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文档简介

2023年劳工法知识竞赛题库及答案(共80题)第一部分：劳动法基础知识1.劳动法是指什么？答案：劳动法是一套规范劳动关系和保护劳动者权益的法律法规体系。2.制定和解释劳动法的机构是？答案：制定和解释劳动法的机构是国家法律法规的制定者和司法解释机构。3.劳动合同是指什么？答案：劳动合同是雇主和劳动者之间就劳动条件和权益约定的书面合同。4.劳动合同的最小签订年龄是多少？答案：劳动合同的最小签订年龄是16周岁。5.劳动者的工资应当包括哪些内容？答案：劳动者的工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。...第二部分：劳动关系和劳动权益保护41.什么是劳动关系？答案：劳动关系是指劳动者与雇主之间的法律关系和社会经济关系。42.什么是工资支付违法行为？答案：工资支付违法行为是指雇主未按劳动合同约定或相关法律规定支付劳动者工资的行为。43.劳动合同终止后，雇主应当向劳动者支付哪些费用？答案：劳动合同终止后，雇主应当向劳动者支付工资、补偿金和经济补偿金等。44.什么是工资拖欠？答案：工资拖欠是指雇主未按时、足额支付劳动者的工资。45.劳动者在工作中受到人身伤害，雇主应当承担哪些责任？答案：劳动者在工作中受到人身伤害，雇主应当承担医疗费用、工伤津贴和抚恤金等责任。...第三部分：劳动争议解决71.劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼等。72.什么是劳动仲裁？答案：劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁解决的程序。73.什么是劳动争议调解？答案：劳动争议调解是指通过第三方调解员对劳动争议进行调解解决的程序。74.什么是劳动争议诉讼？答案：劳动争议诉讼是指通过法院对劳动争议进行诉讼解决的程序。75.劳动争议解决的最终机关是哪个？答案：劳动争议解决的最终机关是法院。...此份文档为2023年劳工法知识竞

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