武汉社会保险制度规定样本

完善公司职工基本养老保险制度1、为什么要完善公司职工基本养老保险制度？

随着人口老龄化，就业方式多样化和都市化发展，现行公司职工基本养老保险制度逐渐显现出某些与社会经济发展不相适应问题。重要体当前：覆盖面不够广泛，大量城乡个体工商户和灵活就业人员还没有参保；基本养老保险个人帐户没有做实，未能真正实现某些积累制度模式，难以应对人口老龄化对基金需求；基本养老金计发办法不尽合理，缺少参保缴费勉励约束机制；基本养老金调节机制还不健全，养老金总体水平还不高；统筹层次比较低，基金调剂能力比较弱；公司年金发展滞后，多层次养老保障体系还没建立起来。这些都影响到制度平稳运营和可持续发展，亟待进一步改革和完善。

完善公司职工基本养老保险制度对于维护改革发展稳定大局、构建和谐社会具备十分重要意义。一是全面建设小康社会需要。二是构建社会主义和谐社会需要。三是应对人口老龄化形势需要。

2、完善公司职工基本养老保险制度重要内容有哪些？

这次完善公司职工基本养老保险制度重要内容涉及：一是继续保证基本养老金准时足额发放，保障离退休人员基本生活。二是统一城乡个体工商户和灵活就业人员参保缴费政策，以非公有制公司、城乡个体工商户和灵活就业人员为重点，扩大基本养老保险覆盖范畴。三是逐渐做实个人帐户，完善社会统筹与个人帐户相结合基本养老保险制度，实现由现收现付制向某些积累制转变。四是改革基本养老金计发办法，将缴费时间长短和数额多少与待遇水平挂钩，建立参保缴费勉励制约机制。五是建立养老金正常增长机制，适时调节基本养老金水平,让广大退休人员分享经济社会发展成果。六是加强基金、养老保险费征缴，加大财政投入，完善多渠道筹资机制，强化社会保险基金监管。七是提高统筹层次，增强基本养老保险基金抗风险能力。八是积极发展公司年金，建立多层次养老保险体系，提高退休人员养老保障水平。九是进一步做好退休人员社会化管理服务工作，提高管理和服务水平。十是加强社会保险经办能力建设。

3、我市参保公司、职工养老保险缴费比例、缴费基数有哪些调节规定？

答：从7月1日起，我市各类参保公司养老保险单位缴费比例统一为20%，个人缴费比例仍为8%。从7月1日起，参保公司与单位分别以本公司、本单位职工（涉及外来务工人员）上年度工资总额为缴费基数，单位缴费基数不得低于职工个人缴费基数之和；参保公司职工以上年度月平均工资为缴费基数，由单位据实申报，职工月平均工资超过全市上年度在岗职工月平均工资300%以上某些，不计入个人缴费基数。月平均工资低于上年度全市在岗职工月平均工资60%，按60%计算缴费基数。

4、我市个体灵活就业人员养老保险缴费比例、缴费基数有哪些调节规定？

答：依照国家及省关于文献精神，结合我市实际，从7月1日起，凡按规定参保个体灵活就业人员，缴费基数统一按照武汉市上年度在岗职工月平均工资100%核定。对缴费确有困难，至可分别按照相应年度上一年武汉市在岗职工月平均工资60%、70%、80%、90%核定缴费基数，从起统一按照相应年度武汉市上一年在岗职工月平均工资100%核定缴费基数。个体灵活就业人员缴费比例仍统一按照缴费基数20%拟定。

为以便个体灵活就业人员参保缴费，简化手续，结合我市实际，在5年过渡期内，个体灵活就业人员可按相应年度上一年武汉市在岗职工月平均工资两个比例档次选取缴费，即按岗平工资60%和100%；按岗平工资70%和100%两个档次选取缴费，依些类推。据此计算，两个比例档次缴费原则为218.39(岗平工资60%)和363.98(岗平工资100%)。

5、武汉市在岗职工月平均工资是多少？

答：武汉市在岗职工月平均工资为市记录局发布涉及全市机关、事业和公司单位在内所有在岗职工月平均工资。武汉市在岗职工平均工资为21839元，月平均工资为1819.92元。市本级统筹范畴内参保公司职工个人缴费基数不得低于1091.95元（1819.9260%），不超过5459.76元（1819.92300%）。个体灵活就业人员选取两档缴费基数分别是1091.95元（岗平工资60%）和1819.92元（岗平工资100%）。

6、我市实行社会统筹与个人帐户相结合时间（简称“统帐结合”）为什么要统一调节为1996年1月1日？

答：我市规定，凡按照我市城乡公司职工基本养老保险关于政策规定参加基本养老保险各类公司及职工(除改制科研院所外)实行“统帐结合”制度时间统一规定为1996年1月1日。这样调节规定，一是符合省政府文献精神，使我市统帐结合时间与全省保持统一，有助于我市完善公司职工基本养老保险制度实现与全省制度衔接统一。二是统一不同所有制公司职工统帐结合时间，有助于实现完善制度中新老基本养老金计发办法统一及养老待遇水平平稳衔接过渡，维护职工利益。三是有助于实现社保部门养老保险业务统一规范管理，逐渐实现与全省养老保险信息系统对接，增进参保人员跨地区流动转移。

7、我市“统帐结合”时间调节后，“老人”、“中人”、“新人”是如何划分界定？

答：我市各类参保公司及职工“统帐结合”时间统一规定为1996年1月1日后，“老人”、“中人”、“新人”划分也据此进行了相应调节：“老人”是指12月31日此前已退休、退职人员；“中人”是指1995年12月31日此前参加工作，1月1日后来符合条件退休、退职人员；“新人”是指1996年1月1日后来参加工作人员。

8、这次基本养老金计发办法改革有哪些特点？

答：基本养老金计发办法改革是基本养老保险制度核心环节，按照国家及省关于基本养老金计发办法改革文献精神和完善制度工作规定，我市基本养老金计发办法改革严格按照国家及省关于文献执行。这次计发办法改革。是以参保缴费年限为基本，以计发基数、计发比例和计发月数调节为重点，以建立参保缴费勉励制约机制为出发点，以保障参保人员养老保险权益为目的，采用“新人新制度、老人老办法、中人逐渐过渡”方式进行设计。

9、“新人”养老金如何计发？

答：“新人”是指1996年1月1日后来参加工作，缴费年限合计满及以上，1月1日后来退休、退职人员，“新人”退休后养老金由基本养老金和个人帐户养老金两某些构成：

基本养老金月原则以本人退休时武汉市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资平均值为基数，缴费每满1年发给1%，用公式表述为：

P基本=W在岗（1+n平均指数）÷2×N×1%

P基本——基本养老金

W在岗——职工退休时上一年武汉市在岗职工月平均工资

n平均指数——本人历年平均缴费工资指数

N——缴费年限

个人帐户养老金为个人帐户储存额除以计发月数，计发月数按国家统一规定执行。按照国家统一规定职工退休年龄所相应计发月数，退休年龄越早，计发月数越大，相应地个人帐户养老金则低，相反则相应较高。

从“新人”养老金计发办法构造分析，其基本养老金待遇水平与缴费年限长短、缴费基数高低、退休时间早晚直接挂钩，体现了参保缴费勉励约束机制。

10、“中人”养老金如何计算？

答：“中人”是指1995年12月31日此前参加工作，1月1日后来退休、退职，缴费年限（含视同缴费年限）合计满及以上人员，其基本养老金由基本养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金、调节金构成。

基本养老金、个人帐户养老金计发办法同“新人”同样。

过渡性养老金=本人退休、退职时上年度武汉市在岗职工月平均工资×本人退休、退职时历年平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%。

调节金为：退休人员为100元/月；至退休人员逐年减少10元；1月1日后来退休人员不再发给调节金；退职人员调节金原则为50元/月；至退职人员逐年减少5元；1月1日后来退职人员不再发给调节金。

为保证退休人员养老待遇水平合理衔接、新老办法平稳过渡，按照国家及省文献精神，对1月1日到12月31日期间退休、退职人员养老金计发，设立了5年过渡期，在过渡性内退休、退职人员养老金计发实行新计发办法与原计发办法对比。新办法低于原办法计发待遇水平，按原办法待遇水平予以补齐；新办法高于原办法待遇水平，在按照原办法计发待遇原则基本上，再按一定比例发给高出差额某些，至分别发给高出差额某些30%、50%、70%、80%、90%，1月1日后来退休、退休人员待遇计发不再实行新办法与原办法对比规定，统一按照新计发办法执行。

11、“中人”过渡性养老金中“历年平均缴费工资指数”如何计算？

答：“中人”缴费年限涉及视同缴费年限和实际缴费年限，相应地“中人”退休（退职）前历年平均缴费工资指数为本人历年缴费年限（含视同缴费年限）指数算术平均值，即“全程指数”。其中：参保人员在1995年12月31日前符合国家政策规定持续工龄为视同缴费年限，“视同缴费年限”指数统一设定为1.0，以公平地体现筹划经济时期职工劳动贡献；1996年1月1日至12月31日之前实际缴费年限指数按原办法计算；1月1日之后实际缴费年限指数按本人当年月缴费工资基数与武汉市上年度在岗职工月平均工资比值计算。

12、“老人”养老金如何计发？

答：对12月31日此前已经退休、退职人员，仍按原待遇原则计发基本养老金，并执行基本养老金调节办法。

13、参保人员缴费年限不满与否可定期享有养老待遇？

答：参保人员合计缴费年限（含视同缴费年限）满及以上，是职工退休后可定期享有养老待遇基本条件之一。但不是指参保人员缴费只满就可不缴费了，由于按照国家关于政策规定，参保人员在达到规定退休年龄前必要履行参保缴费义务，足额缴纳基本养老保险费，并且缴费年限长短、缴费水平高低直接与养老待遇挂钩。参保人员合计缴费年限不满或者按规定延长缴费年限后仍不满，不能按月享有养老待遇。其个人帐户储存额一次性支付给本人。在单位缴费期间，缴费年限每满一年，发给一种月本人指数化月平均缴费工资；在个体灵活就业人员窗口缴费期间，其个人缴费中划入社会统筹内某些，一次性支付给本人，终结基本养老保险关系。

14、参保人员缴费年限不满与否可以延长缴费年限？

答：参保人员达到法定退休年龄，缴费年限不满，不能享有按月领取基本养老金待遇。如本人自愿，可以向后延长缴费时间，但延长缴费时间最多不得超过5年，且在其合计缴费年限满时应中断缴费，并按规定办理退休手续。

15、什么是实际缴