灯饰厂规章制度及员工守则样本

灯饰厂规章制度及员工守则第一章总则为维护单位及广大员工合法权益，使单位管理工作有章可循，依照《劳动法》、《劳动合同法》等关于法律规定，制定本守则。第一条凡本单位人员必要严格遵守本守则内各项规定，涉及正式录取及试用期内员工。第二条基本守则：遵守如下管理：（6S管理）整顿：区别开必要与不必要物品，将必要保存，不必要丢弃。整顿：将工作中必要物品合理地摆放整洁，必要时加以标记，以便拿取。清扫：在整顿、整顿基本上，彻底清扫工作区间内垃圾和灰尘。清洁：养成并保持干净卫生好习惯。修养：讲求信用、涵养、提高自身素质。安全：创造对人、公司财产没有威胁环境，避免安全事故发生。公私分明、团结向上、事实求事、努力达到公司之经营目的。服从各部门领导和上级主管人员之合理指挥及管理。平日言行应诚实守信，不得有赌博、盗窃等损坏单位名誉行为。未经单位批准，不得在外兼有任何业务。保守单位商业秘密；各部门业务或技术上机密，均不得对外泄漏。不得任意翻阅不属于自己管理文献、资料等。爱护一切公物，不得任意毁损或挥霍。执行公务要秉承实事求是原则，不得畏难，逃避或无端迟延。第二章新进员工须知第一条新进人员必要遵守本单位制定各项规章制度，绝对服从工作调动，遵守纪律；如有盗窃、损坏公物、罢工、疾呼吵闹、打架滋事、经常迟到、早退、事假、旷工者，厂方有权将肇事者开除，被开除者无权规定任何补偿。第二条禁止擅自使用工厂一切物料及生产工具，禁止挥霍原料及损坏工厂一切设施及生产工具，违者除照价补偿外，并及时作辞退解决；涉嫌违法犯罪交由有关司法部门解决。第三条新员工入厂后，在试用期间双方随时可告知离职或辞退，离职者可领取工作日内工资，其她不作任可补偿。第四条持续旷工三天以上（包括三天），作自动离职解决，单位不作任何补偿。第五条凡事假需要提前请假，病假可事后补假（但需附医院证明），否则一律按旷工论处，旷工一天扣除相称于2天工资作为罚款，请假必要以书面方式经批准后方可生效。生产组需要赶货加班时，一律不能请假（除病假外），工作时间禁止离岗外出，如有必要须向车间组长申请填写外出申请单，并由组长签章后方可离岗外出，否则按旷工或迟到、早退办法解决。第七条单位实行八小时工作制，上午8：00至12：00下午14：00至18：00（上班规定提前10分钟打卡，到达工作岗位后，做好上班前准备工作），加班依照需要而定。如遇其他因素影响工作时，可调换其他时间补班或扣其相应基本工资。上下班一律打卡，任何人不得代她人打卡，如有违背者，双方按旷工一天解决。第九条上班时间必要穿工衣、佩带厂证，违者一次罚款5元。第十条辞职未获批准、自离及请假人员，上班时间一律不准搬动宿舍物品及行李外出，员工必要严格按照单位规章制度，配合门卫执行单位关于规定。第十一条不准在车间内吃食物，乱丢垃圾，乱吐痰，违者罚款5元。不准在厂非吸烟区内吸烟，违者罚款100元。第十二条禁止带非本单位人员进出工厂、宿舍，如遇特殊状况，须要先报告人事行政主管批准后方可进出。第三章聘任条例第一条聘任：本单位聘任人员经人事行政部审查考核及有关部门管理者面试后并应按规定办妥报到手续，报届时应携带如下真实有效资料，并提交上述资料复印件：身份证、学历证、照片2张；受聘者必要具备如下条件方可被录取。1、必要年满18周岁以上、身体健康、初中以上学历。2、持本人有效正式身份证、学历证及流动人口筹划生育证。3、个人简历表上填明详细籍贯、住址、可联系电话与联系人。第二条试用期依照所订立劳动合同拟定。第三条辞职：单位员工辞职必要提前一种月填写辞职申请书，并办理好有关工作交接手续后方可离职。第四章考勤制度第一条工作时间按国家劳动法规定实行44小时/周工作制，单位依照生产需要，如安排公休日上班，按加班计算工资。日平均工作时间8小时（加班时间：依照工作需要而定）。第二条打卡管理制度打卡对象：员工上班应当自行打卡打卡规定：1、所有人员上下班必要排队打卡。2、禁止代人及委托她人打卡，禁止重叠两张以上工卡打卡，违者警告教诲或扣罚元解决。3、若因卡钟故障而引起打卡错误，不能打卡，则由人事部门统一予以证明。对于因卡钟故障而引起问题，应及时和值班保安获得联系。4、如因工作因素漏打卡，须出具有关证明在一天内到部门主管处签卡，否则按旷工解决。第三条迟到、早退与旷工：全体员工必要自觉遵守单位作息时间，准时上下班，不迟到、不早退。迟到：迟届时间在10分钟以内，罚款伍元；11~20分钟，罚款拾元；21~30分钟，罚款贰拾元；30分钟以上，罚半日无薪。迟到不打卡便进厂区上班者，以旷工论处。早退、擅自离岗：当班出勤无效（注：员工打上班卡后再出门购早餐或其她与工作无关事宜者，按此解决）。员工未办请假手续，无端缺勤者，按旷工解决。员工请假未批准，擅自不准时上班或准假后逾期未归者，按旷工解决。旷工半天后又未补办有关请假等手续扣除一天工资惩罚，旷工一天后又未补办有关请假等手续扣除两天工资惩罚。试用期内旷工一天、合同期内持续旷工三天，视为自动离职，单位将作辞退或开除解决。第五章休假第一条法定休假：依照国家规定安排休假第二条按国家规定，可享有带薪年休假。第三条职工本人结婚，可享有婚假3天。第四条女工生育产假，按关于规定执行。第五条职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可予以3天以内丧假。职工配偶父母死亡，经单位批准，可予以3天内丧假。审批权限：三天以内由部门组长批准交生产主管审核方可；三天以上须交副总经理审批。请假条统一交保安室，由人事行政部统一交财务。第六章工资第一条本单位员工均按报到并实际工作之日起计薪，离职之日停薪。第二条本单位员工工资按月支付，于每月日前领取上一种月工资（若遇节假日本单位将提前或顺延至工作日时间）。第三条本单位员按其工作之繁简难易、责任轻重用及所籍专业知识技能等定薪金，车间员工原则上实行计件工资办法核算工资。第四条本单位依照法律规定以及本单位每年经济效益来决定调节员工工资。第五条加班费：按单位加班费基准计算。第六条工资计算办法：薪金=基本工资（计件工资或计时工资）+各种津贴-缺勤-税金-保险金-罚款-水电费。第七条工资预支：员工因特殊状况须向单位预支工资，必要填写借款单；300元以内由部门主管批准方可，300元以上必要由副总经理批准。享有预支工资员工资必要系入职工作满30天。第七章厂服管理规定第一条厂服规定1、厂服分为夏装（每套成本价为元）、冬装（每套成本价为元）各2套。2、发放：（1）办公室人员厂服：在入职一月后由行政部联系订做，由仓库入仓、发放。（2）其她员工厂服：在入职一周后，各部门凭新员工厂牌派专人到仓库领取（新员工厂牌上注明入厂时间）。（3）所有厂服，由仓库统一入仓、发放，领用时仓库须做好领用登记，并将《厂服领用登记表》交财务部。第二条厂服价格按实际购买价，各级别员工厂服费用承担规定如下：级别服装费用承担办公室西装在本厂服务不满半年者，厂服费用所有由员工自行承担；满半年者，厂服费用工厂承担50%、员工承担50%。保安制服离职时归还，否则，原价扣款。厨工帽子、冬装在本厂服务不满半年者，费用由员工自行承担；满半年者，厂服费用所有由工厂承担，离职时厂服退还工厂，否则原价扣款。车间副组长以上管理人员冬装普通员工/司机/机修/清洁员冬装第三条上班时间，员工必要着厂服、胶鞋或皮鞋、长裤，配戴厂牌、不得穿拖鞋，短裤进入厂区！违者，罚款伍元/次。态度恶劣者加重惩罚。第四条如果当前已达到单位规定发放厂服时间员工，请到各部门主管处申请领厂服，进厂后还没有发放厂牌（胸牌）员工请极时到人事行政部查询因素。如果不戴厂牌（胸牌）或不穿厂服员工，保安人员有权不让其进入厂区。如因厂服已损坏等状况员工请极时到行政人事部申请补换，自觉从新申购。第五条办公室男职工将衬衫扎进裤腰内，员工禁止留长发、胡须！第六条厂服补发，费用由员工自行承担。第八章宿舍管理规定第一条为了给人们营造一种整洁舒服休息环境，保障员工人身、财产安全，特制定本制度。第二条所有员工均可享有单位提供免费住宿福利。第三条入住员工必要严格遵守本制度。第四条为便于员工交流、学习与休息，宿舍安排，原则上以部门为单位。第五条所有员工入住、迁出（含离职）、调换宿舍，均需向人事行政部申请。第六条迁出人员，应到人事行政部开具《员工行李放行单》，无《员工行李放行单》者，保安不予放行，员工搬离宿舍，应将所用床位、物品、抽屉等清理干净，宿舍钥匙交于人事行政部；于早上7：50此前、中午12：00~13：50或晚上18：00~18：50搬出行李，出厂前自觉接受保安人员检查。注：离职人员，原则上在离职当天搬离。第七条：《宿舍配备一览表》级别定额人数当前安排人数水电费办公室以上人员、组长、技术员、后勤、司机、机修人员6人/房4人/房1、每月每人补贴水电费10元。2、实际水电费按水电表度数划价从工资中平均扣除。保安6人/房4人/房免费员工8人/房6人/房自费第八条宿舍热水器为1500W，十分耗电，请冲完凉后及时关闭电源。第九条宿舍内摆放统一规划，任何人不得随意变动，也不得私拉乱接电源，违者，酌情处以警告罚款、取消住宿资格，导致严重后果者，承担所有经济责任和法律责任，同步单位有权对其作出开除解决第十条为保证员工正常休息，23：30后来男、女员工不得串门探访，电视、音响音量自觉调小（以不影响她人休息为准），禁止大声喧哗。加班员工回到宿舍后，应尽量保持安静，以免影响她人休息；遇全厂放假，休息时间可恰当延后。超过休息时间仍大声喧哗者，警告并罚款伍元，屡教不改者酌情加重惩罚，直至取消住宿资格，同步单位有权对其作出开除解决。（1）员工外出玩耍，最晚不得超过0：00回厂，对超过0：00回厂员工，值班保安应进行登记，次日交人事行政部解决。（2）员工因加班，不能准时回厂，保安再依详细状况解决。第十一条注意公共卫生，禁止随手乱丢垃圾、乱倒水、随处吐痰；室内卫生自觉轮流打扫，室内员工有责任对所属区域卫生进行监督，发现乱丢垃圾者应予以制止，劝阻不听者可向人事行政部举报。人事行政部将不定期检查，对违背规定宿舍或人员罚款伍元每人，屡教不改者酌情加重惩罚，直至取消住宿资格。第十二条为保障她人人身及财产安全，禁止高空抛物，所有员工有义务互相监督与检举，若检举出当事人，处当事人初次记小过罚款叁拾元、重犯记大过罚款捌拾元并取消住宿资格，同步单位有权对其作出开除解决；若检举为某一宿舍，宿舍内全体成员每次共同承担叁款元罚款，重犯酌情加重惩罚；若检举为某个楼层，该楼层全体成员每次共同承担叁拾元罚款，重犯酌情加重惩罚。若高空抛物导致她人财产损坏或人身伤害，直接负责人或责任宿舍或责任楼层，还须承担所有经济责任与法律责任，同步单位有权对其作出开除解决。第十三条最后睡觉或离开宿舍者，要自觉检查水电与否关闭、门窗与否锁好，以保证宿舍内人员/物品安全、避免水电资源浪废。同宿舍内员工有义务互相监督，对违背规定、经劝阻不听者，可向人事行政部举报。人事行政部将酌情处以警告、罚款、取消住宿资格。第十四条尊重她人，洁身自爱，禁止未经容许挪用她人物品。第十五条同宿舍人员要团结互助，不得拉帮结派，互相岐视。禁止携带凶器、易燃、易爆、有毒物品进入宿舍；未经容许，不得将生产工具、本产产品带入宿舍内。违者，人事行政部将予以没收，并酌情处以警告、罚款、取消住宿资格惩罚，同步单位有权对其作出开除解决；导致严重后果者，承担所有法律责任和经济责任，并移送司法机关解决。第十六条禁止在宿舍做饭、存储煤气罐、点燃明火；员工若有煤气罐、炒锅、电炉等物品，可放于厂外朋友处，不得放在宿舍内，违者，没收物品并记小过；导致严重后果者，承担所有法律责任和经济责任，同步单位有权对其作出开除解决。第十七条宿舍内禁止酗酒、吵架、打架行为和“黄、赌、毒”活动，违者记过解决，情节严重者交公安机关解决，同步单位有权对其作出开除解决。第十八条禁止男女员工在宿舍内混居（经单位批准夫妻房除外），如有发现，将取消住宿资格。第十九条未经人事行政部书面批准，不得带厂外人员进入宿舍或留宿,单位对违背员工有权扣罚元解决。第二十条所有住宿员工应爱护公共设施，对破坏公共设施行为进行监督与检举，若设施损坏，应向人事行政部提交维修申请，由人事行政部请专业人员进行修理。第二十一条维修费用和负责人惩罚：若人为因素导致维修，由直接负责人、责任宿舍或责任楼层承担，另酌情予以惩罚。例如，经员工举报查实，某人损坏了宿舍设施，则维修费用由损坏人承担；某一宿舍内设施维修，又不提供损坏人，费用由该宿舍内全体员工一起平摊；某一楼层公共设施维修，无举报损坏人，由该楼层全体员工共同承担。第二十二条总经理特批宿舍水电费按办公室人员计算。第九章食堂就餐管理第一条为了完善食堂管理，为员工营造一种温馨、卫生、整洁就餐环境，特制定本规定。第二条本规定合用于食堂工作人员和在食堂就餐职工工。第三条食堂工作人员必要搞好个人卫生，禁止留长发、披发，留长指甲。禁止上班时是穿拖鞋。第四条人事行政部负责对员工食堂进行管理，接受食堂工作人员和就餐员工投诉。第五条食堂管理实行“组长负责制”，即由食堂组长对本食堂饭菜采购、质量、卫生状况、就餐环、员工配备等全面负责，并对发生问题承担相应责任。第六条食堂工作人员负责为单位全体职工提供一日两餐（即中餐、晚餐）。第七条食堂采购要精打细算，勤俭节约、适当，合理安排好每天用餐量，不导致菜肴变质、挥霍或者份量不够。第八条食堂用膳一天两餐，式样品种要变化多样，每天蔬菜、鱼肉、必要新鲜、干净，无污染、无变质、无发霉，过夜变质食物禁止使用。第九条烹调菜肴时，肉鱼豆类菜肴做到烧熟煮透，隔餐菜应回锅烧透。食物不油腻，味精等尽量减少使用量。第十条厨房操作间内设备、设施与用品等应实行“定置管理”，做到摆放整洁有序，无油腻、无灰尘、无蜘蛛网，地面做到无污水、无杂物。第十一条餐厅要清洁、卫生、通风，采用各种有效办法，不定期开展消灭蚊子、苍蝇工作，将餐厅蝇蚊污染减低到最低限度，做到无苍蝇、无蟑螂、无飞虫叮咬。第十二条桌椅表面无油渍、摆放整洁，经常清洗；地面每天清扫一次，每周大扫除一次，每月大检查一次，保持清洁，玻璃门窗干净，地面干净、无烟蒂。第十三条餐具使用后要清洗干净，不能有洗涤用品残留，每天消毒二次，未经消毒不得使用；消毒后餐具必要贮存在餐具专用保洁柜中备用，已消毒和未消毒餐具应分开存储，并有明显标志。第十四条食堂工作人员打扫卫生必要要待全体管理员工就完餐后方可。第十五条食堂人员每年必要进行定期身体检查，浮现不适合食堂工作状况，解除聘任。第十六条菜肴原则原则上为1荤1素1汤如下。员食堂员工应充分考虑当天就餐人数，打菜适量，遇有来客时尽量少打，避免浮现菜肴不够现象。第十七条文明就餐：食堂内不能随处吐痰，食物乱堆乱放，乱扔纸屑、垃圾，不得大声喧哗。第十章保安工作制度第一条为规范管理，增进保安人员工作有序开展，特制定本规定。第二条保安工作宗旨是：以防止为主，维护单位正常秩序，保障单位财产与人员安全。第三条保安上班为三班制，每班一人，详细人员分派及轮岗时间由保安队长安排，但安排表应交人事行政部。保安队长负责对保安员进行培训与督查。上岗时身着工装、佩带厂牌、面带微笑，使用文明用语，语调柔和有礼。第五条保安应成为本厂对外界展示单位良好形象重要窗口，保安人员不得在保安室内吃零食、抽烟、聚众聊天、睡觉，禁止员工非工作需要进入保安室，第六条原则上，值班保安不得与员工或其她人员争执、吵架或打架，更不得在公众场合对已下令执行制度妄作评论。第七条保安组重要工作职责是：人员进出管理（涉及外来人员）。对所有产品/财物进出单位进行核查。车辆进出进行监督管理。外来信函、资料传递。对单位进行安全巡逻监督。对各种内外盗进行监督、管制。员工考勤监督管理。对单位宿舍进行巡逻监督、宿舍水电抄表。维持员工就餐秩序。负责单位消防监督管理工作。对单位内违规行为进行制止、调查、指引、上报。对单位安全隐患提出整治意见并跟进。单位内意外伤害事故发生解决。早晚上下班时办公室开门锁门、包装部电门开关；办公室送水。工作中，遇可疑状况，应查事实，及时解决；无法解决及时上报。第八条依《门禁管理制度》实行。第九条此外补充如下几点：收购废品车辆，来厂时告知财务部办公室人员，出厂时其有关单据必要有财务部办公室人员签名方可放行。所有分厂车辆同样给其开具《外来人员车辆放行证》，若分厂车辆拉货出厂，《放行证》必要有总经理、副总、厂长、财务部主管，此四人中任一人签名，方可放行。对未经预约，到我厂推销人员，保安可让其留下产品简介资料，然后请其离开，禁止放入。对无证入厂之员工，若结识，保安做书面记录后放行，事后将登记表呈报至行政人事部惩罚；若不结识，保安应向其所在车间主管（或组长）确认其身份，然后拟定与否放行，若放行，保安应做记录并呈报至人事部。遇员工工伤特殊紧急状况，可先放行后补《放行条》。除普工私人信件外，其他所有资料、信函一律送到办公室前台处。保安人员在值班期间，应留意厂区周边状况。两名值班保安中，一人在保安室执岗；另一人不定期巡逻，每晚对厂区、宿舍、办公室巡逻不少于五次，其中间隔时间不得超过。所有巡逻，均须保持记录，登记表由保安组长签名审核。保安队长，随时检查保安工作状况，对保安巡逻中发现问题，及时解决，并报告解决成果；对巡逻中发现安全隐患，提出整治意见。登记表由保安队长于次日呈交行政人事部。保安要贯彻贯彻单位各项规章制度，对违规行为予以制止、调查、辅导、上报；对行政人事部饭堂、清洁人员工作进行监督并提出整治意见。监督管理员工考勤，收到员工《请假条》或《出差申请单》时，记录于考勤卡上，并在月末将考勤卡与请假条、出差申请单一同交财务部。其他考勤规定依《员工考勤制度》。每天中餐、晚餐员工用餐时间，值班保安中须有一人到饭堂值勤，以维持秩序。新员工入职，行政人事部安排员工宿舍后，保安指引员工到规定宿舍入住。保安组协助行政人事部不定期检查宿舍安全、卫生等，对不合规定事项按规定解决或呈报。保安于每月3日前，抄好宿舍水电表。所有保安均应承担单位消防方面工作，必要熟知基本消防知识。保安组长负责本厂消防培训和消防演习，并制定紧急状况下危机解决预案。保安组负责单位消防监督与管理工作，在寻常工作中，应随时检查消防安全，对存在安全隐患地方提出整治建议。若在值班时间，发现失窃、打架、及其他意外险情，保安须第一时间到现场，理解事态并采用相应办法。如：发生火情时，能自行扑灭可就地灭火；不能自行扑灭则一边采用办法制止火势发展，一边请上级增援；火势严重则及时拨打119火警。遇员工打架，保安进行调查调解，状况严重应当及时报警，次日报告；外来人员入厂行凶，及时拨打110。三班保安交接班，必要有书面交接班记录，特别对异常状况与未解决完事项，必要交待清晰。保安交接班登记表，由保安组长签名审核后，每天一次交行政人事部。第十一章车辆管理规定第一条为保证车辆和人员安全，加强车辆寻常管理、使用和维护，使车辆更好地为工作服务，特制定本管理规定。第二条车辆属单位公共财产，必要在寻常使用中小心驾驶，保证人员和车辆安全。第三条业务部为车辆归口管理部门，负责车辆调配、使用以及保养修护等管理工作。第四条所有需要出车部门必要向业务部主管提出申请，由业务部主管跟据车辆出车状况和工作需要安排出车第五条新入职司机人员要尽快学习和掌握交通规则内容和交通标志含义，熟悉驾车路线，还要理解必要车辆保险条款，以掌握面对突发事件应对办法和方略。第六条在驾车过程中，应保证通讯设备处在良好状态，以便在紧急状况下，与单位联系。第七条每次出车前，应察看轮胎状况，观测仪表盘各种信号批示灯，如有异常，应及时报告业务部主管联系修理单位，尽快认定发生问题部位，及时予以修理，坚决杜绝开带病车上路现象。第八条加油：寻常状况下，应在单位合同加油站加油。长途出车可酌情解决。第九条车辆寻常维护保养由司机负责，车辆驾驶员和保管人有责任在保养或保险到期时，告知并协助业务部主管进行维护保养和更新。第十条业务部主管负责调查本地修理场状况，并与其中一家或几家经考察后比较有信誉服务商建立固定业务关系。其她人员不得擅自将车辆送至固定服务商以外修理点，否则将自行承担费用，并收回车辆使用权。第十一条考虑到治安环境恶化，开车时必要关闭和锁紧门窗，以防不测。在外出停放车辆时要注意避开僻静环境，尽量选取比较安全场合，上好排档锁，不要在车里明显位置摆放手机，手包等物品。锁好门后，环绕车辆转一周，检查所有车门与否关严，以保证车辆安全。第十二条司机出车时禁止将车借给别人使用或试驾，一经发现，将开除解决。第十三条禁止未经单位容许，擅自为别人拖运货品，一经发现，将记大过解决并没收所有拖运费用。第十二章员工守则第一条忠于本职工作，服从上级工作批示、安排、调动。第二条忠于单位，不得对外刊登对单位名誉有损言论。第三条不得以单位名义招摇撞骗以图本人之利或加害她人。第四条员工之间应团结友爱、互相尊重、保持行为端正及良好修养。第五条执行公务应积极积极、不得畏惧、躲避和互相推委。第六条工作时间必要佩带厂证，穿着制服并保持整洁，如有遗失，照价补偿。第七条遵守单位规定准时上下班打卡，禁止代人打卡。第八条工作时间谢绝非工作业务关系任何私人探访。第九条不携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场合。第十条工作时员工必要严格按作业指引书操作规程，保证产品质量。违背操作规程而影响产品质量，需要翻工，员工必要自行安排时间及时完毕翻工工作，单位不作任何补偿。第十一条工作时间不得擅自离岗位、唱歌、闲谈吃零食及做与工作无关事，不得高声喧哗、讲粗言秽语。第十二条保持工作场院所清洁整洁。禁止乱丢纸屑、废物、随处吐痰。第十三条禁止赌博、酗酒、打架、无论任何因素对当事人双方一律开除解决。第十四条员工应严格遵守厂规、厂纪等规章制度。第十五条员工交接班时，应将操作状况、工作内容、重要事项、待办事项交待清晰。第十六条各级员工应做到公私公明，不得营私舞弊，不得运用职务之便收取各种费用，违者解雇并不作任何经济补偿。第十七条员工因违背单位规定受警告（包括口头警告）三次以上者，单位有权对该员工开除解决。第十八条禁止用单位电话打私人电话，上班时间内不准接听私人电话，特殊状况须经部门主管批准。禁止上班时间玩手机或听MP3及播放歌曲等。第十九条员工上下班应注意自身安全，遵守交通规则，不得逆向行使和随意横过公路，如因违背交通规则发生事故，单位不负任何责任。第二十条凡是违背规章制度或不良行为，第一次作警告教诲劝其改正，第二次经劝告教诲不改正采用按规定扣罚解决。若浮现第三次或比较严重违规者，单位将必要采用辞退解决，单位不作任何补偿。如有损坏单位财产或个人财物应予以补偿。第十三章奖罚制度第一条单位设有特别贡献、举报有功等奖项（详细奖励按状况而定）。第二条对违背单位规定员工，单位将视其情节严重限度，分别予以如下处分。1、警告：违背单位规定，情节较轻者，予以警告处分（涉及口头警告）。2、记过：违背单位规定，情节特别严重者，予以记过处分；（1）记小过一次罚款30元。（2）记大记一次罚款80元。3、故意损毁单位人员工卡者罚款50元。4、开除：违背厂规厂纪情节严重，两次予以记大过者，予以开除处分，凡是开除者，单位将不予补偿。第三条有下列违纪行为者，单位将视其严重限度和本人态度，予以相应处分，涉及：警告、记过、开除。1、工作时间睡觉、擅离工作岗位或在工作场合大声吵闹、追逐嬉戏者。2、工作时间内饮酒及具有酒精饮料。3、隐瞒经历及用不合法方式进入单位。4、伪造或任意修改单位记录文献者。5、在单位内赌博者。6、代替她人打卡或擅自涂改工卡记录者。7、寻衅闹事，欧打她人或互相斗殴者。8、盗窃单位或她人财物者。9、故意破坏单位财产者。10、不遵守公共卫生管理和违背宿舍管理规定者。11、玩忽职守使单位蒙受重大经济损失者。12、煽动工人闹事或罢工者。13、泄露单位商业、技术等机密者。14、被依法行政惩罚或触犯刑法者。15、无端旷工超过三天者。16、单位以为应予以惩罚其他行为。第十四章单位保密制度第一条为保守单位秘密，保护单位安全和利益，特制定本制度，所有员工必要遵守本守则。第二条单位秘密分为机密、保密两种，泄露会使单位利益受到特别严重损害，其详细范畴涉及但不限于如下：1、会议记录、纪要、保密期限内重要决定事项。2、单位中层以上职工人事考核，涉嫌违法调查，未发布人事任免，奖惩决定。3、单位年度工