2024年劳动保障合同范本(附件版)

2024年劳动保障合同范本(附件版)2024年劳动保障合同范本(附件版)/2024年劳动保障合同范本(附件版)【劳动保障合同范本】合同编号：___________甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。第一章合同期限第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。第三条乙方工作地点为甲方所在地，即____省____市____区（县）____路____号。第三章工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行标准工时制度。乙方每周工作____天，每天工作____小时。第五条甲方依法安排乙方享受法定节假日、婚丧假、产假、年休假等休假待遇。第四章劳动报酬第六条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币____元。第七条甲方根据乙方的岗位、工作业绩、实际贡献等因素，给予乙方绩效奖金、年终奖金等福利待遇。第五章社会保险和福利待遇第八条甲方按照国家规定为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社会保险费。第九条甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第十一条甲方对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能。第十二条甲方对乙方进行职业健康检查，预防职业危害。第七章合同的变更、解除和终止第十三条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。第十四条甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。第十六条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十九条甲乙双方解除或者终止本合同，甲方应当按照国家规定支付经济补偿。第八章违约责任第二十条甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第九章争议解决第二十一条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章附则第二十三条本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十四条本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________签订日期：____年____月____日附件：1.甲方营业执照复印件；2.乙方联系复印件；3.乙方学历、学位证书复印件；4.乙方职业资格证书复印件。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊工时制度应用场合：如综合计算工时制、不定时工作制等。增加条款：a.明确工时制度的类型、计算方式及工资支付标准。b.规定甲方安排乙方加班的工作时间、工资支付及调休事宜。c.约定甲方对乙方的工作时间进行合理调整的权利和义务。2.高级管理人员应用场合：如公司总经理、副总经理等。增加条款：a.明确乙方的职责范围、权限及业绩考核标准。b.约定乙方的年薪、奖金、股权激励等福利待遇。c.规定乙方在离职后的竞业限制期限、范围及经济补偿。3.外籍员工应用场合：如在中国工作的外籍人士。增加条款：a.明确乙方的居留许可、工作许可等相关手续的办理及费用承担。b.约定甲方为乙方提供的在华住宿、交通、通讯等福利待遇。c.规定乙方在合同解除或终止后的离境手续办理及离境期限。4.季节性用工应用场合：如农业、旅游业等季节性较强的行业。增加条款：a.明确合同期限、工作内容及工作量。b.约定甲方在季节性用工期间的工资支付、社会保险及福利待遇。c.规定乙方在季节性用工结束后的合同解除或终止事宜。5.非全日制用工应用场合：如兼职、实习等。增加条款：a.明确乙方的用工时间、工资支付及社会保险缴纳。b.约定甲方对乙方的培训、考核及晋升机会。c.规定乙方在合同解除或终止后的经济补偿及福利待遇。附件列表及要求：1.甲方营业执照复印件：要求加盖甲方公章，确保营业执照在有效期内。2.乙方联系复印件：要求清晰显示乙方姓名、联系号码、照片等信息。3.乙方学历、学位证书复印件：要求加盖学校公章，确保学历、学位证书真实有效。4.乙方职业资格证书复印件：要求加盖相关部门公章，确保职业资格证书真实有效。实际操作过程中相关问题及解决办法：1.合同签订前，乙方对工作内容、工作地点等有异议。解决办法：甲方在签订合同前，应充分告知乙方工作内容、工作地点等信息，确保乙方在签订合同时已充分了解并同意。2.乙方在合同履行过程中，因病等原因无法继续工作。解决办法：根据合同约定，甲方为乙方提供病假、医疗期等待遇。如乙方因病无法继续工作，可依法解除或终止合同。3.甲方在合同履行过程中，因经营困难等原因需要裁员。解决办法：根据合同约定，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同。同时，甲方应按照国家规定支付经济补偿。4.乙方在合同