普华永道：“面试大赛”淘汰一半

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页普华永道：“面试大赛”淘汰一半PricewaterhouseCoopers，新天地人工湖旁的企业天地大楼顶部伫立着普华永道22个英文字母的金字招牌。对于每个接近毕业的高校生来讲，能够加入到这家规模最大的会计师事务所，将是一件特别奇妙的事情。幸运的是，对普华永道而言，他们从来不吝惜给中国的高校生们大把的机会。去年，普华永道全国9个（不包括澳门和香港）办事处供应了1000多个职位给应届毕业生们，当然，前提是你足够优秀，并且热衷于在这一行业长期进展。凡事预则立，本期《职场指南》中，让我们先听听普华永道HR部门的高级经理卢岚说说，普华永道在高校生聘请上的流程。简历“海选”，“内功”要紧申请普华永道的工作，简历投递是第一步。通常申请包括普华在内的“四大”职位，简历投递都是在网上进行。2022年度的高校生聘请中，普华永道在全国一共收到了1.2万份网上简历，结果能够进入一面的人数只占45%，因此，能否在这大面积简历“海选”中脱颖而出，顺当进入普华永道的选才视线，这第一关可不能马虎行事。普华永道的简历申请是在网上递交,采纳统一的格式，比如填写一些个人的基本状况，或者回答一些开放性的问题，如“为什么你认为你适合所申请的职位？”等，因此，个人发挥的空间相对小了许多，认仔细真地逐个填写每一环节至关重要。而且，一个看似简洁的问题，不同的表达方式和回答内容会有一个截然不同的效果。不过，既然在简历“外包装”上花不了功夫，就更需要在“内功”上加紧修炼了。除了文字表达上寻求完善，内容上更要精益求精，在统一格式的申请表上，显示出你与众不同的经受，尽可能地呈现你各方面的力量和特长并以实例来证明。卢岚告知记者，在简历筛选过程中，普华永道比较注意个人的综合力量,如学习成果、获奖状况和社会活动力量等，所以假如你曾担当过一些同学干部和从事过社会活动，千万要写上去。在千军万马的简历“海选”中，这可是最实在最能打动普华永道HR的要素了。相反，假如这些“内功”功力不足，那么进入下一轮的机会可就悬了许多。要值得留意的是，普华永道的HR部门在扫瞄网上简历时，也特别注意填写申请表的质量以及仔细程度。卢岚提示高校生们，有几点忌讳可千万犯不得：比如明明要求用英文填写简历，却偏偏用中文；比如在回答“为什么你适合申请的职位？”或“为什么你要申请这一职位？”之类的问题时，只是简洁地回答“我喜爱这份工作”、“我有力量”等。由于这样的回答无法看出申请人对这一职位的重视程度，反而显示出申请者对这一职位缺乏诚意和仔细的态度。对任何一个企业来讲，没有人会观赏那些做事态度不仔细的人。“面试大赛”淘汰一半经过最初的简历筛选后，职位申请者算是进入正式面试环节了。普华永道的面试通常有三轮，包括评估中心的集风光试，与主管经理的“一对一”面试和最终与公司合伙人“一对一”面试。普华永道面试中，评估中心的集风光试被称为“四大”中最有特色的面试环节，通过率更是再打对折，只有50%。在这一环节的面试中，全部通过简历筛选的申请者会被通知到普华永道的评估中心，统一进行分组测试，整个过程长达半天。来自五湖四海的高校生们会被分成5人或10人一组的小组，接受各种各样测试的考验，给人的感觉就像是参与一次“面试大赛”。让人感爱好的是普华永道的面试题目。卢岚告知记者，常常采纳的测试形式有给出题目进行演讲、辩论,小组争论、商业案例分析、英文写作等等。每年的聘请过程中，普华永道都会设计不同的题目组合，比如2022年上海地区的“评估中心”是由演讲和商业案例分析组合而成，而今年会是哪几种题目进行组合，仍旧还处于保密阶段。不行猜测的面试题目组合使得普华永道的面试布满变数，由于求职者根本无法预知他下一步将会面临怎样的考验。不过，不要紧急，无论哪种题目，普华永道考察的是你解题的力量,而不是题目的答案。基本上，普华永道的题目在设计上都会涉及商业领域，或者模拟你今后的工作环境对你进行考察，因此，测试的只是你个人的力量和对一般商业问题的敏感度，题目不难，也不会涉及专业学问。卢岚告知记者，通过这些各种类型的测试，普华永道盼望在高校生身上能够体现出的素养有：演讲技巧、沟通力量,发觉问题的力量、团队合作力量、规律分析力量以及商业敏感度，因此，假如自信自己在这些方面很有实力的话，就可以放胆去参与普华永道的面试了。学习没有终点“四大”历来有“会计人才摇篮”的美誉，靠的就是各具特色的培训体系。都说有了“四大”的工作经受之后，到任何公司去都很吃香，许多高校生愿意将自己第一份工作定位于“四大”，也是盼望通过在“四大”的学习，让自己更具职业竞争力。和四大公司中的另几家一样，普华永道的培训遵循的是“活到老，学到老”的原则，普华永道设有一实力雄厚的专职培训部门，对于每一个level的员工，培训部都会设计适合他们学习的培训课程。无论哪个level的员工，假如每年的受训时间达不到规定可是过不了关的。新人从进入公司的第一天即接受近一个月的系统培训,对非会计专业同学,还特为支配了会计专业学问的培训;对在职员工的培训更具有针对性,每年忙季过后，普华永道培训部会公布一年的培训方案及相关课程，员工将接受包括专业学问,行业专题，工作技能和管理力量方面的培训，即使是公司合伙人，同样要接受为他们制订的培训课程。除了传统的课堂培训,普华永道为了鼓舞员工不断学习,还供应了便利而有效的网上培训课程,每一个员工都可通过内部网络选择适合自己的课程进行进修与学习。除此之外，公司还设有全球和中国地区的共享资料库，供员工查找相关资料和学问更新之用。总之，普华永道是一个始终布满学习气氛的公司，公司盼望员工能在工作之余尽量汲取新的学问。当然，最有效的培训就是on-jobtraining（实地培训），例如，结束入所培训后的新人，将花许多时间接受这类培训。更吸引人的是，普华永道每年还会有一个国外培训方案，选择最好的员工送往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-jobtraining。当然，一般至少工作4年以上，有肯定级别的员工才有这样的机会，而且每年的名额也有限制。最新消息据普华永道透露，该公司初步拟定2022年将在全国聘请约1200名应届毕业生，供应职位包括审计、税务、询问和精算等等。其中审计一职的招收人数将占全部聘请人数的80%左右。作为“四大”中最有实力的一家会计事务所，普华永道在校内聘请上的力度也是最大的。北京和上海办事处是普华永道全国最大的两个office，因此在新年的聘请中方案聘请的人数将是最大。去年，这两个office的聘请人数分别是400人和380人，其中，审