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文档简介

未知驱动探索，专注成就专业企业员工保密竞业限制合同一、合同背景企业员工保密竞业限制合同是为了保护企业核心信息与利益，确保员工在离职后不会将有关企业的商业机密、客户信息等泄露给竞争对手，从而损害企业利益而设立的。本合同是双方自愿、平等的约定，受到法律保护。二、保密责任根据本合同，员工应承担以下保密责任：不得盗用、泄露、底用、许可他人使用或以其他方式披露公司的商业机密信息。不得将在工作期间获得的客户、供应商、合作伙伴等企业合作关系信息泄露给竞争对手。对于与工作相关的商业机密，员工在离职后仍需继续承担保密责任，不得将相关机密信息利用于竞业活动。不得利用公司资源开展与公司竞争的经营活动，包括但不限于创办对手企业、聘请原岗位上的同事等。三、竞业限制范围根据本合同，员工承诺在离职后的一定期限内，将受到竞业限制。对于员工解除竞业限制的条件，将根据员工在公司服务的时间和职位级别来决定。对于高级管理人员和核心技术人员，离职后的一年内不得从事与公司业务相竞争的活动。对于一般职员，离职后的六个月内不得从事与公司业务相竞争的活动。四、违约责任根据本合同，如果员工违反保密责任或竞业限制规定，将承担以下责任：公司有权要求员工停止违约行为，并向法院提起诉讼，追究员工的法律责任。员工应承担一定的违约金，其金额将根据违约情况的严重程度而定。公司保留追究员工其他经济损失的权利。五、其他条款本合同还包括以下条款：合同的解释、履行以及纠纷解决等事宜适用中华人民共和国相关法律法规。双方在履行合同过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院起诉。本合同自双方签字后生效，并在离职后的相应期限内继续有效。这是一份简要的企业员工保密竞业限制合同，以保护企业的商业机密不受员工的泄露、利用，并限制员工离职后从事竞业活动的范围。员工应明确遵守保密责任和竞业限制，

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