进修学院印刷厂胶印车间规章制度样本

进修学院印刷厂胶印车间规章制度

一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。

二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布悲观东西。

三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加车间生产会议：检查生产进度、质量状况，调度与否得当，有无窝工现象（工序衔接与否合理）。发现问题进行调查研究，提出解决办法。

四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量重要因素，及时提出办法和办法。

五、坚持每月对原辅材料使用状况检查，分析超定额导致挥霍因素，提出解决办法和办法，总结节约原辅材料经验，表扬好人好事。

六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：（1）设备安全与卫生状况，（2）电器与否正常运转。（3）产品与否堆放整洁。（4）环境与否清洁卫生。

七、搞好原始记录和日报工作，精确及时地综合反映车间每日完毕任务进度，准时报送职能科室。搞好原始记录收集整顿，并运用资料分析生产活动各种状况、指引生产，为总结提高打下良好基本提供可靠资料。做好"五帐一卡"完善和归档工作（"五帐"：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；"一卡"工具治理卡）。支持班组记录员工作，不断提高她们业务水平，协助她们妥善保管小组各种原始记录，以备存查。车间会议学习制度一、全车间职工每周必要按所布置学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。

二、学习准时参加，不准迟到、早退、无端缺席，有事做到先请假。作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核一项内容。

三、车间召开小组长会（或组织学习），事先半小时告知各小组长，主持会议人要先做开好会一切预备工作。到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。

车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间记录员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助治理。

一、考勤员应以负责精神每天精确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时，一律按缺勤解决，下班也以打铃为准。（中午不准提前就餐，违者按早退解决，治理人员加重惩罚）。作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间记录员作计算工资和出勤率根据。

二、迟到、早退、半途离岗合计时间超过半小时者，按旷工解决，旷工除不发工资外，依照情节轻重予以批评教诲或处分。

三、生产、工作时间不准看故事、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天解决。上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所导致工时或其她损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工解决。

四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工解决，除停发工资外，情节严重，予以行政解决。

五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、故意损坏产品和公物者，除予以经济罚款处，还依照情节轻重予以行政解决，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。

六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者工效和医疗费用由责任者承担，因家庭纠纷而引起病伤假，按事假解决。

七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关事情。不悲观怠工，不揽私活，不做私活。

八、遵守操作规程，注重安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。

车间文明生产制度一、热爱祖国，热爱党，热爱社会主义，热爱本厂，热爱本职工作。

二、遵纪守法，维护正常生产秩序，不赌博，不打架斗殴，不损公肥私，不私拿产品。

不喝酒上班。坚决抵制精神污染，坚持为"四化"学政治、学文化、学科学、学技术，开展健康文体活动。

三、在工作、生产场合不大声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持使用礼貌语言，不说脏话，更不得骂人。

四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班，禁止赤脚、赤膊、只穿内裤、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋必要穿者除外）以及拖拉着鞋等上班。禁止站在拖纸车上蹓空车。保护安全生产，防止人身伤亡事故。

五、禁止在有毒气体、尘毒危害班组、外吃东西，禁止带与生产无关器具、化学药物进入车间。

六、不准带客人（参观学习者除外）、小孩进入车间和在车间里会客；车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车，更不准上班时间擦车、打毛线、做私活，违者所误工时，按旷工解决。

七、搞好生产、工作场合清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整洁；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。

八、保持车间重要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五。

九、禁止在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定吸烟点吸烟，车间办公室吸烟应备烟尘缸，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。

十、考核办法；

1.车间文明生产卫生检查，由车间工会组织检查评比发布。

2.每月总结评比几次，按月检查状况合计得分高低获得前三名获"文明机台、班组"和单项奖（具备方案另定），对文明生产搞得差班组或机台扣发月奖5。

对私拿产品解决办法为了加强车间治理，除了加强政治思想教诲外，还必要在纪律上、经济上赏罚严明。对私拿产品，半成品、原辅材料人，按如下办法解决。

一、凡私拿产品、半成品、原辅材料完全由个人负责。

二、凡生产岗位上同志，私给她人产品原辅材料，其责任由私给产品人负责。

三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者，作如下解决。

1.按产品商品价格2-5倍罚款，写出书面检查并张榜批评。

2.取消当月一切奖金。

3.重犯者除罚款加倍外，还依照情节轻重予以行政解决。

4.对敢于揭发私拿产品者，经调查属实，依照功劳大小发给1-50元奖金。并保护揭发人。

5.对串通骗取奖金，经查出后，加倍扣回所得奖金，（干部严加解决）并依照情节轻重进行行政解决。

以上办法由车间直接解决，如遇重大事件，由车间报厂长审批后执行。工厂规章制度为了进一步加强治理，杜绝闲杂人员入厂，维护本厂正常内部治安秩序，保证生产、工作顺利进行，保证本厂生产和财产安全，特制定本治理办法。

一、本厂职工必要准时上下班。门卫人员必要对迟到或早退人员在进出厂门时进行登记，任何人员在上班半途时间进出厂门，均应按《行政后勤人员考勤制度》积极配合门卫进行查验或登记；对回绝登记者，不得放行进出厂门。任何人均不得刁难门卫，对不听劝阻者，处以10-50元罚款。若故意肇事，与门卫人员发生冲突辱骂、殴打门卫执勤人员者，根据情节轻重处以20-100得罚款，属本厂职工，予以行政处分，情节严重者，交公安机关解决。二、本厂职工必要佩戴出入证进出厂上岗工作。门卫人员有权对进出厂任何人员进行询问，查验证件。若发现不佩戴出入证者可予以每次10元罚款。任何人员在进厂时必要积极出示证件，不得刁难滋事，若不听劝阻、故意肇事，按第一条规定惩罚；三、长期与本单位有业务往来单位人员（含现场服务人员）必要办理并佩戴出入证（10元/个）进出厂，由保卫组对该类人员建档治理；外来人员，应自觉到保卫组办理暂时出入证（交押金10元）；总公司人员来厂公干，答应其佩戴公司出入证，若不能出示总公司出入证者，必要在入厂时办理暂时出入证。四、因公来厂人员，凭单位简介信或其她有效证件（工作证或身证）在入厂时填写会客单，且在门卫人员征得接洽部门批准后方可进厂接洽工作，进厂接洽工作人员出厂时交回会客单经门卫核对注销后方可出厂。公司人员来厂公干，凭其公司出入证即可放行进厂，不能出示公司出入证者，仍按前规定执行。五、本厂回绝小孩进厂。无论本厂职工子女或外来小孩，均不答应放行进厂。若发既有小孩在厂区游逛，对当班值勤门卫和小孩监护人分别罚款30元/次。若不能追究到小孩监护人，对当班值勤门卫加倍惩罚。六、无论因公因私进出厂人员，原则上不答应携带与我司类似物资进厂，若随身携带有与我司类似物资确需进厂，必要积极出示给门卫人员，并让接洽部门到门岗处与门卫共同核算后，填写“物资出（入）门条”，方可进厂，出厂时，所带物品必要到接洽部门完善出门手续后方可出厂，若发现带物出厂，而手续不全者，将对携带者予以50-100元罚款；若查实属携带本厂物资出厂，交保卫组按盗窃行为解决。七、凡机动车辆进出厂门，必要停车接受门卫人员检查，门卫人员有权对任何进出车辆进行检查（涉及检查驾驶室，或后备箱），驾驶员应自觉接受检查，不得刁难。凡随车自带物品，原则上不准带进厂，确需进厂，必要积极出示给门卫人员，并让接洽部门到门岗处与门卫共同核算后，填写“物资出（入）门条”，方可进厂，出厂时，所运物品必要到接洽部门完善出门手续后到门卫交验物品，方可放行出厂，若发现出门手续不全者，将对出门条项目签批负责人和车主分别予以50-100元罚款。若驾驶员不服从执勤门卫人员指挥，违令驾车强闯厂门，予以200元罚款；门卫发现出厂产品与出门条上标记品种、状态或数量不符状况，应及时报告保卫组，保卫组有权对业务员或驾驶员予以200-1000元罚款，并按本厂有关规定解决；同步按罚款金额20％予以保卫组奖励，按罚款金额10％予以值班门卫个人奖励。八、值班门卫有权对任何人带出厂门任何可疑物品进行检查，若发现夹带本厂生产物资出厂，交保卫组按盗窃行为处以5-10倍罚款；同步按罚款金额20％予以保卫组奖励，按罚款金额10％予以值班门卫个人奖励。九、门卫人员必要自觉遵守本规定，严守工作岗位，做到文明执勤，礼貌待人，不得故意刁难。若徇私枉法从中作弊，发现一次，予以20-200元罚款，同步对举报者按罚款金额50％进行奖励。十、本规定若有未尽事宜，可随时修正补充。十一、本规定从讨论通过之日起执行。工厂规章制度-新员工进厂须知1、我司岗位操作工招聘基本条件①：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，诚实守信，可以吃苦耐劳。2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。3、新员工试用期满后，公司与其订立书面《劳动合同》③，《劳动合同》期限为1年（非凡工种合同期限可以延长），合同期满，双方依照意愿可以续签。4、新员工一经录取，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。5、新员工一经录取，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，纯熟把握两个岗位工种以上操作技术，严格执行产品工艺文献不断提高岗位操作水平。6、新员工一经录取，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。7、所有岗位操作工一律实行按劳分派，多劳多得计件工资制（非凡岗位除外）。新员工第一、二个月内可暂支生活费，详细事宜参照《关于员工暂支生活费规定》。8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请，应提前一种月向所在工段或车间直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移送手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资记录科、公司办公室、财务部办理离厂手续。9、员工在合同履行期间辞职，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》规定予以相称于其1个月工资违约惩罚金⑦。员工持续无端旷工超过3天视为自动离职，其解决办法同上。员工因故被公司辞退，依照状况解决⑧。10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何因素需要请假并暂支工资，在获得部门领导签批后，可将扣除一种月预留工资后剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排内部岗位调动，自觉参加公司统一安排劳动。如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从治理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司导致不良影响或经济损失员工，公司将予以开除解决，情节严重者交公安机关解决。12、员工因故需要请假，应提前向所在工段或部门直接主管领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假，视为旷工，持续旷工超过3天，按自动离厂解决。春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或迟延返岗，按旷工30元/天规定惩罚，持续超过3天视为自动离职，视违约行为予以解决惩罚。13、员工请假期间没有工资。14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。15、员工在合同履行期间，其体现突出，为公司做出一定贡献，公司将予以一定精神及物质奖励；体现恶劣，为公司导致一定损失或不良影响，公司将予以严肃惩罚。—————注解—————①、在我司因故辞职、自动离职、被公司开除，重新应聘，不予录取；合同期满离厂后重新应聘，依照其之前一贯体现决定与否录取。②、依照张家港市劳动局关于文献规定。③、对于体现先进员工，公司可以提前在考核期内与其签定书面《劳动合同》。

⑤、在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作意愿并得到批准后，应出具书面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职，公司将予以加重惩罚。凡未按规定与公司签定书面《劳动合同》员工，如超过3个月试用期仍留在公司工作，属于事实合同，若其半途辞职，按违约规定予以相称于其1个月工资违约惩罚金。⑥、“宿舍财物”涉及宿舍基本设施、房门钥匙、电器电路（电电扇、电灯、电话等）、床铺、桌椅板凳等等。⑦、“相称于其1个月工资违约金”指以该员工离厂前一种月工资为原则，普通不低于600元。⑧、因公司裁人等因素辞退，普通不予罚款；因员工个人因素辞退，依照状况予以相应惩罚。员工规章制度-广告

第一章总则

第一条宗旨

日立建机（上海）有限公司（如下称为“公司”）为保证公司业务正常运营，同步保障公司和员工合法权益，实现公司与员工共存共荣，依照《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，特制定本员工工作规则。

第二条合用对象

本规则合用于公司和员工。

第三条员工定义

本规则中使用“员工”一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间人才派遣合同（涉及劳务合同等）使用受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣员工。

第四条人才派遣公司定义

本规则中使用“人才派遣公司”一词，是指依照中华人民共和国法律设立、具备合法经营向其她公司或者不具备法人资格机构等输出劳务或者派遣其雇佣员工等业务公司或者组织。

第二章关于员工普通规定

第五条员工个人资料提供

员工应当自派遣之日起日内向公司提供如下个人资料：

1、户口簿复印件或者实际居住地址；

2、婚姻状况和家庭状况；

3、身份证复印件；

4、个人简历；

5、健康证明；

6、资格证书（合用于有非凡技能者）；

7、本人报名照片(近来三个月拍摄)；

8、公司以为应当提供其她资料。

第六条告知义务

员工姓名、国籍以及第五条规定应当提供个人资料中记载内容发生变化时，员工应当在发生日起10日内告知公司。

第七条保证

员工应当保证其向公司提供个人资料真实性和有效性。

第八条擅自公开禁止

负责治理员工个人资料员工未经公司允许不得擅自向第三者公开员工个人资料。

第九条使用关系拟定

公司和员工之间使用关系拟定基于公司和人才派遣公司之间人才派遣合同或者劳务合同。

公司以为有必要，可以和员工就使用关系另行订立合同或者合同。

第十条试用期

公司对员工设定期限为三个月试用期。公司以为员工不符合使用条件，可以随时与试用期内员工终结使用关系。

第十一条有效期限

员工有效期限依照公司和人才派遣公司之间人才派遣合同或者劳务合同商定，员工试用期涉及在有效期限之内。

第十二条使用关系终结

如下条件之一成就时，公司和员工之间使用关系终结。

1、公司与人才派遣公司之间人才派遣合同或者劳务合同商定有效期限届满，公司和人才派遣公司均无延长或者更新有效期限之意时；

2、员工单方面提出终结使用关系时；

3、公司单方面提出终结使用关系时；

4、公司被其总公司决定关闭时；

5、公司与人才派遣公司之间人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终结时；

6、员工达到法定退休年龄时（以员工生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁）。

第十三条使用关系终结手续

公司和员工之间使用关系终结手续以及使用关系终结不当后果等依照公司和人才派遣公司之间人才派遣合同或者劳务合同以及公司和员工订立合同或者合同（如存在话）商定。

第十四条员工工作内容

公司决定员工工作岗位和工作内容。

公司依照业务上需要或者员工工作能力、技能、健康状况或者工作体现等可以调节员工工作岗位和工作内容。

员工应当无条件服从公司关于员工工作岗位和工作内容调节决定。

第十五条工作移送

与公司终结使用关系员工，在离开公司之前应当向公司移送工作，归还公司物品。如对公司负有债务，应当向公司清偿。

被公司决定调节工作岗位或者工作内容员工，应当向公司指定员工办理原工作移送手续。

第十六条业务培训

公司依照业务上规定，在必要时对员工进行业务培训。员工应当认真参加业务培训，努力达到公司规定培训目的。

第十七条考核

公司每年对员工进行考核（考核次数不受限制），考核内容涉及工作成绩、工作能力、工作体现和公司规章制度遵守状况等。考核成果作为员工工资和奖金评估、工作岗位和工作内容调节以及与公司之间使用关系与否存续根据之一。

第十八条员工权益保障

公司保障员工基于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥有合法权益。

第三章工作时间和休息休假

第十九条工作时间

员工每周基本工作时间为四十小时。

公司由于业务需要，经与员工协商后，可在一日最多三小时、一种月最高三十六小时范畴内延长工作时间，即让员工加班。

公司由于业务需要，经与员工协商后，可在休息日和法定休假日安排员工工作。

第二十条上、下班和休息时间

除法定休假日外，星期一至星期五为公司工作日。正常状况下，员工在工作日上班时间为上午9：00，下班时间为下午5：30。其中中午午饭休息时间为12：00至下午1：00。

公司由于业务需要，可以在日工作时间八小时范畴内变更员工上、下班时间和午饭休息时间。

上班时间是指工作日工作开始时间，员工应当在上班时间之前到达公司指定岗位并且进入可以工作状态。

下班时间是指工作日工作结束时间。员工工作状态应当持续到下班时间。

员工上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，应当得到所属上司事先批示或者批准和事后确认。

第二十一条休息日和法定休假日

员工休息日定为每周星期六和星期日。

员工法定休假日为：

1、元旦：一日

2、春节：三日

3、国际劳动节：三日

4、国庆节：三日

5、法律、法规规定其她休假节日

员工其她休假日为：

公司创立纪念日：一日（11月20日）

第二十二条休息日变更

公司依照业务上状况，可以变更前条第一款规定员工休息日。

第二十三条带薪年休假

公司予以员工每年15日带薪年休假。新派遣员工当年度派遣期间局限性一年，每满一种月，公司予以一日带薪年休假。

带薪年休假可以一次性享有，也可以分多次享有。分多次享有，每次不得低于半日。

当年度未享有带薪年休假日数可以累积至下一年度。但是，当年度带薪年休假日数与历年累积未享有带薪年休假日数共计，最多不能超过30日，超过某些在当年度不得再享有，也不得累积至下一年度。同步，公司不予以任何经济补偿（因从事非凡工作客观上无法享有所有带薪年休假，不受此限制）。

第二十四条带薪产假

已达法定结婚年龄并且已婚女员工所享有带薪产假等详细待遇和条件等以国家和上海市规定为准。

%26#61472#61472#61472#61472#61472#61472#61472;享有带薪产假员工，应当向公司递交合法医疗机构出具有关证明。

第二十五条非凡带薪休假

有下列情形之一，员工可以享有非凡带薪休假。

1、本人结婚休假：男子未满二十五周岁、女子未满二十三周岁场合，三日。

%26#61472#61472#61472#61472#61472;男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上场合，十日。

2、子女结婚休假：一日

3、配偶生育休假：三日

4、父母（涉及养父母、岳父母）、配偶、子女死亡时休假：三日

5、祖父母(外祖父母)死亡时休假：二日

6、兄弟姐妹死亡时休假：一日

7、法律规定其她场合：以法律规定期间为准。

前款规定非凡带薪休假以一次性享有为限，不得分开享有。

第二十六条各种带薪休假手续

依照第二十三条规定享有带薪年休假，如果一次性享有，必要提前个工作日向公司提出申请；如果分开享有并且一次超过二日，则必要提前个工作日向公司提出申请。不论一次性享有还是分开享有，均必要征得公司批准。

依照第二十四条规定享有带薪产假等，必要提前个月告知公司。

依照第二十五条规定享有非凡带薪休假，必要最迟提前一天由本人提出申请，并征得公司批准。但是，公司以为具备合法理由，可以事后补办手续。

第二十七条擅自享有休假解决

员工无合法理由未经公司批准而擅自享有第二十三条、第二十五条规定休假，视为旷工。

第二十八条病假

员工因病或者非因工负伤而无法出勤，视为病假。

员工因病或者非因工负伤而无法出勤，应当最迟在懂得无法出勤后24小时内告知公司，并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假。

员工向公司申请病假时，应当向公司递交如下材料：

1、医疗机构出具病假证明。

2、写有病假日数申请书。

公司对前款规定材料经审查予以确认后，予以申请病假员工病假待遇。

员工向公司申请病假但未能向公司递交本条第%26#61490;款规定材料或者未经公司确认，不得享有病假待遇，实际就诊和休息时间按事假解决。

第二十九条事假

员工因私事而无法出勤，视为事假。

员工向公司申请事假，必要提前个工作日向公司递交写有事假理由和事假预定日数申请书。

公司在收到员工递交书面事假申请书后，决定与否允许。由于状况紧急而无法事先向公司申请事假而缺勤，应在休假后三个工作日内向公司补交事假申请，并阐明理由。公司在以为理由成立状况下，对该缺勤予以追以为事假。否则，该缺勤视为旷工。

员工在一年中合计事假日数不得超过十个工作日。

第三十条旷工

无任何合法理由擅自不出勤，视为旷工。

对旷工员工处分依照第五章有关规定。

第三十一条迟到、早退、因私外出

员工迟到、早退或者因私外出，必要事先向公司提出申请并得到公司允许。

未经公司事先允许或者没有合法理由擅自迟到、早退或者因私外出，按旷工解决。

迟到、早退和因私外出不满一小时，视为一小时。

员工在一种月内合计迟到、早退或者因私外出次数不得超过三次。

第三十二条非工作会晤

原则上禁止员工在工作时间内非工作会晤。

第四章工资和奖金

第三十三条工资和奖金

关于员工工资和奖金，依照公司制定工资规则和公司与人才派遣公司之间人才派遣合同或者劳务合同商定。

第五章工作纪律

第三十四条必要遵守工作纪律

公司全体员工应当遵守如下工作纪律：

1、遵守工作时间；

2、服从公司关于工作岗位和工作内容调节决定；

3、服从上司各种工作批示和命令；

4、严守公司秘密；

5、爱护公司财产；

6、维护公司良好工作风气；

7、维护公司形象；

8、忠实履行自己工作职责，努力提高工作效率；

9、遵守公司涉及本规则在内各种规章制度；

10、工作时间内禁止办私事；

11、禁止在其她任何公司或者办事机构兼任任何职务；

12、杜绝法律上禁止和不道德行为。

13、禁止在禁烟区吸烟；

14、禁止将各种危险品、管制品带入公司。

第三十五条互相监督和报告义务

员工在遵守前条工作纪律方面负有互相监督和向公司报告义务。

第三十六条违背工作纪律时处分

员工违背第三十四条规定工作纪律时，公司有权依照情节轻重对其作出下列处分（两种以上可同步并用）：

1、警告：对违背工作纪律员工予以口头或者书面警告。

2、减薪：在员工工资20范畴内，以一种月、三个月、半年或者一年为期限，对违背工作纪律员工实行减薪。

3、停止发放奖金：对违背工作纪律员工停发奖金一至二次。

4、终结使用：从处分生效日起终结与违背工作纪律员工使用关系。

第三十七条处分对象

员工违背第三十四条规定，具备下列行为之一，公司依照其情节轻重等，予以第三十六条规定处分（两种以上可同步并用）：

1、一种月内无端迟到三次以上；

2、工作时间内在公司或者外出办私事；

3、无端早退；

4、无端缺勤；

5、不服从上司批示或者命令；

6、不服从公司关于工作岗位或者工作内容调节决定；

7、未经允许在工作时间内因私事与来访者会晤；

8、使用公司财物办私事；

9、未经允许在公司内进行与公司业务无关集会、宣传以及从事贴纸、揭示、散发传单等行为；

10、因胁迫、侮辱等行为给她人带来痛苦；

11、向公司提供虚假报告或者申报；

12、酒后出勤；

13、在公司内吵架；

14、在公司内从事赌博行为；

15、在公司内从事暴力行为；

16、策划、组织或者参加罢工；

17、怂恿她人从事在公司内被禁止行为；

18、未经允许将公司机密泄漏于她人或者公开于众；

19、严重失职、营私舞弊，对公司利益导致重大损害；

20、未经允许将公司物品携带出公司外；

21、在公司内从事盗窃行为；

22、收受与公司有业务往来公司或者个人财物；

23、在其她公司或者办事机构兼职；

24、被依法追究刑事责任或者劳动教养；

25、在禁烟区吸烟；

26、将危险品、管制品带入公司；

27、其她违背本规则或者公司其她规章制度、影响公司工作正常进行或者给公司带来损害行为。

第六章社会保险和福利

第三十八条社会保险

员工在有效期内社会保险（涉及养老保险、医疗保险和失业保险等）由与员工建立劳动关系人才派遣公司办理。

第三十九条公积金

员工在有效期内公积金由与员工建立劳动关系人才派遣公司负责缴纳。

第七章劳动安全卫生

第四十条制度健全

公司努力建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和原则，对员工进行劳动安全卫生教诲，以防止劳动过程中事故，保障员工健康。

第四十一条设施健全

公司努力建立、健全符合国家规定原则劳动安全卫生设施，并向员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。

第四十二条劳动安全卫生规则遵守

员工必要在充分熟悉劳动安全卫生规则基本上严格遵守劳动安全卫生规则。

第四十三条劳动安全卫生责任者任命

公司从员工中任命劳动安全卫生责任者，被任命责任者在拥有检查权和监督权同步，负有一月一次向总经理报告义务。

第四十四条健康检查

公司定期组织全体员工在公司指定医疗机构进行健康检查，人才派遣合同另有商定，从该商定。必要时，公司可以暂时组织全体员工或某些员工在公司指定医疗机构进行健康检查。

员工不得回绝公司或者人才派遣公司组织健康检查。

第四十五条工作限制

员工有下列情形之一，公司可以限制该员工工作或变更该员工工作岗位或者工作内容，同步采用必要办法，以保障该员工身体健康。

1、由于疾病或者身体衰弱，有必要进行一定治疗时；

2、身体存在重大障碍,有必要进行非凡治疗时;

3、经健康检查,被以为有必要进行非凡治疗时。

第