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第页共页劳资科科长安全生产责任制模版一、总则安全生产是企业生产经营的基本要求，是企业发展的基础。为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常运营，特制定本《劳资科科长安全生产责任制》。二、责任范围劳资科科长对劳资科的安全生产工作全面负责，并对下属员工的安全行为和工作环境负责。三、职责和权力1.制定、完善和落实劳资科的安全生产管理制度和安全操作规程。2.组织开展安全教育培训，并定期进行安全知识测试，推广安全文化。3.对劳资科的工作流程进行安全评估，并及时整改存在的安全隐患。4.梳理劳资科的重点环节，建立安全核心区，并制定工作指导方针。5.指定专人负责安全管理，落实安全生产要求，监督执行。6.定期组织安全检查和事故隐患排查，及时发现和排除安全隐患。7.安排专人统计安全事故和事故隐患的数据，并进行统计分析，提出改进措施。8.协调落实安全生产目标，确保企业安全生产指标的达成。9.参与事故调查和处理工作，提供相应安全信息和报告。10.及时向上级汇报安全生产工作情况、存在的问题和改进建议，接受安全生产领导的监督和指导。四、工作要求1.严格按照国家法律法规和企业安全生产政策执行，充分关注安全事故隐患。2.加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。3.健全现场安全管理制度，确保劳资科生产过程中的安全。4.加强对关键岗位员工的监督和指导，确保工作的安全可靠进行。5.不得擅自改动操作规程，确保工作操作的标准化和规范化。6.积极宣传安全知识，推广安全文化，提高全员安全生产意识。7.提供及时、准确的安全信息，配合相关部门的工作开展。8.定期组织安全技能培训和演练，提高安全生产应急能力。五、考核和奖惩1.按照公司有关规定，结合劳资科的安全生产情况，进行定期考核。2.对安全生产工作表现优秀的个人和团队进行表彰和奖励。3.对安全生产存在问题和违规行为的个人和团队进行纠正和处罚。六、附则本《劳资科科长安全生产责任制》由劳资科科长负责解释和执行，并提请上级部门审核。以上是《

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