学校临时聘用教师的管理规定

临沭县第三试验小学关于临时聘用老师的管理规定第一章总则第一条为了加强对临时聘用老师的管理，规范学校对临时聘用老师的聘用行为，依据《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，特制定本规定。其次条本规定所称的临时聘用老师，是指学校按在校人数，在编制范围内聘请的、不迁户口、不转行政关系、及用人单位签订一年或一年以上聘用合同，在学校从事教化教学工作的人员。其次章临时聘用老师的条件第三条临时聘用老师的条件：（一）酷爱教化事业，具有良好的思想品德和职业道德；（二）身体健康，能全面履行岗位职责；（三）具备相应的教化教学实力；（四）无邪教问题。第四条临时聘用老师学历和资格条件：（一）幼儿园临时聘用老师，应当具备幼儿师范学校毕业及以上学历，并取得幼儿园老师资格。（二）小学临时聘用老师，应当具备高等师范学校专科毕业及以上学历，并取得小学老师资格。（三）确有特别技艺者，其学历要求可适当放宽，经学校批准后可以聘用。第三章临时聘用老师的聘请程序第五条临时老师的聘请，由学校统一组织进行。第六条临时聘用老师的聘请程序：（一）需求报告。小学部和幼儿园依据各自的需求，分别形成临时聘用老师的需求报告，递交学校校务委员会。（二）编制核准。学校校务委员会依据实际核准编制。（三）公开聘请。1、聘请的主要流程：接受报名——资格审查——业务考核——学校审核——确认合格名单——颁发合格证。2、应聘人员报名时，需供应以下材料：（1）学历、学位、老师资格证书原件及复印件各一份；（2）身份证、支配生育证明原件及复印件各一份；（3）户口所在地（居委会）出具的、公安机关认可的无违法行为的证明材料；（4）县级以上医院体检表。（四）确定拟聘对象。学校聘请领导小组从聘请考核合格者中择优录用，选择聘用对象。（五）签订聘用合同。学校及临时聘用老师签订聘用合同，一式两份，一份由聘用人员保存，一份由学校备案。第七条临时聘用老师的聘请原则上每年的八月下旬择机组织一次。学年中须要聘请老师，可在经过聘请考核合格而未被聘用的人员中选聘，或组织临时聘请会，聘请程序仍按第六条的规定执行。第四章临时聘用老师的待遇第八条临时聘用老师的工资按合同规定的标准予以发放并将适度提高。第九条临时聘用老师享受待遇不低于同类学校标准。第十条聘期内，临时聘用老师享受法定的节假日和寒暑假。第五章临时聘用老师的权利和义务第十一条临时聘用老师享有下列权利：（一）按时获得第八条所规定的薪酬；（二）参照其他其他同类学校标准进行适当的保险补助；（三）进行教化教学活动，进行教化教学改革和试验；（四）从事科学探讨、学术沟通、参与专业的学术团体，在学术活动中充分发表看法；（五）指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成果；（六）对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议；（七）参与教代会并通过教代会或其他形式，参及学校的民主管理；（八）参与进修或其他方式的培训；（九）参及学校相关职位的竞争上岗；（十）参及学校各级各类的评优评先。第十二条临时聘用老师应当履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）贯彻国家教化方针，遵守学校规章制度，听从学校工作支配，执行学校教学支配，履行老师聘用合同，完成教化教学工作任务；（三）对学生进行思想品德、文化、科学技术教化，确保学生健康成长；（四）主动参与接着教化，不断提高业务水平和道德修养。第六章临时聘用老师的管理第十三条学校聘用临时老师，必需严格执行编制原则，按规定的程序考核聘用，把好质量关。第十四条学校参照正编老师管理方式，对临时聘用老师登记造册和出入管理，并按要求刚好在聘用老师信息系统中录入有关信息。第十五条学校统一签订聘用合同，确立聘用关系，明确学校及临时聘用老师双方的责任、权利和义务。第十六条临时聘用老师必需按规定参与接着教化，包括：（一）必需参与新聘任老师的上岗培训；（二）及正编老师一样，每年有相应的业务培训。不参与相应的培训任务的，合同期满，学校不得续聘。第十七条学校应当建立临时聘用老师档案，聘用期满，档案可复印一份交由本人保管。第十八条学校参照正编老师年度考核和任期满考核的方法，每年对临时聘用老师进行考核。考核结果为基本称职