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第页共页施工单位专职安全员考核办法第一章总则第一条为加强施工单位专职安全员的管理和考核，提高其职业素养和工作能力，制定本考核办法。第二条本考核办法适用于各类施工单位的专职安全员。第三条专职安全员应具备良好的安全知识和相关工作经验，以及良好的沟通协调能力、组织协调能力和应急处理能力。第四条施工单位应对专职安全员进行定期考核，考核结果作为专职安全员聘用和晋升的依据。第五条考核内容包括理论知识考核、实际操作考核和综合能力考核。第六条考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。第七条本考核办法由施工单位安全总监负责实施和监督。第二章考核内容第八条理论知识考核包括但不限于以下内容：（一）安全法律法规知识；（二）安全生产管理制度；（三）安全生产操作规程；（四）应急救援措施；（五）施工现场安全管理；（六）职业健康和环境保护知识；（七）安全技术措施和设备的使用。第九条实际操作考核包括但不限于以下内容：（一）现场安全巡查和隐患排查；（二）事故应急处理；（三）安全培训和教育；（四）安全宣传和警示标识设置；（五）安全防护用品的配备和使用。第十条综合能力考核包括但不限于以下内容：（一）组织协调能力；（二）沟通协调能力；（三）安全意识和责任心；（四）团队协作能力；（五）应急处理能力。第三章考核程序第十一条考核周期一般为一年，施工单位可根据实际情况进行适当调整。第十二条考核通知应提前告知专职安全员，并在考核前一周内公布考核的具体时间、地点和内容。第十三条考核由施工单位安全总监组织实施，可以由相关部门负责人配合进行。第十四条考核采取闭卷考试、实际操作演练和综合评定相结合的方式进行。第十五条考核成绩由阅卷组和评定组分别评定，并由安全总监统一汇总和公布。第十六条考核成绩分为理论知识考核成绩、实际操作考核成绩和综合能力考核成绩，按照一定的权重进行综合评定。第十七条考核成绩在公布后，专职安全员有权提出异议并进行申诉。施工单位应及时处理并作出答复。第四章考核结果第十八条考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。（一）成绩在90分及以上为优秀；（二）成绩在70分至89分为合格；（三）成绩在70分以下为不合格。第十九条优秀的专职安全员可获得相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会和荣誉称号。第二十条不合格的专职安全员应接受再次培训，并参加后续的考核。如多次考核不合格，施工单位有权解除其聘用合同。第二十一条合格的专职安全员应继续履行职责，并参加下一轮的考核。第五章附则第二十二条施工单位应注重对专职安全员的培训和培养，提高其工作能力和职业道德。第二十三条施工单位应加强对专职安全员的监督和管理，对不履行职责或有违法违规行为的，应及时采取纠正措施。第二十四条本考核办法的解释权归施工单位所有，并于实施前公

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