职业安全卫生措施计划管理制度范本_第1页
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第页共页职业安全卫生措施计划管理制度范本一、引言为了保障员工的职业健康和安全，避免职业病和意外事故的发生，本公司制定了本职业安全卫生措施计划管理制度。本制度的目的是通过规范化和系统化的管理流程来确保安全卫生措施的全面实施和有效执行。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工以及在公司工作的外来人员。三、主要内容及要求1.安全卫生管理职责1.1公司领导公司的领导层应制定并推动职业安全卫生管理方针和目标，并为安全卫生管理提供必要的资源。1.2安全卫生管理部门公司应设立安全卫生管理部门或委派专人负责全面管理安全卫生工作。该部门或专人应具备相应的专业知识和技能，负责制定和执行职业安全卫生措施计划，并监督其执行情况。2.职业危害辨识与评估2.1辨识职业危害源公司应对可能存在的职业危害源进行辨识，包括但不限于化学物质、噪声、尘土、放射性物质等。2.2评估职业危害风险对辨识出的职业危害源，公司应进行风险评估，评估结果应包括职业危害的程度、可能引发的职业病和意外事故的概率等内容。2.3制定措施根据危害辨识和评估结果，公司应制定相应的职业安全卫生措施计划，包括工作场所改善、个体防护措施、职业健康监测等。3.安全卫生培训3.1新员工培训公司在员工入职时应进行安全卫生培训，培训内容应包括危害辨识和防控措施、个体防护用具的正确使用方法、应急响应措施等。3.2岗位培训根据员工的具体岗位特点和工作环境，公司应定期进行岗位培训，提高员工的安全卫生意识和技能。3.3职业健康培训对于接触有害物质的员工，公司应进行职业健康培训，加强对相关职业病的防护知识的学习。4.工作场所管理4.1安全设施设备的配备与维护公司应根据工作场所的具体特点，配备必要的安全设施设备，如灭火器、紧急避难通道等，并进行定期检查和维护。4.2工作场所布局和环境卫生管理公司应合理布局工作场所，保障员工的舒适和安全。定期进行环境卫生检查和清理工作。4.3安全卫生监督检查公司应建立安全卫生监督检查机制，定期对工作场所进行检查，督促员工遵守安全卫生规定。5.应急响应及事故处理5.1应急预案的制定和实施公司应制定相应的应急预案，并进行演练和培训，提高员工的应急处理能力。5.2事故处理和记录对于发生的职业病和意外事故，公司应进行处理，并在事故发生后进行必要的记录和报告。6.职业健康监测对于易受职业危害影响的员工，公司应定期进行职业健康监测，确保其职业健康状况。7.职业安全卫生措施的评估与改进公司应对职业安全卫生措施的实施效果进行评估，并对不足之处进行改进，确保措施的持续改进和有效性。四、附则1.本制度的解释权归公司安全卫生管理部门。2.本制度的修订应经过公司领导的批准。3.本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。五、执行与监督本制度的具体执行和监督责任由公司安全卫生管理部门负责，各部门和员工应积极配合执行，并提供必要的支持。以上为

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