机械制造企业安全管理制度样本VIP

******有限公司A/01版安全管理制度-04-01发布-04-16实行******有限公司发布安全管理制度AQ/ZDA/01版编制：审核：批准：目录TOC\o"1-1"\n\h\z\u安全管理总则安全生产检查制度伤亡事故管理制度职业安全健康教诲制度建设项目安全健康管理制度特种设备安全管理制度特殊工种安全管理制度有关方安全管理制度防火安全管理制度危险作业审批制度电气暂时线路审批制度危险化学品安全管理制度厂区交通安全管理制度职业病防止管理制度安全防护设备管理制度防尘、防毒设施管理制度劳动防护用品管理制度易燃易爆场合管理制度安全生产“五同步”管理制度劳动合同安全监督制度安全生产费用提取和使用管理制度安全奖惩制度女职工、未成年工管理制度危险源辨认与评价制度安全管理总则总则为保证公司在安全条件下从事生产经营活动，依照国家关于法律法规和公司关于规定，结合公司详细状况，制定本管理制度。安全生产方针:安全第一，防止为主；专项整治，综合治理；以人为本，全员参加；部学管理，持续改进。总体安全生产目的如下：1建立实行和保持符合AQ/T9006-原则安全管理体系并不断改进；2杜绝火灾事故发生；3杜绝发生重伤以上人身伤害事故和重大财产损失事故；4不发生职业病。安全承诺:1.严格遵守国家法律法规，有关行业原则、规程和公司管理制度。2.本着安全第一，防止为主原则，贯彻安全生产方针，提供必要资源，部学管理，保证安全投入，加强生产技术及设备改进，制定有效应急办法，防止火灾、伤亡及职业危害等各类事故发生。3.加强员工教诲培训，提高员工安全意识，关注员工身心健康。4.适时开展危害辨识和风险评价，制定有效控制办法，坚持防止为主，定期排查隐患，抓好隐患治理，保证员工工作及有关方安全。5.定期进行绩效考核，勉励员工积极参加到安全生产原则化不断改进过程中，以持续改进安全绩效，保证公司安全目的实现。以上“安全生产方针”、“总体安全生产目的”及“安全承诺”是公司对公司、社会及有关方公开承诺，请公司全体员工自觉遵守并认真履行。安全理念安全系统以人为本，尊重生命，关爱员工；改进劳动条件，整治安全隐患，控制危险发生；按章作业，工伤事故可以避免；安全生产，人人有责；制造合格产品，保证顾客安全。安全生产管理原则保证安全是领导者第一职责；员工必要接受严格安全技能训练；发生任何错漏，必要及时纠正；分级管理，分线负责主管负责制；工作现场必要定置、定位、整洁、文明；坚持安全生产“五同步”原则；技术改造、新建项目坚持“三同步”原则；事故解决依照“四不放过”原则；安全管理体系必要有效、系统、协调、可靠。安全生产管理任务通过健全组织机构、制定规章制度、办法、程序，把公司中各个部门、各级组织、各环节安全生产工作有机地组织起来，保证职工安全和健康，保护国家财产不受意外损失，增进公司发展。安全生产管理重要内容认真贯彻执行国家、上级和公司发布安全生产、劳动保护、环保工作方针、政策、法规、制度和规定，并监督、检查执行状况。安全生产检查制度1合用范畴发现不安全因素，消除事故隐患，防止工伤事故发生。本制度规定了安全检查范畴、内容与程序等。本制度合用于我司资产范畴内生产场合、作业环境、设备设施、人行为等方面安全检查。2职责2.1安全管理部负责制定、修订并完善本制度，负责寻常安全检查、组织各专业性安全检查。2.2设备动力部负责设备电气专业性安全检查。2.5各部门负责组织本单位寻常安全检查。3检查内容3.1安全检查应以查制度、查管理、查隐患、查违章、查整治、查各级安全生产责任制贯彻为重要内容；3.2以厂房建筑、机电设备、动力设备、作业环境、生产工具、劳保用品和人行为为检查重点；3.3以发现不安全因素消除事故隐患为检查目，各部门自查和安所有门巡逻为主专业检查为辅，定期开展周、月、季、节假日检查和不定期检查。4检查办法4.1季检：原则上每季度组织一次全公司检查，以常规检查和重点检查为主，同步依照季节性特点检查有所侧重，由安全管理部牵头，有关部门参加；4.2日检：由安全管理部门专人进行巡检，对违章作业、违章指挥行为及时制止。查出隐患做到小问题现场解决，普通问题限期解决，重大隐患及时上报本部安排统筹解决。巡逻人员应及时做好巡逻记录；4.3周检：生产制造部每月组织一次安全检查，以便及时发现隐患，能自行解决及时安排解决，不能解决或重大隐患及时上报安全管理部；4.4班组检查：班组要做到每周至少一次对设备工具进行全面检查，发现问题及时请关于人员排除，重大隐患逐级上报；4.5节假日前检查：结合国内老式老式节日（如元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等）开展群众性检查，各部门对本单位安全要害部位和薄弱环节进行自检，厂领导组织关于部门进行全面检查（以消防安全为主）；4.6专业检查：安全管理部会同关于工程技术人员、安全技术人员对各类特殊作业和特殊设备进行不定期检查，每半年不少于1次。重要有：防火、防爆及消防检查；压力容器、压力管道检查；电气设备安全检查；机械设备安全检查；危险化学品安全检查；危险化学品储罐区安全检查；监测仪表安全检查；厂房、建筑物安全检查。4.7季节性检查：安全管理部会同关于有关人员在春夏秋冬来临之际，对季节性也许存在隐患、有害危险因素、缺陷等进行检查。5检查后解决所有检查必要做好记录，进行汇总、记录、上报；对检查中发现各种较大事故隐患，安全管理部必要进行登记，列入隐患整治筹划；急需整治隐患，下达隐患整治告知书，督促有关部门限期整治完毕。6有关记录6.1公司安全检查表6.2安全生产检查记录6.3隐患整治告知书6.4事故隐患整治反馈单6.5事故隐患治理登记表伤亡事故管理制度1范畴本制度合用于我司安全事故分类、调查、记录分析、解决和报告等管理工作。2职责2.1安全管理部负责制定、修订并完善本制度，同步负责安全事故调查和解决。2.2各有关部门、人员认真贯彻和贯彻本制度有关条款。3管理规定3.1生产安全事故定义生产安全事故是指在生产经营领域中发生意外突发事故，普通会导致人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断事件。3.2事故级别划分依照生产安全事故导致人员伤亡或者直接经济损失，结合公司实际状况，将安全事故分为如下级别：按伤亡状况分类按财产损失分类轻伤事故：指只有轻伤事故。普通事故：指损失在10000元以内事故。重伤事故：指只有重伤无死亡事故。较大事故：指损失在10000元以上，100000元如下事故。重大伤亡事故：指一次事故死亡1一2人事故。重大事故：指损失在100000元以上，500000元如下事故。特大伤亡事故：指一次事故死亡3人以上事故(含3人)。特大事故：指损失在500000元以上事故。3.3事故报告3.3.1发生事故后，最先发现者应及时报告到安全管理部，轻伤以上事故必要报告到总经理、董事长。总经理、董事长或其代理人应及时到现场组织急救，采用有效办法，防止事故扩大。3.3.2安全管理部同步填写“事故登记表”，便于日后对安全事故进行记录和分析。3.3.3重伤以上事故需在1小时内向上级单位和关于政府部门报告，并保护事故现场及关于证据。“事故报告”应当涉及下列内容：a) 事故发生时间、地点以及事故现场状况。b) 事故简要通过。c) 事故已经导致或者也许导致伤亡人数（涉及下落不明人数）和初步预计直接经济损失。d) 已经采用办法。e) 其她应当报告状况。3.4事故调查和解决3.4.1安全管理在事故调查解决中要坚持实事求是、尊重科学原则，要严格按照“四不放过”（事故因素不查清不放过、负责人员未解决不放过、整治办法未贯彻不放过、关于人员未受到教诲不放过）原则进行解决，追究有关人员责任。3.4.2发生轻伤事故，安全管理睬同事故发生部门进行调查，调查成果编制“事故调查报告”并向总经理报告。3.4.3发生重伤事故，公司需成立事故调查组，由总经理任组长，带领有关人员展开进一步细致调查，调查成果编制“事故调查报告”并向董事长报告。3.4.4发生死亡事故按国家有关规定执行。3.4.5在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格按照如下环节：a) 按照事故调查确认事实。b) 按照关于组织管理及生产技术因素，追究最初导致不安全状态责任。c) 按照关于技术规定性质、明确限度、技术难度，追究属于明显违背技术规定责任，不追究属于未知领域责任。d) 依照事故后果和责任责应负责任以及结识态度提出解决意见。3.5事故回顾与总结3.5.1所有安全事故由安全管理部登记造册，作为现场安全学习和培训教材。3.5.2安全管理负责按照《公司职工伤亡事故分类原则》（GB6441）和《公司职工伤亡事故调查分析规则》（GB6442）每年对所发生事故进行记录、分析并保存记录。4有关记录4.1事故汇总登记表表4.2生产安全事故上报登记表4.3生产安全事故分析会议记录4.4生产安全事故登记表4.5事故管理登记表职业安全健康教诲制度1范畴合用于我司安全教诲和培训管理工作，涉及安全生产管理人员教诲培训、操作岗位人员教诲培训、其她人员教诲培训等。2职责2.1安全管理部负责制定并完善本管理制度和安全教诲培训检查。2.2人力资源部负责详细培训工作组织和考核。2.3其她有关部门配合并贯彻执行。3管理规定3.1安全教诲和培训管理3.1.1安全管理部负责组织编制年度安全教诲培训筹划报人力资源部，人力资源部在编制公司年度培训筹划时要考虑年度安全教诲和培训需求，统筹兼顾安全生产管理人员、操作岗位人员及其她人员，报公司批准后执行。3.1.2属于公司层面安全培训（含三级培训中公司级培训、消防演习、各种应急预案演习等）由人力资源部组织，安全管理部组织人员实行培训；属于部门层面安全培训由各部门自行组织实行，人力资源部检查贯彻状况。3.1.3为保证培训效果，每次安全培训必要留有记录，人力资源部统一存档；同步人力资源部负责有筹划地采用测试、问卷调查、专项会、查看实际工作绩效等方式组织培训效果评估和改进工作。3.2安全生产管理人员培训教诲3.2.1公司重要负责人（部门以上管理人员）和安全生产管理人员（专职安全员等），必要经专门机构培训考核合格后方可任职。3.2.2重要负责人安全培训应当涉及下列内容：a) 国家安全生产方针、政策和关于安全生产法律、法规、规章及原则；b) 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；c) 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织及事故调查解决关于规定；d) 职业危害及其防止办法；e) 国内外先进安全生产管理经验；f) 典型事故和应急救援案例分析；g) 其她需要培训内容。3.2.3安全生产管理人员安全培训应当涉及下列内容：a) 国家安全生产方针、政策和关于安全生产法律、法规、规章及原则；b) 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；c) 伤亡事故记录、报告及职业危害调查解决办法；d) 应急管理、应急预案编制以及应急处置内容和规定；e) 国内外先进安全生产管理经验；f) 典型事故和应急救援案例分析；g) 其她需要培训内容。3.2.4生产经营单位重要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。3.3操作岗位人员教诲培训3.3.1制造部规定各生产车间对岗位操作人员进行安全教诲和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗。3.3.2新入职工工必要通过“三级（公司、部门/车间和班组）安全教诲”后方可上岗。详细内容须涉及：3.3.2.1公司级安全教诲a) 本单位安全生产状况及安全生产基本知识；b) 本单位安全生产规章制度和劳动纪律；c) 从业人员安全生产权利和义务；d) 关于事故案例等。3.3.2.2部门级安全教诲a) 工作环境及危险因素；b) 所从事工种也许遭受职业伤害和伤亡事故；c) 所从事工种安全职责、操作技能及强制性原则；d) 自救互救、急救办法、疏散和现场紧急状况解决；e) 安全设备设施、个人防护用品使用和维护；f) 本车间/工段安全生产状况及规章制度；g) 防止事故和职业危害办法及应注意安全事项；h) 关于事故案例；i) 其她需要培训内容。3.3.2.3班组级安全教诲a) 岗位安全操作规程；b) 岗位之间工作衔接配合安全与职业卫生事项；c) 关于事故案例；d) 其她需要培训内容。3.3.2.4新员工三级安全教诲时间不得少于24个学时。3.3.3在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，制造须应对关于岗位操作人员进行专门安全教诲和培训。3.3.4岗位操作人员转岗和离岗一年重新上岗者，制造部规定车间(工段)、班组予以安全教诲培训，经考核合格后，方可上岗工作。3.3.5从事特种作业和特种设备作业人员必要获得有关操作资格证书方可上岗。3.4中层及中层以上干部教诲3.4.1安全管理部负责安排干部教诲筹划，依照生产实际和安全管理需要进行安全技术培训，培训方式可以采用安全知识竞赛、安全生产责任制考试、电化教诲等，以对中层及中层以上干部增强安全意识和提高安全管理素质。教诲周期为一年；3.5班组长教诲每年对班组长进行一次安全教诲培训；培训由安全管理部进行安全教诲。3.6职业危害作业人员教诲3.6.1公司每年应组织对职业危害作业人员以及关于部门车间（分厂）领导、工程技术人员进行职业危害有关内容教诲。3.6.2详细内容报告：3.6.2.1从事职业危害作业人员应掌握其职业危害因素性质、危害机理、防止办法以及自救、互救常识。3.6.2.2领导干部和工程技术人员要重点理解国家和行业关于法律、法规、原则，掌握本公司职业危害因素分布状况和危害限度。3.6.2.3工程技术人员应掌握防止职业危害工程技术办法，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备职业健康有关知识。3.7其他人员教诲培训3.7.1有关方（基建、外包或暂时工等）入厂工作前，安全管理部需对其进行安全培训。培训规定具备针针对性，记录交人力资源部存档。3.7.2对于外来参观、学习等人员，必要在保安处获得出入证/访客牌，该证件背面必要明确有关安全规定、也许接触到危害及必要应急知识。4有关记录4.1安全培训筹划表4.2安全管理人员培训取证登记表4.3全员安全教诲培训记录4.4转岗、复工安全教诲培训表4.5从业人员三级教诲花名册4.6新入厂员工“三级教诲”培训表4.7特种作业（特种设备作业）人员培训、考核、持证登记表4.8培训登记表4.9安全培训教诲效果评价报告4.10外来人员安全教诲记录建设项目安全健康管理制度1范畴本制度规定了我司建设项目安全设施“三同步”管理内容、管理职责、管理规定等内容。本制度合用于公司所有建设工程项目。2职责2.1安全管理部负责制定、修订并完善本制度。2.2企管部、基建科及有关人员认真贯彻和贯彻本制度有关条款。3建设项目安全设施“三同步”管理内容3.1建设项目在立项、进行可行性研究论证时，必要进行安全论证，明确项目也许对员工导致危害防范办法，并将成果载入可行性研究报告。3.2设计单位在编制建设项目初步设计文献时，应当同步编制安全篇，安全设施设计必要符合国标和行业原则。3.3施工单位必要按照审查批准单位设计文献进行施工，不得擅自更改安全设施设计，并对施工质量负责。3.4建设项目竣工验收，必要按照国家关于建设项目安全验收规定进行；不符合安全原则规范，不得验收和投产使用。3.5建设项目验收合格，正式投入运营后不得将安全设施闲置不用，生产和安全设施必要同步使用。4建设项目安全设施“三同步”管理职责4.1公司新建、改建、扩建项目，在编制方案、设计、施工、验收时都必要保证有安全生产和消除有害因素设施，这些设施与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产使用。4.2凡引进先进工艺设备和技术，必要引进先进安全、工业卫生、环保、消防设施和技术或国内配套相应水平设施和技术。4.3责任部门为公司建设项目详细实行部门和设施使用部门，监督管理部门为公司企管部和基建科。5建设项目安全设施“三同步”管理规定5.1建设项目安全设施设计必要委托由相应资质设计单位设计，编制安全专篇。设计必要符合关于法律、法规、规章和国标或行业原则、技术规范，并尽量采用先进工艺、技术和可靠设备、设施。5.2安全设施设计单位、设计人应当对其编制设计文献负责。5.3建设项目安全设施施工应当有获得相应资质施工单位实行，并与建设项目主体工程同步施工。施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术办法和施工现场暂时用电方案，同步对危险性较大分某些项工程依法编制专项施工方案，并附具安全验算成果，经设计负责人、施工单位技术负责人、总监理工程师、公司基建负责人签字后实行。5.4施工单位应当严格按照安全设施设计和施工技术原则、规范施工，并对工程质量负责。5.5施工单位发现安全设施设计文献由错漏，影当及时向公司基建部门、设计单位提出，设计部门、公司基建部门应及时解决。存在重大安全隐患时，应当及时停工进行整治，整治合格后，方可恢复施工。5.6在竣工验收中，要有质监、规划、消防、卫生、环保、监理、施工、建设等单位有关人员参加，凡安全、消防、环保设施与主体工程达不到原设计规定期，均不能验收，直至达到规定。特种设备安全管理制度1.范畴为保证职工生命和国家财产安全,避免重大事故发生,特制定本制度。本程序合用于我司范畴内特种设备管理。2.职责2.1安全管理部负责负责制定、修订并完善本制度，负责特种设备定期检测，监督检查特种设备制造、安装、大修厂家资质，特种作业人员培训。2.2设备动力部负责特种设备采购、登记注册、安装、大修和寻常检查与考核。2.3各使用单位负责特种设备对的使用及寻常维护保养。3.内容3.1采购安装3.1.1锅炉、压力容器、压力管道、起重机械、厂内机动车辆等必要购买省级以上安全监察部门批准制造厂家生产合格产品，并附有必要技术资料和产品证明性资料。3.1.2锅炉安装前，设备科必要办理关于审批手续。3.1.3压力容器、起重机械等危险、特种设备在使用前必要办理注册登记手续，领取使用证。3.1.4锅炉、压力容器、起重机械安装单位必要持有安全监察部门核发施工允许证。3.1.5经使用单位申请，安全管理部负责为特种设备操作人员委外培训，获得特种设备操作证后上岗作业。3.2检查与检测3.2.1使用单位负责特种设备寻常检查和周(月)检查，填写好检查表。3.2.2设备动力部负责特种设备不定期检查。安全管理部负责组织关于部门对特种设备不定期进行安全专项检查。3.2.3安全管理部负责与关于部门联系，对锅炉、压力容器、起重机械、厂内机动车辆定期检测（锅炉、厂内机动车辆检测周期为1年；起重机械为2年；压力容器为3年），并建立台帐。3.2.4其她安全附件检测由各使用单位对口送检。3.3使用与管理3.3.1设备动力部制定设备安全操作规程。3.3.2操作人员必要经专门培训，持证上岗，严格遵守安全操作规程及公司管理制度。3.3.3特种设备大修必要由省、市安全监察部门承认有资格厂家承担。4有关记录4.1特种设备台账4.2特种设备登记表特殊工种安全管理制度1范畴本制度合用于公司特殊岗位及特殊工种管理。特殊工种范畴涉及：叉车工；高低压电工；电焊、气割、起重工、司炉工等。2职责2.1安全管理部负责制定、修订、完善本制度，同步严格执行本制度规定。2.2各有关部门遵循并配合执行。3管理规定3.1特种作业人员条件3.1.1满18周岁，身体健康，持特种作业人员操作证，上岗证。3.1.2具备相应工种安全技术专业知识，参加国家规定安全技术理论培训和实际操作考试并成绩合格。3.2详细规定3.2.1特殊工种人员必要持证上岗，总经办必要建立特殊工种人员档案。3.2.2特殊工种人员涉及到上岗证及操作证年审或复审，应准时年审或复审。费用公司和个人各承担50%。届时，申请人持有关部门有效专用发票贴报销凭据交由安全管理部和财务审核后报销。如下情形费用由申请人自行承担：a) 未按规定接受复审或复审不合格；b) 调离特殊工种岗位；c) 证书丢失补办。3.2.3特种作业人员必要严格按照公司《安全生产操作规程》及国家有关安全生产规定作业，违章操作，将予以不同限度惩罚：a) 违章作业未导致后果，每发现一次，予以罚款100元。违章操作记录三次（含三次）以上，予以调离特殊工种岗位；b) 违章作业导致一定损失后果，除由负责人承担所有损失外，还将依照损失限度大小对部门领导处以一定金额罚款。情节严重导致人员伤亡，还将按规定追究其法律责任。3.2.4普通工种转变为特殊工种时，应接受特殊工种安全技术教诲，并经关于部门考核合格后方可持证上岗。3.2.5特种作业人员必要保存好自己上岗证件，如有丢失及时补办。禁止无证上岗。3.2.6发生特殊状况或查出安全隐患，特殊工种人员需第一时间上报本部门负责人及公司领导。4有关记录4.1特种作业（特种设备作业）人员培训、考核、持证登记表有关方安全管理制度1范畴本原则合用于和公司安全生产工作关于单位、团队、组织及个人。2职责 2.1人力资源部部负责用工合同签定。2.2企管部负责公司内生产经营承包合同签定与考核。2.3基建科负责建设项目合同签定。2.4设备动力部负责承揽工程安全用电合同签定。2.5安全管理部负责负责制定、修订并完善本制度，负责合同安全条款审定并监督执行。3有关方3.1供应商：指为公司生产和服务提供产品及服务供应单位。3.2承包方：指为公司各种新建、改建、扩建工程提供施工、设备安装服务或生产经营项目外包单位。3.3其他：指受公司环境、职业健康安全绩效影响单位或个人。4有关方作业安全管理4.1承包工程项目施工单位4.1.1凡在公司各种新建、改建、扩建工程提供施工和设备安装服务单位必要具备有关安全资质证明。4.1.2承包合同必要明确商定双方安全责任及安全办法，并将合同商定安全责任及详细安全办法报本地质监站审查备案。4.1.3进入公司现场进行施工有关方，应遵守工程建设安全生产关于管理规定，严格按安全原则组织施工，并随时接受安全检查人员监督检查。施工现场应采用必要安全防护办法，施工人员应对的使用、穿戴劳动安全防护用品，消除事故隐患。4.1.4有关方使用施工和检修机械设备、工具必要符合安全规定。4.2生产经营项目外包、生产场合和设备租赁4.2.1订立安全管理合同，纳入公司统一安全管理，禁止以包代管。4.2.2承包或租赁方应具备安全生产条件或具备相应安全生产资质。4.2.3随时接受公司安全检查人员监督检查。4.3公司对委外有关方合法性、技术水平和安全保证条件确认4.3.1验证有关方营业执照及经营范畴与否符合规定。4.3.2有关方施工管理能力和作业能力能否满足公司工程和业务需要。4.3.3有关方安全生产保证体系与否健全，安全办法与否贯彻。4.4涉及供应商、承包方等在内所有进出公司有关方车辆、材料、物品必要接受公司门卫及管理人员管理。4.5有关方用电、用水必要告知公司动力科，由动力科统一安排供应。若自作主张安装使用导致挥霍和安全事故，由有关方负责。5有关方人员安全管理5.1有关方人员进入公司，必要做到：a) 明确双办法人代表或法人代表代理人作为安全工作第一负责人。b) 明确双方现场安全管理对口工作人员。c) 向有关方简介公司涉及安全生产在内各项规章制度,明确安全技术规定，提供安全施工条件。5.2现场有关方工作人员应接受公司安全管理科安全检查和监督，对违章作业人员或妨碍安全生产作业，公司有权令其纠正、惩罚或停止作业。5.3有关方人员禁止进入公司生产区域。5.4有关方进入生产、施工作业现场参观或检查、指引工作，应由公司对口业务接洽部门进行安全教诲，并陪伴参观或检查、指引。禁止随意进入作业现场。5.5有关方人员进出公司应听从公司门卫及管理人员管理。5.6外来有关方及人员务必积极配合公司管理人员，安全、有序、保质、保量、准时完毕各项工作任务。5.7有关方发生人身伤亡事故或其他事故，应由有关方负责调查和解决。涉及死亡或重伤以上事故，有关方在上报主管部门时，应同步抄送公司安全管理部，由安全管理部报上级备案。5.8详细安全面规定及条款，由公司与有关单位协商订立专项合同。防火安全管理制度1. 范畴本制度合用于公司范畴内防火工作管理。2. 职责2.1公司安全防火委员会负责安全防火制度制定并组织实行。安全管理部负责检查监督等寻常事务。2.2安全管理部负责负责制定、修订并完善本制度，负责消防器材配备、维修和更换。定期进行安全防火训练。2.3各单位负责做好本单位安全防火工作。2.4班组长以及所属义务消防员负责本班组安全防火工作。3.内容3.1用火管理3.1.1各部门、外来施工单位凡在易燃易爆场合动用明火或电焊，须向安全管理部申请填写《动火作业允许证》，然后报关于部门批准并经分管领导审批后方可操作。3.1.2冬季禁止用明火取暖，确因生产需要必要申报批准后方可用火。但须做到“三定一包”（即定人员、定位置、定办法、包无火灾事故）。3.1.3生产区内禁止燃烧各种杂物。3.2电源管理3.2.1职能部门应经常对上火线、下火线检查，禁止各类违章用电，发现隐患及时整治。3.2.2易燃易爆场合电器线路，必要具备防爆性能，并要定期进行检查。3.3防火安全检查和隐患整治3.3.1防火检查时对发现隐患要认真做好逐项登记，并告知关于部门及时整治。对暂不能整治要报厂防火委员会研究解决。3.3.2易燃易爆场合及各类仓库，在下班时必要指定专人负责防火检查，切断电源确认安全后方可离开。3.4火灾调查、登记和上报3.4.1若发生火灾，在火灾扑救后，厂防火委员会要及时组织调查，并将调查成果在24小时内报告上级。3.4.2对火灾事故坚决按照“四不放过”原则进行解决。3.4.3发生火灾后，关于部门必要及时报安全管理部，不得隐瞒不报，违者将予以惩罚。3.5防火宣教3.5.1各防火责任部门应不定期运用宣传媒体，宣传消防知识，报导本部门消防安全工作开展状况。3.5.2公司每年举办一期消防知识培训班，各部门应依照生产经营状况组织员工学习消防知识。3.6消防器材分级管理3.6.1安全管理部负责各部门消防器材配备，对消防器材进行管理，并对各部门消防器材使用、保管实行监督。3.6.2各类消防器材和消防设备应放在规定位置，禁止擅自挪用和损坏。消防栓周边三米以内不准停放车辆和堆放杂物。3.7奖惩3.7.1凡当年发生火灾事故部门不得参加公司每年年度任何评优活动。3.7.2公司对在消防工作中成绩突出部门和个人，将参照关于规定予以表扬和奖励。3.7.3对违背各项防火制度和消防法规，导致不良后果部门和个人以及在本厂施工单位，将根据有关规定予以惩罚，因上述因素酿成重大火灾事故将依法追究关于负责人刑事责任。危险作业审批制度1. 范畴本制度合用于公司范畴内高处、动火和受限空间等危险作业管理。2. 职责2.1各申请部门负责危险作业申请和作业过程中管理。2.2安全管理部负责负责制定、修订并完善本制度，负责危险作业审批和监督管理。3.内容3.1危险作业范畴3.1.1动火作业：禁火区内进行明火或易燃作业（不涉及固定动火区内动火作业）。3.1.2高处作业：在距坠落基准面2m及2m以上有也许坠落高处进行作业。作业高度h分为四个区段：2m≤h≤5m；5m＜h≤15m；l5m＜h≤30m；h＞30m。3.1.3受限空间作业：进入或探入受限空间进行作业。3.2审批手续3.2.1凡属危险作业，均由申请和执行单位填写相应安全作业证，经对有关安全办法确认后，由安全管理部审批后，方可进行作业，。3.2.2二级以上登高作业，必要告知安全管理部派人现场检查后，方可施工。3.2.3进入有限空间作业，必要进行气体抽样检查，配备必要防护用品，在现场指挥与严密监护下方可作业。3.2.4如因工作需要，将普通作业改为危险作业，也应按规定审查后再施工。如状况紧急不能及时履行审批手续，现场应有专人负责，采用可靠安全办法，并及时告知安全管理部门和有关职能部门。3.3惩罚违背上述规定，擅自冒险作业，将追究部门及个人责任，并按公司关于规定进行经济惩罚，导致后果从重追究责任。4有关记录4.1动火安全作业证4.2高处安全作业证4.3受限空间安全作业证电气暂时线路审批制度1. 范畴本制度合用于公司范畴内所属各配电室及总开关出线端至用电场合动力，照明箱（柜、板）进线端电气线路，涉及生活区和外包建筑工地，为正式运营电源上所接非永久性用电2. 职责2.1设备部负责对申报暂时线路进行审批及使用监督。2.2安全管理部负责负责制定、修订并完善本制度，负责对报批暂时线路进行会签。2.3各使用单位或委托外单位施工部门负责对暂时线路进行申报及管理。3.内容3.1公司所属各部门及在本厂范畴内施工外包单位，凡需接用暂时动力、照明、实验线路，电压在110V及以上单位或个人均应办理暂时线路审批手续。3.2架设暂时线路必要有完备接线手续。暂时线路有效期限为15天，特殊状况需经再次审批后可延长15天，超过1个月线路按正式线路规范架设。3.3建筑、安装工程施工用暂时线路按工期筹划周期拟定审批期限。3.4架设后暂时线路需由设备部、安全管理部查验合格后方可投入使用。3.5禁止在易燃易爆场合架设暂时线路，该场合确因生产需要架设暂时线路时，必要按“消防安全管理”关于条款执行。3.6各使用单位负责对本单位在用暂时线路进行安全检查与管理，暂时线路不得超期使用。3.7安全管理部负责对不符合安全规范暂时线路进行责令整治和考核，并对在用暂时线路进行巡检。4.登记表格4.1暂时用电线路申请表危险化学品安全管理制度1、范畴本制度合用范畴为公司内储存和使用危险化学品。2、管理职责2.1采购部负责危险化学品采购与运送。2.2使用部门负责对生产现场危险化学品管理和使用以及对废液解决，保证达标排放。2.3安全管理部负责负责制定、修订并完善本制度，负责上述物品使用监督和安全检查。3.内容3.1采购3.1.1危险化学品必要在有国家生产允许证或经营允许证厂家或经营单位采购。3.1.2采购人员必要理解危险化学品化学性能、用途、危害、保管办法和安全规定。按工艺规定依照生产现场需要保质、保量采购，禁止超量采购。3.2搬运与使用3.2.1使用人员搬运时必要轻拿轻放或用专用工具吊装，禁止滚动、拖拉、撞击。3.2.2搬运时必要穿戴好安全防护用品，保证人身安全。3.2.3回绝使用无质量标签，无危险标志以及外包装破损危险化学品。3.2.4操作人员必要严格按安全操作规程和安全生产制度操作，对的使用劳动保护用品。3.3保管3.3.1为保证使用安全，减少管理层次，厂内不设该类危险品专用仓库，采用依照部门需要限额采购管理体制。3.3.2采购物品由使用部门统一领取，堆放在指定地点，堆放前必要检查与否渗漏。堆放地点必要安全通风，排气正常。3.3.3用后包装容器必要由安全管理部安排统一解决，不得随意丢弃。厂区交通安全管理制度1、范畴本制度合用范畴为公司管辖机动车辆是指在公路、厂区道路上行驶货车、大小客车、叉车等各类车辆和机动车辆驾驶员。2、管理职责2.1总务部负责厂内货车、客车及其驾驶员管理，生产部负责厂内机动车辆及其驾驶员管理。2.2安全管理部负责负责制定、修订并完善本制度，负责对车辆和驾驶员监督和检查。3.内容3.1机动车辆驾驶员3.1.1货车、客车驾驶员在持省、市公安局车辆管理所核发正式驾驶证后，叉车等厂内机动车辆在获得质量技术监督局核发厂内机动车辆作业人员特种设备作业证后，必要经公司聘任批准，方准驾驶本公司车辆。3.1.2机动车辆驾驶员必要遵守下列规定：驾驶车辆必要携带驾驶证和行驶证；不准转借、涂改或伪造驾驶证；不准将车辆交给无证或未被聘任人员驾驶；不准驾驶与驾驶证准驾车类型不相符车辆；饮酒后不准驾驶车辆；车门、车厢未关好时不准行车；不准穿拖鞋驾驶车辆；不准在驾驶车辆时吸烟、饮食、闲谈或有其他妨碍安全行车行为；不准擅自动用车辆。无证或未被聘任人员禁止驾驶任何车辆。3.2车辆装载与行驶3.2.1车辆载物必要遵守下列规定：3.2.1.1各种运送车辆，载物必要遵守“中华人民共和国道路交通管理条例”中关于载物规定。3.2.1.2叉车搬运工件时，不准超重使用，高度不准超过全车高度三分之二。运营时，工件离地面高度不能超过0.2—0.3米。3.2.2车辆载人必要遵守下列规定：3.2.2.1各类客车、货车载人必要遵守“中华人民共和国道路交通管理条例”规定。3.2.2.2叉车禁止载人。3.2.2.3车辆必要按规定行驶：车辆在厂区直线行驶时，最高时速为5公里。在交叉、转弯、进出厂门、车间、库房时，最高时速为3公里。在生产制造部或库房内主干道行驶，时速不得超过3公里，并遵守“一慢、二看、三通过”原则。3.3车辆停放各类车辆，必要按顺序停放在厂区固定停车点，不准停放在生活区。职业病防止管理制度1.范畴合用于公司从业人员职业健康管理和职业危害因素控制。2.职责2.1公司安全生产委员会负责职业健康管理。2.2安全管理部是职业健康归口管理部门，负责负责制定、修订并完善本制度，建立健全职业健康档案。2.3人力资源部负责办理从业人员工伤社会保险。2.4工会监督职业健康管理各项办法贯彻，收集从业人员职业健康规定信息，向安全领导小组提出关于职业健康合理建议。2.5财务部负责职业健康检查、职业病诊治费用、职业健康防护用品及设施费用贯彻。3内容3.1法律、行政法规及原则学习和贯彻认真学习《中华人民共和国职业病防治法》、《公司职工伤亡事故分类》等法律法规，贯彻贯彻国家法律法规及原则规定。3.2职业危害因素分类职业危害因素重要分物理性、化学性、生物性、心理生理性、环境性职业危害因素。安全生产科按上述五类对公司工作环境中所有职业危害因素进行分类，建立职业健康档案，并定期更新。3.3职业危害防护3.3.1在公司进行新、改、扩建项目时，优先采用有助于防治职业病和保护从业人员健康新技术、新工艺、新材料。逐渐代替职业病危害严重技术、工艺、材料。对采用技术、工艺、材料应当熟知其产生职业病危害，并告知从业人员，不得隐瞒。3.3.2职业危害防护设施设立应严格执行“三同步”制度。3.3.3公司新、改、扩建项目必要按《中华人民共和国职业病防治法》规定进行职业病危害预评价，项目投产试运营一月后还要进行职业病危害控制效果评价。3.3.4安全管理部负责拟定职业危害因素监测点，组织监督公司作业场合职业危害因素监测、分级管理。3.3.5职业危害因素监测涉及：既有装置、生产设施更新、改造、检修检测；事故检测；新建、改建、扩建及技术引进、技术改造等建设项目竣工先后验收监测等。3.3.6采用有效职业病防护办法，并为从业人员提供个人使用职业病防护用品。3.3.7产生职业危害岗位或设备装置设立公示栏，发布职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援办法等。3.4从事职业危害作业人员管理3.4.1公司每年安排一次从事有职业病危害因素作业人员和特种作业人员职业健康检查。检查费用由公司财务部负责贯彻。3.4.2公司和从业人员签定劳动合同步应当告知工作过程中也许产生职业病危害及其后果，职业病防护办法待遇等。3.4.3对从事接触职业危害作业人员，须组织其上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，并将检查成果如实告知从业人员。检查费用由公司财务部负责贯彻。3.4.4对职业病患者和疑似职业病患者实行定期检查，及时掌握病员身体状况并督促疗。3.4.5职业病诊断应由市级以上专业单位专家组共同讨论诊断，凡被确诊为职业病患者职工凭诊断机构确诊（职业病诊断证明书），享有国家规定工伤保险待遇或职业病待遇，安全管理部需及时向公司和市劳动保险机构报告。3.4.6确诊为职业病患者职工在治疗或疗养后确认不适当在原岗位工作，安全管理部负责与管理部协调，调离原工作岗位另行安排工作。3.4.7从事有毒、有害作业人员按规定接受职业病健康检查所占用生产工作时间按正常出勤解决。如职业病防治机构以为需要住院进行进一步检查，无论其最后检查成果与否为职业病，住院期间均享有职业病待遇。3.4.8有毒、有害作业人员健康档案由安全管理部负责建立并保管。4有关记录4.1职业健康监护从业人员个人信息表4.2接触有毒有害作业工人健康检查成果一览表4.3疑似职业病病例一览表4.4职业病病例一览表4.5也许产生职业病危害设备、材料和化学品一览表安全防护设备管理制度1范畴本制度合用于我司安全防护设备使用、维护、报废和拆除全过程安全管理。安全防护设备涉及：机械设备设施上完全固定、半固定密闭罩；机械或电气屏障；机械或电气联锁装置；自动或半自动给料出料装置；手限制装置、手脱开装置；机械或电气双手脱开装置；自动或手动紧急停车装置；限制导致危险行程、给料或进给装置；防止误动作或误操作装置；警告或警报装置等。2.职责2.1使用单位负责设备寻常维护和保养，按规定对设备进行定期安全检查。2.2设备动力部负责建立防护设备台帐和设备管理分台帐，负责对防护设备进行大、中修和定期检查，发现异常及时告知关于部门进行整治。2.3安全管理部负责制定、修订并完善本制度，3内容3.1安全防护设备使用3.1.1各类安全防护设备使用前，设备管理人员要组织使用人员接受操作培训，由技术工程师解说。3.1.2使用人员应达到四懂三会（懂原理、懂性能、懂构造、懂用途、会操作、会维修保养、会排除故障），方可上岗操作。3.1.3实行操作者包机管理。做到各类安全防护设备有专人负责。3.2安全防护设备维护3.2.1禁止私拆或改用设备安全防护装置，发现设备安全防护装置损坏或失效及时报告设备维修人员进行维修。设备主管部门应建立设备安全防护装置维修保养档案。3.2.2操作工负责安全防护设备寻常维护保养。认真做好交接记录。3.3安全防护设备管理3.3.1各种安全防护设备要分类、编号、入帐，定期盘点，做到帐物相符。3.3.2对各种安全防护设备进行寻常维护保养，做好防尘、防潮、防热、防磁、防锈、防腐蚀、防霉变、防虫蛀等工作。3.3.3对生产设施进行检维修时，对安全设施进行认真检查，并作力所能及维护。4有关记录4.1安全防护设施使用登记表4.2安全防护设施检修、维护登记表4.3安全防护设施检查表防尘、防毒设施管理制度1范畴本制度合用于我司防尘、防毒设备使用、维护管理。职业危害防护设备涉及：除尘设施、通风设施、降噪设施和净化设施等。2职责2.1使用单位负责防尘、防毒设备寻常维护和保养，按规定对设备进行定期安全检查。2.2设备动力部负责建立防尘、防毒设备台帐和设备管理分台帐，负责对防护设备进行大、中修和定期检查，发现异常及时告知关于部门进行整治。2.3安全管理部负责制定、修订并完善本制度，3内容3.1防尘、防毒设施主管道及支管道必要无破损、泄漏。3.2闸板系统应灵活可靠无泄漏。3.3抽风力不强时应检查滤料与否有效，如除尘器布袋硬结或破损要及时更换。3.4集尘口应有储存斗，收集容器或布袋必要封闭，不准在集尘口处随意落下尘、毒粉尘。3.5防尘、防毒设备设施使用部门要定期检修、维护、保养，浮现故障要及时维修或告知设备动力部修理。3.6防尘、防毒设备设施必要有专人管理，专人清理。4有关记录4.1职业危害防护设施使用登记表4.2职业危害防护设施检修、维护登记表4.3职业危害防护设施检查表劳动防护用品管理制度1范畴本程序合用于公司职工、来公司实习人员劳动防护用品管理。2职责2.1安全管理部负责负责制定、修订并完善本制度，负责劳保用品筹划、验收、核发、监督使用。2.2采购部负责劳保用品供应厂家拟定，产品质量解决。2.3各单位负责本单位职工劳保用品对的使用。2.4财务部负责劳保用品开支资金，保证劳保费用。3内容3.1安全管理部按国家有关原则，结合公司生产实际，按照不同工种，不同劳动条件，发放不同劳动防护用品。3.2安全管理部制定劳保用品采购筹划，采购部依照筹划从拟定厂家购买。特殊劳保用品，必要从获得安全监督管理部门承认厂家购买。安全管理部对所采购劳保用品质量进行检查验收，不符合安全规定，一律不准进库。3.3发放个人劳保用品，必要以规定工种为根据，工种变动时，其个人劳保用品原则随之变动。从事多工种员工，以重要工种发放劳保用品。3.4进入公司新员工，必要一方面通过三级安全教诲，凭“三级安全教诲卡”方可领取劳保用品。学生来厂实习期间，依照实习季节，只发春秋服或夏服，其她小劳保用品（手套、肥皂等）同公司正式职工。3.5员工在生产过程中必要遵守《安全生产法》第四十九条规定对的穿戴劳动防护用品，违背对的穿戴，按有关规定解决，导致人身伤害事故，依法解决。其她来公司学习人员，必要自备劳保用品。3.6员工因病、工伤或其她因素持续脱岗6个月以上者，其劳动防护用品视不同状况停发或延顺使用。员工调动或自动离开我司，人力资源部负责将其已领工作服交还安全管理部，方可办理关于手续。3.7所有员工工作服实行交旧领新制度，员工因丢失、损坏工作服，自己打报告到自费购买。3.8劳保用品领取、发放都要登记发放。提前解除劳动合同或终结合同、开除等离开公司人员，均按人力资源部告知，不再发给劳保用品。4有关记录4.1个人防护用品发放登记表易燃易爆场合管理制度1目为了加强对易燃易爆场合安全管理，防止火灾、爆炸事故发生，特制定本制度。2范畴本制度合用于所有使用、存储易燃易爆物品场合，如使用酒精、可燃气体、化验室使用易燃易爆物品等。3职责3.1安全管理部负责负责制定、修订并完善本制度，负责监督管理。3.2使用、储存、采购、验收、发放车间、部门负责执行实行。4内容4.1易燃易爆场合建筑、电气、防雷设施，应符合国家有关原则规定，经公安消防部门验收后方可使用。4.2因历史因素未经公安消防部门验收批文，或未达到报批规定，应制定安全管理方案，制定控制办法，使风险系数在可接受范畴内，保证不发生安全事故。4.3使用、存储量达到国家所规定，属重大危险源，应按规定进行申报备案。4.4易燃易爆场合应安装可燃气体报警气器（化验室、小量使用除外），有防静电办法。4.5消防设施符合国标规定，设施完好。4.6防雷设施完好，定期进行防雷设施检测。4.7易燃易爆场合应有良好排风系统，使用防爆型电气设施。4.8易燃易爆场合应设立警示原则，如禁火、关闭手机等，应设立周知卡。4.9存储危化品应有中文标签、中文阐明书。4.10易燃易爆场合应制定应急救援预案。4.11易燃易爆区域所有动火必要按照《危险作业审批制度》办理动火证。4.12.在易燃易爆区域禁止电瓶车进入；容许车辆进入区域，车辆排气管上必要装有阻火器；禁止穿不符合静电安全规定化纤工作服；禁止吸烟和拨打手机及配带火种。安全生产“五同步”管理制度1目1.1为认真贯彻“安全第一，防止为主，综合治理。”方针和“管生产同步必要管安全”原则，增强事故防止和预控能力，避免工伤事故发生，特制定本制度。1.2本制度规定了安全生产“五同步”（即在筹划、布置、检查、总结、评比生产工作同步，筹划、布置、检查、总结、评比安全工作）办法和内容。2范畴本制度合用于公司内所有部门、车间。3职责3.1安全管理部是安全生产“五同步”监督部门，负责制定安全生产“五同步”管理办法，检查督促有关部门执行安全生产“五同步”管理规定，考核有关部门执行安全生产“五同步”状况。3.2安全管理部负责在组织生产过程中严格执行安全生产“五同步”管理规定。3.3人力资源部在年度考核中严格执行安全生产“五同步”管理规定。3.4各部门负责在本单位生产经营活动中严格执行安全生产“五同步”管理规定。4经营筹划中安全管理4.1公司长远规划中应有安全健康内容。4.1.1长远规划是本公司在一种时期内改革发展、生产经营总框架。在编制公司长远规划中，应根据公司现状，由安全管理部制定职业安全健康目的指标、办法等内容，纳入总体规划中。4.1.2规划针对性强，有配套办法、检查、考核办法，每年应有诊断总结。规划中目的指标要科学合理，尽量量化，且有认证分析支撑材料。4.2公司年度工作筹划中应有安全健康内容。4.2.1公司年度工作筹划中，应建立完整安全健康目的、指标考核体系以及详细管理办法和安全技术改造办法，保证目的指标实现。年度工作筹划应有规范文本资料。4.2.2年度安全健康目的、指标应由安全管理某些解到各职能部门、分车间，各职能部门、车间也应建立相应办法和对策，保证筹划落在实处。同步，每季度各职能部门、车间应有阶段分析或目的诊断。4.3年度安全健康目的、指标应纳入经济责任考核中，由安全管理部根据各职能部门、车间目的、指标完毕状况进行考核兑现。4.4年度各类先进评比实行“一票否决制”，凡在本年度内发生死亡事故单位，一律不得评为任何先进单位，其单位领导不准获得任何先进称号；凡在本年度内发生重伤事故单位，其单位领导不准获得任何先进称号；凡在本年度内发生轻伤事故单位，一律不得评为生产经营方面先进单位，其单位领导不准获得生产经营方面先进称号。5生产组织中安全管理5.1公司在组织生产，安排任务中要坚持“安全第一”，在生产与安全发生矛盾时，要坚持“安全第一”原则。5.2安全管理部在组织生产时，应同步考虑安全问题，对作业条件进行安全认证。5.3公司每天、每周生产调度会，由安全管理某些析安全状态，针对生产经营工作，提出安全注意事项和相应安全技术办法。各车间生产协调会，由车间主任分析安全状态，针对生产经营工作，提出安全注意事项和相应安全技术办法。5.4凡工艺、材料发生变化，由技术部提出相应办法和对策，安全管理部组织有关单位进行安全条件认证，经认证合格后，方能组织生产。5.5各车间、职能部室在本单位组织生产经营活动时，应同步进行安全条件认证，制定安全防范办法，确认无误后方可组织实行。6检修工作中安全管理6.1设备动力部接受任务在组织停产检修前应将检修筹划报安全管理部，以便安全管理部在进行现场检查时有重点进行抽查。6.2停产检修工作开始前，各责任单位应当召开检修保养工作会，强调安全注意事项，贯彻检修保养安全办法。6.3所有检修项目要有安全负责人，负责监督项目实行过程中安全工作。6.4检修过程中要严格遵守安全规章制度，穿戴好劳保用品，按规定办理“危险作业审批”“停送电审批”“动火审批”“暂时用电审批”等手续,悬挂安全警示标志。6.5多人配合检修项目要有一人负责总体指挥，避免因多人指挥配合不当而发生事故。6.6检修保养时，设备安全装置应当一并进行保养和检修。检修保养时应当采用安全办法（如：必要时可以切断电源、气源等）防止设备误动作。6.7检修保养验收时，安全装置保养、安全整治完毕状况与设备保养检修验收一同进行。7有关记录7.1安全生产目的完毕状况考核表劳动合同安全监督制度1目1.1为了加强对劳动合同安全监督力度，保证员工合法权益，控制工伤事故发生，依照关于安全生产、劳动保护法律法规，制定本制度。1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终结中安全管理规定。2范畴本制度合用于公司内所有用工形式职工，涉及固定职工、合同制职工、暂时工等。3职责3.1人力资源部是劳动合同管理主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终结劳动合同。3.2安全管理是劳动合同中安全管理主管部门，负责审查劳动合同中安全管理事项。3.3公司安委会是劳动合同监督部门，负责根据国家法律法规审核劳动合同关于条款，负责监督合同有效执行。4劳动合同订立、续订4.1劳动者被我司录取后，应在人力资源部订立劳动合同。劳动合同一式三份，用人单位、工会和劳动者本人各持一份。4.2劳动合同中应载明关于保障劳动者劳动安全、防止职业危害事项，其内容重要涉及：4.2.1公司安全生产和防止职业危害规定；4.2.2劳动者在安全生产方面享有权力和义务4.2.3工伤保险方面事项；4.2.4其她规定。4.3人力资源部持已签劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。4.4劳动合同文本应由公司安委会等单位审核、确认。4.5劳动者有权理解其作业场合和工作岗位存在危险因素、防范办法及事故应急办法，有权对本单位安全生产工作提出建议。5劳动合同解除和终结5.1经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济补偿金。5.2有下列情形之一，劳动合同即行终结。5.2.1劳动合同具备国家法律法规规定终结条件之一；5.2.2当事人双方商定终结条件浮现；5.2.3劳动合同期满。5.3因下列状况之一，不得解除合同：5.3.1不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者回绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立劳动合同。5.3.2不得因劳动者在紧急状况下停止作业或者采用紧急撤离办法而解除与其订立劳动合同。安全生产费用提取和使用管理制度1范畴本制度规定了公司安全生产费用管理内容，合用于公司安全生产费用提取和使用。2职责2.1财务部负责制定、修订并完善本制度，同步规定严格按本制度执行。2.2安全管理部负责公司安全生产费用使用筹划编制和贯彻2.2各相部门负责本部门安全生产投入预算编制和配合执行。3术语安全生产费用是指公司按照规定原则提取在成本中列支，专门用于完善和改进公司安全生产条件资金。4实行程序4.1公司安全生产费用管理按照“公司提取、安委监管”保证需要，规范使用原则进行。安全管理部依照安全生产费用规定使用范畴、公司安全生产状况、安全项目投资筹划及年度安全生产费用申报安全生产费用预算额。年度安全生产费用投入预算报公司总经理审批。4.2公司财务部按照国家关于规定及公司预算，提取安全生产资金，纳入年度财务预算，实行专款专用，并建立建全安全生产费用台帐。4.3，各有关部门应填写安全生产费用预算表，由公司安全管理部审核，编制安全生产费用使用筹划，财务部确认（总经理审批后）方可使用。4.4用于安全生产投入材料，在领用时到安全管理部审批后到仓库办理领用手续。仓库要对用于安全生产投入材料领料单单独建帐，并每月向财务提供一份《安全生产投入材料出库明细表》。4.5财务部建立“安全生产费用”部目，准时入帐，并建立《安全生产费用使用台帐》，每月进行记录。4.6安全生产费用提取，按照我司年度实际销售收入为计提根据，依照国家规定计提原则，我公司计提比率为0.5%。安全生产费用计提原则一览表序号全年实际销售收入提取原则备注（1）1000万元（含）如下4%（2）1000万元至10000万元（含）某些2%（3）10000万元至100000万元（含）某些0.5%（4）100000万元以上某些0.2%4.7安全生产费用应按照如下规定范畴使用4.7.1车间、仓库等作业场合监控、检测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防曝、防毒、防潮、消毒、防雷、防电、防腐、防渗漏等安全防护设备、设施完善、维修和改进支出。4.7.2配备必要应急救援器材、设备和作业人员安全防护物品支出。4.7.3安全生产检查与评价支出。4.7.4重大危险源，重大事故隐患评估、整治、监控支出。4.7.5安全技能培训及进行应急救援演习支出。4.7.6安全生产和职业卫生宣教培训支出；4.7.7配备现场作业人员安全健康防护用品支出；4.7.8职业危害检测评价、监测监控及健康监护支出；4.7.9安全设施检测检查支出；4.7.10其她与安全生产直接有关支出。4.8公司在本制度第7条规定使用范畴内，应将安全生产费用优先用于满足安全管理部对公司安全生产提出整治办法或达到安全生产原则所需支出。4.9年度结余结转下年使用，当年提取局限性，超过某些按正常成本费用渠道列支。4.10安全生产费用形成资产，应纳入有关资产进行管理。4.11公司为职工提供工伤保险、医疗保险等所需费用，不在安全生产费用中列支。5有关记录5.1安全生产费用使用筹划表5.2安全生产费用提取台账5.3安全生产费用使用台账安全奖惩制度1目实行安全管理并根据其成果进行安全奖惩，是健全、完善安全保证体系，贯彻安全职责重要管理手段之一，是开展安全管理工作有力保证。2合用范畴2.1本制度合用于安全管理考核所涉及部门安全奖惩，以保证全体职工为实现公司安全方针、目的，环绕以提高安全为中心，而积极从事自身所肩负工作。2.2本原则合用于我司生产经营全过程。3职责3.1生产副总对考核状况进行审核。3.2安全管理部对各部门安全生产状况进行检查，并依照状况填写考核单。3.3财务部依照考核单进行工资结算。3.4各部门依照本制度制定部门考核细则，并执行考核。4奖惩根据4.1公司现行《安全管理制度》、《安全操作规程汇编》及有关安全文献；4.2各级安全责任制及安全管理各项原则；4.3各种安全筹划；4.4生产、经营承包中安全条款。5奖、惩种类5.1生产经营中有关安全专项奖、安全改进奖、承包安全奖；5.2安全管理工作成效奖；5.3通报批评或行政处分；相应经济惩罚；5.4扣发生产经营过程中有关安全专项奖、承包安全奖；6安全事故级别划分及惩罚原则（见下表）序号项目事故类别重大以上事故重伤事故轻伤事故1导致直接经济损失≥10万元1万元—10万元1万元以内2导致误工工时≥1000小时200--1000小时200小时如下3惩罚原则责任部门--4000元500--元100--300元部门安全第一负责人1000--1500元200--500元50--100元部门安全员200--500元100--300元30--50元责任人200--500元200--300元50--200元有关部门300--1000元200--500元50--200元7安全奖惩解决程序7.1普通违章行为由安全管理部直接惩罚；安全事故确认由安全管理部提出初步意见，按如下程序办理。7.2发生事故后，在1小时内，事故发生部门应及时向安全管理部报告，因延报导致后果由发生事故部门负责。7.3事故发生后，现场人员应及时急救受伤者，需要送往医院，要尽快送往医院，并同步保护好事故现场，任何人不得破坏现场，否则将追究其责任。7.4安全管理部人员到达现场后，应抓紧时间理解事情通过，及时向关于领导和上级关于部门报告初步状况，并会同关于部门积极采用有效办法，妥善解决发生问题（事故）。7.5安全管理部应在最短时间内，拿出事故报告书提交分管领导或安全管理委员会，以便做进一步解决。7.6对事故导致直接经济损失由安全管理部负责记录。误工工时由发生事故车间负责记录。7.7轻伤事故由分管副总负责确认解决；重伤以上事故由公司安委会负责确认决定。7.8奖励：在当年内，没有发生一起安全事故，除按“安全目的责任书”有关规定执行以外，此外由安全管理部提请公司予以一定奖励基金，由安全管理部依照当年各部门普通违章状况，进行考核发放。7.9普通违章惩罚原则见下表：安全管理中普通违章考核细则1禁烟区内吸烟罚当事人50元罚部门负责人50元持续三次者待岗2职工操作机床时戴手套罚操作者20元罚车间安全第一负责人20元、安全员10元3工作时间未对的穿戴工作服、劳保鞋等劳保用品罚当事人20元罚车间安全第一负责人20元、安全员10元严重者加倍4违章占道罚车间100元安全第一负责人20元、安全员10元严重者加倍5在厂内驾驶机动车辆时速超过5公里罚驾驶员50元罚部门负责人20元6女职工工作时间进入车间头发超过肩部罚当事人20元/次罚安全员10元7无驾驶证驾驶厂内机动车辆罚驾驶员100元罚部门负责人50元严重者加倍8危险作业没有办理有关手续罚操作者50元罚操作部门负责人50元、安全员20元严重者加倍9安全各项整治筹划贯彻依照公司《工作质量考核办法》决定惩罚数额8有关记录8.1安全奖励登记表8.2违章惩罚登记表女职工、未成年工管理制度1目为维护女职工、未成年工合法权益、减少和解决女职工、未成年工在生产劳动中因生理特点导致特殊困难，特制定本制度。2范畴本制度合用于我司范畴内女工和未成年工。3职责3.1人力资源部负责为女职工、未成年工安排适当工作及各种休息、休假。3.2安全管理部负责对女职工、未成年工劳动场合、劳动条件、劳动强度等进行检测。3.3各单位按女职工、未成年工生理特点安排适当岗位。3.4工会负责对女职工、未成年工合法权益进行维护。4内容4.1女职工劳动保护4.1.1人力资源部在给女职工安排工作时，禁止安排其从事国家规定第四级体力劳动和其她女职工禁忌从事工作。4.1.2女职工在经期，所在单位不得安排其从事高温、低温、冷水和国家规定第三级强度劳动