【历年真题】2014年4月05969人力资源战略与规划自考试卷（含答案）_第1页
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文档简介

2014年4月高等教育自学考试统一命题考试人力资源战略与规划试卷和答案（课程代码05969）本试卷满分100分，考试时间150分钟。考生答题注意事项：1。本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3。第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。4，合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1.人力资源规划的第一步是A．环境分析B．员工分析C．岗位分析D．组织分析2．SWOT分析法中的0指的是A．优势B．劣势C．机会D．威胁3．通过现有人员进行人才的积累，是指人力资源A．利用战略B．聚集战略C．促进战略D．投资战略4.企业资源理论不包括A．竞争优势理论B．核心竞争能力理论C．动态能力理论D．知识基础理论5．20世纪初，人力规划的关注点是实行A．计件工资的工人B．管理者C．销售人员D．计时工资的工人6．劳动关系计划的目标是A．人力资源结构优化B．绩效改进C．激励员工D．减少投诉率7．影响人力资源数量的因素不包括A.人口年龄构成B．人口迁移C．人力资源总量D．人力资源结构第二部分非选择题二、辨析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）判断下列各题正误，正确的打“√”，错误的打“×”，均需说明理由。请在答题卡上作答。11．人力资源规划主要是进行资源供需预测。12.外部产业环境主要指国家的产业政策。三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）请在答题卡上作答。13.简述人力资源规划对人力资源管理职能自身的贡献。14.简述我国企业人力资源战略面临的问题。15.简述人力资源管理与企业战略关系的类型。16.简述人力资源需求定量预测方法。17.简述人力资源规划编制的程序。四、论述题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）请在答题

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