专业课程设计人事标准管理系统

概述1.1项目背景伴随中国成功加入WTO及信息化浪潮日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性改变，企业要想在猛烈市场竞争环境下求得生存,就必需有效地利用人才、时间、信息结合优势，就必需有效地进行企业内部改革和加强企业管理。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。

对企业而言，人事是企业最宝贵资源，也是企业“生命线”。怎样做到企业人事和经济效益含有良好匹配？怎样做到事得其才，人尽其用？怎样在满足企业效益同时又兼顾企业职员需求？怎样能在瞬息万变时代使企业和社会环境相适应而且处理好随时改变人事？这一系列问题全部是需要亟待处理问题。

为了处理上述问题，使企业在激励市场竞争中立于不败之地，设计并开发出一套适合企业人事工资管理特点，又符合中国企业管理实情人事工资管理信息系统就显得尤为关键。 人事工资管理系统革命性变革出现在20世纪90年代末，中国人事工资管理信息系统开发和应用即使已经有近十年时间，但人事工资管理信息系统在企业中应用整体水平还不高，现在还处于多元化状态。此次所选课题属国家863高科技计划项目，期望此次设计在这方面有所贡献。1.2项目编写目标现在中国企机关中信息管理水平还停留在纸介质基础上，这么机制已经不能适应时代发展，因为它浪费了很多人力和物力，在信息时代这种传统管理方法肯定被计算机为基础信息管理所替换。我作为一个计算机应用毕业生，期望能够在这方面有所贡献。改革总设计师邓小平同志说过“科学技术是第一生产力”，我期望能用我所学编制出一个实用程序来帮助企机关进行更有效信息管理。

归纳起来，好处大约有以下几点：

能够存放历届工资，安全、高效；

⑵

只需一到二名信息录入员即可操作系统，节省大量人力；

⑶

能够快速查到所需信息。

1.3相关工具介绍1.3.1相关Java说明Java是由SunMicrosystems企业推出Java面向对象程序设计语言（以下简称Java语言）和Java平台总称。由JamesGosling和同事们共同研发，并在1995年正式推出。Java最初被称为Oak，是1991年为消费类电子产品嵌入式芯片而设计。1995年更名为Java，并重新设计用于开发Internet应用程序。用Java实现HotJava浏览器（支持Javaapplet）显示了Java魅力：跨平台、动态Web、Internet计算。以后，Java被广泛接收并推进了Web快速发展，常见浏览器均支持Javaapplet。其次，Java技术也不停更新。Java自面世后就很流行，发展快速，对C++语言形成有力冲击。在全球云计算和移动互联网产业环境下，Java更含有了显著优势和宽广前景。Oracle企业收购SunMicrosystems。和传统程序不一样，Sun企业在推出Java之际就将其作为一个开放技术。全球数以万计Java开发企业被要求所设计Java软件必需相互兼容。“Java语言靠群体力量而非企业力量”是Sun企业口号之一，并取得了广大软件开发商认同。这和微软企业所提倡重视精英和封闭式模式完全不一样。Sun企业对Java编程语言解释是：Java编程语言是个简单、面向对象、分布式、解释性、健壮、安全和系统无关、可移植、高性能、多线程和动态语言。Java平台是基于Java语言平台。这么平台很流行。所以微软企业推出了和之竞争.NET平台和模拟JavaC#语言。Java是功效完善通用程序设计语言，能够用来开发可靠、要求严格应用程序。Java支持其中一个关键服务就是JDBCJDBC（JavaDatabaseConnectivity）提供连接多种关系数据库统一接口，作为数据源，能够为多个关系数据库提供统一访问，它由一组用Java语言编写类和接口组成。JDBC为工具/数据库开发人员提供了一个标准API，据此能够构建更高级工具和接口，使数据库开发人员能够用纯JavaAPI编写数据库应用程序，同时，JDBC也是个商标名。

1.3.2相关管理信息系统管理信息系统（ManagementInformationSystem，简称MIS）是一个以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备和其它办公设备，进行信息搜集、传输、加工、储存、更新、拓展和维护系统。管理信息系统（ManagementInformationSystems简称MIS）、是一个不停发展新型学科，MIS定义伴随计算机技术和通讯技术进步也在不停更新，在现阶段普遍认为管理信息系统MIS、是由人和计算机设备或其它信息处理手段、组成并用于管理信息系统。管理信息由信息采集、信息传输、信息储存、信息加工、信息维护和信息使用六个方面组成。完善管理信息系统MIS含有以下四个标准：确定信息需求、信息可采集和可加工、能够经过程序为管理人员提供信息、能够对信息进行管理。含有统一计划数据库是MIS成熟关键标志，它象征着管理信息系统MIS是软件工程产物.、管理信息系统MIS是一个交叉性综合性学科，组成部分有：计算机学科（网络通讯、数据库、计算机语言等）.、数学（统计学、运筹学、线性计划等）、管理学、仿真等多学科。信息是管理上一项极为关键资源，管理工作成败取决于能否做出有效决议，而决议正确程度则在很大程度上取决于信息质量。所以能否有效管理信息成为企业首要问题，管理信息系统在强调管理、强调信息现代社会中越来越得到普及。1.3.3

相关Oracle-12c数据库Oracle系统，即是以Oracle关系数据库为数据存放和管理作为构架基础，构建出数据库管理系统。

Oracle，世界第一个支持SQL语言商业数据库，定在高端工作站，和作为服务器小型计算机，如IBMP系列服务器、HPIntegraty服务器、Sun

Fire服务器。Oracle企业整个产品线包含数据库服务器、企业商务应用套件、应用开发和决议支持工具。因为ORACLE数据库产品是目前数据库技术经典代表，她产品除了数据库系统外，还有应用系统、开发工具等。刚接触Oracle人员全部有这么感觉：Oracle产品太多，每个产品内容精深，不知道从哪儿开始学才好。为了用少许时间愈加好地了解和使用oracle数据库系统，有必需对oracle部分基础术语及概念进行了解，下面给出部分在管理中常常见到概念和术语，供初学者快速了解Oracle数据库系统提供方便。1.3.4相关数据库系统概论数据库系统是指在计算机系统中引入数据库后系统,通常由数据库、数据库管理系统、应用系统、数据库管理员和用户组成。应该指出是,数据库建立、使用和维护等工作只靠一个DBMS

远远不够,还要有专门人员来完成,这些人被称为数据库管理员。

在通常不引发混淆情况下常常把数据库系统简称为数据库

数据库技术是应数据管理任务需要而产生。伴随计算机技术发展,其应用远远地超出了这个范围。在应用需求推进下,在计算机硬件,软件发展基础上,数据管理技术经历了人工管理、文件系统、数据库系统三个阶段。

和人工管理和文件系统相比,数据库系统特点关键有以下多个主面:

数据结构化；

数据共享性高,冗余度低,易扩充；

数据独立性高；

数据由DBMS

统一管理和控制。

现在,数据库己经成为现代信息系统不可分离关键组成部分。含有数百万甚至数十亿字节信息数据库己经普遍存在于科学技术、工业、农业、商业、服务业和政府部门信息系统。20

世纪80

年代后不公在大型机上,在多数微机上也配置了DBMS,使数据库技术得到了愈加广泛应用和普及,是计算机领域中发展最快技术之一。

第二章需求分析2.1问题陈说人事管理系统，属于ERP一个部分。它单指聚集成功企业优异人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设经验，以信息技术实现对企业人力资源信息高度集成化管理，为中国企业使用人力资源管了处理方案。关键价值在于将人力资源工作者从繁重日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业人力资源职能管理和管理决议，保持企业连续高效运行。集中统计、监测和分析全部劳动力技能和资格，提供决议分析。提升企业整体科技含量和管理效率，加紧企业信息化建设。2.2系统业务步骤2.2.1业务步骤描述

该系统只是管理员对职员信息操作，首先，管理人员登陆进入系统，对职员信息进行增删改查，进而对奖罚、工资、考评等信息进行增删改查，然后实现对部门职员部分信息统计及修改，操作员亦可对自己信息进行操作，管理员对系统操作全部将被统计。2.2.2业务流图人事管理业务很多，下面对关键管理进行描绘2.3系统功效设计系统关键功效分为以下五个模块：职员资料、人事管理、工资管理、统计管理和系统管理。2.3.1系统功效模块图2.3.2系统功效模块具体描述以下分别对职员资料、人事管理、工资管理、统计管理和系统管理系统五大模块进行具体描述介绍。

职员资料

查看选中职员具体资料，职员资料又分为基础资料和高级资料。

1.

基础资料

职员编号、职员姓名、性别、出生日期、身份证号、婚姻情况、名族、机关、政治面貌、电子邮箱、联络电话、联络地址、部门、职位、职称、基础工资、聘用形式、最高学历、所属专业、毕业院校、入职日期、在职状态、工号、协议期限。

2.高级资料

(1).奖惩资料：奖惩日期、奖惩分数、奖惩原因。

(2).培训资料：培训日期、培训内容。

(3).考评资料：考评日期、考评内容、考评结果。

(4).调薪资料：调薪日期、调前薪资、调后薪资、调薪原因。

(5).调动资料：调动日期、调前部门、调前职位、调动原因、调后部门、调后职位、备注。

(6).工资信息：账套名称、工资月份、应发工资、备注。

(7).其它信息：管理员可任意备注其它信息。

人事管理

关键用于对职员奖惩、培训、考评、调薪、调动、工资信息管理。

1.职员资料

即职员基础资料，显示职员资料，而且可对职员进行模糊查询，即实现职员资料增删改查。

2.职员奖惩

对职员奖励模块增删改查实现。

3.职员培训

对职员培训模块增删改查实现。

4.职员好评

对职员好评模块增删改查实现。

5.职员调薪

对职员调薪模块增删改查实现。

6.职员调动

对职员调动模块增删改查实现。

工资管理

实现对职员工资账套管理、职员账套设置、工资表管理、月末处理、工资表查询一系列对职员工资管理功效。

1工资账套管理

对职员奖金、基础工资、分成等各项增删改查。

2职员账套设置

依据企业账套（即各部门），查看对应职员工资信息，并实现其增删功效。

3工资表管理

集中对同一部门职员工资进行增删改查功效。

4月末处理

对该月该部门职员工资进行增删改查功效。

5工资表查询

是一个历史统计查询，可查询某职员在某月工资情况。

统计管理

对职员资料统一查询管理，包含综合信息统计、职员积分统计、人事信息统、人事统计统计。

1综合信息统计

依据职员出生月份、转正信息等统一管理。

2职员积分统计

依据日期查找职员积分情况。

3人事信息统计

对职员进行同一查询管理，可依据性别、工资、职称等查询职员信息。

4人事统计统计

对职员积分统一管理，可依据部门、月份等查询其积分信息。

系统管理

对系统、管理员等部分操作，包含基础信息设置、系统管理、操作员管理、备份恢复数据、初始化数据库。

1基础信息设置

对部门、职位、职称、奖惩规则和权限组设置管理，及其个项目标增删改查。2系统管理

对系统本身部分设置。

3操作日志管理

统计管理员对数据操作信息。

4操作员管理

管理员基础信息管理，及其增删改功效。

5备份恢复数据

可对职员资料数据进行备份，并在合适时候还原。

6初始化数据库

对整个数据库资料初始化操作。2.4系统数据库设计

2.4.1数据字典

第