企业职工疫情期间复工证明

合同编号：_______甲方（企业）：_______乙方（职工）：_______鉴于近期新冠疫情的影响，为保障企业职工的健康安全，确保企业正常运营，甲乙双方经友好协商，就乙方在疫情期间复工的相关事宜达成如下协议：一、复工时间1.乙方应根据甲方的要求和政府相关规定，在疫情期间合理安排复工时间。2.甲方应根据政府发布的疫情防控措施，制定合理的复工计划，并向乙方提前通知复工时间和相关要求。二、健康监测与防护1.乙方在复工前需进行健康监测，包括但不限于体温测量、健康码检查等，确保身体状况良好。2.甲方应提供必要的防护用品，如口罩、消毒液等，并确保工作场所的清洁卫生。3.乙方应遵守甲方的疫情防控措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。三、复工证明1.甲方应向乙方提供复工证明，证明乙方已按照政府要求完成健康监测，并符合复工条件。2.复工证明应由甲方加盖公章，并注明乙方姓名、身份证号码、复工日期等信息。3.乙方应妥善保管复工证明，并在需要时提供给相关部门或单位。四、权益保障1.甲方应保障乙方的合法权益，不得因疫情原因解除乙方的劳动合同。2.乙方在疫情期间应遵守甲方的相关规定，如违反规定导致疫情传播，甲方有权采取相应措施，包括但不限于暂停工作、解除劳动合同等。五、合同解除与终止1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______个月。2.如乙方在疫情期间出现健康问题或其他原因无法继续履行合同，甲方有权提前解除本合同。3.合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和甲方相关规定办理相关手续。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日合同编号：_______甲方（企业）：_______乙方（职工）：_______鉴于近期新冠疫情的影响，为保障企业职工的健康安全，确保企业正常运营，甲乙双方经友好协商，就乙方在疫情期间复工的相关事宜达成如下协议：一、复工时间1.乙方应根据甲方的要求和政府相关规定，在疫情期间合理安排复工时间。2.甲方应根据政府发布的疫情防控措施，制定合理的复工计划，并向乙方提前通知复工时间和相关要求。二、健康监测与防护1.乙方在复工前需进行健康监测，包括但不限于体温测量、健康码检查等，确保身体状况良好。2.甲方应提供必要的防护用品，如口罩、消毒液等，并确保工作场所的清洁卫生。3.乙方应遵守甲方的疫情防控措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。三、复工证明1.甲方应向乙方提供复工证明，证明乙方已按照政府要求完成健康监测，并符合复工条件。2.复工证明应由甲方加盖公章，并注明乙方姓名、身份证号码、复工日期等信息。3.乙方应妥善保管复工证明，并在需要时提供给相关部门或单位。四、权益保障1.甲方应保障乙方的合法权益，不得因疫情原因解除乙方的劳动合同。2.乙方在疫情期间应遵守甲方的相关规定，如违反规定导致疫情传播，甲方有权采取相应措施，包括但不限于暂停工作、解除劳动合同等。五、合同解除与终止1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______个月。2.如乙方在疫情期间出现健康问题或其他原因无法继续履行合同，甲方有权提前解除本合同。3.合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和甲方相关规定办理相关手续。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：复工证明样本甲方提供的复工证明样本如下：复工证明姓名：_______身份证号码：_______复工日期：_______特此证明，乙方已按照政府要求完成健康监测，并符合复工条件。甲方（盖章）：_______日期：_______年_______月_______日附件列表：1.复工证明样本2.健康监测记录3.防疫措施指南4.劳动合同法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.复工证明：证明职工已完成健康监测，符合复工条件的文件。3.健康监测：对职工进行体温测量、健康码检查等，以确保身体状况良好。4.疫情防控措施：为防止疫情传播，采取的各种措施，如佩戴口罩、消毒等。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.健康监测不到位：企业应确保职工进行充分健康监测，避免疫情传播风险。2.防护用品不足：企业应提前准备足够的防护用品，确保职工安全。3.合同解除与终止：双方应明确合同解除与终止的条件和程序，避免产生纠纷。4.争议解决：双方在履行合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向法院提起诉讼。解决办法：1.加强健康监测：企业应建立完善的健康监测制度，确保职工身体状况良好。2.提前准备防护用品：企业应与供应商建立合作关系，确保防护用品的充足供应。3.明确合同解除与终止条件：双方在签订合同时，应明确合同解除与终止的条件和程序，避免纠纷。4.建