劳动合同续签意向书

劳动合同续签意向书劳动合同续签意向书劳动合同续签意向书劳动合同续签意向书甲方（雇主）：【公司名称】地质：【公司地质】乙方（雇员）：【员工姓名】地质：【员工地质】鉴于：1.甲方是一家依法成立并合法运营的公司，拥有合法的雇主资格。3.双方在原合同期间的合作基础上，希望继续延续劳动合同关系，并就劳动合同续签达成初步意向。为了明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本意向书，以兹共同遵守。第一条续签劳动合同的基本条款1.1续签劳动合同的期限：自【新合同开始日期】至【新合同结束日期】。1.2工作岗位：乙方继续担任原合同中约定的【岗位名称】岗位。1.3工作地点：甲方公司所在地【工作地点】。1.4工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间执行，包括但不限于每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时】小时。1.5薪酬待遇：乙方的薪酬待遇按照甲方公司的薪酬政策执行，具体金额和支付方式双方另行协商确定。第二条保密义务2.1乙方在劳动合同期间及劳动合同终止后，应对其在甲方工作期间所获得的甲方商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。2.2保密义务的期限自乙方在甲方工作期间开始，至保密信息成为公开信息之日止。第三条竞业限制3.1在劳动合同终止后【竞业限制期限】个月内，乙方不得在与甲方从事相同或相似业务的单位担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员等。3.2甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额和支付方式双方另行协商确定。第四条违约责任4.1双方应严格履行本意向书的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。4.2违约金的金额为【违约金金额】，具体金额和支付方式双方另行协商确定。第五条争议解决5.1双方在履行本意向书过程中如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。第六条其他条款6.1本意向书自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本意向书未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：【公司名称】乙方（签字）：【员工姓名】签订日期：【日期】附件：原劳动合同复印件请注意，本示例仅供参考，具体合同内容应根据双方实际情况和法律法规进行修改和完善。在签订正式合同时，建议咨询专业律师意见。=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员续签意向书：增加股权激励条款：对于公司高级管理人员，可以增加股权激励计划，以鼓励其长期为公司发展贡献力量。高级管理人员责任保险：为保护公司利益，可增加条款要求公司为高级管理人员购买责任保险。业绩考核条款：增加业绩考核标准，将薪酬与业绩挂钩，以激励高级管理人员提升公司业绩。2.技术研发人员续签意向书：知识产权归属条款：明确乙方在劳动合同期间所创造的知识产权归甲方所有，并要求乙方提供相应的技术支持。技术培训与进修：增加条款鼓励乙方参加技术培训与进修，提升技能水平，以适应公司技术发展的需要。项目奖金条款：对于参与重要项目的技术研发人员，可增加项目奖金条款，以激励其为公司创造更多价值。3.销售人员续签意向书：销售业绩奖金条款：增加销售业绩奖金制度，以激励乙方提高销售业绩。客户资源归属条款：明确乙方在劳动合同期间所开发的客户资源归甲方所有，以保护公司利益。差旅费用报销条款：对于经常需要出差的销售人员，明确差旅费用报销标准，保障乙方权益。4.外籍员工续签意向书：工作签证与居留许可：增加条款要求甲方为乙方办理工作签证与居留许可，确保乙方合法在境内工作。国际医疗保险：为保障外籍员工的健康，增加国际医疗保险条款。语言培训与文化交流：增加条款鼓励外籍员工参加语言培训与文化交流活动，以更好地融入公司文化。5.兼职员工续签意向书：工作时间与工作地点灵活性：增加条款允许乙方根据实际情况调整工作时间与工作地点。薪酬支付方式：明确兼职员工的薪酬支付方式，如按小时、按天或按项目等。合同终止通知期限：缩短合同终止通知期限，以便双方灵活调整合作关系。附件列表及要求：1.原劳动合同复印件：要求提供原劳动合同的完整复印件，以证明双方的合作历史和基础。2.乙方联系明文件：要求提供乙方的有效联系明文件，如联系、护照等，以核实乙方的身份信息。3.乙方学历证明文件：要求提供乙方的学历证明文件，如毕业证书、学位证书等，以证明乙方的学历背景。4.乙方职业资格证书：如乙方持有的相关职业资格证书，如工程师证书、会计证书等，应提供复印件。5.乙方工作业绩证明：要求提供乙方在甲方工作期间的工作业绩证明，如项目报告、业绩评估报告等。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同条款不明确：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，如有不明确的地方，应及时与对方沟通，确保双方对合同内容的理解一致。2.合同附件不完整：在签订合同时，应检查附件是否齐全，如有缺失，应及时补充完整，以确保合同的合法性和完整性。3.合同签订后的变更：在合同签订后，如双方对合同内容有变更需求，应及时签订补充协议，明确变更内容，并确保双方签字盖章。4.合同终止时的争议：在合同终止时，如有争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决。5.合同保密性：在合同签订和履行过程中，双方应严格遵守保密义务，确保合同内容不被泄露给任何第三方。如有泄露情况，应及时采取补救措施，并追究相关责任。6.合同续签意向书的法律效力：在某些情况下，合同续签意向书可能不具有与正式劳动合同相同的法律效力。为避免纠纷，应明确意向书的法律地位，并在必要时及时转换为正式的劳动合同。7.竞业限制条款的合理性：竞业限制条款可能受到法律的限制，例如限制期限、地理范围和业务范围等。在制定此类条款时，应确保其符合当地法律法规，以免被判定为无效。8.薪酬待遇的变动：在合同续签过程中，薪酬待遇的变动可能是一个敏感话题。为避免争议，应在意向书中明确薪酬调整的原则和程序，并在正式合同中详细规定薪酬结构。9.续签意向书与正式合同的衔接：意向书通常是一个初步的协议，双方在签订正式合同时可能需要进一步的谈判和修改。为确保顺利过渡，应在意向书中明确后续合同的签订流程和时间表。10.合同终止后的权益保护：合同终止后，双方仍需遵守某些条款，如保密义务和竞业限制。为保护双方的权益，应在合同中明确终止后的义务和补偿机制。11.合同的电子签署和存储：随着技术的发展，合同的电子签署和存储变得越来越普遍。在使用电子签署时，应确保使用的平台合法可靠，并采取适当的安全措施保护合同文档。12.合同的语言和版本：如果合同涉及多语言环境，应明确合同的语言版本和解释顺序。应确保所有签署方都使用同一版本的合同，以避免误解和争议。13.合同的更新和通知：在合同执行期间，可能需要更新合同以反映新的法律要求或业务变化。为确保双方及时了解合同更新，应在合同中明确更新通知的方式和频率。14.合同的解除和终止条件：合同中应明确解除和终止的条件，以及相应的程序和后果。这有助于双方在合同执行过程中对可能出现的解除或终