2021年公共组织绩效评估第二次形成性考核

公共组织绩效评估第二次形成性考核_0017.txt懂得放手人找到轻松，懂得遗忘人找到自由，懂得关怀人找到幸福！女人聪颖在于能欣赏男人聪颖。生活是灯，工作是油，若要灯亮，就要加油！相爱时，飞到天边都觉得踏实，由于有你挂念；分手后，坐在家里都觉得失重，由于没有了方向。一、多项选取题（共15道试题，共45分。）1.公共部门绩效指标设计原则涉及（abcd）。A.目性原则B.公平性原则C.客观性原则D.硬指标与软指标相结合原则满分：3分2.社会公众担任公共部门绩效评估主体积极意义体当前（abc）。A.使政府绩效评估成果更具客观性B.增进公民角色转换C.对当代民主政治发展具备重要意义D.社会公众参加绩效评估机会和意愿受到公共部门权威体制影响满分：3分3.公共部门绩效指标有“硬”指标与“软”指标之分，下列属于“硬”指标有（cd）。A.工作积极性B.公众满意度C.出勤率D.受内部纪律惩罚次数满分：3分4.针对那些向社会提供服务政府部门，其绩效指标可以包括（abcd）。A.投入指标B.产出指标C.效果指标D.质量指标满分：3分5.从当前看，国内在建构公共部门绩效指标体系方面存在局限性之处涉及（abc）。A.公共部门绩效指标量化限度还不够B.绩效指标体系制定过程中很容易受到领导因素影响C.把绩效指标体系设计仅仅当作是人力资源管理部门职责D.绩效指标互相独立，没有交叉满分：3分6.良好而有效绩效指标所应具备特性涉及（abcd）。A.可衡量性B.全面性C.独立性D.民主性满分：3分7.在工作分析过程中，收集工作信息办法有（abcd）。A.访谈法B.问卷调查法C.工作日记法D.核心事件法满分：3分8.评估政府内部管理绩效指标重要涉及（abcd）。A.投入指标B.时间性指标C.程序改进指标D.内部工作人员满意度满分：3分9.下列属于遵守纪律性指标有（cd）。A.人事部门与否准时进行工作人员业务培训B.人员对薪酬制度满意限度C.某政府部门(机构)内出勤率D.某政府部门(机构)受内部纪律惩罚次数满分：3分10.在进行公共部门工作分析时，应遵循原则涉及（abcd）。A.目原则B.经济原则C.职位原则D.应用原则满分：3分11.由政府自身来承担绩效管理主体也许产生问题有（cd）。A.制定绩效衡量指标体系具备针对性B.制定绩效衡量指标体系没有针对性C.出于对考核程序或成果考虑，不一定会把那些难衡量或者以为不应当衡量指标纳入指标体系D.制定组织绩效目的或绩效筹划时更容易偏向低于组织所能实现目的满分：3分12.构建公共部门目的责任体系办法重要有（acd）。A.目的分解B.专家征询C.共同协商D.直接通过工作阐明书、工作规范书等来拟定满分：3分13.下列关于公共部门绩效指标描述中，对的是（bcd）。*******A.绩效指标应当保持稳定，不应随环境变化而变化B.绩效指标应保证可以综合反映被考核者工作全貌C.考核指标在同一种层次上应当互相独立，没有交叉D.绩效指标制定过程要让公务员充分参加制定，以得到她们支持、理解和合伙满分：3分14.第三部门特性涉及（acd）。A.民间性B.营利性C.自治性D.志愿性满分：3分15.下列属于第三部门组织有（abcd）。A.养老院B.志愿者组织C.慈善组织D.行业协会满分：3分二、单项选取题（共5道试题，共10分。）1.绩效目的制定环节如下，排序对的是（b）。①复审目的；②确认目的；③拟订目的A.①②③B.③①②C.①③②D.②①③满分：2分2.一种组织在进行绩效指标设计时应遵循SMART原则，其中R是指（d）。A.绩效指标要切中特定工作目的，适度细化，并且随着情境变化而发生变化B.绩效指标或者是数量化，或者是行为化，验证这些绩效指标数据或信息是可以获得C.绩效指标在付出努力状况下是可以实现，避免设立过高或过低目的D.绩效指标应当与工作高度有关，是实实在在，是可以证明和观测得到，而非假设满分：2分3.在对某一工作进行分析时，要注意该工作与其她工作关系以及该工作在整个组织中所处地位，从总体上把握该工作特性及对人员规定。这表白工作分析应当遵循（c）。A.职位原则B.动态原则C.系统原则D.应用原则满分：2分4.公共部门绩效指标体系设计环节如下，顺序对的是（c）。①初步拟定绩效指标；②工作分析(岗位分析)；③工作流程分析；④修订绩效指标A.①②③④B.②①③④C.②③①④D.①④②③满分：2分5.公务员绩效考核在（c）被称为“勤务评估”。A.美国B.英国C.日本D.中华人民共和国满分：2分三、判断题（共10道试题，共20分。）1.工作阐明对象是工作，而职位阐明书对象是人。B.对的2.产出指标是指公共服务部门提供服务内容或产品数量，反映为提供服务或生产产品做出努力限度。B.对的3.公共部门绩效指标体系设计仅仅是人力资源管理部门职责。A.错误4.依照美国学者詹姆斯?威尔逊观点，投入和产出均可测量行政组织被称为程序型组织。A.错误5.工作分析思想最早产生于古希腊。古希腊思想家柏拉图提出，通过社会分工办法，每个人从事自己力所能及工作，才干对社会有所贡献。A.错误6.公共部门是指所有管理公共事物、公共资源以及提供公共服务部门或机构。B.对的7.绩效指标包括三个要素：考核要素、考核标志和考核标度。B.对的8.由于社会公众自身素质限制，不应参加公共部门绩效管理。A.错误9.绩效指标与绩效目的存在一定差别，绩效目的是针对个人而定，它制定应依个人经验、技术、性格不同而各异；绩效原则则是按照工作