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第页共页住宿和餐饮劳动合同合同编号：____________甲方（雇主）：公司名称：____________法定代表人：____________注册地址：____________联系电话：____________乙方（雇员）：姓名：____________身份证号码：____________住址：____________联系电话：____________鉴于甲、乙双方根据劳动法的有关规定，经友好协商，达成如下合约，以便在合法的、公平的、友好的基础上，共同维护双方的合法权益。第一条：合同目的和范围1.1甲方雇用乙方从事住宿和餐饮服务工作；1.2本合同适用中华人民共和国的相关劳动法律法规。第二条：工作内容和工作地点2.1乙方将根据甲方的安排和要求，从事住宿和餐饮服务工作。2.2乙方的工作地点为甲方指定的酒店或餐厅。第三条：工资和福利待遇3.1乙方的工资由甲方支付，并按照国家有关规定和甲方的规章制度进行调整和结算。3.2乙方享受法定的社会保险和福利待遇，具体的社会保险和福利待遇由甲方按照国家有关规定缴纳。第四条：工作时间和休假4.1乙方每天工作8小时，每周工作40小时。4.2乙方享受国家规定的休假制度，具体休假时间由甲方安排。第五条：劳动纪律和工作规章制度5.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和工作规章制度。5.2乙方应认真履行工作职责，不得擅自离职或对甲方造成不良影响。第六条：双方权益保障6.1甲方应提供良好的工作环境和工作条件，保障乙方的合法权益。6.2乙方应按照合同约定履行工作职责，维护甲方的合法权益。第七条：保密条款7.1乙方在工作期间获得的甲方商业秘密和其他机密信息，不得非法泄露给第三方。7.2乙方应对甲方的商业秘密和其他机密信息进行保密，离职后仍需遵守保密义务。第八条：违约责任8.1若乙方违反本合同约定，未经甲方同意擅自离职或其他违反劳动法规的行为，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.2乙方提前一个月提出解除劳动合同的，应支付甲方一个月的工资作为违约金。第九条：解除劳动合同9.1若乙方因故无法继续工作，需提前一个月书面通知甲方，经甲方同意后方可解除劳动合同。9.2乙方如故意擅自离职，需要向甲方支付一个月的工资作为违约金。9.3甲方如有以下情形之一，经乙方提前一个月书面通知后，乙方可提前解除劳动合同而不承担违约责任：（1）未按时支付工资；（2）违反本合同条款且严重损害乙方权益。第十条：争议解决10.1双方因履行本合同发生争议时，应友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：其他事项11.1本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.2本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自动续签。11.3本合同的修改和补充事项，双方应经书面协议，并以书面形式进行补充和修改。甲方（雇主）：乙方（雇员）：签字：__________

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