地板员工守则样本

前言您好!欢迎您加入江苏飞翔木业并将其作为您事业新起点,用您智慧和真诚与咱们合伙,一起携手共建更美好、更辉煌江苏飞翔木业有限公司。为了使咱们合伙更加轻松高兴,协助每位飞翔员工更清晰理解公司基本状况、规章制度及员工福利等,公司特编制本员工手册。本手册是飞翔全体员工行为准则与行为习惯原则。每位员工都应熟读其内容,掌握其基本精神,并切实地按照其中各项条款规范自己行为,严格遵守公司各项规章制度,以保证公司正常运营,公司将为全体员工创造一种良好舒服工作环境与生活环境。更好发挥各员工在工作中才干。让咱们合伙更快密、和谐、高兴、共同奋斗、共造双赢。面对全球行业竟争与挑战。以咱们更好质量、更好服务、更迅速度,每天进步一点点理念,不断满足客户需求、超越客户盼望,创造市场。愿飞翔工作成为您新起点:愿您在飞翔身体健康、工作高兴,感受工作、生活和谐之美。
飞翔木业倡导价值观:团结合伙、共创双赢、诚实守信、勤快致富目录公司简介12.员工基本守则.33.员工行为规范44.新员工试用守则65.人事招聘制度86.宿舍管理制度137.考勤管理制度168.工伤事故解决规定189.工伤事故解决流程2010.员工奖惩规定.2111.员工离职管理.2912.机械设备安全作业规程.3213.员工投诉管理办法3314.员工福利管理制度公司简介江苏飞翔木业有限公司(如下简称“飞翔”),前身常州飞翔木业有限公司,是一家集强化地板国内、出口加工，,实木与实木复合地板研发、生产、销售、服务于一体,以出口为主导大型生产公司。公司位于江苏常州市，东邻上海,南接浙江,地处长江三角洲经济带,系国务院拟定接轨上海,“先行规划、先行发展”长三角十四个重点都市之一。公司创立于年,占地面积80多亩近6万平方米,总投资4000多万元,员工总数约200人,年生产能力达800多万平方米,现已发展成为中华人民共和国地板业颇具竞争实力并享有良好名誉先进公司之一。公司拥有4台带自动凉板架恒温压贴设备，15台距板设备3台多片锯，先进5条迅速开槽生产线，出口产品采用迅速油漆生产线,并采用德国超耐磨TREFFERT油漆,在满足消费者对高品质追求同步，注入环保健康因素.厂区建有国内一流产品检测和研发中心,有效保障产品自动化生产加工品质同步,开创新产品研发,技术创新引领将来核心动力!秉着“质量求生存、合伙为共赢、管理为依托、创新求发展、服务为主线”经营理念,公司率先通过ISO9001、ISO14001、OHSMS18001“三合一”及SFE国际地板采购认证;“飞翔”品牌获得中华人民共和国知名商标,江苏省名牌,江苏省出口名牌等多项荣誉;公司为美国国家木地板协会(NWFA)会员、中华人民共和国木材流通专业委员会理事单位、中华人民共和国林产工业协会团队会员;被国家建设部评为全国30家康居示范工程推荐品牌,中华人民共和国木材流通协会评估为“产品质量稳定信誉保证放心品牌”。1公司产品远销美国、加拿大、英国、法国、西班牙、俄罗斯及东南亚等30各种国家;并在国内拥有200多家“飞翔”品牌特色专卖店,与多家知名专业建材市场,超市形成长期合伙伙伴。卓越品质及全方位、高效率服务原则,飞翔地板正驰骋在建筑业市场阳光快车道一路前行!展望将来,飞翔将秉承“诚信为公、质量立业”宗旨,纵跨国内,国际两大市场,致力于把绿家建设为品牌国际化、服务导向化“世界最佳地板”公司而不懈奋斗!飞翔:感受人与自然和谐之美!!公司宏伟蓝图：三年内出口量达到700万平米以上，
五年内(年前)公司成为国内一流公司品牌；十年之内(2025年前)成为中华人民共和国地板公司前10名;2员工基本守则1、

严格遵守公司各项规章制度,服从领导安排,不越级呈报；2、

坚守工作岗位,遵守劳动纪律,严格执行公司各项规章制度。3、

禁止拉帮结派,任人唯亲。4、

禁止贪污盗窃、索贿受贿,营私舞弊。5、

禁止吸烟以及将火种带入厂区内(在公司指定区域除外)。6、

禁止互相询问工资(待遇状况).7、

严格遵守生产操作规定,守职尽责,准时、按质、按量完毕
本职工作。8、

牢固树立安全第一思想,禁止违章操作、施工,禁止无证操作。9、

车间女性员工工作时,禁止披长发、佩戴影响工作手饰。10、

爱护公共财产,勤俭节约,禁止挥霍挥霍。11、

自觉维护厂区卫生,保持所负责区域有序、安全、卫生，
生产场地整洁,创造文明环境。12、

弘扬正气,抵制歪风,敢于与不良现象作斗争,自觉维护公司名誉。3员工行为规范1、行为原则
1.1爱岗敬业,努力学习,开拓创新。
1.2做好本职工作,做好各部门之间协作,以公司利益高于一切精神,认真对待每一天工作。
2、利益冲突解决原则
2.1禁止运用职权,与和自己经济挂钩公司建立业务联系。2.2禁止从商业伙伴那里牟取私利。
2.3当个人利益与公司利益相冲突时,应以公司利益为重。2.4禁止从事第二职业或公司以外商务活动。
3、保守公司商业机密
3.1公司内采购、销售、生产技术、财务票据、人事资料均为公司秘密,任何人禁止向无关人员泄漏。
3.2任何员工未经批准都不容许复印和对外提供内部资料。
4、个人形象
4.1员工在工作区内必要注重个人仪容仪表清洁整洁,全体员工在工作时间内须着工作服,对的佩带胸卡。
4.2员工之间要互相协助、团结友爱,杜绝互相猜忌、妒忌和打架、谩骂行为。
4.3工作场合禁止大声喧哗、串岗、做与工作无关事。
5、文明礼仪
5.1员工有责任协助其她因公外出员工接听电话,并转告事由。5.2禁止随意接打私事电话,杜绝私用长途和信息电话,车间员工及主管不得到办公室打私人电话。
5.3见到同事及外来人员应积极问好、微笑、行点头礼。
6、卫生习惯
6.1员工必要保持自己工作场合清洁与整洁(涉及生产工具、办公区域、写字台、座椅、文献柜等)6.2员工有责任保持厂区各公共场合清洁卫生,其中涉及工厂、食堂、宿舍、洗手间等场合。
6.3员工不得随处吐痰,随手乱丢弃物和乱倒垃圾。新员工试用守则新入职工工必要完整填写好《员工登记表》,出示所有有效证件原件交验,并携带毕业证、资格证、身份证复印件、县级以上体检表前来办理报到手续,新员工必要保证向公司提交所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究有关经济法律责任。1、任何员工与公司关系都是双向选取平等关系,员工可以选取公司,公司可以选取员工。员工薪酬以各员工努力状态来实现。2、服从上级、杜绝与上级顶撞,在工作中遇到不懂事情应及时向现场直接上级回报,工作中虚心向上级或纯熟工请教学习,请教完毕后需表达谢意。讲文明,懂礼貌,不说粗话、脏话。3、新入职工工必要通过入职培训、岗前培训方可正式上岗。培训时新入职人员必要遵守本厂培训纪律及会知本厂有关制度。新入职工工依照公司管理规定,有3天观测期,2天之内入职人员务必在现场培训指挥下操作。4、员工报酬基本以车间、工序、个人计件单价核算方式计算，工作时间以部门、车间负责调配为准,如因生产需要,加班工资按计件原则计算。任何离职人员按公司《离职管理办法》有关工作交接手续,否则公司不予结算当月工资。5、员工报酬基本以车间、工序、个人计件单价核算方式计算(工资定位由车间、班组负责人依照各岗位技术限度、劳动力强度、效率与各员工努力状态核定原则),本厂工资结算方式如有数据错误及时向直接上级反映,直接上级会在第一66、观测期后将与新入职人员订立劳动合同,公司与员工各自保存一份。7、新入职工工必要严格遵守本厂厂规、厂纪,服从上司工作安排,如有特殊状况,必要向部门主管申请并批准,未经批准按擅自离岗解决。8、新入职人员必要认真知晓、遵守本厂安全管理制度、劳保用品使用制度、安全操作规程、职业健康规定。员工违背公司制度或公司规定,公司从来以批评教诲为主,对严重违背给公司带较大损失,将予以警告、记过、记大过、辞退惩罚。详细奖惩按公司员工奖惩条例执行。9、新入职人员通过培训学习,确认知晓本厂有关制度及规定，方可入职试岗。若对公司管理等各方面有需要进一步理解,可以征询直接上司或厂部。10、厂部每季度作安全教诲培训、质量原则技术培训一次,部门、车间每月岗位、设备操作培训一次。班组每周现场培训指引一次。11、新入职工工请仔细阅读公司有关规定,如《考勤管理制度》、《员工行为规范》与《员工离职管理》等,若对公司管理等各方面有需要进一步理解,可以征询直接上司。7人事招聘制度目为加强公司招聘管理工作,规范招聘工作流程,明确人事管理权限和责任,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。2.合用范畴合用于公司所有岗位招聘管理。3.分类定义按公司组织构造体系,分五大职能模块:分厂部(下设生产筹划采购部、品质管理部、设备保障部、外包工序合伙部等职能部门)、财务、人事行政、销售(含内销与外贸);同步上设董事会(董事长)。按照公司组织架构,规定岗位清晰,责权明确,现拟对不同岗位按管理层次及岗位重要限度实行分类招聘管理。在此定义:公司行政管理人员:含公司行政楼管理人员。涉及董事长、总经理、总监、部门经理、主管、主任、行政楼普通管理人员及办公室职工等；含厂部行政管理人员。涉及厂长、经理、现场主管、外包合伙经理等；厂部基层技术及管理人员含技师(生产技术人员、特殊工种)、组长、保安、厂办文员记录、生产跟单、仓管等;
厂部普通员工含厂部生产一线操作普工及食堂行政后勤普工等。4.招聘工作流程4.1.人员需求提出及审批4.1.1.公司人事行政部依照公司年工作筹划和公司决策层要求作出全年人力资源规划及预算,报董事长审批后予以实行；4.1.2.公司行政管理人员及厂部基层技术管理人员需求,由公司各部门经理和厂部负责人提出书面申请,填写《部门招聘申请表》,阐明需求因素、任职条件、需到职时间等细节;经总经理审批后,由人事行政部实行招聘甄选；4.1.3.厂部基层技术管理人员需求,由部门经理或厂部负责人提出书面申请，并填写《招聘申请表》;阐明用工因素、数量、岗位、职责、任职条件、需到职时间等,经厂长审核,总经理审批,由人事行政部实行招聘甄选；4.1.4.厂部普通员工需求,由厂部部门主管提出书面申请，并填写《招聘申请表》;阐明用工因素、数量、岗位、任职条件、需到职时间等;30人以内经厂部批准,交人事行政实行;30人以上厂部审核,经董事长审批后;方可由人事行政部实行招聘甄选。4.2.招聘方式4.2.1.内部招聘(内部培养,岗位提高)；4.2.2.外部招聘(人才市场招聘、网络招聘、猎头招聘、校园招聘等、海报张贴等);
4.3.招聘实行及甄选4.3.1.人事行政部依照制定招聘方案开始组织安排招聘工作，并负责有关信息收集；4.3.2.人事行政部在招聘过程中规定应聘人员提供如下资料：4.3.2.1.公司行政管理人员以及厂部基层技术管理人员应聘人员提供有关资料:1应聘表2个人简历3学历、职称证明4应届毕业生须提供有关成绩单;5特殊工种专项操作证；4.3.2.2.厂部普通员工应聘人员提供有关资料:1身份证复印件2后勤普工需持健康证；4.3.3.由人事行政部负责相应聘人员资料筛选,资料符合条件者,提交有关用人部门审视后,由人事行政部门告知应聘者正式面试。4.4.面试流程4.4.1.由人事行政部负责相应聘者提供资料及其身份真实9性进行验证,理解求职岗位、求职动机,由求职者填写《入职申请表》,同步人事行政部应将面试成果记录在《入职申请表》上；4.4.2.公司行政管理人员初试由用人部门经理直接面试,并将初试成果记录在《入职申请表》上,初试合格者,由总经理进行复试,经理及以上岗位录取或任命,还需经董事会(董事长)任用意见；4.4.3.厂部基层技术管理人员任用由用人部门主管或厂部直接面试,以厂部综合意见为准,同步将面试成果记录在《入职申请表》上,录取后,规定以文献方式报送总经理审批,同步人事行政部备案；4.4.4.厂部普通员工面试与录取,直接以用人部门及厂部意见为准,报人事行政部备案。详见下表应聘类型人事行政部用人部门负责人厂部总经理董事会人事行政部公司普通级行政管理人员筛选、验证初试(行政楼部门或厂部)复试备案公司中高档行政管理人员筛选、验证初试(行政楼部门或厂部)复试审批备案厂部基层技术及管理人员筛选、验证复试审核备案厂部普通员工筛选、验证(操作、后勤)初试复试备案4.5.录取与报到4.5.1.依照面试合格者,由人事行政部告知应聘人员前来公司报10到,并知会用人部门;4.5.2.入职所需有关资料：4.5.2.1.身份证、学历证、上岗证及其他资格证明复印件(交验原件);
4.5.2.2.入职人员资料有变更时,应于发生变化30日之内将有关证件复印件(需交验原件)一起交公司人事行政部;
4.5.3保存审查职工所提供个人资料权利,如任何一项状况失实,公司可解除已受聘职务或采用其他解决方式,并不承担由此产生一切后果:离开公司人员资料恕不退还。4.5.4.有下列情形之一者,不得录取为我司职工：1精神病史、传染病(如乙肝、肺结核、癫痫等食品待业禁忌病)或其他重疾者;
2有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者;
3(1年内)跳槽三次(含三次)以上者。4与其她公司未解约者;
5亏欠公款受惩罚有案者；6品行恶劣,被其她机构或组织开除者;
4.6.职工入职培训员工从入职之日开始,由人事行政部进行培训,培训内容涉及：公司简介、发展历程、公司管理制度、公司公司文化、职工行为规则等。
4.7.职工试用与考核：4.7.1.公司行政管理人员及厂部基层技术管理人员试用期原则上普通为三个月,其中前7天为观测期,如果新进职工在观测期不符合岗位规定或者不认同观测期,则双方终结试用,公司不支付其任何薪资;试用期上班局限性7天职工规定辞职,不予结算工资。
4.7.2.厂部普通员工试用期普通为7天,其中前3天为观测期，如果新进员在观测期工不符合岗位规定或者不认同观测期,则双11方终结试用,公司不支付其任何薪资;试用期上班局限性4天员工规定辞职,不予以结算工资；4.7.3.新进人员观测期结束后,由人事行政部办理工作证(胸卡)、享有公司正式员工同等待遇；4.7.4.新进人员试用期内,工作体现及工作业绩突出者,用人部门负责人可填写《转正申请表》予以提前转正;人事行政部审核确认;通过考核不符合公司规定者可以廷长试用期。4.8.资料保存新进职工入职资料保存应建立档案库,涉及:1《入职申请表》；2简历、学历、资格证明、身份证等复印件;3个人资料统一归档,由人事行政部负责保管和备案。12宿舍管理制度为了加强员工宿舍管理,保证宿舍区安全,文明、整洁，和谐环境,让员工有一种良好生活环境,特制定本规定,本制度合用于公司住宿全体员工。1、宿舍综合协调管理归属部门为公司人事行政部,厂部各车间主管协助人事行政部做好各车间住宿人员管理工作。2、住宿规定:原则上是当前在我司工作外地员工。由本人申请,填写入住申请表,经部门车间负责人批准,报人事行政部,办理按公司有关规定办理入住手续,发给住宿证。员工住宿必要服从公司人事行政部统一安排,如未经人事行政部批准擅自换床位,将对其进行罚款50元,不得多占床位与公物,如违背一经查出将每次处以50元人民币罚款,在本月工资中扣除。屡教不改或态度恶劣者,公司将取消其住宿资格。3、爱护公物,损坏公物照价补偿,宿舍管理人有权利随时检查各房间公共财产设施使用和损坏状况。4、注意宿舍安全,禁止携入易燃易爆物品,及时排除事故隐患。5、住宿员工不准擅自留外来人员入住,家属探亲,必要凭身份证(或其她有效证明)提出申请经人事行政部批准后方可入住，未经批准人员入住,带入人员一律按厂规处以100元人民币罚款,在本月工资中扣除,如因外来人员入住导致失窃,将由带入人员负所有责任,予以双倍补偿,在工资中扣除。带家属入住人员严格遵守本厂宿舍制度,如违背将一视同仁惩罚。带小朋友入做人员,小孩必要进行专人监护,禁止单独在楼梯口玩耍,严禁在车辆通道处玩耍,禁止进入生产厂区玩耍,禁止吵闹影响别人休息。任何员工所带入住人员导致一切安全事故,公司不予承担任何责任。如严重影响别人正常休息或有安全隐患行为,公司将取消其住宿资格。136、宿舍钥匙,住宿人员每人配备一把,任何人不得擅自配制钥匙。钥匙遗失应报告重新配备,但费用由遗失者承担。住宿人员不得擅自换锁,一旦发现,公司将取消其住宿资格。7、个人物品,特别是贵重物品,必要各自妥善保管。房间不得存储钞票,因自己保管不当,遗失任何物品与公司无关,自行负责,未经物主批准,任何人不准私看,乱翻、挪用别人物品,一经发现按违规惩罚。8、禁止私拉电线、改装电路,新接插座,禁止使用电炉等功率较大电器具以及明火,照明用电应注意节约。禁止改动宿舍任何设施,禁止损坏墙面(订钉、玷污)行为,如因违背规定将予以惩罚,所导致一切安全事故由本人自行负责;9、宿舍通道、楼梯口或其她空地,不准堆放杂物,必要保持通道畅通。10、住宿员工应养成良好卫生习惯,积极整顿好自己房间和物品,做到衣,被及生活用品摆放整洁,地面干净,玻璃明亮,厕所干净无污。禁止向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂,所有垃圾打扫一律入垃圾桶,禁止在通道、楼梯口扔任何垃圾(瓜皮、果屑、瓜子壳等),违者每次罚打扫一层楼卫生一周并处100元人民币罚款。11、在宿舍区不准高声喧哗、打闹,不准乱窜寝室或有其她影响她人休息行为。如经举报属实将处以20元人民币罚款，在本月工资中扣除。12、宿舍禁止打架、赌博、色情等不良活动或非法行为发生。如违背将按厂规予以惩罚,违背治安管理人员将移送公安机关处理。13、公司任何员工均有对任何违背宿舍管理规定人员予以制止与举报义务,对积极制止举报人员公司将予以奖励。14、公司将每月不定期组织一次宿舍卫生检查评比,评比出前三名,每人予以50元以上人民币价值物品奖励。对卫生不14达标宿舍予以相应50元以上罚款。15、每月由人事行政部及保安人员不定期检查宿舍一次,对未按规定入住与违背宿舍管理人员将予以登记惩罚,卫生问题严重者,公司将取消其住宿资格。16、所有住宿人员必要服从公司宿舍管理制度,共同营造安静、整洁、卫生住宿环境。15考勤管理制度1、目为规范公司考勤管理,特制定本制度。2、合用范畴本制度合用于本厂所有人员考勤管理。3、管理内容3.1考勤执行3.1.1公司考勤实行考勤员记录考勤制;
3.1.2生产部于每月20日至30日编制《考勤汇总表》；3.1.3员工请假应于事先填写《请假条》;
3.1.4员工因特殊因素不能于事先请假者应在工作时间一小时内及时告知部门负责人(事后补申请),否则按旷工解决。3.2工作时间规定员工每日上、下班时间,依季节变化事先制定,公示实行。3.3迟到、早退规定3.3.1员工应准时上下班,工作时间15分钟以内考勤者为迟到，无端超过30分钟考勤,并未在工作一小时内告知部门负责人者以旷工半日论;3.3.2工作终结前5分钟内下班者为早退,无端提前30分钟以上下班者以旷工半日论处;3.3.3员工迟到、早退按每次处以10元原则解决;
3.3.4持续迟到、早退2次或全月合计3次,按旷工一日论处。3.4旷工规定
3.4.1员工每旷工一种工作日处以100元人民币罚款;
3.4.2持续旷工3日或全月合计旷工4日或一年旷工达10日者,予以辞退。
3.4.3员工有如下状况之一,一律作旷工解决:
(1)未经请假或假期已满未经续假而擅自不到岗者为旷工;16(2)员工不办理请假手续而缺勤;
(3)请假未批准擅自缺勤;
(4)以谎报、伪造证明等不合法手段骗取假期；(5)在请假期间为其他单位工作或提供有偿劳动；(6)其他以不合法手段骗取请假。3.5请假规定3.5.1病假(1)病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时予以医疗期;(2)员工病假3日以上一律凭区级以上卫生部门出具病假证明,经所属部门负责人批准,由考勤员凭病假证明记录考勤;(3)探亲期间,因急性病不能返回者应及时报告公司领导,待病情好转后持本地区级以上医疗单位病休证明交公司考勤;(4)病假期间不计发工资。
3.5.2事假
(1)事假是指员工占用工作时间解决个人事务、经批准后执行假期。;
(2)主管如下级别员工请假1日以内,由主管批准;请假3日以上须经部门经理批准;
(3)计件工资制员工事假工资按计件工资额100%扣除；(4)计时工资制员工事假工资按日工资以月工资额÷当月应出勤天数计算。17工伤事故解决规定1、总则
1.1为了提高我司所有员工安全意识,严格执行生产安全操作规程与设备安全操作规程。保障全体员工和身体健康,划清工伤界线,特制定本规定。
1.2全体员工应当认真学习领略公司制定关于安全面规章制度,严格执行安全操作规程,杜绝事故发生。
2、界定
2.1工伤
2.1.1上班时间在工作区域内因机械发生意想不到故障而致使操作人受伤(但操作人员必要是按操作规程使用机械),应为工伤事故。
2.1.2上班时间在工作区域内由于领导指挥不当而致使工人受伤,应为工伤事故。
2.1.3因工外出办事所发生一切意外事故,应为工伤。2.1.4因履行职责而遭人打击报复致伤,致残,应为工伤。2.2非工伤
2.2.1禁止酒后上班,因酒后上班所发生任何事故，不但不能作为工伤事故解决,并且要对当班现场管理人员予以200元人民币惩罚。
2.2.2机械设备操作必要由车间、部门培训合格后上岗,并上报存档,未经授权指定操作人员操作机械设备发生事故,不属于工伤。并且对现场管理予以200元人民币罚款。
2.2.3不服从管理人员安排,不按机械设备安全操作规程操作而发生安全管理事故,属于蓄意违章操作,不属于工伤。2.2.4不论什么时间(特别是上班时间)做私事所发生事故，不属于工伤。
2.2.5在生产区域通道,因不积极避让车辆,未保持安全距离发生事故,不属于工伤。182.2.6驾驶员酒后开车所发生任何事故都应由本人负责,公司不报销任何费用,更不作工伤。
2.2.7在工作中蓄意违章并因有自杀动机而导致任何事故,不属于工伤。2.2.8员工工作时不严格穿戴安全防护用品所导致事故不属工伤。
2.2.9其他因个因素,走路摔倒、床上睡觉掉下来等引起伤病不属于工伤。3、补偿
3.1无论发生什么事故,公司本着救死扶伤人道主义精神,将受伤人员及时送医院医治,然后依照事故因素,拟定事故性质，并安排医治。
3.2工伤事故者在治疗期间医疗费用由公司所有承担,并按公司规定支付误工费和住院生活补贴。工伤事故者治疗必要在公司指定医院医治,方可报销。
3.3工伤需要住院,生活不能自理,需要派人护理,有亲人在公司或离公司较近由亲人护理,护理人员工资及生活补贴按公司规定执行。公司派员工护理,护理员工资按本岗位工资标准全额发放。
3.4因工伤不能上班需要休息者,按公司规定发放误工工资。3.5因工伤致残,可通过与公司协商解决,一次性予以受伤者工资补贴金,原则按国家规定原则实行。如协商不行,按国家法律规定操作。
4、执行
4.1本规定由公司人事行政部制定,解释权、修改权归人事行政部。
4.2本规定由公司安全科负责人监督执行。19工伤事故解决流程工作现场发生工伤现场人员现现场管理人员第一时间(依照伤势)解决急救(排除现场安全隐患、伤员伤势得到有效解决)现场负责人及时依照伤员伤状况及时如实上报安全科负责人与人事部安全科与人事部依照上报伤势状况及时作出应急解决方案并到现场作出有关安排(准备绿色通道卡、安排车辆、需钞票及时通知财务予以准备,专人跟踪入院治疗)指定医院就医(湖州交通医院、湖州九八医院)依照医院就诊状况产生住院否(需住院告知家人护理或派人护理)(能自理一律自理,有家人在工厂家人护理,家人未在工厂派人护理)至痊愈20员工奖惩规定1、目为了维护正常生产秩序和工作秩序,以公平奖惩原则激励员工积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,并使本公司员工行为有所遵循,特建立本奖惩原则。
2、合用范畴我司全体员工。3、政策3.1建立员工档案,作保员工奖惩记录归入员工档案,员工必要遵守工作基本规则;违背工作基本规则必要受到惩罚;惩罚必须以公司有关规定文献为根据;惩罚必要予以记录。
3.2工作基本规则3.2.1劳动组织规则员工应当自觉维护公司利益,服从合理劳动调配,坚守工作岗位,并发挥团队协作精神。3.2.2作息考勤规则严格执行公司工作时间规定和考勤制度。若公司发生特殊状况而变化、调节工作日或工作时间应当遵循执行。3.2.3生产技术规则严格执行质量、环境、安全保证制度,工艺、技术规程,设备操作规定和维修保养制度。3.2.4现场工作规则员工应当自觉爱护公司财物,严格执行公司保密规定。严格执行现场工作各项规定,并按规定着装。4、奖励规定
4.1奖励分类我司员工奖励分为下列四种：4.1.1嘉奖214.1.2记功
4.1.3记大功
4.1.4奖金或晋级
4.2奖励原则
4.2.1嘉奖
有下列业绩之一者得予以嘉奖(钞票奖励100元):
A.提出合理化建议,被采用有效者;
B.领导有方,使业务工作拓展有相称成效;
C.防止机械发生故障或抢修工程使生产不致中断;
D.节约物料,提高效率有明显成绩;
E.有其她功绩者。
4.2.2记功
有下列业绩之一者得予以记功(钞票奖励200元):
A.建议改进生产技术或管理制度等,经采纳施行确有成效者；B.节约物料或对废料运用,卓有成效者;
C.遇有灾变,敢于负责、解决得宜者;
D.检举她人违规或损害公司利益者;
E.有其她较大功绩者;
F.曾记二次以上嘉奖者。
4.2.3记大功
在下列业绩之一者得予以记大功(钞票奖励500元):
A.对各项生产设备,有所创造或改进较有成效者;
B.遇故意外事件能奋不顾身,不避危难因而减少损失者;
C.维护员工安全冒险执行任务,确有功绩者;
D.维护公司重大利益,避免重大损害者;
E.有其她重大功绩者;
F.曾记功二次以上者。
4.2.4奖金或晋级
有下列业绩之一者得予以记奖金(1000元)或晋级:22A.对各项生产办法及品质改进卓有成效者；B.办理重要业务成绩突出或有特殊贡献；C.曾记大功二次以上者;
D.有其她特殊功绩者。5、惩处规定
5.1惩罚分类(惩罚以扣分制执行,扣分按公司内部规定执行)我司员工惩罚分为下列四种:
5.1.1警告
5.1.2记过
5.1.3记大过
5.1.4解除劳动关系
5.2惩处原则5.2.1有下列情形之一者予以“警告”并处20元人民币罚款(或补偿损失):1)

挥霍公物,情节轻微者；2)

在工作时间谈笑嬉戏,疏忽工作者；3)

因过错致发生工作错误,情节轻微者；4)

检查或监督人员未认真执行职务者；5)

未经允许,携带不必要物品进入工作场合者；6)

涂写墙壁、机器,有碍观瞻者；7)

伪造出勤记录或请人代打卡,帮她人打卡者；8)

出入公司厂区不遵规定或携物品出公司厂区,而回绝警卫或
管理人员查询者；9)

在厂区(生产区)穿拖鞋、背心或赤脚者；10)在厂区、宿舍随处吐痰、乱丢果皮、纸屑及其她杂物者；11)上班时间擅自会客者或未经准许,擅自带外人入厂参观；12)生产类员工上班穿裙子或穿高跟鞋、披头散发者;
13)疏忽过错致使公司财物损坏;
14)损坏公司区域绿化、草坪以及绿化设施;2315)

打饭不按规定排队,起哄者；16)

在饭堂用餐后将剩余饭菜乱倒乱扔者；17)

在工作时间吃东西或带吃东西进车间者；18)

下班后没关于闭空调、电扇、电灯等用电设备者；19)

急于下班,下班后在车间主通道跑步冲锋者；20)

借姓名牌给她人或带她人姓名牌者；21)

在公共场合乱停、乱放车辆者；22)

开会或参加培训迟到者；5.2.2有下列情形之一者予以“记过”并处以50元人民币罚款(或补偿损失):1)

对上级批示或有期限命令,未申报合法理由,而未如期完
成或解决不当者；2)

因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及她人者；3)

不经允许擅自越权做主,致公司蒙受损失者；4)

不按照工艺操作规程进行生产,未将带有自然缺陷产品及
时挑出；5)

接受缺陷,接受上道工序制造缺陷；6)

传递缺陷,上道工序不合格品投入下道工序；7)

制造缺陷,但可返工解决未对公司导致损失；8)

不按照规定工艺参数(如进料速度、油漆涂布量等)进行
生产；9)

产品搬迁过程中标记错误；10)改制、报废板中有合格或可运用品;
11)擅离职守,且虚报加班事宜者;
12)投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取私利有详细事实者;
13)对同仁恶意袭击或诬告伪证,而制造事端者;
14)在工作时间内擅自离开本职岗位,躺卧休息或解决私事影响恶劣者;
15)不准时上岗或提前离岗;2416)管理人员对其下属,明知有舞弊行为而进行隐瞒庇护或不予举报者;17)私占公司财物;
18)在工作场合制造私人物件;
19)不能保障责任区域清洁卫生者；5.2.3有下列情事之一者得予以记大过并处以100元至500元人民币罚款(或补偿损失):1)

无端旷工一次在三个工作日如下(含三个工作日)处以300
元人民币罚款,未办理离职手续、未办理工作交接手续人员，工资一律停发,需本人到厂手续办理完毕后,工资才予以发放；2)

在公司内打架者(情节不严重者)处以500元人民币罚款,因同乡、亲戚、朋友参加打架或拉边架者一律按打架者惩罚500元人民币罚款；凡参加打架人员,在未解决好前,所有参加打架人员工资一律停发.3)

擅离职守,致生变故,使公司蒙受重大损失者(损失在5000
元内)处以200元人民币罚款；4)

擅自变更工艺,致使公司蒙受重大损失者(损失在5000元内)
处以500元人民币罚款；5)

回绝服从主管人员合理指挥监督,经劝导仍不听从者处以
100元人民币罚款；6)

违背安全规定办法,致使公司蒙受重大损失者(损失在5000
元内)处以500元人民币罚款；7)

擅自运用和损坏公司消防设施和器材处以100元人民币罚款；8)

不及时报告发生事故处以100元人民币罚款；9)

对安全隐患不及时采用办法处以100元人民币罚款；10)损坏安全防护设施或装置处以100元人民币罚款;
11)工作时间内不认真履行职责,导致设备或人身事故处以2002512)工作中不遵守安全规程,不按规定程序操作处以200元人民币罚款;13)工作中忽视使用保险装置和防护器具处以200元人民币罚款;14)乱扔放汽油、机油、油漆等化学易燃品处以200元人民币罚款;5.2.4有下列情形之一者得予以“解除劳动关系”并作经济处罚,情节严重者移送司法机关解决:1)

运用我司名义,在外招摇撞骗,致使公司信誉遭受重大损失者；2)

贪污挪用公款,证据确凿者；3)

拉帮结派,任人唯亲；4)

发现二次以上在禁区内吸烟；5)

携带违禁品或危险品(刀、枪、易燃易爆危险品)进入工厂
者；6)

无端旷工一次满三个工作日；7)

请假期间内往她处工作经查证属实者；8)

屡次不听各级主管人员合理指挥,且行为粗暴情节恶劣者；9)

无端回绝接受工作调派拒不到岗持续两个工作日,或有公然
侮辱上级行为者；10)擅自留宿不良分子于公司或宿舍不听劝止,致发生事故者；11)盗窃、盗卖同事或公司财物者;
12)故意破坏机件或损毁重要公物者;
13)罢工、怠工或鼓动她人怠工,情节严重者;
14)结伙纠众打架闹事,扰乱公司正常工作秩序者;
15)本人或唆使她人公然威胁主管或以暴力威胁同事者;
16)在公司内打架者,或在外与同事打架,情节严重者;
17)受雇期间填报虚假履历或使用虚假证件者;2618)故意损耗机器、工具、原料、产品及其她公司所有物品，使我司蒙受巨大损失者;19)故意泄露商业或技术机密,导致公司巨大损失者;
20)张贴、散发煽动性文字、图画、图书、足以破坏劳资感情者;
21)违背治安行为被公安部门行政拘留;
22)记大过满两次,且经公司核定者;
23)符合公司其他规章制度可以解除合同条件规定;
24)符合政府其他可以解除劳动合同条件规定。
5.3以上各项惩罚中,若导致损失大、情节严重或当事人态度恶劣、可酌情从重惩罚。所有惩罚均以警告信(书面形式)形式，告知受罚人或予以告示,所有罚款在本人本月工资中扣除,辞退人员在结算工资中扣除。
6、奖惩核定流程
6.1员工如发生符合奖惩原则时,应由其直属主管提出奖惩建议,并填写《奖励申请单》或《惩罚申请单》,报生产部负责人批准生效。
6.2特别奖惩事项须呈送总经理裁定,报董事长批准后发布,并登记列入考绩和存入个人档案。
6.3核算工资时,汇总人员依照每月执罚报告和奖励告示在工资中执行。
6.4各部门负责人解决奖惩核定受全体员工监督,员工对上级管理人员解决不公,可以向公司申诉举报.
6.5被惩罚员工如对解决意见不服,可以向上级申诉,上级可通过调查证明,下达回答告知,也可向关于劳动争议调解、仲裁部门提请调解、仲裁。
7、其她规定
7.1惩罚合计
7.1.1员工两个月内记警告2次,作为记过1次;277.1.2记过2次作为记大过1次;
7.1.3累记大过2次且经公司核定者,予以违规辞退。
7.2功过抵消
7.2.1年度内嘉奖可与警告抵消;
7.2.2年度内记功1次或嘉奖2次,可抵消本年度记过1次或警告2次;
7.2.3年度内记大功1次或记功2次,可抵消本年度记大过1次或记过2次。
7.3员工所犯过错如触犯国家法律法规时,除依照本原则关于规定论处外,移送关于司法机关依法办理。28员工离职管理1.目为强化公司人力资源管理,规范公司员工合理流动,特制定本制度。
2.合用范畴
浙江江苏飞翔木业有限公司全体员工。
3.定义
公司员工离职分为:辞职、辞退、自动离职。
4.流程管理
4.1.辞职
4.1.1公司员工自己申请辞职者,试用期员工应提前7天,正式员工应提前30天(负有财会负责人员须提前2个月)向部门负责人提出申请。4.1.2.公司中高档行政管理人员须以书面形式申请离职报直接上级、总经理审核批准,交由董事会批准离职允许;人事行政部接到告知,发放《离职申请单》。4.1.3.公司中普通级行政管理人员须报直接上级审议,经总经理批准;人事行政部受理,发放《离职申请单》。4.1.4.厂部技术及管理人员离职须报直接上级批准,由厂长、生产副总审核;报总经理批准;人事行政部受理,发放《离职申请单》。4.1.5.厂部普通员工须报部门主管批准,交由厂部审核批准,发放《离职申请单》报人事行政部受理。29详见下表辞职类型直接上级厂部总经理董事会人事行政部公司中高档行政管理人员审核审批受理、备案公司普通级行政管理人员审核审批受理、备案厂部基层技术及管理人员审核审批受理、备案厂部普通员工(操作、后勤)审核审批受理、备案4.1.6.所属部门及人事行政部审核、结算,收回公司有关资产；部门负责人并在《离职交接清单上》签字确认;人事行政部方可办理员工离职手续。4.1.7.员工离职须将工作移送原有职务上保管及办理中项目、文献(涉及公司技术资料,图样等)印章、文具、工具(消耗性材料免)等均应列出交接清单,并移送指定人员或关于部门。未按公司规定办理好工作、物品交接者,人事行政部不予结算工资。4.1.8.离职工工将《离职申请单》、《离职交接清单》交人事行政部备案。4.2.辞退4.2.1.被辞退员工由部门主管持该员工有关违纪记录资料报部门负责人审核后交人事行政部批准。4.2.2.辞退员工由人事行政部告知该员工办理离职手续。4.2.3.详细离职手续同上辞职手续。
4.3自动离职4.3.1.公司行政楼所有人员(董事长、副总经理不在此范畴内)30无理由旷工3天以上(含3天);均视为自动离职。4.3.2.公司厂部基层管理人员及普工无理由旷工3天以上(含3天);均视为自动离职。
4.4.离职工工工资结算4.4.1.人事行政部依照《离职申请单》及考勤予以结算工资。4.4.2.属被公司辞退员工,在员工正式离厂当天结清工资。4.4.3.属本人辞职,每周二结清上周离职人员工资。4.4.4.属自动离职,按公司规定只发放该员工上月工资,自离职日起不予结算本月工资。厂部自动离职工工工资结算,按公司规定计时最低工资原则结算。离职工工如有惩罚项,惩罚款均在结算工资中扣除。5.资料保存离职工工资料统一由人事行政部封存、保管。31机械设备安全作业规程1、操作人员必要通过岗位培训,并经厂部考核批准合格后方准单独操作,任何设备必要定人定岗操作,管理责任到人。2、工作前检查所有安全护盖与否已盖妥；3、机器启动前,应当习惯性检视机器上与否留有调节工具或扳手;定期检查机床各部件润滑状况。4、工作场合需有足够照明;不要过载使用机器,加工量应在机器设计范畴内,以保证加工品质及安全;工作时不得穿宽松袖口衣服,女员工务必将长发卷起,设备操作工不得带手镯,手套，系领带操作机器。5、机器维护时,务必将电源关闭,如更换零件等;不要过度靠近机器,操作机器时要随时保持站立平稳。任何设备上不得放其它物品(手套、茶杯、抹布等)。6、禁止设备超负荷运营,禁止设备操作不容许范畴内规格物料(过短、过长物料)。工作时集中精力,禁止做与工作无关事情。如因工作马虎、违背操作导致一切事故,自行负责。7、每班设备转动部位,开机前检查一次紧固状况;