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第页共页技术矿长岗位责任制模版1.岗位基本信息岗位名称：技术矿长部门：技术部汇报关系：直接汇报给矿长岗位级别：中高层管理岗位2.岗位目标负责矿山技术部门的日常管理和运营，确保生产技术能力的提升和稳定，制定并实施技术发展战略和规划，推动技术创新和进步，保障生产安全和效益的提升。3.岗位职责3.1制定技术发展战略和规划，确定技术目标和指标，完成年度技术计划，并制定相应的执行计划。3.2组织实施技术研究、开发和创新工作，推动技术创新和进步，优化工艺流程和设备配置，提高生产效率和质量。3.3领导和指导技术团队的工作，包括人员招聘、培训和绩效评估，激发团队创新和合作精神。3.4技术管理和控制，确保生产设备和系统的稳定运行，及时修复和预防故障，提高设备利用率和可靠性。3.5协调和沟通不同部门之间的合作，与供应商和合作伙伴保持良好的关系，确保技术支持和资源保障。3.6掌握和了解行业最新技术和发展动态，及时调整和优化技术方案，提出改进意见和建议，准备应对技术挑战。4.岗位要求4.1具备相应的技术背景和专业知识，熟悉矿山开采和生产技术。4.2具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同部门和团队合作，解决问题。4.3具备较强的领导和管理能力，能够激发团队创新和合作精神，推动技术创新和进步。4.4具备较高的责任心和执行能力，能够按时完成工作任务，并保证工作质量。4.5具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和适应新的技术和发展。5.岗位职权5.1审批和决策有关技术研究、开发和改进的方案和预算。5.2对技术研发和生产设备的相关问题进行决策和指导。5.3负责技术发展战略和规划的制定和实施。5.4负责技术部门的管理和运营，确保团队的正常运行。6.岗位评估根据岗位职责和要求，对技术矿长进行绩效评估，评估内容包括但不限于工作任务完成情况、团队管理和合作能力、创新和进步能力、风险控制和问题解决能力等。7.岗位薪酬根据绩效评估结果和公司薪酬体系，确定技术矿长的薪酬水平，并结合市场行情和公司福利政策进行调整和优化。以上是技

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