2024年劳动关系协调员（四级）理论考试复习题库（汇总）

一、单选题1.工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬2.用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以()C、提出劳动争议决带当事人收到裁决书起()日内不起诉后生效4.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照()计算5.厂务公开的主要载体是()B、企业工会6.下列劳动法的渊源中不属于法律的是()7.基本工资最普遍的形式是()9.职工代表大会是()、是职工行使民主管理权力的机构10.以下说法错误的是()11.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起()日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭12.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()B、工会等员工团体D、雇主协会13.清明节期间安排员工上班，公司应支付不低于工资()的工资报酬14.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照()执行A、不低于同岗位最低档工资15.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括()16.社会保险缴费单位应当根据本单位()、职工工资收入和费率按月向社会保工资报酬()18.下列关于法的本质说法错误的是()A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、法是社会结构中的上层建筑19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位20.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自()起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日21.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发()22.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()A、人才交流中心B、猎头公司23.()是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、综合报告24.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()C、企业的薪酬策略D、职务或岗位25.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过()26.女职工难产的，享受不少于()天的产假A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的28.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()29.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下()的方式是正确的A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证30.职业道德用来调解(),加强职业，行业内部人员的凝聚力31.劳动关系的主体包括()应当采取()的方式立案之日起()内订立书面劳动合同34.()是指劳动关系的参与者36.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会()38.不属于劳动保障监察方式的是()之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效40.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的()范围以内据实列支41.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是()B、劳动基准法D、劳动合同法42.劳动保障法是调整劳动关系，以保护()的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称43.厂务公开的基本载体是()44.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同()规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自()起计算46.下列选项中不属于工资形式的是()A、计件工资47.下列不属于劳动保障监察的对象是()48.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由()依法申49.根据《企业劳动争议协商调解规定》,()应当依法设立调解委员会，并配50.以下不是劳动争议仲裁当事人的事()51.下列关于劳动合同变更，说法错误的是()52.集体协商双方代表人数应对等，每方至少()C、6人53.职工董事、职工监事候选人中应当有公司()十人但占企业职工总数()以上的劳动者，从而节省人力资源成本的公正、清廉、文明”这体现了职业道德的()业级劳动标准，这是按照()划分劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过()58.集体合同属于()59.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服(),就其争议事项向人民法院60.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年，月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元61.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()A、基层人民调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会62.在()内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同63.企业不得安排在校学生总时间超过()的顶岗实习64.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是()65.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是()66.以下不是显性文化的()A、组织精神67.劳动合同解除和终止后，用人单位应当在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续68.工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()A、5倍69.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起()日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书70.劳动者劳动合同履行地为()A、劳动者工资发放地B、劳动者实际工作场所地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地71.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B、超过一个月不满一年C、六个月以上72.某公司WZ,由于经营不善依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年，月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元()73.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同74.劳动管同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括().A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排的工作的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的76.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()78.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是()79.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，80.劳务派遣中，应当由()为劳动者办理社会保险登记和缴费81.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同82.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方84.关于社会互动，下列说法错误的是()85.根据我国相关规定，季工作日是多少天()86.因履行集体合同发生的争议，适用()程序议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由()仲裁委员会管辖89.临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位90.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同91.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后()内支付劳动者工资92.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、申请劳动争议调解委员会强制执行B、向人民法院起诉D、申请劳动行政部门强制执行93.下列情形中属于劳动法调整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资94.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是()A、用工单位缴纳的社会保险费用D、带薪年休假工资95.实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上的劳动者在法定工作时间内能够完成96.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币()万元97.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于()劳资冲突98.()本质是未公开的技术信息或者经营信息B、经营方案C、战略目标99.下列材料可以作为员工申诉依据的是()A、领导个人生活的相关信息100.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是()101.()是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度102.经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不人，但占企业职工总数()以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手103.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是()C、制止对方104.人际交往的()指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性105.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资106.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。107.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是()A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C、试用期期限108.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是()C、供求均衡D、供求不均衡109.职工代表大会每年至少召开()次110.下列关于法的对人的效力说法错误的是()合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同112.认为社会学是研究社会行为的科学的是()113.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()114.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是()115.用人单位录用女职工，不得在劳动合同118.调解组织调解员的聘期至少为()A、半年119.言语沟通的核心原则是()120.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方122.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过()C、14天本单位在职职工总数的()124.集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效125.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解没有期限规定126.用人单位裁减人员()人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案127.不属于社会保险特点的是()人单位()。及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是()131.()是指成员为了某种特定的目标，通过规章制度结成的正规关系的社会群体工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法()B、合法133.职务分析是为了制定正确的()而收集有关情况，并以这些情况为依据而编134.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。137.按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是()138.徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张()个月双倍工资139.未成年工在安排工作岗位之前、工作满()年、年满18周岁距前一次的体140.()劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照()的规定依法享受工伤保险142.用人单位与劳动者协调一致，可以()145.()是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权C、集体协商制度D、仲裁委员会146.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以()为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算147.室内工作地点的温度经常低于()度的，应设置取暖设备148.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以()A、实行不定时工作制B、实行综合计算工时工作制149.()提出了比较优势理论任说法正确的是()C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资152.下列属于劳动法规的是()153.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()154.()是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入155.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()157.下面劳动合同变更的程序正确的是()议诺诺议不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以()159.法律规定，在试用期的员工只需提前()日通知用人单位即可解除劳动合同160.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是()161.职工代表实行(),两年或几年改选一次162.我国全体公民的法定节日假期每年为()163.集体协商可由任何一方向对方提出()的要求164.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当()将缴纳社会保险费的明细情况告知本人165.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，()内不做出回应的，视为协商不成166.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是()人()个月工资的医疗补助费168.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括()D、用人最少原则169.下列关于法的特征说法错误的是()A、权利和义务是相互关联、对立统一的D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的170.劳动者接受专项培训期间的基本工资()计为专项培训费用B、应当171.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同，试用期工资为900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元，那么,根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到()元，并补发前2个月工资差额172.()是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力关系终止的是()A、劳动合同期满B、用人单位被依法宣告破产C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、女职工在哺乳期176.下列不属于劳动争议调解员的条件是()177.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位A、可以解除劳动合同B、可以终止劳动合同C、应当变更劳动合同D、应当重新签订劳动合同178.()是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、以人为本B、积极主动C、遵章守法D、公道正派179.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()内订立书面劳动合同180.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作()以上的，享受带薪年休假A、6个月181.高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温()的天气A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上182.用人单位与劳动者的劳动关系自()起建立A、劳动合同订立之日起B、劳动合同订立次日起C、用工之日起183.下列不属于基本工资的特征的是()B、固定性184.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起()内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长每月不超过()个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响186.《浙江省企业民主管理条例》规定，()建立职工代表大会制度，以及厂务187.下列不属于劳动争议调解组织的是()张丽解除劳动合同.在本案例中以下哪些说法是正确的()189.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()190.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由()支择业这体现了()原则193.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限194.因履行集体合同发生的争议，适用()程序万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织，职工入至少几人()196.企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度B、企业关系197.集体合同正式签订之后()日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查198.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是()A、企业实行管理的基本形式B、企业实行民主管理的形式C、企业实行民主监督的基本形式之一D、企业实行民主管理的基本形式199.劳动标准中属于劳动基准性质的包括()A、企业规章制度对劳动标准的规定B、企业集体合同中对劳动标准的约定C、国家法律法规对劳动标准的规定D、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准200.一般来讲，员工绩效考核主要是由()A、同事来进行评价B、直接上级进行评价201.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。B、二倍以下D、百分之一百五十202.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()支付，逾期不支付的，责令用人单位()204.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是()205.下列关于工资支付说法错误的是()206.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为()按照()的有关规定执行209.中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解210.下列关于法的本质说法正确的是()211.仲裁文书通过公告送达的，经过()生效A、10日B、20日C、30日为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老张应该从公司获得经济补偿金多少元()213.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()A、制定的目的相同B、制定主体不同D、规章制度的效力不同214.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有()B、抵触问题C、违法问题215.()的拟订是劳资协议评估工作的首要环节制度和政府规章的区别的选项是()B、制定主体不同217.下列条款属于劳动合同必备条款的是()218.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打219.要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工220.劳动条件是劳动合同的()221.下列不属于劳动合同终止情形的是()222.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是()C、适用范围不同223.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的()224.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担()赔偿责任。225.下列不属于劳动争议客体的是()226.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()227.用人单位()单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效228.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是()229.集体合同制度在市场经济国家是()的制度230.当出现()时，用人单位应当停止当日室外露天作业231.《中华人民共和国劳动合同法》自()起执行A、2007年6月29日D、2008年9月18日232.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指()A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资当按照()234.自劳动能力鉴定结论作出之日起(),工伤职工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元()236.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为()C、替代效应237.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为()A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资238.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C、30日239.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定的决定A、30日240.用人单位()解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人241.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证C、用人单位242.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争243.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()1个月244.根据我国法律规定()不属于劳动争议受理范围245.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。246.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清B、5日247.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的()B、互动性248.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔偿责任。B、有过错的一方249.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是()A、工作分析与设计D、人力资源规划250.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定251.因履行集体合同发生的劳动争议，()可以申请仲裁253.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算，包括计时或者计254.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者()约B、部分具有255.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过()。C、三年256.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()。257.《劳务派遣行政许可实施办法》自()起施行A、2012年12月28日258.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动B、7个月D、9个月259.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()260.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是()A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题C、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时D、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿261.下列不属于员工申诉程序步骤的是()263.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳C、五个月268.影响人力资源数量的因素有()A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素269.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()A、用人单位代扣代缴的个所得税B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费270.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位()A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失271.劳动规章制度的特征有()A、劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。272.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资()的工资报酬274.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举()代表人参加仲裁活动B、5名C、2名者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是()276.(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。277.劳动争议仲裁管辖的确定以()为主278.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为279.经营劳务派遣业务，应当向()申请行政许可280.()是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提281.以下()不属于劳动关系的基本特征282.下列属于员工申诉起促进作用的是()劳动合同无法履行的“是()286.集体协商可由任何一方向对法提出()的要求职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调288.劳动行政部门自收到集体合同文本之日()日内未提出异议的，集体合同即行生效289.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年290.集体合同草案必须经过()程序才能正式签字291.劳动争议申请仲裁的时效期间为()年294.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用()295.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()296.职工参与企业民主管理的形式不包括()297.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()298.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是()299.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为()300.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是()上具有()的特征A、限定性302.()是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力303.()可以由一名仲裁员独任审理304.()劳动保障监察是一项()305.尚未建立工会的用人单位，由()知道劳动者推举的代表与用人单位订立集307.下列不属于工资立法基本原则的是()308.集体合同或专项集体合同期限一般为()年C、1或者5309.劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度310.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同A、一个月B、两个月311.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度B、抗辩意见这种计划是人力资源规划中的()D、调配计划313.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。314.下列绩效考评方法不正确的是()315.不属于社会学研究收集材料的方法有()316.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事()工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于318.用人单位应当自()起即与劳动者建立劳动关系319.就其研究对象而言，统计学不具有的特点是()320.法律规定在试用期的员工，只需提前()日通知用人单位即可解除劳动合同期已经履行的，用人单位应当以()为标准，向劳动者支付赔偿金。322.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照()的标准由生323.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是()324.用人单位保存劳动考勤记录不得少于()C、2年325.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按()元标准计算经济补偿金326.()是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系C、构建和谐劳动关系D、构建和谐雇佣关系327.劳动者团体不包括()B、行业工会329.在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的()议仲裁委员会申请仲裁的，应由()管辖332.下列关于产假的表述错误的是()江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假劳动合同的，用人单位()书面通知劳动者终止劳动关系，(334.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()335.我国劳动保障监察行政部门采取()实施监察职能336.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和()337.集体劳动合同订立后，应当报送()审查339.在我国，()年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》,对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定340.下列不属于工资形式的是()A、计件工资B、补贴C、特殊情况下的工资341.绩效考核的原则包括()A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则D、固定化和制度化原则342.最低工资标准每()至少调整一次343.()是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位344.职工患病或非因工负伤，停止工作满()个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资345.下列为全体公民放假的节日的是()346.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是()347.劳动争议仲裁时效期间为()348.下列选项中不属于人际沟通的特征的是()349.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令()B、未支付经济补偿D、未支付工伤医疗待遇350.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给()351.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是()C、判例法352.劳务派遣单位应当于每年()前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况B、1212122022年2月28日C、1212122022年3月31日D、1212122022年4月30日司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分说法是正确的()354.维护职工合法权益是工会的()职责算年限自()起计算357.用人单位应自()之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记D、首次发放工资358.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的()左右359.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有()B、严重违反劳动纪律的情形D、终止劳动合同的条件360.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德(),又能使个人道德品质()A、职业化、成熟化361.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()B、劳动者享有劳动的权利D、劳动争议的处理362.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。363.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指()A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资定的是()365.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使()368.符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有369.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失()个月370.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按()元标准计算经济补偿金371.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的A、劳动合同的效力高于集体合同B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续373.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()374.依法订立的集体合同对()具有约束力375.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体D、人道主义376.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是()377.劳动关系立法的最高法律依据是()378.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正A、人力资源和社会保障行政部门B、劳动争议调解机构A、10日379.违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，也未被举380.()是职业道德规范的基本原则382.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日()内未达成调解协议的，当383.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()同的，发生争议时，劳动者应当将()作为被申请人385.怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并D、八个月386.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满()的，按月领取养老金387.劳动保障法的个体主体必须年满()周岁，具有完全行为能力的中国公民388.()争议不受一年仲裁时效期间的限制B、工伤医疗费D、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬389.职业道德是生产发展和()的产物392.下列情形无需支付经济补偿的是()393.职工()以上的企业应当召开职工代表大会394.不是劳动力市场基本要素的是()并在()为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续B、15天人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退()397.有关集体协商道德表述，错误的是()398.实行厂务公开()除或者终止后，因用人单位的原因导致()未支付经济补偿，劳动者请求解除竞D、四个月400.用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。401.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括()402.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以()403.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是()404.下列不属于劳动合同履行原则的是()405.以下属于相对评价法的是()407.企业、事业单位、机关有会员()人以上的，应当建立基层工会委员会408.在生产要素市场()是生产要素的供给者409.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到()次以410.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是()411.用人单位应当将()向劳动者公示413.企业劳动关系预警的第一线是()415.下列关于最低工资标准的表述正确的是()D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本公式无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。417.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和418.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()419.职工代表向()负责并报告工作，接受监督在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续421.()是鉴定招聘效率的一个重要指标423.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则()A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果424.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准425.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过()个月427.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有()与用人单位发生的纠纷428.职业道德是()的产物429.用人单位应自成立之日起()内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险A、10日C、30日430.下列不属于刑罚中主刑的是()431.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过()432.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是()434.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是()435.劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过()436.用人单位实施劳动标准的主要形式是()B、劳动合同437.下列不属于无效劳动合同的是()438.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()440.下列可以实行不定时工作时间的岗位是()441.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是()442.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是()。443.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点()444.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一445.劳动力市场的制度结构要素包括()446.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起()日D、二十447.集体协商争议的主体是()和()448.()不可以向人民法院申请执行449.劳动合同的解除类型说法错误的是()450.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起()日内作出受理或者不受理的决定1.()劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范围，时间范围，对人的适用范围2.()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同3.()劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法，工时与休假法4.()集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判5.()劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留B、错误6.()劳动争议仲裁主要实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B、错误7.()集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的全部过程8.()非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，并与工资一并支付；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障B、错误9.()在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有考评方法的选择，考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定10.()全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律法规和11.()集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的12.()劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他社会关系的13.()县级，社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的14.()因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围15.()劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决16.()劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的17.()《劳动合同法》第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同B、错误18.()劳动仲裁应公开进行，但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的、涉及商业秘密的、涉及当事人隐私的情形除外19.()劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动20.()市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障21.()劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理，23.()人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是条24.()狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议25.()人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是26.()企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的27.()劳动保障法律关系由主体，内容，客体三个要素构成，三个要素之间具有互相依赖的内在联系28.()用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限29.()劳动保障法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人，这里主要是指用人单位和个人30.()集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和31.()集体合同与劳动合同的法律效力相同32.()劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位33.()企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制34.()用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议仲裁委员会35.()劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明，保障36.()集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织上38.()薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币39.()劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达机制，40.()扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求41.()劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区别，当44.()劳动保障，市劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规45.()招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招46.()企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业47.()社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德48.()早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆勒49.()劳动保障法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系由于50.()我国劳动纠纷处理机构有人民检察院51.()休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳动者在52.()企业的规章制度应送劳动行政部门审查，备案53.()劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的话，还54.()劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间55.()劳动合同是一种继续合同，既在合同效力消灭(解除、终止)后，可以57.()网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便快捷，不受地点和时间的限制B、错误58.()职工代表大会预备会议阶段：应注重对职代会议题的征集，认真做好职工代表的提案工作B、错误59.()集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方——劳方和资方60.()政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府，作为立法者的政府的角色B、错误61.()根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，劳动合同根据期限标准可划分为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作任务为期限三种类型62.()用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则、当63.()劳动力市场的制度结构要素有工会、最低社会保障、最低劳动标准64.()劳动规章制度的特征有劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式65.()我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制66.()职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资型员工67.()劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益68.()在实践中，劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞退69.()女职工生育享受60天产假70.()如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳动者支71.()劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关72.()员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在73.()集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单位发生74.()集体协商的结构层次有中央级，由全国性总工会同全国雇主协会协商75.()劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行76.()劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当权利人78.()无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致而不问，解除劳动79.()如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳动者支80.()对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不经过仲81.()劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同()82.()构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求83.()党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本会84.()劳动保障政策的特征包括连续性85.()集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推86.()是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行87.()社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心，以集体主义为原则88.()我国企业职工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的内部职工股、89.()在当前的西方国家，工会在工资的决定中起着重要作用，工会的目的在90.()用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容位92.()劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系93.()劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门代表，94.()工作设计的基本方法有工作轮换，工作扩大化，工作丰富化95.()集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级96.()招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度评估97.()人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是98.()激励功能是指组织通过职业道德核心理念，对企业内部，不同部门，不99.()劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法100.()全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行101.()集体主义是社会主义职业道德的基本原则，是正确处理国家，集体，个103.()制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具体，经104.()用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则，当105.()受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保障监106.()企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人民法院107.()企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制定主体、内容、制108.()女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同109.()就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳110.()工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念，积极地引导员工的111.()竞业限制是指劳动者由于掌握用人单位的商业秘密，事先约定好在劳动112.()选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地113.()劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议114.()我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中116.()近现代最有影响的工资理论是克拉克的按时所得工资理论117.()劳动争议仲裁委员会由企业方面代表、劳动行政部门代表、工会代表119.()订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则，双赢的原则，诚信的原则120.()企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则、借助企业基层调解122.()集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是签订集123.()劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府124.()薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的125.()用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利126.()劳务关系与劳动关系的相似之处在于：两者都以劳动体现关系的内容，127.()我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面合同128.()在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体129.()劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由职工代表，当事人130.()薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊131.()集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员决定经132.()集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到133.()企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工134.()劳动合同是在平等