办公室考勤管理制度模板

第页共页办公室考勤管理制度模板第一章总则第一条为规范办公室考勤管理，提高工作效率，根据公司规章制度和相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于全体办公室员工，包括管理层和普通员工。第三条办公室考勤管理是指通过记录和管理员工的出勤情况、迟到早退情况、请假情况等信息，对员工的工作时间和工作质量进行监督和管理的一系列制度和措施。第四条办公室考勤管理为公司实现高效管理和公正评价员工工作表现提供参考依据，有利于提高办公室员工的工作积极性和责任心。第二章考勤方式第五条办公室员工的考勤方式分为电子考勤和手工考勤两种。第六条电子考勤方式采用刷卡、指纹、人脸识别等技术进行记录，每个员工需持有个人的考勤卡或使用指定的身份信息认证。第七条手工考勤方式采用纸质签到表来记录员工的出勤情况，在每天的上班和下班时，员工需在指定的签到表上签到。第八条具体的考勤方式根据公司自身情况和实际需求来确定。公司有权根据实际情况进行调整或更换考勤方式。第三章考勤规定第九条办公室员工需按照公司规定的工作时间和工作地点到岗上班，不得迟到早退。具体的工作时间和工作地点由公司人力资源部门制定并通知员工。第十条工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。具体的工作时间可根据具体情况和公司需求进行调整。第十一条办公室员工需按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，不得擅自离开工作岗位。具体的考勤时间由公司人力资源部门制定并通知员工。第十二条若员工因故不能按时到岗上班，需提前向上级领导或人力资源部门请假，并经批准后方可缺勤。如属突发情况可请病假或事假。第十三条迟到早退的判定标准：（一）迟到：指未经批准的情况下，在规定考勤时间后上班的情况。（二）早退：指未经批准的情况下，在规定考勤时间前离开工作岗位的情况。第十四条离开工作岗位时间不得超过30分钟。若离开时间超过30分钟，应提前请假并经批准。第十五条部门经理负责对员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现问题并采取相应的纠正措施。第十六条员工的请假情况需按照公司规定的流程进行申请和批准，离岗请假需填写假条，并由部门经理审核并报人力资源部门备案。第四章考勤管理第十七条考勤管理由人力资源部门负责，包括考勤记录、考勤考核、考勤报表等工作。第十八条人力资源部门应建立完善的考勤记录系统，及时记录员工的出勤情况、迟到早退情况、请假情况等信息。第十九条人力资源部门每月根据考勤记录制作考勤报表，并提交给各部门经理审核确认。第二十条考勤报表应包括员工的出勤天数、迟到早退次数、请假情况等信息，供部门经理参考进行绩效考核。第二十一条考勤迟到早退情况和请假情况将纳入员工绩效考核的重要指标之一，作为绩效奖惩的依据。第五章绩效考核第二十二条绩效考核是对员工工作表现和工作成果的评价和奖惩，考核基于员工的考勤情况、工作业绩和工作行为等多个方面。第二十三条考勤情况作为员工绩效考核的一项重要指标，进行权重比例上的核算。第二十四条考勤表现优秀的员工将得到相应的奖励，包括但不限于奖金、表彰证书、调薪等。考勤表现不良的员工将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等。第六章违规处理第二十五条员工有下列情况之一的，视为违规行为，将受到相应的处理：（一）迟到3次及以上的，每次迟到罚款50元。（二）早退3次及以上的，每次早退罚款50元。（三）未经批准请假或离岗超过30分钟的，每次罚款100元。（四）频繁缺勤的，根据实际情况进行处罚，包括但不限于警告、扣除绩效工资、降职等。（五）擅自更改或伪造考勤记录的，视情况给予警告、开除等处罚。第七章附则第二十六条对于特殊情况，公司有权对本制度进行解释和调整，并报人力资源部门备案。第二十七条本制度自颁布之日起施行，具体的实施办法由人力资源部门根据公司实际情况制定并通知全体员工。