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文档简介

福利与补贴制度福利构造福利涉及社会福利和公司福利：1．1．社会福利，将依照员工用工性质决定与否在本公司享有，同步结合员工工作地政府强制性规定办理社会福利，不分员工职务级别。1．2公司福利：无论员工用工性质，而是依照员工级别拟定公司福利级别，每个岗位均有自己福利级别。公司福利涉及了各级岗位在公司中福利待遇。2.社会福利2．1社会福利是国家强制性规定公司为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险等某些地方政府规定强制性保险。对不能享有社会福利员工，公司将采用以商业保险弥补弹性原则，完善这部份员工保障体系。按不同用工性质员工享有社会福利如下：A．香港员工：按香港劳工法规定办理。B．合同制员工：按大陆各地方政府强制性规定办理社会保险。C.退休后聘任员工：公司不提供社会福利保险和商业保险。D.兼职工、季节工、集体劳务工：公司不提供社会福利保险和商业保险。各地区公司根据各地方政府有关法规执行社会福利，报集团人力资本经营部备案。2．2公司依照政府规定承担社会保险义务，同步依法从职工薪金中代扣代缴应由职工本人承担各项社会保险费用。原则上，社会保险在户口所在地缴交；对于户口不在集团投资都市职工，在职工服务公司所在地缴交；如果职工有特殊规定，获得所在公司批准，报集团人力资本经营部审批后执行。公司福利3．1各地区公司公司福利费提取比例按各地方政府有关法规执行,各地区执行方案报集团人力资本经营部、财务管理部备案。集团财务管理部、地区常务董事监督执行。3．2员工福利分为五个福利级别，相似级别员工享有相应福利待遇。详见《员工福利一览表》。3．3公司福利内容如下：3.4商业保险A．因地办法规因素引起员工不能办理社会保险状况，公司将为其办理商业养老和医疗保险。依照员工级别，各地区公司根据各地区社会保险原则，制定员工商业保险原则，报集团人力资本经营部备案。B．人身意外伤害保险公司每年可为危险工种职工办理人身意外伤害保险，保险费上限为100元/人。3.5年度体检公司每年为员工进行1次体检。3.6年休假 职工每年享有10个工作日带薪假期，详见《职工休假管理制度》。4.补贴4.1出差补贴和通讯费用补贴出差补贴涉及出差伙食与交通补贴，依照员工级别拟定员工出差补贴原则。详见《员工福利一览表》。5．其她5.1职工在试用期间根据条例享有相应福利与补贴。5.2若新职工入职当月出勤日局限性十个工作日，则无当月补贴，若超过10个工作日，按实际出勤日计算。5.3地区公司在福利费额度内可选取性为员工设立福利项目，如过节费、膳食补贴、

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