专项规章新规制度的英文

规章制度英文【篇一：企业规章制度英文版(共5篇)】篇一：生产企业安全生产管理制度中英文安全生产管理制度regulationofsafetyproductionmanagement一、总则generalprinciples1.1为加强企业生产工作劳动保护，保护劳动者在生产过程中安全和健康，促进企业发展，依据相关法律及地方规章、行业标准要求，为预防各类生产安全事故，结合本企业生产实际制订本制度。1.2各部门必需落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持生产必需安全标准，在全企业范围内各级各部门、全部职员全方面实施安全生产责任书管理，做到安全管理不留死角。managementineverycorner.1.3安全管理人员、其它管理人员依据本总则及制订规章制度进行安全生产管理，同时，职员也需要按摄影关要求推行安全生产义务。safetymanagementpeopleandothermanagementpeoplemustmanagetheproductionabidebythisregulation;staffalsomustdotheproductionabidebythisregulation.二、机构和职责organizationandresponsibility2.1企业安全生产领导小组是本单位安全生产最高决议、管理机构，其职责包含安全生产各个方面，关键有以下多个方面：1)负责落实实施国家相关劳动保护、安全生产法律法规和上级相关安全生产要求。传达安全会议、文件、通知精神，按要求部署企业安全生产工作。toperformsafetyproductionabidesbythelawandnationalregulation.transferthespiritofsafetymeetings,documentsandnotices;arrangethesafetyproductionworkaccordingtorequirements.2)制度、修订企业安全生产制度、职责、操作规范、责任书等相关资料，并做好安全生产全部资料收集、整理、建档。establish,revisethesafetyproductionregulation,responsibilityandoperationspecification,arrangingandfilingforallthedocumentsofsafetyproduction.3)组织定时、不定时安全生产检验，督促整改和落实检验中发觉隐患。organizeregularlyorirregularlysafetyproductioninspection;superviseandurgetheimprovementandcorrectionfortheriskfrominspection.4)宣传安全生产、劳动防护、消防等法律法规，不停提升全体职员劳动保护和安全防范意识。advertisethelawandregulationrelatedwithsafetyproduction,operationprotection,firefighting;toenhancetheprotectionandsafetyawarenessofstaff.5)组织安全生产应急预案演练，提升职员自救能力。organizetheexerciseofsafetyproductionemergencyactionplan;enhancetheself-helpingabilityofstaff.6)监督各部门安全生产工作supervisethesafetyproductionworkineverydepartment.7)依据企业安全生产规章制度、操作规范、劳动保护、治安消防等相关要求，对违章违纪事件相关人员进行处理、处罚。givesanctiontowhoviolatestheregulationordisciplineaccordingtothesafetyproductionregulation,operationspecification,workprotection,firefightingandotherrelatedregulation.8)组织或参与安全生产事故调查。organizeorjoininthesafetyproductionaccidentinvestigation..2.2安全责任人是企业安全生产直接责任者，对企业安全生产负总责任。其关键职责以下：1)落实实施安全生产政策、法规和标准，提议企业安全生产管理制度、安全生产教育培训制度和操作规程。performthesafetyproductionpolicy,lawandstandard;givethesuggestiontomanagementregulationofsafetyproduction,educationandtrainingregulationandoperationspecification.2)提出企业安全生产目标并组织实施。3)组织定时、不定时安全工作会议并主持召开，研究、布署安全生产工作。organizeregularlyorirregularlysafetymeetingtoconsiderandarrangethesafetyproductionwork.4)组织修订企业生产安全事故应急预案并定时组织演练。organizeandestablishsafetyproductionemergencyactionplanandorganizeregularlyexercise.2.3安全管理员是安全生产工作直接实施者，其关键职责以下：safetymanagementpersonisthedirectperformerofsafetyproductionwork.theresponsibilityis:1)在安全生产领导小组、安全责任人领导下，做好生产中安全管理工作。obeythearrangementfromleadergroupandsafetyresponsibleperson,todothesafetymanagementworkwell.2)督促企业职员认真落实实施国家颁布安全法规，及企业制订安全规章制度、操作规程等。specificationandsoon.3)常常深入现场了解情况，检验督促生产安全，发觉违章指挥、违章作业行为应立即阻止。不听劝阻，直接汇报部门责任人。toknowthesituationinsiteusually,inspectandsupervisetheproductionsafety.stopthewrongoperationswhenitisfound.reporttodepartmentresponsibleifthepersonwon’tyieldtopersuasion.4)组织定时、不定时安全生产检验，对存在安全隐患，应该立即研究，处理事故隐患，把事故消亡在萌芽状态。organizeregularlyorirregularlysafetyinspection.trytoeliminatehiddendangersinthebud.5)按要求签署安全生产责任书。signthesafetyproductionresponsibilitycontract.6)建立安全生产教育培训管理台账，做好新职员安全教育。establishtherecordsbookofsafetyproductioneducationandtraining;traintonewlabor.7)发生工伤事故，要保护好现场，认真负责参与工伤事故调查，不隐瞒事故情节，真实地汇报情况。whentheaccidenthappens,protectthesite.investigatetheaccidentandreporttheaccident.2.4消防安全管理员，其关键职责以下：theresponsibilityoffiresafetymanagementperson:1)针对企业特点对职员进行消防宣传教育及训练。2)定时组织检测、维护，确保消防设施和器材完好有效。organizeinspection,maintenanceregularlytomakesuretheinstallationsandelementsarevalid.3)建立义务消防队伍，加强管理，教育，培训，增强企业自防自救能力。4)制订灭火和应急疏散预案，定时组织消防演练。establishfireextinguishandemergencyevacuationplan;exerciseregular.2.5部门责任人是其所辖范围内安全生产第一责任人，对安全生产管理负直接领导责任，其关键职责以下：departmentresponsiblepersonisthefirstresponsibilityinhisarea.themainresponsibilityis:1)认真落实企业安全生产各项规章制度，认真落实落实“安全第一，预防为主”方针，按要求做好安全防范方法，把安全生产落实到实处，做到讲效益必需讲安全，抓生产必需抓安全。implementtheregulationsofsafetyproductionandtheapproachof“safetyfirst,preventionfirst”;dosafetypreventionmeasuresaccordingtoregulations,toimplementthesafetyproduction;achieveefficiencyundersafety;pushproductioninsafetyprinciple.2)加强对部门职员安全生产规范教育，促其遵章作业，严格实施特种作业人员持证上岗要求。tostrengthensafetyproductioneducationtoallthestaff,supervisethemtodotheoperationaccordingtoregulation;forthespecialoperatormusttogetthelicense.3)负责组织本部门每七天一次安全检验工作，发觉隐患，立即整改。严格实施重大隐患事故管理要求，做好急发性事故专题处理。organizetheweeklysafetyinspectiontofindtheriskandtocorrectimmediately.strictimplementtheaccidentmanagementregulationofmajorhiddendanger;doaspecialprocessingforemergencyincidents.4)负责组织生产机械和电气设备安全检验工作。确保生产机械和电气设备不带病作业。organizethesafetyinspectionforproductionmachinesandelectricalequipmentstomakesurethemachinesandequipmentsdon’trunwitherror.5)发生事故，要保护好现场和抢救工作，立即上报，组织配合事故调查，认真落实制订防范方法，吸取事故教训。whentheaccidenthappensprotectthesiteandreporttohigherlevel.organizetheinvestigationofaccident,implementthepreventivemeasureandlearningexperiencefromaccident.2.6职员职责:staffresponsibility:1)必需认真学习相关安全生产知识，提升安全意识，加强自我保护意识。studyknowledgeofsafetyproductiontoenhancesafetyawareness,strengthenselfprotectawareness.2)上岗必需穿戴劳动保护用具，生产过程中必需严格遵照生产规范，不违章作业，克服麻痹思想，真正做到安全第一。productionspecification;insistsafetyfirst.3)服从主管指挥及安全生产管理员对安全生产方面指导监督检验。obeythesupervisionandguidancefromdepartmentmanagerandsafetymanagementperson.4)发觉不安全原因立即汇报部门主管，提出改善意见，要保护现场安全设施不乱拆乱动。reporttodepartmentmanagerontimewhentheunsafefactorsarefound,giveimprovementsuggestion,protectthesitewithmovementandassembling.5)维护和保管好使用工器具和防护用具，使用前进行检验，不符合要求立即更换。maintainandprotectthetoolsandprotectelementswell;inspectbeforeusing;changingitifitcannotreachtherequirement.6)有权阻止她人违章作业。havetherighttostopthewrongoperation.7)发生人身事故时，应立即抢救伤员、保护现场并向上级汇报。在事故分析会上如实反应情况。whenthereispersonhurtinaccident,rescuethewoundedperson,protectsiteandreporttosuperior.describetherealstatusinaccidentanalyzingmeeting.2.7仓库管理员职责以下:theresponsibilityofwarehousekeeper:1)在上级部门领导下，做好物资保管工作。keeperthematerialsinwarehousewellunderthesuperviseforsuperiorlevel.2)监督和检验货物数量和信息、外包装箱质量，对于劣质物品提出拒收和退货。superviseandinspectthequantity,informationandpackageofgoods;refuseorrejectthedefectivegoods.3)对库存物资建立账本，出入库手序完备，定时盘点，做到账物相符，账帐相符。4)妥善保管各类物品，物品分类清楚，摆放整齐，预防积压霉烂丢失。保持仓库内清洁卫生。keepeverygoodswell,classthegoodsclearlyandstockorganizing,topreventtheloss,rot.keepthewarehouseclean.5)做好仓库防火、防爆、防盗等防范方法，发觉事故隐患立即上报。dowellthepreventivemeasuressuchasfireproof,explosionproof,anti-theft.reportintimewhenthehiddendangersarefound.6)加强和生产部门联络，摸清消耗库存情况，做到合理库存。keepreasonableinventory.三、企业安全生产领导小组组织图safetyproductionleadergrouporganizationchart四、安全生产工作例会safetyproductionregularmeeting1)企业生产责任人组织企业安全生产领导小组要定时召开安全工作例会，各级安全管理员和部门责任人要按时参与会议。工作例会每三个月不得少于一次。safetyproductionresponsiblepersonorganizesleadergrouptohavesafetyworkregularmeeting,safetymanagementpersonanddepartmentmanagermustpresentmeetingontime.themeetingcannotbelessthanonceperseason.2)会议内容：听取各部门安全生产工作汇报、分析各类事故发生原因、深入完善安全生产管理制度、明确下步安全生产工作关键等。meetingcontent:checkthesafetyproductionreportfromeverydepartment,analyzetheaccidentreason,improvethesafetyproductionmanagementregulation,anddefinethenextkeypointofsafetyproductionwork.3)会议必需签到，并有安全生产管理员对会议内容进行统计。mustsigninmeetingandthemeetingmusthaverecord.五、安全生产检验和整改safetyproductioninspectionandcorrection1)企业安全生产领导小组组织安全生产大检验每三个月不得少于一次。everyseasontohavesafetyproductioninspectioncannotlessthanonetime.2)安全生产检验内容和方案由安全生产领导小组决定后颁布施行。theinspectioncontentandprocessaredefinedbysafetyproductionleadergroup.3)安全生产检验由企业安全生产管理员、消防安全管理员一起完成。必需时应有企业职员代表参与。安全检验组员必需有高度责任心、工作认真负责，熟悉专业技术人员担任。theinspectionshouldbedonewithsafetyproductionmanagementpersonandfirefightingmanagementperson.staffrepresentativewillbeinthemeetingwhenit’snecessary.theinspectionmembermusthaveahighsenseofresponsibility,seriousandresponsibleworkandskilledtechnical.4)安全检验中发觉各类事故隐患，应一一登记，发出整改通知书，能当场整改应立即整改，不能立即整改应该定人员、限时限期整改，并采取有效临时安全方法。【篇二：企业管理制度(中英文版)】企业管理制度?招聘和劳动协议企业招聘职员，遵照公开、公正、择优录用标准。企业经过向社会公开招聘和内部选拔，为企业提供最优异、最适宜人选。但相同条件下，企业将优先选拔内部职员。企业激励职员向企业推荐品学兼优人才。一、录用条件1、适适用于全部职员录用条件包含：（1）品格老实职员须老实地将其真实履历、身体情况、教育情况等信息通知企业，确保其向企业提交多种证实和材料全方面、真实、客观可靠。假如职员历史上存在营私舞弊、严重渎职行为，或受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或受到过原单位处分，或和原企业存在纠纷或经济纠纷，职员须先具体向企业作书面说明。（2）手续完备职员须依法和原企业办理完解除劳动协议手续，并向企业出示相关证实。（3）能力合格职员含有应聘岗位所要求教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力（如熟悉使用电脑、外语能力等）及其它特殊要求，并能完成岗位描述要求各项岗位职责。招聘职员时，人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。（4）被录用职员声誉和行为不应有不良统计；（5）被录用职员身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或不适应所招聘岗位其它疾病。二、劳动协议1、企业正式录用职员将和职员依法签署《劳动协议》。劳动协议须由职员本人签署，她人代签无效。企业方面由相关责任人签署，并加盖企业公章。劳动协议签署后，企业持两份协议原件，职员将持一份协议原件。2、劳动协议类型分类分为固定时限、无固定时限和以完成一定工作任务为期限劳动协议。无固定时限劳动协议签署，按《劳动协议法》第十四条办理。三、试用期1、企业依法对新聘职员衽试用期制度。目标是让企业考察新职员是否符合录用条件，同时让新职员对企业及所应聘岗位工作进行考察。职员试用期按《劳动协议法》要求实施，即劳动协议期限三个月以上不满十二个月，试用期不得超出30天；劳动协议期限十二个月以上不满三年，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限劳动协议或劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。?劳动酬劳一、工资制度企业作为外商投资企业，依法自主制订其工资制度和考评制度，并根据其工资制度和考评制度确定并调整职员工资。二、职员工资计发形式１、职员工资计发形式包含月薪制、计时工资制计件工资制。每个职员具体实施哪一个形式，在职员劳动协议中确定或由双方另行约定。正常月薪：职员按企业要求正常出勤并完成当月工作时间，即享受当月工资。计时工资制：职员月工资按计时工资标准当月工作时间计算。职员每工作一个小时，即享受按计时工资标准计算出一个小时工资。职员计时工资标准，在职员劳动协议中要求，或双方另行约定。计件工资制：职员月工资按当月完成产品件数和计件单价计算。计件单价在职员劳动协议中要求，或由双方另行约定。2、不管哪一个工资计发形式，职员月工资不得少于企业住所所在城市最低工资标准。三、职员工资组成1、职员工资正常包含月工资、奖金、加班工资。2、正常月工资实施正常月薪制职员，其正常月工资包含基础工资、津贴和补助。其中，基础工资是作为职员基础保障工资。实施计时工资制职员，其正常月工资由职员当月小时工资累计、津贴和补助组成。实施计件工资制职员，其正常月工资由职员当月计件工资累计、津贴和补助组成。3、加班工资职员在法定节假日加班，企业依法支付加班费。平时加班1.5倍，节假日2倍，法定节假日3倍。四、工资发放1、职员正常月工资，由企业于次月五（5）日以前，委托银行经过银行卡将职员当月工资支付给职员。甲方遇有本身或银行系统故障、资金临时周转困难等特殊情况时，企业可能推迟合适时间向职员支付工资，但推迟时间将不超出十五（15）天。企业将职员工资委托支付给银行，视为已向职员支付工资。职员工资为税前工资。职员依法应该缴纳个人所得税，由企业从职员工资中代扣代缴。如职员离开企业，当月工资将在当月（办理完离职手续在企业当月发薪日期以前）或次月（办理完离职手续在企业当月发薪日期以后）支付。因为职员不推行离职手续而造成工资迟发，由职员负责。五、工资调整１、年度绩效考评企业于每十二个月上六个月对职员上十二个月度进行表现和绩效考评，并依据考评结果、企业经济效益情况等，按企业考评制度和工资制度，确定是否对职员工资进行对应调整和调整幅度。职员在上十二个月度表现和工作绩效，决定职员当年工资是否调整和调整幅度。2、普调企业能够依据其工资制度，结合企业经济效益有及企业所在当地物价指数浮动情况，确定是否对职员工资进行普遍或部分调整和调整幅度。3、岗位调薪职员岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应工资标准由企业对应调整。职员工作产品、工作强度等发生大改变，其计时工资或计件工资等由企业对应调整。六、病假工资职员依法享受病假工资。具体要求以下：1、通常病假职员在通常病假期间，按下列要求享受病假工资：七、工资保密企业实施严格工资、奖金保密制度。职员除有权向企业人力资源部或人事部问询和了解相关自己工资、福利情况外，不得向她人透露自己和她人工资、福利情况，不得问询、讨论或传输自己和她人工资、福利情况。?工作时间和休息休假一、工作时间1、企业实施天天8小时、每七天40小时、每七天5天工作制。企业工作日正常工作时间为早晨08：00至下午17：00，其中包含午餐和工休时间。依据企业经营需要、工作性质及岗位不一样，企业可调整职员工作时间和休息时间，包含对每七天工作及休息时间调整和每日工作起始时间调整。企业正常工作日工作时间为实际工作开始到结束时间。请职员尽可能提前10分钟上岗，以做好准备工作。职员下班后应整理、清扫工作场地及周围区域，做好5s工作，方便第二天工作。应注意火源及关好门窗，关闭电脑、饮水机、空调及打印机电源。2、经主管劳动行政机关同意，企业能够对全部或部分职员实施综累计算工时制、不定时工作制或非全日制用工。具体按《劳动协议法》和企业相关综累计算工时制、不定时工作制和非全日制用工规章制度办理。三、休息休假及考勤措施依法享受法律、法规要求休息、假日和带薪年休假。（一）周末休息企业标准上安排星期六和星期日为周末休息时间。依据企业经营需要、工作性质及岗位不一样，企业可调整职员每七天工作及周末休息时间。经劳动行政部门同意后实施综累计算工时工作制和不定时工作制职员，按对应工作制度安排工作和休息时间。工人工作班次由主管预先排定，个人如遇特殊情况需调整工作和休息时间，须提前一天向工区主管及生产部经理提出申请，经确定后，方能修改。（二）法定假日企业依法实施国家法定假日制度。具体放假计划，由企业人力资源部事先公布。（三）带薪年休假１、职员享受国家相关法律、法规要求年休假（简称“法定年休假”）和企业给职员、超出法定年休假天数年休假（简称“约定年休假”）。法定年休假天数严格按国家相关法律、法规要求确定。约定年休假天数由企业和职员另行约定。（四）病假1、职员因病需要在工作时间看病时，应按企业要求办理请假手续。职员因病请假时，须持医院开具病假单，报本部门经理同意，到企业人力资源部立案。突发疾病职员，须在当日早晨10：00以前通知所在部门经理和企业人力资源部。职员病愈后上班当日，应补交病假单，补办请假手续。职员因病需要到外地检验诊疗，需符合下列条件方可按病假处理：（1）已到企业指定医院或本市市级医院检验或就诊，企业指定医院或本市市级医院同意其到外地检验诊疗，（2）经人事部同意，（3）到外地市级以上医院就诊。在医疗期连续病休超出30天职员，病愈要求复工时，需持医疗部门复工证实，并经人事部同意方可复工。2、职员患病或非因工负伤需要停止工作休息或进行诊疗，依据其在企业服务年限，享受国家要求医疗期。具体标准以下：职员在企业工作第十二个月，医疗期为三个月，以后工作每满十二个月，医疗期增加30天，但不超出二十四个月。职员使用医疗天数累计计算。职员在医疗期间工资待遇，按以上国家和当地相关要求实施。3、正常情况下，职员应到企业指定医疗机构就诊和开具病假单。没有指定医疗机构，应到市级以上医院就诊和开具病假单，但企业保留派人复核权利。【篇三：图书馆规章制度英文(共4篇)】篇一：英语作文指导---图书馆规章制度英语作文指导：请你依据下面表格内容，写一写你校图书馆部分规章制度，同时叙述一下你见解。有用句式：thestudentsareallowedto?wearenotallowedto?iagreewiththerule.therulecanstop?from?therulecanmake?参考词汇：节省save损坏damage制造噪音makeanoise归还return范文参考：informationaboutthebooks.it’sagoodwaytosavetime.alsoweareallowedtoreturnbooksintwoweeks,sowehaveenoughtimetoenjoyreadingthem.however,wearenotallowedtospeakloudlythere.thisrulecanstopstudentsfrommakinganoise.wearealsonotallowedtohavesnacksanddrinks.therulecanmakethelibrarycleanandtidy.andwearenotallowedtodamagethebooks.ifabookisdamaged,itmaynotbereadanymore.soireallyagreewiththerule.篇二：图书馆管理制度第四章图书馆业务工作规章制度一、读者入馆规章制度1．进入图书馆,主动出示读者借阅证。2．注意仪表着装，不准穿裤衩、背心、拖鞋或铁钉鞋进馆。3．保持馆内平静，不得喧哗。4．维护环境卫生，不准携带食品进馆；非指定区域，严禁吸烟；不准随地吐痰；不准乱丢果皮、纸屑等。5．珍惜书刊资料，不准在书刊资料上涂写、撕页等，不准窃取书刊资料。6．珍惜公共设施，不准污损墙壁、装饰，不准刻划、损坏阅览室桌椅。7．珍惜馆内仪器、设备，严格根据操作规程使用计算机及其它设备。8．讲究文明礼貌，使用文明用语，严禁一切不文明行为。9．自觉遵守开、闭馆时间，注意人身及财产安全。10．违反本馆相关管理制度，应虚心接收批评教育，自觉接收处理。二、样本阅览室管理制度1．本室对全体读者开放。2．本室图书仅供读者室内阅览。3．读者从书架上选择图书，阅览后应将图书上架，归还原位。4．读者应珍惜本室图书，轻取轻放，毁坏、污损图书及家俱、设备均须按章处理。5．新书入室，工作人员须认真和采编部典藏人员作好验收、查对工作，做到种类正确无误，并做好统计。6.新书要在当日内上架，做到归类正确、排列整齐。7.工作人员要认真做好参考咨询工作和读者阅览统计工作。8.读者须保持室内清洁卫生，管理人员立即清扫、整理，共同保持本室明净、整齐借阅环境。9.做好通风、防潮、防霉、防火工作，发觉问题应立即采取方法并向部门主任汇报。10．做好上下班交接工作，下班时要把计算机正常退出系统，关好电源及窗户，关门落锁，确保安全。三、电子阅览室管理制度1．本室凭一卡通进入，对读者开放。2．进入本室请穿好鞋套，以保持室内环境卫生。3．上机读者，只能在使用权限内上机操作。4．本室严禁使用外带存放介质。5．请按正常程序开启计算机，若发觉异常或故障，应由管理人员处理；严禁私自拔动多种设备接头、开关和乱敲键盘等。6．严禁读者串位或聚在一起高声谈论、说笑，保持室内肃静和良好秩序。7．严禁在网络上传输违法、违纪信息，违者将受到对应惩处。8．保持室内清洁卫生，不得乱丢废弃物，严禁往地面洒水。9．离开本室前，须按正常程序退出系统、关机。10．管理人员应指导读者上机，发觉机器故障应立即排除。11．管理人员应认真推行职责，认真为读者办好注册、续费等手续。12．管理人员须常常清扫机器、桌面、地面卫生，注意防尘、防水，保持整齐明净。13．管理人员做好交接班工作，并认真做好统计。14．下班前应逐机检验，关好电源、门窗，锁好门锁，确保安全。四、古籍阅览室规章制度1．古籍阅览室是本馆保卫、消防工作关键部门。2．本室文件标准上一律不外借，只在室内提供查阅，如有特殊要求，须经馆长同意后方可外借。3．读者查阅文件资料时，要轻拿轻放轻翻，严禁折页、圈点，尽可能降低复印。4．对于尤其珍贵文件资料，工作人员要注意保护，读者查阅时应陪同在旁。5．管理人员要随时检验藏书破损情况，建立破损书档案，有计划地进行装裱修复。6．凡外借书要严格推行手续，并按期追还归室。7．保持室内清洁，随时清扫。8．严禁在室内存放易燃、易爆及个人物品，严禁使用明火、电热器等。9．管理人员下班前必需断电，关好门窗，锁好门锁，确保安全。五、期刊阅览部规章制度（通则）1．本室实施全开架式管理，对校内读者开放。2．读者入室署名，领替换书板。管理人员须做好读者阅览统计工作。3．读者入室，自行取阅，一次限取1本，阅读后按代书板位置放回原处，过刊按类归位，不得乱放。4.本室期刊仅供室内阅览，读者可押读者证借出复印，复印完成后立即归还；教学、科研人员确有特殊需要，经馆长同意后，可办手续借出期刊，借期不超出一周。私自将期刊带出室外，按偷窃论处。5.除纸、笔等学习用具外，不得携带其它书刊、书包、文件夹及其它违反安全要求物件入室。6.珍惜期刊资料，不得污损、撕毁、圈点；珍惜馆内设施。如有违反，按章处理。7．读者须讲究卫生，管理人员应立即清扫，整理书架，共同保持整齐阅读环境。8．管理人员负责本室期刊登记、整理上架、年度清理装订、加工等一系列工作。新期刊及装订回馆期刊，应立即上架，供读者利用。9．管理人员应耐心解答读者咨询，主动为教学、科研人员查找文件资料服务。10．做好上下班交接工作，下班时关好电源及窗户，关门落锁，确保安全。六、流通服务部规章制度（一）借还书制度1.为了充足发挥馆藏图书效益，对读者可借图书册数和期限作以下要求：学生读者每次可借图书册数为5本，借期30天，可续借一次，续借期30天；教工读者，每次可借图书册数为10本，借期90天，可续借一次，续借期60天。2.读者首先须将本人借阅证交工作人员验审，验审无误后方可借阅。所选图书和借阅证由工作人员在计算机上办理外借手续后交给读者，读者将书在消磁器上消磁后，方可带出本室。3.未办借书手续而携书出门者，一律按偷窃论处。4.所借图书，读者应该面检验有没有污损或是否缺乏馆藏标识（如条形码等），如发觉问题，应立即向工作人员说明，进行技术处理。不然，图书一旦借出，全部责任均由读者自负。5.工作人员对所还图书应该面进行情况检验，并在还书处计算机上办理还书手续，如发觉问题或违章情况，应按相关要求进行处理。办理借阅及超罚款手续，标准上应去计算机上完成，特殊情况应该面在统计本上登记并由读者署名。6.不办理当日借出图书还书手续，所借图书需一周后方可办理还书手续。7.借书处工作人员有责任依据本馆其它业务部门请求，对违反本馆借阅制度读者做违章处理；其它业务部门在对违章读者按要求处理后，应立即通知借书处工作人员办了解除读者违章手续。8.书刊资料是国家信息关键资源，必需倍加珍惜，不得批注、圈点、折叠、涂抹、污损、剪裁、撕毁、印描、遗失。（二）书库管理制度1.本室实施全开架管理，对校内读者开放。2．读者出示本人“一卡通”领替换书板一个，出库时将代书板放回原处。3.读者入室，自行取阅图书，图书归架时不得乱放。4．本室全部图书均可外借，但私自将图书带出室外，按偷窃论处。5．不得携带其它书刊、书包、文件夹及其它违反安全要求物件入室。6．读者借还书时应自觉排队。7.遵守开、闭馆时间，出现特殊情况时要听从工作人员安排。8．读者须讲究卫生，管理人员应立即清扫，整理书架，共同保持整齐阅读环境。9．新书入库，管理人员须认真和采编部典藏人员做好验收、查对工作，并应在一周内上架，供读者利用。七、网络安全和设备维护保养制度1．各部门使用计算机设备要实施专员负责管理，责任到人。2．一旦计算机发生故障，应立即汇报技术支持部，方便立即处理，确保业务工作顺利进行。如故障较为严重，还应做好具体统计。3．严禁馆外人员操作计算机（电子阅览室除外），非职责内人员未经许可不得上机操作4．工作人员必需严格实施各项操作规程，不得随意设置多种终端参数。5．必需根据正常程序进行开、关机，下班前应关闭全部电源开关。6．计算机主机及键盘周围不得放置水杯、餐具、饮料等物品，对计算机要定时除尘，保持清洁。7．不得随意移动计算机，不许任意插拔联机电源或信号线插头。8．馆内设备调整，必需经馆长同意后方可进行，不得私自更换或作其它用处。9．未经馆长同意，不准将馆内全部软件和数据复制给外单位人员。10．系统维护人员在对关键数据进行操作时，应首先做好数据备份，确保数据安全；要定时对计算机系统进行病毒和有害数据检验，一旦发觉立即给予清除。11．落实防火、防盗、防雷等安全保护方法，保持机房良好运行环境，做到布线合理、规范，物品存放有序。12.不得利用本网络系统制作、传输、复制有害信息，对反动、黄色站点应给予屏蔽；主动配合上级相关部门对网上违法活动进行查处。八、书刊遗失赔偿等相关要求1．读者在书籍借阅期内，可在一楼公共检索室自行办理续借手续一次。书籍若过期不还，每本书收取延期费0.1元/天。2．还书时若发觉在无盖章证实情况下，条形码被撕毁，每张罚款5元；书中有撕页、划记等现象，每处罚款0.5元，若损坏严重，则按图书遗失处理。3．图书遗失，需赔偿相同书籍同种版本；所赔书刊未经加工，则收取加工成本费（磁条、条码等）3元，或按书套价3-8倍赔偿。赔偿倍数具体为：出版时间为1950-1980年为5倍，1981-1990年为4倍，1991年至今为3倍。复本量1本为套价8倍，2