中高级职称评审专项方案

老君镇大溪小学中、高级职称评职方案（试行稿）一、推荐评审标准指标总额控制标准；公正、公平、公开标准；德才兼备、业绩突出、择优推荐标准。二、推荐评审条件（一）基础条件按摄影关文件要求实施。（二）业绩条件申报评审中、高级职称人员，其工作业绩要在本校名列前茅。（三）受限条件1、凡受到过纪律处理或处分人员，按处理或处分文件要求办理。2、一线老师在区教育局开展教育教学质量抽检或选拔性考试工作中，其教育教学质量低于全区同学科平均数30％—40％及以上老师取消一次最近申报评审中、高级职称资格。3、学校管理人员在完成要求教育教学工作量条件下，所分管工作受到区教育局及以上书面通报批评，取消一次最近申报评审中、高级职称资格。4、违反《信访条例》要求人员，近两年内不能申报评审中、高级职称。5、发生重大安全事故及责任事故责任人、师德考评和年度考评不合格者、评职弄虚作假者，近五年内不能申报评审中、高级职称。三、推荐评审程序（一）成立评审领导小组组长：本单位法定代表人。成员：4—6人组成，采取民主推荐确定。老师代表不少于60％，中层及以上干部不超出40％。（二）研究制订评审方案。由学校行政会、老师大会讨论经过。（三）召开会议（班子会、领导小组会、教职员会）班子会：学习当年评审文件精神、研究讨论评职草案。领导小组会：研究讨论评职草案。教职员会：传达文件和会议精神、研究讨论确定经过评职方案和民主推荐评职领导小组组员。（四）指标公告。（五）个人申请向评职领导小组申请（六）展示材料：一天。（七）资格审查：评职领导小组。（八）申请人述职：在教职员大会（5分钟内完成）（九）群众测评。（十）领导小组测评（十一）领导小组研究确定推荐上报人员名单（从高分依次取够推荐名额）（十二）公告。对拟推荐上报人员在单位进行7天公告。（十三）上报材料。四、推荐评审措施推荐人员以计分方法确定，实施100分制。（一）师德：10％。依据年度考评中师德得分计分措施：考评年数年度考评中师德得分之和÷考评年数×10％＝此项得分。（二）老师推荐：15％。按15分计算出每一位参与测评群众分值，以此计算出群众推荐分值。（三）领导小组推荐：10％。按10分计算出每一位参与推荐领导分值，以此计算出领导推荐分值。老师推荐和领导小组推荐两项，通常年度考评合格及以上，打分需在及格以上，限打满分和不及格分，若出现打满分或不及格分，视为无效。各取老师和评职小组平均分为得分，所评老师不参与测评。（四）工作量得分20％。1、以每期教导处安排为据，每十二个月分两学期计分：主科（指全区组织统考科目）为一科老师每七天按10课时计算，两门主科老师每七天按15课时计算，语文（或数学）加科学老师每七天按12课时计算，超出课时按副科（非统考科目为副科）计算。主科课程系数为1.2，副科（含自习课）系数为1。2、班主任每七天加2课时；功效室、保管室责任人每七天加1课时；部门责任人每七天加2课时；中层领导每七天加3课时；校级领导每七天加4课时。此项按主科课程系数计算。计分措施：[(主科课时＋增加课时数)×1.2＋副科课时×1]×20％＝此项得分。（学校老师最大工作量计20分，其它按百分比计算）（五）教育教学业绩25％（1）名次分：以全镇本年级期末镇内综合评定名次为准计分分值一档二档三档名次1234567891011121312个班12111098765432113个班13121110987654321（2）、学校领导：根据上级要求开足上足课时，能够按镇教育管理组每期（年）对学校考评等级分期计算，一等为第一名，二等为第二名；也能够根据参与期末统考每期镇内综合评定名次计算；只计算其一。（3）抽考年级和毕业班教学业绩在全镇本年级全部班排名得分基础上再上浮20％。（4）非抽考年级以每期期末镇内综合评定名次为准，教多班以最好班算，但最差班平均分不得低于全镇同年级同科目标平均分60％，若低于60％则以全部班平均名次成绩算。科学按30％计算。非统考科目老师由评审小组民主测评考评，优异按第一名计分，优良按第二名计分，合格按第三名计分。计分措施：考评期数名次得分之和＝此项得分。（学校老师最好工作业绩计25分，其它按百分比计算）（六）超条件部分加分10％。其中：1、任职年限、学历：4％。（1）任现职年限得分：以任现职以来十二个月计1分。（2）学历：本科计3分，专科计2分，中师、中专计1分。计分措施：（任现职年限得分＋学历得分）＝此项得分。（参评人员最高得分计4分，其它按百分比计算）2、论文或获奖文章、科研课题或结果、荣誉证书、公开课等6％。（1）此项得分不超出20分，时限近五年内）评奖论文计分：等级一等奖二等奖三等奖国家级1084省级863市级642区级431同一篇论文取最高等级计分，优异奖按三等奖计分；发表论文计分按相同等级最高等级计分。（2）公开课和科研课题计分（此项计分不超出20分）。国家级10分；省级8分；市级6分；区级4分；同一课题取最高等级计分。（3）获奖计分（近五年内）A、教育行政奖励（此项得分不超出10分，优异奖按三等奖计分）等级一等奖二等奖三等奖国家级1084省级863市级642区级431B、政府奖励（此项得分不超出10分，优异奖按三等奖计分）等级一等奖二等奖三等奖国家级1084省级863市级642区级431C、其它计分（此项得分不超出5分）a、老师参与除教育主管部门组织教育教学外竞赛（此项得分不超出5分）等级一等奖二等奖三等奖市级432区级21.51b、老师指导学生参与教育主管部门竞赛（类似于百科知识竞赛除外），老师指导学生音、体、美获奖，进入教学业绩计算，其它不再计算。等级特等奖一等奖二等奖三等奖优异奖市级321.610.6区级1.510.80.50.3计分措施：（论文得分＋公开课和科研课题得分＋获奖得分）＝此项得分。（参评人员最高得分计6分，其它按百分比计算）（七）工龄或教龄10﹪。全部申报人员工龄或教龄中最长计10分，其它按百分比计算。（八）在相同条件下，老龄老师优先考虑。第二年3月底以前退休人员不再作为推荐对象。当年开启中、高级职称时，凡男满58岁、女满53岁符合条件临退人员，只要工作态度端正、责任心强、年度考评合格及以上，可优先考虑。五、推荐评审中具体问题处理意见（一）正式推荐上报人员未获经过，第二年不得申报晋升中、高级职称。（二）申报评审中、高级职称人员，应在编制学校工作2年及以上，且只能在该校参与推荐评审。（三）申报评审中、高级职称，应在近五年中担任过对应学科1年及以上教学。六、推荐评审中几类人员（一）借用人员：雁江区教育系统内借用人员，回编制所在单位申报评审中、高级职称；雁江区教育系统外借用人员，不得申报评审中、高级职称。（二）大龄人员：相同条件下优先考虑。第二年3月底以前退休人员不再作为推荐对象。当年评职推荐时，凡男满58岁、女满53岁临退人员，只要工作态度端正、责任心强、年度考评合格及以上，可优先考虑。可按总分10﹪—20﹪计入本人总得分。七、推荐评审纪律在推荐评审中、高级职称过程中，对违规上访、匿名网络反应、无理取闹者将依据情况扣除当年部分奖励性绩效工资。八、学校依据区指导意见，结合本身实际