武汉体育学院中层干部调整竞聘工作实施方案样本

武汉体育学院中层干部调节竞聘工作实行方案（征求意见稿）为了认真贯彻执行党干部路线、方针、政策，履行干部任期制，逐渐建立规范干部选拔任用机制，改进我校干部队伍构造，增进大批德才兼备年轻干部脱颖而出，为全面实行学校“十一五”规划提供强有力组织保障，依照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共湖北省委关于贯彻实行〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干意见》，经校党委研究决定，按照“稳定大局、渐进改革、按需设岗、以岗定位、同级调节、升职竞聘、考核定等、择优聘请”总体思路，对中层干部实行分类聘请工作。依照我校处级干部队伍现状和后备干部队伍状况，在广泛征求意见基本上，制定本实行方案。一、 调节竞聘原则1．坚持干部“四化”方针和“德才”兼备原则；2．坚持“公开、平等、竞争、择优”原则；3．坚持选拔先进年轻干部原则；4．坚持干部“能上能下、能进能出”和“轮岗、交流、回避”原则；5.坚持“党管干部”和“民主集中制”原则。二、 选聘职位本次选聘严格按核定机构编制和职数进行。机构设立、岗位职数、岗位职责、任职条件另行发布。三、 聘请期限 聘请人员任期四年，其中提拔聘请处级干部试用期为一年。任期内男性满58岁、女性满53岁，改任非领导职务或者专职从事业务工作。聘请期满，依照组织考核状况可以继续聘请，但普通在同一岗位上连任不得超过两届。除教学单位行政重要负责人可以恰当放宽任职时间外，处级干部在同一岗位上任满8年(年限计算截止时间为6月30日，下同)必要交流，在一种部门或单位任正副处级领导职务合并计算满必要交流，在同一种部门或单位任副科级以上职务合并计算满也必要交流。选聘条件1．凡选聘处处级干部岗位人选应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共湖北省委关于贯彻实行〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干意见》规定基本条件和任职资格。2．正科级干部竞聘副处级岗位，普通应在正科级岗位上工作三年以上，年龄在45岁（含45岁，下同）如下；副处级干部竞聘正处级岗位，普通应在副处级岗位上工作两年以上，男性年龄在50岁如下，女性年龄在48岁如下；除特殊岗位，普通应具备大学本科以上学历。提拔在艰难岗位上工作干部，条件可以恰当放宽。对极个别工作成绩特别突出而因年龄因素不能竞聘上一级职务，可按干部提拔程序晋升上一级非领导职务。3．具备正高档专业技术职称或具备副高专业技术职称满两年且具备博士学位者，并且担任过教研室党政负责人或正科级职务可以申报业务岗位上正处级或副处级职务；具备副高档专业技术职称且具备研究生研究生以上学位（学历）者，并且担任过教研室党政负责人或科级职务可以申报业务岗位上副处级职务。正高、副高档职称专业技术人员初次聘请正副处级干部岗位年龄分别按照上述第2条竞聘正、副处级干部年龄执行。4．男性年满58岁，女性年满53岁处级干部，属专职干部改任非领导职务；属双肩挑干部回专业技术岗位，专职从事教学、训练和科研工作，享有其专业职务待遇。距该年龄1年左右处级干部由本人提出申请，可以不参加本届聘请，属专职干部改任非领导职务，享有相应职级待遇；属双肩挑干部回专业技术岗位，专职从事教学、训练和科研工作，享有其专业职务待遇。5．从上届（12月）干部竞聘起，除院系业务管理工作特殊需要外，“双肩挑”干部中任处级满2届或任正、副处级合并满3届，原则上回专业技术岗位工作，从事业务工作满一届后，符合条件可以重新参加干部竞聘。“双肩挑”干部中，50岁（含50岁）以上副处级干部，除院系业务管理工作特殊需要外，原则上回专业技术岗位工作，或者本人申请不再担任专业技术职务，专职从事党政工作。回专业技术岗位工作，依照本人意愿可享有半年学术假，学术假期间，享有原职级校内津贴；也可直接回专业技术岗位工作，享有其专业职务待遇，若专业职务待遇低于原干部职务待遇，则就高享有干部待遇半年。选聘程序1． 发布正处级岗位、岗位职责及各岗位报名条件。2. 公开报名。现任正处级人员本人自愿填写报名表，每人须选报两个岗位。3． 资格审查。4．公示各岗位填报人员名单。在规定期间内，容许调节一次岗位填报志愿。组织考核。结合民主测评成果，对拟聘人员进行考核。党委讨论， 拟定聘请人选。党委在充分讨论基本上，用票决形式，拟定拟聘请人选。（需要呈报上级党委审批干部任免事项应严格按程序办理。）7． 发布首批正处岗位聘请成果，发布正处职位缺岗状况及岗位职责。公开报名。凡符合竞聘正处岗位人员，均可填写报名表，每人须填写两个岗位。除增长“竞聘演讲及答辩”程序外，其他程序同前。竞聘演讲及答辩。同一职位有两人以上填报第一志愿，则组织竞聘演讲及答辩。每个竞聘者原则上只参加第一种职位竞聘演讲及答辩。竞聘演讲，重要简介个人基本状况，陈述自已对竞聘岗位结识，履行岗位职责、完毕任期目的工作思路和办法。竞聘者竞聘演讲时间为10分钟，每位竞聘者演讲完后，由学校评审组对其演讲进行现场打分并予以发布。公示。凡提任人员均需公示。副处岗位产生过程重复第1至第10项程序。履行聘请手续。由学校发文聘请各岗位中层干部。党总支书记、副书记、纪委副书记、工会副主席、校团委书记还必要按关于文献规定办理相应任职手续。13． 任前谈话。14．上岗前培训。六、 选聘时间6月开始动员，7月中旬基本结束。七、选聘规定1．各级党组织和党员干部要充分结识本次机构及干部调节工作重要意义，自觉维护学校改革、发展、稳定大局，讲政治、守纪律、保证政令畅通，做好本次选聘工作宣传、发动和教诲工作。2．除工作需要按规定可以由党委直接聘请中层干部外，凡不报名和不参加本次聘请工作现任中层干部，视为放弃竞聘权利，不再享有原职级待遇。凡无人报名竞聘岗位，党委视详细状况，决定直接聘请或暂时空岗。3．所有参加选聘干部，要端正选聘动机，禁止跑官要官，禁止拉帮结派和采用非合法手段谋取竞争岗位，一经发现，严肃解决。4．全体处级干部在机构及干部调节工作期间，要坚守工作岗位，认真履行岗位职责，在没有完毕工作交接前浮现任何失职，要追究其责任。5．严守财经纪律。禁止擅自将国有资产转让、转移、调换、变更用途。禁止隐瞒、截留、挪用、私分公款和虚报冒领公共财产。不得突击花钱，借机滥发奖金、补贴，或用公款宴请赠送礼物，外出旅游，除特殊用途外，普通性支出，特别是大额支出一律暂停。经费相对独立单位更要严格遵守上述规定。6．干部任免决定下达后，应在一周内做好交接工作。正职交接工作由分管校领导主持；副职交接工作，由部门正职主持。交接内容涉及由本人负责尚未完毕重大事项及对下一步工作建议；单位内部经费收支状况和经办程序；移送重要工作文献及关于财物帐目和清单。新任领导对交接工作负责，如对交接工作发现疑问应及时向主管校领导提出并请协助解决。7．高职低聘处级干部，享有实际聘请职务相应待遇。落聘处级干部，具备专业技术职称，回专业技术队伍，其他落聘干部，实行待岗制度。待岗待遇另行制定。八、组织机构成立学校机构调节和干部调节竞聘工作领导小组，领导小组下设办公室。