2024年代理招聘合同(通用)

代理招聘合同(通用)甲方:______________________乙方:______________________鉴于甲方需要招聘人才,乙方愿意为甲方提供代理招聘服务,甲乙双方经协商一致,特订立本合同。第一条服务内容1.1乙方应按照甲方的要求,为甲方提供代理招聘服务,包括但不限于:(1)制定招聘方案;(2)发布招聘信息;(3)筛选简历;(4)面试候选人;(5)背景调查;(6)提供招聘报告;(7)其他与招聘相关的工作。1.2乙方应保证其提供的服务符合甲方的要求,并按照甲方的要求及时完成服务。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效,有效期为____个月。2.2合同期满前,如双方均无异议,本合同自动续约____个月。第三条服务费用3.1甲方应按照乙方的收费标准支付服务费用。3.2乙方的收费标准为:____________________。3.3甲方应在收到乙方提供的发票后____个工作日内支付服务费用。第四条保密条款4.1双方在签订本合同前,应对对方的商业秘密和技术秘密予以保密。4.2双方在签订本合同后,应对对方的商业秘密和技术秘密予以保密,并不得泄露给任何第三方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定,应向守约方支付违约金,违约金的数额为本次服务费用的____%。5.2因乙方原因导致甲方未能招聘到合适的人才,乙方应退还甲方已支付的服务费用。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。6.2如协商无果,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜,可由双方另行协商补充。甲方(盖章):______________________乙方(盖章):______________________签订日期:______________________附件:1.招聘方案2.招聘信息发布计划3.面试候选人评估表4.背景调查报告5.招聘报告========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理岗位招聘：增加条款：(1)高级管理岗位的招聘要求应详细列出，包括但不限于教育背景、工作经验、管理能力等。(2)乙方应提供详细的候选人评估报告，包括候选人的领导力、战略规划能力、团队建设能力等。(3)甲方有权要求乙方对候选人进行心理测评或职业能力测试，以评估其适合高级管理岗位的能力。2.技术岗位招聘：增加条款：(1)乙方应具备相关技术领域的专业知识，以确保能够准确评估候选人的技术能力。(2)甲方应提供详细的技术岗位要求，包括技术技能、项目经验、专业认证等。(3)乙方应对候选人进行技术面试和技术测试，以评估其技术能力和适应性。3.国际人才招聘：增加条款：(1)乙方应具备国际人才招聘的经验和资源，以确保能够吸引和筛选合适的国际候选人。(2)甲方应提供国际人才招聘的具体要求，包括语言能力、文化适应性、国际工作经验等。(3)乙方应对候选人进行跨文化沟通能力和国际工作环境的适应性评估。4.大规模招聘项目：增加条款：(1)乙方应具备大规模招聘项目的管理和组织能力，以确保按时完成招聘任务。(2)甲方应提供详细的招聘需求和预算，以便乙方制定合理的招聘计划和资源分配。(3)乙方应定期向甲方报告招聘进展情况，并及时调整招聘策略以应对市场变化。5.高级专家招聘：增加条款：(1)乙方应具备高级专家招聘的专业知识和行业经验，以确保能够吸引和筛选合适的候选人。(2)甲方应提供详细的高级专家招聘要求，包括专业技能、研究成果、行业影响力等。(3)乙方应对候选人进行专业背景调查，以评估其专业能力和声誉。详细的附件列表及要求说明：1.招聘方案：要求详细列出招聘的目标、策略、时间表等，以确保双方对招聘过程有清晰的了解和共识。2.招聘信息发布计划：要求详细列出招聘信息的发布渠道、发布时间、内容等，以确保招聘信息能够有效传达给目标候选人。3.面试候选人评估表：要求详细列出面试候选人的评估标准和评估方法，以确保评估结果的客观性和准确性。4.背景调查报告：要求详细列出背景调查的内容和范围，以确保对候选人的背景有全面的了解。5.招聘报告：要求详细列出招聘过程的结果和总结，包括候选人的筛选情况、面试情况、录用情况等，以便甲方对招聘效果进行评估。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.招聘信息发布不充分：解决办法：乙方应制定详细的招聘信息发布计划，并确保按照计划进行发布，同时甲方应提供必要的支持和资源。2.候选人筛选不准确：解决办法：乙方应建立完善的候选人筛选机制，包括详细的评估标准和流程，并定期对筛选效果进行评估和调整。3.面试安排不合理：解决办法：乙方应制定合理的面试安排计划，并与甲方密切沟通，确保面试安排的合理性和高效性。4.背景调查不全面：解决办法：乙方应制定详细的背景调查