高等教育经济类自考-03325劳动关系学笔试（2018-2023年）真题摘选含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。高等教育经济类自考-03325劳动关系学笔试（2018-2023年）真题摘选含答案（图片大小可自由调整）卷I一.参考题库(共30题)1.劳动合同续订的情形有哪些？2.人们要进行创作物质财富的生产性活动，必须具备两个基本要素：（）。3.一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。4.在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）A、约翰·莫尔斯B、弗雷德里·泰勒C、彼得·德鲁克D、埃尔顿·梅奥5.由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（）A、一般工作日B、普通工作日C、基本工作日D、标准工作日6.简述劳动争议案件的执行程序。7.根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）A、平等协商原则B、独立自主原则C、全面履行原则D、民主集体原则8.集权/宽容管理模式的特征：（）。9.制度学派劳动关系理论：认为工人个人几乎没有什么力量能与雇主抗衡，工人们需要联合起来，形成某种机制，劳动关系涉及雇主（）、雇员（）和政府的利益。10.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）A、剥削型模式B、宽容型模式C、合作型模式D、自主型模式11.简述我国劳动立法协商代表应履行的职责。12.什么是劳动争议？13.转型时期我国劳动争议特点有哪些？14.工资支付原则有哪些？15.工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（）A、5%B、10%C、15%D、20%16.简述解除劳动合同的程序。17.三方性原则的实质是什么？18.政府的作用体现在哪些方面？19.合作的根源在于“（）”和“（）”。20.工会组织结构比较典型的有德国的（）（一个企业，一个工会的组织原则），英国的（）（1851年成立混合机器工会，奠定英国现代工运模式的基础）；澳大利亚的（）；美国的（），劳工运动金字塔顶端是（）；日本的（）；瑞典的（）。21.在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（）A、封闭式企业B、工会制企业C、代理制企业D、开放式企业22.黄狗协议23.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同24.什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的特征是什么？25.雇员参与26.谁能掌握以效益第一的这一管理真谛，谁就能在实践中取得胜利。27.简述工会化的原因。28.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）A、教育职能B、建设职能C、维护职能D、参与职能29.在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（）A、20%B、50%C、80%D、100%30.下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（）A、工会代表雇员与雇主进行集体谈判B、工会与管理方协商并制定工作规则C、与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下D、工会是一个民主机构，有自己的章程E、工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由卷I参考答案一.参考题库1.参考答案: （1）双方协商续订劳动合同 （2）劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的 （3）劳动者患职业病或因工负伤并被确认达到5-6级的 （4）劳动者在规定的医疗期内或者女工在三期内，劳动合同期限届满时，应顺延到期满2.参考答案:劳动资料和劳动对象3.参考答案:正确4.参考答案:C5.参考答案:D6.参考答案: 1.执行的申请和移送：发生法律效力的劳议判决，裁定，裁决和调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行。 2.执行措施：我国《民事诉讼法》规定了9项执行措施。其中执行劳议案件的措施： ⑴冻结，划拨被执行人的存款，不得超出被执行人应履行义务的范围 ⑵扣留，提取被执行人应履行义务部分的收入，但应保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用 ⑶法律文书指定的行为 3.执行中止和终结：情形有：人民法院应裁定中止执行：申请人表示可延期执行的；案外人对执行标的提出确有理由的异议的；作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务的；作为一方当事人的法人或其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的。中止的情形消失后，恢复执行。 4.申请执行的期限：根据《民事诉讼法》的规定，公民作为申请执行的一方或双方当事人，期限为一年；双方均是法人或其他组织的，期限为六个月。7.参考答案:A8.参考答案:专业化、职位阶梯、忠诚感9.参考答案:管理方；工会10.参考答案:B11.参考答案: （1）参加集体协商 （2）接受本方人员的质询 （3）提供与集体协商有关的情况和资料 （4）代表本方参加集体协商争议的处理 （5）监督集体合同或专项集体合的履行 （6）法律法规规定的其他情形12.参考答案:劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动立法的范围内，因适用法律规范和履行、变更、解除及终止劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。劳动争议的主体可分为：自然人当事人和用人单位当事人。劳动争议的内容是劳动权利义务。13.参考答案: （1）集体争议的数量增多 （2）对抗性增强 （3）利益性矛盾突出 （4）发展趋势更加复杂多变14.参考答案: （1）协商同意原则 （2）平等付酬原则 （3）紧急支付原则 （4）依法支付原则15.参考答案:B16.参考答案: （1）提前书面通知 （2）征求工会意见 （3）经济补偿 （4）提供书面证明17.参考答案:是在有差异的三分之间实行三方权利分享，共同协商，增进了解，取得共识。18.参考答案:（1）有权修改劳动关系的各项制度 （2）可以通过直接或间接方式控制许多公共部门 （3）针对不同问题的方针、政策为管理方和工会之间的集体谈判创造良好的宏观环境19.参考答案:被迫；获得满足20.参考答案:产业工会结构；多元工会结构；行业向产业工会转变结构；产业、行业工会并存结构；劳联—产联；企业工会组织结构；集中组织结构21.参考答案:A22.参考答案:黄狗协议：指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议23.参考答案:B24.参考答案:发生劳动争议后的双方当事人自愿把争议提交给第三人处理，由其做出判断和裁决。 劳动争议仲裁的特征： ①劳动争议仲裁机构的特定性和独立性。 ②劳动争议仲裁由劳动争议当事人提出申请。 ③劳动争议仲裁申请是当事人自愿提交的。 ④我国的劳动争议仲裁有强制仲裁的特点。 ⑤劳动争议仲裁不具有最终的法律效力25.参考答案:雇员参与：指内部雇员有权参与与其工作有关的决策，来共同决定企业策略和制度的行为。26.参考答案:错误27.参考答案: 工会化的原因： （1）对资方的不满 （2）工会的有效性 （3）雇员对待工会的态度 （4）雇员的集体凝聚力 （5）一种社会化途径 （6）提供获取领导权的机会 （7）强迫加入工会或来自同事的压力28.参考答案:C29.参考答案:A30.参考答案:A,B,D,E卷II一.参考题库(共30题)1.自主性工作团队分为两种类型：（）。2.关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）A、权变理论B、新古典经济理论C、劳动过程理论D、利益相关理论3.劳动关系的外部环境包括：（）。4.领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。5.在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）A、协商B、仲裁C、政府在必要时采取强制仲裁D、斡旋和调解6.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A、劳动者个人B、工会C、政府D、公司经理7.处理劳动争议的途径有（）8.小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（）A、150元B、225元C、300元D、450元9.期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。10.内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。11.简述市场经济条件下我国劳动关系的发展。12.集体合同在订立过程中必须经过职工代表大会审议和（）审核，劳动行政部门子收到集体合同（）日内未提出异议，集体合同即生效。13.（）是三方性原则的大力倡导者。国际劳工组织是国际性的三方性组织，印度的国家三方劳动大会；菲律宾的国家劳资生产委员会；新加坡的国家工资委员会。14.1919年6月成立的国际劳工组织，由（）组成。15.劳动者可以解除劳合的情形有哪些？16.（）以及协商双方在合同履行中的权利义务是平等协商与集体合同的基本内容。 平等协商时集体合同订立的手段和实现方式，（）则是平等协商的结果。17.劳动合同18.简述工会所要追求的几个主要目的和操作目标？19.劳动力市场机制运行的必要条件是（）A、劳动力统分统配B、集体谈判的国际立法C、集体协议的建立D、集体协议管理20.工会的经济实业，是从工会的（）逐渐发展起来的。21.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）A、技术变革B、灵活的就业安排C、在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D、停工和迁厂E、互相协作共同订立集体协议22.我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况E、地区间经济发展水平的差异23.目标管理使企业利益与职工利益便于统一。24.劳动争议诉讼制度的特征有哪些？25.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）A、劳动争议调解委员会B、工会调解委员会C、劳动争议仲裁委员会D、职工调解委员会26.20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（）A、协作B、共谋C、黄狗协议D、伙伴关系27.正统多元28.桑德沃认为影响劳动关系的主要因素有哪些？29.在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）A、德国B、日本C、英国D、奥地利E、美国30.（）是集体谈判中最主要的问题，仅次于工资的问题是（），（）是集体谈判中的另一个重要的问题。卷II参考答案一.参考题库1.参考答案:综合性工作团队和自我管理的工作团队2.参考答案:B3.参考答案:经济环境、技术环境、政府环境、法律和制度环境、社会文化环境4.参考答案:正确5.参考答案:C6.参考答案:B7.参考答案:协商、调解、仲裁、诉讼8.参考答案:D9.参考答案:正确10.参考答案:正确11.参考答案: 1、劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下，劳关的这种性质特点被掩盖。 2、劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展。 3、劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关。 4、劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果。 5、劳关规范的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下，劳关在构成，运行，处理等方面将全部实现法制化。法律原则，法律方式是规范劳关的主要依据。12.参考答案:劳动行政部门；1513.参考答案:国际劳工组织14.参考答案:国际劳工大会、理事会、国际劳工局15.参考答案: 1、在试用期内的 2、用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的16.参考答案:劳动标准的确定和实施；集体合同17.参考答案:又称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者和用人单位之间设立、变更和终止劳动权利和劳动义务关系的协议。18.参考答案:⑴如果可能，保护和改善其成员的生活水准和经济地位。目标：建立工资和谈判制度，使得工资水平能够满足工人的需要，也能与现行的或发展中的社会标准和水准相一致。 ⑵如果可能，加强和保证个人的安全性，以抵制可能来自市场波动、技术改变和管理决策等方面的威胁和意外事件。目标：在工作场所建立规章制度，为劳动者提供职位保障和工作的权利，也为有关问题的处理提供一个适当的制度环境。 ⑶保证雇员能够民主地参与工会活动和工作活动两方面的决策。目标：在工会活动以及集体谈判和集体合同签订的活动中建立相应的制度和程序，为雇员提供参与决策的机会。 ⑷影响社会系统内部的权力关系，同时保证和不影响工会成绩和目的的实现。目标：完善工作场所规章制度制定的规则和劳动关系的法律，