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第页共页企业职代会若干工作制度企业职代会工作制度是用来规范和指导企业职代会工作的一系列规定和程序。下面将介绍一些常见的企业职代会工作制度，以帮助企业有效运行和管理。一、企业职代会的设立与组成1.企业职代会的设立：根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业职代会是由企业职工选举产生的代表会议。2.企业职代会的组成：企业职代会的代表由在册员工选举产生，代表比例一般为企业职工总数的一定比例。3.企业职代会的选举：企业职代会代表的选举由职工群众评议和直接选举相结合，通过公开、平等、竞争的形式进行。二、企业职代会的职责和权限1.企业职代会的职责：企业职代会的职责是代表职工群众行使合法权益，参与企业管理和决策，维护职工权益，推动企业发展。2.企业职代会的权限：企业职代会有权制定和修改《企业职代会工作制度》，讨论和决定重大事项，审核和监督企业经营和管理工作。三、企业职代会的会议制度1.企业职代会的召开：企业职代会按照一定的时间周期召开，一般每年至少召开一次。2.企业职代会的议程：企业职代会的议程由企业职代会主席团提出，并送交给所有代表，代表也可以提出议题。3.企业职代会的决议：企业职代会的决议是通过代表的讨论和表决形成，采用百分比表决或多数票表决的方式。四、企业职代会的工作规则1.信息公开：企业职代会应当定期向职工群众公开相关信息，包括企业经营情况、财务状况、工资待遇、职代会活动等。2.提案和建议：职工代表有权利向企业职代会提出提案和建议，提案和建议应当通过职代会主席团进行审核和答复。3.参与决策：企业职代会有权参与企业重大决策，包括制定和修改重要制度、安排资金使用、企业重大工作安排等。五、企业职代会的监督机制1.监督职务犯罪行为：企业职代会有权对企业管理人员的贪污、挪用、滥用职权等职务犯罪行为进行监督并提出控告。2.监督企业经营状况：企业职代会有权对企业经营状况进行监督，包括财务状况、经营收入和利润、安全生产等方面。3.监督职工权益保障：企业职代会有权对职工权益保障情况进行监督，包括工资、福利待遇、劳动合同执行等方面。六、企业职代会的工作评估与改进1.工作评估：企业职代会应当定期对自身的工作进行评估，包括代表的履职情况、职代会的效能等方面。2.工作改进：根据评估结果，企业职代会应当及时进行改进和调整，完善工作制度，提高代表履职质量。总结：企业职代会工作制度是企业内部管理和决策的重要规定，通过明确职代会的设立、组成、职责和权限，建立会议制度、工作规则、监督机制，能够维

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