2021年新版广播电视大学劳动与社会保障法期末考试排版

数字，字母1. 19世纪初期颁布劳动法规是以（C）形式浮现。C．工厂立法2. （B）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规状况进行监督检查，对违背劳动法律、法规行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府3. 18，英国政府通过《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A）。A．9岁如下学徒4. 19世纪初期颁布劳动法规浮现形式（工厂立法。）5. 修改《义务教诲法》规定，应当入学接受义务教诲小朋友年龄是(A)A．6周岁B6. 不得安排哺乳未满（B）婴子女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定（C）工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于都市居民共同生活家庭成员所有收入是(D)。D．抚恤金C9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运营交通工具享有减收正常票价(C)C．50%优待10. 城乡公司事业单位职工按照本人工资(A)缴纳失业保险费。A．1%11. 持有非农业户口都市居民，凡共同生活家庭成员人均收入低于本地都市居民（最低生活保障原则），均有从本地人民政府获得基本生活物质协助权利。12. 从1月1日起，职工养老保险个人账户所有由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资11％调节为（B）。B．8％13. 从教诲目角度看，普通教诲与职业教诲相比，普通教诲特点是（基本性）14. 从社会法角度来看，社会优抚法属于(C)。C．社会法范畴15. 从事同类业务竞业限制期限，不得超过（B）。B．2年D16.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者某些工资或者医疗费用裁决，向人民法院起诉，人民法院(A)。A．不予受理17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者某些工资或者医疗费用裁决，向人民法院起诉法院（A、不予受理）18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达到具备劳动权利义务内容调解合同(A)A．具备劳动合同约束力19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达到具备劳动权利义务内容调解合同（A）。A．具备劳动合同约束力20.地方总工会(C)。C．具备社会团队法人资格21. 地方总工会（具备社会团队法人资格。）22. 订立集体合同（A）A应当采用书面形式23. 对从事有职业危害作业劳动者进行定期健康检查费用由（A）。A．用人单位承担24.对担任营级职务军队转业干部按照筹划分派工作，但军龄年限规定是(C)。C．25. 对于社会保障法所调节社会保障关系可以用不同原则做出各种分类。如下选项中不属于以社会保障行为为原则分类是(D)。D．社会保险关系26. 对于社会保障法所调节社会保障关系可以用不同原则做出各种分类。如下选项中属于以社会保障行为为原则分类是(B)。B．社会保障基金运营关系F27. 凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满（1年）固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，可以享有规定看望配偶待遇28. 凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满（A）固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，可以享有规定看望配偶待遇。A．1年29. 非全日制用工计酬方式重要是（B）。B．按小时计酬30.非全日制用工计酬方式重要是（按小时计酬）31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教诲义务主体是（A）。A．用人单位32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作部门是（B）。B．国家安全生产监督管理局G33. 个体劳动合同劳动原则和劳动条件（B）。B．不能低于集体合同规定34. 依照《残疾人就业条例》规定，集中使用残疾人用人单位中从事全日制工作残疾人职工，应当占本单位在职职工总数（D）以上。D．25%35. 依照《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数（B）。B．1.5%36. 依照《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一，应当认定为工伤(A)。A．患职业病37. 依照《国务院关于职工工作时间规定》，国内当前实行感(A)。A．职工每日工作8小时，每周工作40小时38. 依照《国务院关于职工工作时间规定》，国内当前实行是（A）A．职工每日工作8小时，每周工作40小时39. 依照《国务院关于职工工作时间规定》，因工作性质和工作职责限制，需要实行不定期工作制，职工平均每周工作时间不得超过（D）。D．40小时40. 依照《国务院关于职工工作时间规定》，因工作性质和工作职责限制，需要实行不定期工作制，职工平均每周工作时间不得超过：（40小时。）41. 依照《劳动法》及《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门实行(C)。C．劳动保障监察活动42.依照《劳动法》及《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门设立（C）。C．劳动监察机构43. 依照《劳动法》及《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门设立(劳动监察机构)44. 依照《劳动法》及《劳动保障监察条例》规定，政府劳动行政部门设立(C)。C．劳动监察机构45. 依照《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过（A）。A．1个月46. 依照《劳动合同法》和《劳动合同法实行条例》规定，劳动者可以单方解除劳动合同情形之一是（D）。D．提前30日以书面形式告知用人单位47. 依照《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假普通为（C）天。C．1548. 依照《社会保险法》规定，参加基本养老保险个人，达到法定退休年龄时合计缴费满（）以上，按月领取基本养老金。49. 依照《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满(A)，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职规定，失业人员即可领取失业保险金A．1年50. 依照《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职规定，失业人员即可领取失业保险金。A．1年16．工伤保险补偿应当遵循原则是（B）。B．无过错责任原则51. 依照《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A）。A．未成年工登记证52. 依照法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人单位是（B）。B．边远地区公司53. 依照国家关于规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B）。B．3人以上10人如下54. 依照国家关于规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D）。D．30人以上55. 依照国家关于规定，普通死亡事故从死亡人数上看是指（3人如下）56. 依照国家关于规定，普通死亡事故从死亡人数上看是指（A）。A．3人如下57. 依照国家关于规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C）。C．10人以上30人如下58. 依照国务院《安全生产允许证条例》规定，安全生产允许证有效期为（C）。C．3年59. 依照国务院《安全生产允许证条例》规定，公司在安全生产允许证有效期内，严格遵守关于安全生产法律法规，未发生死亡事故，安全生产允许证有效期届满时，经原安全生产允许证颁发管理机关批准，不再审查，安全生产允许证有效期延期（C）。C．3年60. 依照国务院《关于职工探亲规定》，已婚职工看望父母，间隔一定年限，予以探亲假一次，详细间隔年限是（A）。A．4年61. 依照国务院发布关于规定，退休后按月发给基本养老金条件是个人缴费年限合计满（B）。B．1562. 依照劳动法规定，国内工资支付形式是（A）。A．法定货币63. 依照劳动法规定，国内工资支付形式是（法定货币。）64. 依照廉租房保障办法规定，廉租住房保障实行货币补贴和（实物配租）等相结合方式。65. 依照国内《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定（C）体力劳动强度劳动。C．第四级66. 依照国内《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（B）婴儿期间从事国家规定第三级体力劳动强度劳动。B．12个月67. 依照国内《社会保险法》规定，参加基本养老保险个人，达到法定退休年龄时合计缴费满(B)，按月领取基本养老金。B．68. 依照国内法律规定，发生劳动争议劳动者一方，人数在(C)人或者以上，并且具备共同祈求，可视为集体争议。C．10人以上69. 依照国内法律规定，发生劳动争议劳动者一方，人数在（C）以上，并具备共同祈求，可视为集体争议C．劳动者一方人数在10人以上70. 依照国内劳动法规定，下列选项中不属于带薪休假范畴是（D）。D．事假71. 依照国内劳动法规定，用人单位必要保证劳动者每周至少有（C）。C．一次24小时不间断休息72. 依照国内劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，普通每日不得超过（A）。A．1小时73. 依照国内劳动法关于规定，如下节日中不放假是（D）。D．教师节74. 依照国内现行制度，公司缴纳养老保险费比例是（A．普通不得低于公司职工工资总额20%）75. 依照国内有关法律规定，国内公司缴纳养老保险费比例普通不得超过公司工资总额（C）。C．20%76. 依照国内有关法律规定，国内职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资（C）C．8%77. 依照国内关于法律、法规规定，职工个人不必缴纳保险费是(C)。C．生育保险费78. 依照国内关于法律规定，不实行加班加点工资制度工时制度是（D）。D．不定期工时制79. 依照国内关于法律规定，不属于劳动者工资范畴是（D）。D．职工福利费用80. 依照国内关于法律规定，劳动者领取失业保险金最长期限为(C)。C．24个月81. 依照国内关于法律规定，劳动者领取失业保险金最长期限为（C）。C．24个月82. 依照国内关于法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范畴有（D）D职工福利费用83.依照有关法律规定，国内对残疾人就业实行（D）方针D．就业集中就业与分散就业相结合84. 依照有关法律规定，国内对残疾人就业实行（就业集中就业与分散就业相结合）方针85. 依照有关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同法定节假日是（D）。D．解放军建军节86. 依照有关法律规定，职工合计工作已满不满，享有年休假（B）。B．10天87. 依照有关法律规定，职工合计工作已满1年不满，享有年休假（A）。A．5天88. 依照有关法律规定，职工合计工作已满，享有年休假（C）。C．15天89. 工伤保险实行原则是(C)。C．无过错责任原则90. 工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。B．劳动原则法91. 关于职工参加民主管理表述中，对的是（A）。A．职工民主管理权实现需要劳动者和公司管理者之间协商和合伙92. 国际劳动立法思想开始于（C）。C．19世纪上半叶93. 国际劳动组织成立于（C）。C．1994.国际上普通将国际劳工组织通过国际劳工公约和建议书合称为（B）。B．《国际劳工原则》95. 国家（A）劳动者个人进行储蓄性保险A．倡导96. 国家（B）用人单位依照本单位实际状况为劳动者建立补充保险。B．勉励97. 国家勉励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄规定是(B)。B．80周岁以上98. 国家基本保险费用由（D）。D．国家、公司和职工三者合理分担99. 国有公司下岗职工基本医疗保险费，涉及单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资(A)。A．60%为基数缴纳100. 国有公司职工民主管理基本形式是（D）。D．职工代表大会H101. 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。依照劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资原则（D）D．300%工资报酬J102. 机关、团队、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工个体工商户等单位职工持续工作（A）以上，享有带薪年休假。A．1年103. 集体合同效力范畴及于（D）。D．工会所代表全体劳动者104. 集体合同效力范畴及于（工会所代表全体劳动者）105. 简朴劳动争议案件可以由(A)仲裁人仲裁。A．1名106. 简朴劳动争议案件可以由（A）仲裁人仲裁A，1名107.建立劳动关系应当订立（B）。B．劳动合同K108. 矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营、储存单健-从螗人员超过(C)应当设立安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。C．300人L111. 劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（B）。B．3年112. 劳动保障监察员进行劳动法执行状况调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A）。A．2人113. 劳动保障监察员进行劳动法执行状况调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A2人）114.劳动保障监察员进行劳动法执行状况调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于(A)A．2人116. 劳动保障行政部门对经批准设立职业中介机构实行（B）。B．年度审验117. 劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章行为调查，应当自备案之日起（C）C．60个工作日内完毕119. 劳动保障行政部门备案调查完毕，作出行政惩罚或者撤销备案决定期限是(B)。B．15个工作日内121. 劳动保障行政部门受理投诉违背劳动保障法律行为应发生在（C）。C．2年内122. 劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过(C)C．36小时123. 劳动法》规定，用人单位和劳动者（C）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C．必要124. 劳动法成为独立法律部门根源在于（B）。B．国家对雇用关系干预125.劳动法基本原则法律渊源是（A）。A．宪法126. 劳动法律关系产生、变更和消灭因素是（A）。A．劳动法律事实127. 劳动法作为一种独立法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系干预而从老式（A）中独立出来。A．民法128. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间限制：但是，劳动关系终结，应当自劳动关系终结之日起（C）C，1年内提出129. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终结，应当自劳动关系终结之日起(C)。C．1年内提出130. 劳动合同法》关于商定试用期次数规定是（D）。D．同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期131. 劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D）。D．劳动关系协调法132. 劳动合同解除时经济补偿金支付原则是按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付（B）。B．1个月工资133. 劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过（B）。B．2个月134. 劳动合同中当事人双方商定详细劳动原则和劳动田间（B）B不能低于集体合同规定135. 劳动者劳动权利能力和劳动行为能力普通开始于（C）。C．16周岁136. 劳动者对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（C）日内向人民法院提起诉讼。C.15137. 劳动者在该用人单位持续工作满（D），劳动者提出或者批准续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。D．138. 劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资（C），并不得低于用人单位所在地最低工资原则。C．80％139. 劳动者在试用期内提前（B）告知用人单位，可以解除劳动合同。B．3日140. 劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方批准续延劳动合同，如果用人单位提出订立固定期限劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限劳动合同，则（C）C．应当订立无固定期限劳动合同141. 劳动者在一种工作日内中午用饭休息时间普通不得少于（A）。A．30分钟142. 劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在(D)向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。D．10日内143. 劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（D）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。D，10日内144. 劳动争议普通由(D)劳动争议仲裁委员会管辖。D．劳动合同履行地或用人单位所在地147. 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁人，仲裁庭由仲裁委员构成，人数是（A）A，3名148. 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁人，仲裁庭由仲裁人构成，人数是(A)。A．3名149. 劳动争议仲裁委员会负责管辖(A)。A．本区域内发生劳动争议150. 劳动争议仲裁委员会负责管辖（A）。A．本区域内发生劳动争议151. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起(A)，以为符合受理条件，应受理并告知申请人。A．5日内152. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（A）以为符合受理条件，应受理并告知申请人A，5日内153. 劳务派遣单位职工持续工作满（B）以上，享有年休假。B．12个月154. 劳务派遣单位应当依照公司法关于规定设立，注册资本不得少于（D）。D．50万元155. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是(C)。C．2年以上集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为(B)．期满或双方商定终结条件浮现，即行终结。B.1至3年156. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C）。C．2年以上157. 历史上最早浮现劳动法规是18(A)议会颁布《学徒健康与道德法》。A．英国158. 历史上最早浮现劳动法规是18（A）议会颁布《学徒健康与道德法》。A．英国B．美国159. 廉租住房保障方式实行(A)。A．货币补贴和实物配租等相结合160. 流浪人员乞讨救济站应当依照受助人员状况拟定救济期限，普通不超过(B)。B．10天M161. 某厂与李某等20名工人订立劳动合同后，由于生产任务适应客户规定而调节，致使该厂与李某等6名工人订立劳动合同无法继续履行。该厂通过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达到合同，此种状况下，该厂（A）。A．可以解除劳动合同，但应提前30日告知李某等人，或者额外支付1个月工资162. 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(120天)163. 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C）。C．105天164. 当前，国内基本医疗保险费(D)。D．由用人单位和职工共同缴纳166. 当前，用人单位缴纳基本医疗保险费费率应控制在职工工资总额（D）。D．6％左右167. 当前，职工缴纳基本医疗保险费费率普通为(B)。B．本人工资收入2%N169. 女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴子女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内予以其两次哺乳（含人工饲养）时间，每次（A）。A．30分钟P170. 普通教诲从教诲目角度与职业教诲相比，其特点是（A）。A．基本性Q171. 公司不定期工作时间合用于（D）。D．高档管理人员172. 公司缴纳养老保险费比例最高原则是，普通不得超过公司工资总额(D)。D.20%173. 公司劳动争议调解委员会成员为调解员，调解员聘期至少为(A)。A.1年175. 公司如果遇有重大事项，经厂长、公司工会或（B）职工代表建议，可召开职工代表大会暂时会议。B．三分之一以上R176. 人民调解委员会设主任1人，委员由(B)。B．3至9人构成S178. 社会保险对象是（A）。A．职工179. 社会保险法》规定(B)。B．职工应当参加生育保险180. 社会保险关系各方主体是特定，被保险人特定为（B）。B．职工181. 社会保险制度存在基本是（B）。B．劳动风险客观存在182. 社会保障对象是（全体社会成员）183. 社会救济法属于(B)。B．社会法体系184. 社会优抚内容具备综合性，其中属于社会保险范畴是(B)。B．军人伤残抚恤185. 社会优抚内容具备综合性，其中属于社会福利范畴是(A)oA．通信方面邮资免费186. 社会优抚内容具备综合性，其中属于社会救济范畴是(D)。D．社区对军人家属生活照顾187. 申请农村最低生活保障，普通由(C)。C．户主本人向户籍所在地乡（镇）人民政府提出申请188. 申请农村最低生活保障，普通由(C)。C．户主本人向户籍所在地乡（镇）人民政府提出申请189. 生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起（C）。C．60日内190. 生产安全事故发生后，事故现场关于人员应当及时向本单位负责人报告；单位负责人接到事故现场报告后向，应当与（A）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责关于部门报告A．1小时191. 生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报时间不得超过（B）。B．2小时192. 生产经营单位从事危险性较大行业和岗位，教诲培训时间不得少于（D）。D．48学时193. 生产经营单位新从业人员安全生产教诲培训时间不得少于（D）。D．24学时194. 生产经营单位重要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（D）。D．24学时195. 失业保险条例》规定：“城乡公司事业单位按照本单位工资总额(A)缴纳失业保险费。A．2%196. 失业保险条例》规定：“城乡公司事业单位按照本单位工资总额（A）缴纳失业保险费。A．2%197. 实行综共计算工作时间用人单位延长工作时间小时数平均每月不得超过（C）C.36小时198. 世界各国社会保障模式中老式型模式重要保障对象是(C)。C．劳动者200.世界上第一部《工会法》浮现于（C）C英国201. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由（B）。B．劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖T202. 特殊就业群体人员不涉及（C）。C．未成年人203. 特种作业操作证每（B）由原考核发证部门复审一次。B．2年204. 特种作业人员必要接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（B）B．不得上岗作业205. 提供职工福利义务主体是（B）。B．用人单位206. 通过职工大会、职工代表大会参加民主管理这种形式重要合用于（A）。A．国有公司207. 退浮现役残疾军人，其残疾抚恤金发放部门是(A)。A．县级人民政府民政部门W208. 违背劳动保障法律行为发生在(A)投诉，劳动保障行政部门应当依法受理并备案。A．2年内209. 未婚职工看望父母，原则上每年给假一次，假期为（B）。B．20天210. 国内（涉及香港、澳门等地区）劳动法渊源体现形式有（D）。D．既有成文法形式又有判例法形式211. 国内《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（C），任何一方均可向对方提出重新订立或续订规定。C．3个月内212. 国内《就业增进法》规定就业方针是（D）。D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府增进就业相结合方针213. 国内《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资(B)。B．150%工资报酬214. 国内《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资（B）。B．150%工资报酬215. 国内《劳动法》规定，对怀孕（C）以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C．7个月216. 国内《劳动法》规定，禁止用人单位招用（D）。D．未满16周岁未成年人217. 国内《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效期间为(C)，自当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算。C．1年218. 国内《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效期间为（C），自当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算。C.1年219. 国内《劳动争议调解仲裁法》规定，公司劳动争议调解委员会主任由(D)。D．工会成员或者双方推举人员担任220. 国内《劳动争议调解仲裁法》规定，公司劳动争议调解委员会主任由（D）。D．工会成员或者双方推举人员担任221.国内《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工因生育而享有产假不少于（B）B．90天222. 国内当前法定职业福利有（为职工办理补充保险）223.国内第一部《工会法》颁布于（A）．1950年224. 国内法律规定，职工代表大会至少（A）。A．每半年召开一次225. 国内法律明确禁止健康歧视，除了残疾歧视，还涉及（B）。B．传染病病原携带歧视226. 国内法律明确禁止健康歧视，还涉及（传染病病原携带歧视）227. 国内劳动法规定，用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过（C）C．36小时228. 国内全日制用工劳动合同订立，（A）。A．应当采用书面形式229. 国内全日制用工劳动合同订立，（应当采用书面形式）230. 国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制，其合用范畴是（C）。C．公司经营者231. 国内现行法律规定，残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运营火车、轮船、长途公共汽车及民航班机时，享有减收正常票价（50%）优待。232. 国内现行法律规定高档专家经批准可延迟退休，但正职不超过(C)。C．70周岁233. 国内职业安全卫生制度基本方针是（B）。B．安全第一，防止为主X234. 下列不属于工会在进行劳动法律监督时候，依法享有权利是(D)。D．行政惩罚权235.下列对劳动法基本原则各种理解中，对的是（A）。A．劳动法基本原则法律渊源是宪法236. 下列各项中关于政府投资开发公益性岗位说法中，错误是（C）。C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性特性237. 下列各选项中对的是（A）。A．政府投资开发公益性岗位应当优先安排符合岗位规定就业困难人员238. 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方商定试用期说法中，对的是（D）。D．非全日制用工双方当事人不得商定试用期239. 下列关于劳动法上劳动和劳动关系说法中，错误是（D）。D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系社会关系，应受到劳动法调节240. 下列关于劳动合同说法中，错误是（C）。C．劳动合同是实践性合同241. 下列关于职业安全卫生制度说法中，错误是（C）。C．除劳动者书面明确批准外，职业安全卫生制度不得被排除242. 下列公司从事生产活动时不受安全生产允许证制度限制是(B)B．重型机械厂243. 下列人员中不可以依法实行综共计算工作制是（A）。A．外勤人员244. 下列人员中可以依法实行综共计算工作制是（D）。D．铁路巡检工245. 下列社会保险项目中保险费只由用人单位缴纳是(B)。B．工伤保险费246. 下列社会保险项目中保险费只由用人单位缴纳是（B）。B．工伤保险费247. 下列社会救济对象不属于依照社会成员群体进行分类是(D)。D．因突发事件导致生活一时拮据者248. 下列社会救济对象不属于依照导致贫困因素进行分类是(A)A．患难者249. 下列选项中，不参加工伤保险人有(A)。A．某人民法院法官250. 下列选项中符合退浮现役士官作退休安顿条件是(C)。C．服现役满30年251. 下列选项中退浮现役士官不符合伙转业安顿条件是(A)。A．服现役未满252. 下列选项中关于国内养老保险构成某些表述错误是(A)。A．社会捐助养老保险253. 下列选项中属于社会保险法律关系主体是(C)。C．保监会监督保险公司行为254. 下列选项中属于士官未达到退浮现役状况是(B)。B．服现役满或者年满50岁255. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》合用范畴是（B）。B．国内公民在境外设立独资公司256. 下面关于国内劳动合同形式说法中，对的是（D）。D．已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付2倍工资257. 现役军人死亡，符合下列情形之一，批准为烈士(A)。A．对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡258. 现役军人死亡，符合下列情形之一，确以为因公牺牲(D)。D．在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡259. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资（200%工资报酬。）260. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资（B）。B．200%工资报酬Y261. 普通以为，劳动法成为独立法律部门时间（C）。C．19世纪初262. 普通以为，女职工劳动保护立法最早始于(C)。C．19世纪初263. 普通以为，女职工劳动保护立法最早始于（C）。C．19世纪初264. 普通以为，当代社会保障制度萌芽于16英国伊丽莎白女王颁布(A)。A．《济贫法》265. 一种工作日内休息时间长短、次数普通可以由用人单位依照本单位实际状况自主决定，普通劳动者在持续工作（B）后应当安排一次休息。B．4小时266. 依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规状况进行监督检查，对违背劳动法律、法规行为进行制止，并责令改正劳动行政部门是(B)。B．县级以上各级人民政府267. 根据《劳动法》规定，劳动合同可以商定试用期，试用期最长不超过（C）。C．6个月268. 已婚职工看望父母来回路费，在本人月原则工资（C），由本人自理，超过某些由所在单位承担。C．30％以内269. 如下各项中关于工会性质表述不对的是（C）C组织性270. 如下各选项中不属于国内公共福利是(C)。C．老年人福利271. 如下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道是(B)。B．社会捐赠272. 如下各选项中属于国内公司自主福利是(A)。A．为职工办理补充保险273. 如下各种当事人起诉情形中，人民法院应当按劳动关系解决是(B)。B．用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼274. 如下各种奖金分类中属于为增长社会财富创造条件是（D）D创意创造奖275. 如下各种奖金分类中属于直接增长社会财富是（A）A质量奖276. 如下关于国内工会法律地位说法中，不对的是（B）。B．所有工会组织都具备法人资格277. 如下选项中不属于专门福利是(D)。D．退役军人福利278. 如下选项中属于养老保险基金来源基本渠道是(D)。D．国家财政补贴279. 如下关于养老保险表述不对的是(B)。B．公司单位和个人可以自主决定与否参加养老保险280. 义务兵服现役期间，其家庭由本地人民政府发给优先金或者予以其她优待，优先原则不低于（本地平均生活水平）281. 义务教诲法》规定，除条件不具备地区外，凡年满（6周岁）小朋友，不分性别、年龄、民族、种族，应当往常接受规定年限义务教诲。282. 因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失，用人单位可按照劳动合同商定规定其补偿经济损失。经济损失补偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除某些不得超过劳动者当月工资（B）B．20%283. 因订立集体合同发生争议，当事人协商解决不成，（C）可以组织关于各方协调解决。C．本地人民政府劳动行政部门284. 因特殊因素需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过（C）。C．3小时285. 因用人单位下列行为发生劳动争议，在案件审理中用人单位不负举证责任有(D)。D．劳动者主张加班费286. 英国颁布世界上第一部《工会法》时间是（B）。B．1871年287. 用人单位必要书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存（A）。A．2年以上备查288. 用人单位对已经解除或者终结劳动合同文本，至少保存（B）。B．2年289. 用人单位可以代扣劳动者工资情形有（A）。A．养老保险费290. 用人单位确需经济性裁人，应当提前（D）向工会或者全体职工阐明状况。D．30日291. 用人单位未按照劳动合同商定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付补偿金原则是（C）。C．按应付金额50%以上100%如下292. 用人单位由于生产经营需要，履行（C）程序后可以延长工作时间。C．与工会和劳动者协商批准293. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。A．1个月294. 用人单位招收使用未成年工，除符合普通用工规定外，还须向所在地（B）以上劳动行政部门办理登记。B．县级295. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，每月向劳动者支付（B）。B．2倍工资296. 由于自然或人为危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为直接危及劳动者人身安全危险状况时，劳动者享有（D）。D．停止作业和紧急撤离权Z297. 在原则工作时间下，劳动者在持续两个工作日之间休息时间不得少于（C）。C．16小时298. 在工伤保险中保险费用由(C)。C．用人单位负责缴纳299. 在工伤保险中保险费用由（C）。C．用人单位负责缴纳300. 在经济性裁人状况下，用人单位从裁减人员之日起，（C）内需要新招人员，应当告知被裁减人员，并在同等条件下优先录取本单位被裁减人员。C．6个月301. 在劳动法渊源中，具备最高法律效力是（B）。B．宪法302. 在劳动法渊源中，具备最高法律效力是（宪法。）303. 在社会保障法发展史上具备里程碑意义是1935年发布《社会保障法》，其发布国家是(A)。A，美国304. 在实行生育保险社会统筹地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，予以生活费用支付原则按本公司上年度职工月平均工资原则支付，期限不少于（C）。C．90天305. 在国内，集体协商中双方未能达到一致意见，或浮现了事先未预料到问题时，经双方批准，可以暂时中断协商。但中断协商期限最长不超过（C）。C．60天306. 在国内，未成年工是指（C）。C．年满16周岁未满18周岁劳动者307. 针对社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调节某类社会保障项目方面社会关系，这种立法体系属于(B)。B．平行模式308. 真正意义上社会保障法产生于(C)。C．19世纪下半叶德国309. 真正意义上社会保障法产生于19世纪下半叶（德国）310. 职工代表大会进行选举和做出决策，必要经全体职工代表（C）。C．过半数通过311. 职工福利提供者是(B)。B．用人单位312. 职工个人缴纳基本医疗保险费，所有计入(B)。B．个人账户313. 职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资(B)。B．8%314. 职工民主推举集体协商代表须得到（C）C半数以上职工批准315. 职工请事假合计（D）以上且单位按照规定不扣工资，职工不享有当年带薪年休假待遇。D．20天316. 职工看望配偶，每年予以一方探亲假一次，假期为（C）C，30天317. 职工因工致残被鉴定为一级伤残，保存劳动关系，退出工作岗位，并可享有本人工资一次性伤残补贴金，其数额是（C）。C．24个月318. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期普通不超过(C)。C．12个月319. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期普通不超过（C）。C．12个月320. 职工在年休假期间享有与正常工作期间相似工资收入,相应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入（D）支付年休假工资报酬。D．300%321. 职工住院治疗工伤，其住院伙食补贴费发放原则是所在单位按照本单位因公出差伙食补贴原则（C）。C．70％322. 职业安全卫生制度保护范畴（是劳动过程。）323. 职业安全卫生制度保护范畴涉及（D）。D．劳动过程324. 中华人民共和国是国际劳工组织创始国之一，其参加时间是（D）。D．19巴黎和会325. 主管全国劳动保障监察工作部门是(D)。D．国务院劳动保障行政部门326. 属于特殊状况下工资是（C）。C．婚、丧假工资327. 自然灾害救济工作实行(C)。C．各级人民政府行政领导负责制328. 最低工资原则发布实行后，如拟定最低工资因素发生变化，应当适时调节。最低工资原则（C）。C．每2年至少调节1次简答题1．简述劳动法中劳动特性。第一，劳动法上劳动，普通是人们在争取与实现劳动权过程中劳动；第二，劳动法上劳动是有偿性劳动，它区别于免费义务性劳动；第三，劳动法上劳动带有劳雇关系（或劳雇关系劳动，区别于单个家务劳动）。2.劳动关系特性？劳动关系具备如下特性：1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生关系。与劳动有着直接联系；2）劳动关系双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位；3）在维护各自经济利益过程中，劳动关系双方地位是平等。4）劳动关系主体双方存在管理与被管理关系：既劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位管理，遵守规章、制度。这种双方之间从属关系是劳动关系特点。劳动法律关系特性？第一，劳动法律关系主体双方具备平等性和从属性；第二，劳动法律关系具备以国家意志为主导、当事人始终为主体特性；第三，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现。3、为什么说劳动法是独立法律部门？第一，劳动法有特定调节对象。二，劳动法有特定主体。三、劳动法有独立内容体系。4、简述劳动法与民法区别。一、两者调节对象不同。民法是调节财产关系以及财产关系有密切联系人身关系，劳动法虽然有一某些也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体劳动关系而产生。二、两者主体不同。民事法律关系主体双方也许是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法一方必要是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。三、两者调节原则不完全相似。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除普通性双方平等原则外，对某些主体尚有特殊保护原则，如女工与未成年工特殊保护。劳动法某些关系也不也许是等价有偿，如社会保险中某些关系。5、简述劳动法与经济法区别。经济法调节经济关系非常广泛，它是调节在国家协调本国经济运营过程中发生特定经济关系。这些经济关系调节是为了对国家经济活动宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法调节雇佣与被雇佣劳动关系是不同。6、简述劳动法与行政法区别。劳动法和行政法调节对象显然不同，行政法是调节国家行政机关在执行行政职务时发生各项社会关系，行政关系必要有一方是行政机关，而劳动关系必要有一方是劳动者。7、简述国内《劳动法》渊源。劳动法渊源是指劳动法在法律体系中体现形式。其体现形式有：1、宪法；2、法律；3、行政法规；4、部门规章；5、其她法律规范中关于劳动问题规定；6、地方性法规和经济特区法规；7、地方规章；8、国际法律文献；9、国际惯例。8、简述劳动法基本原则作用有哪些？一、劳动法基本原则指引着各项劳动法律法规立、改、废，有助于劳动法制统一、协调和稳定。二、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各详细劳动法律制度之间矛盾。三、劳动法基本原则可以弥补劳动立法详细规定局限性，用于解决某些实际问题。9、简述政府增进劳动就业职责？第一，国家通过增进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。第二，政府要采用各种办法，发展各种类型职业简介机构，为劳动者提供就业服务。第三，国家保障劳动者平等就业权利。第四，国家采用各种办法，发展职业教诲，提高劳动者素质，增强劳动者就业能力。10、简述劳动就业法律特性。劳动就业作为一项法律制度，有如下重要法律特性：1、劳动就业主体具备特定性；2、劳动就业必要是出自公民自愿；3、劳动就业必要是一种可觉得社会创造财富或有益于社会劳动。即劳动就业规定劳动者必要从事法律容许有益于社会社会劳动，这是劳动者劳动与否得到社会承认和法律保护客观根据。4、劳动就业必要使劳动者可以获得一定劳动报酬。11、简述就业歧视重要类型？就业歧视类型涉及民族、种族、性别、宗教信奉四种。在实践中，浮现较多歧视类型是性别、健康与户籍（农民工）歧视。12、简述劳动合同作用劳动合同作用重要有：1、劳动合同是建立劳动关系基本形式。2、劳动合同是增进劳动力资源合理配备重要手段。3、劳动合同有助于避免和减少劳动争议。13、简述劳动合同法律特性。一、劳动合同主体具备特定性；二、劳动合同具备从属性；三、劳动合同是双务、有偿、诺成合同；四、劳动合同往往涉及第三人物质利益关系。劳动合同有哪些必备条款？一劳动合同当事人基本信息（含双方）；二劳动合同期限；三工作内容和工作地点；四工作时间和休息休假；五劳动报酬；六社会保险；七劳动保护、劳动条件和职业危害防护；八法律、法规规定应当纳入劳动合同其她事项。劳动者和用人单位权利和义务？第一，用人单位应当建立职工名册。第二，用人单位告知义务和劳动者阐明义务。第三，用人单位不得扣押劳动者证件和规定提供担保。劳动者在履行劳动合同过程中必要坚持那些原则？第一，亲自履行原则；第二全面履行原则；第三，合伙履行原则。简述劳动合同法规定用人单位经济性裁人时，应当优先留用哪些人员？第一与本单位订立较长期限固定期限劳动合同，第二，与本单位订立无固定期限劳动合同，第三，家庭无其她就业人员，有需要扶养老人或者未成年人。15、在哪些状况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录取条件。(2)严重违背劳动纪律或用人单位规章制度。(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害。(4)劳动者同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。（5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。（6）被依法追究刑事责任。16、在哪些状况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段逼迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以及时解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。14、简述非全日制用工与全日制用工区别一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间合计不超过24小时用工形式。二是规定从事非全日制用工劳动者可以与一种或者一种以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立劳动合同不得影响先订立劳动合同履行。而全日制用工劳动者只能与一种用人单位订立劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头合同。而全日制用工，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得商定试用期。而全日制用工，除以完毕一定工作任务为期限劳动合同和三个月如下固定期限劳动合同外，其她劳动合同可以依法商定试用期。五是规定双方当事人任何一方都可以随时告知对方终结用工;终结用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。全日制用工，双方当事人应当依法解除或者终结劳动合同;用人单位解除或者终结劳动合同，应当依法支付经济补偿。六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资原则。而全日制用工劳动者执行是月最低工资原则。七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工，工资应当至少每月支付一次。17、工会法重要特点工会法重要有如下特点：1、工会法本质属性或内在特点，是调节工会关系，体现国家意志。2、工会立法基本目是保障工会权利，拟定工会义务。3、工会法调节对象具备多元性。4、工会权利和义务因法律关系主体不同而异。5、工会法是劳动法重要构成某些，调节集体劳动关系是其重要特色。18、简述职工民主管理特点一、职工民主参加是劳动者参加公司管理权利，而不是指职工有权代替公司管理者进行公司管理。二、职工民主管理是职工参加公司管理，是劳动者以职工身份参加公司管理，而不是以股东或其她身份行使管理权。三、职工民主管理是指劳动者对公司内部事务管理。简述国内工会法律地位？第一，工会合法性；第二，工会独立性和代表性，工会是独立社会团队，工会是公认利益代表着。简述集体合同与集体协商关系？集体合同是协商谈判双方讨价还价、互相让步成果，普通规定采用书面合同方式，通过协商谈判双方达到一致意见后，订立正式合同。集体合同已经订立，集体协商即告结束。19、依照《集体合同规定》规定，可以变更或解除集体合同情形有哪些？①用人单位因被兼并、解散、破产等因素，致使集体合同或专项集体合同无法履行;②因不可抗力等因素致使集体合同或专项集体合同无法履行或某些无法履行;③集体合同或专项集体合同商定变更或解除条件浮现;④法律、法规、规章规定其她情形。20、简述工资特性（1）工资是劳动者基于与用人单位劳动关系获得劳动报酬。（2）工资是按照国家法律法规规定和劳动合同商定由用人单位向本人单位劳动者支付。（3）工资是用人单位支付给本单位劳动者货币报酬，不涉及实物报酬。（4）支付工资是用人单位法定义务，劳动者获得工资则必要履行劳动合同商定劳动义务。21、简述工资集体协商普通涉及哪些内容？工资集体协商普通涉及如下内容：1、工资合同期限；2、工资分派制度、工资原则和工资分派形式；3、职工年度平均工资水平及其调节幅度；4、奖金、津贴、补贴等分派办法；5、工资支付办法；6、变更、解除工资合同程序；7、工资合同终结条件；8、工资合同违约责任；9、双方以为应当协商商定其她事项。22、简述工资分派原则1）按劳分派、同工同酬原则2）工资水平在经济发展基本上逐渐提高原则3）宏观调控原则4）用人单位自主决定工资分派方式和工资水平原则25、简述国内法律规定休息时间种类。答：当前国内休息及休假可分为如下六种：1）一种工作日内休息时间；2）持续两个工作日之间休息时间；3）公休日；4）法定节假日；5）探亲假；6）年休假。23、简述国内法律规定劳动者休息权基本内容？休息权是国内宪法以及劳动法律法规赋予劳动者一项基本权利。详细内容是指：1、劳动者依法享有一定期间内休息时间总量权利。2、劳动者在特定期间休息权利，即劳动者有权在法定节日、单位拟定公休日内休息，用人单位不得任意调换。3、劳动者享有相对持续性休息时间权利。即《劳动法》规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。4、劳动者依法享有其她休息或休假权利。如工间休息、年休假、婚丧假、探亲假等特定休息或休假。24试从立法目角度而言，工作时间有哪些明显特点。答：从立法目角度而言，工作时间制度有如下特点：1、既有原则工作日规定，又有原则工作周规定，同步也有其她工作时间规定。2、无论是原则工作日还是原则工作周法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破上限原则，用人点位可依照自己生产经营详细状况，确立低于原则工作日和原则工作周工作时间制度。3、原则工作日和原则工作周制度，是工作时间制度基本，法律容许实行其她工时制度，都必要根据上述两项原则测定有关定额和因素。26、简述职工探亲期间基本待遇？探亲假期间待遇。1）工资待遇。按照本人原则工资发给工资。2）探亲路费承担。职工看望配偶和未婚职工看望父母来回路费，由所在单位承担；已婚职工看望父母来回路费，在本人月原则工资30%以内，由本人自理，超过某些由单位承担。27、简述职业安全卫生法律制度特性。一、职业安全卫生制度实行具备强制性。二、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范畴。三、职业安全卫生制度以改进劳动条件和劳动环境为重要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生因素，实现对劳动者生命安全和身体健康保护。31、简述职业安全卫生技术规程法律特性？一、职业安全卫生技术规程以保护劳动者人身安全与身体健康为目。二、职业安全卫生技术规程是对各种劳动条件和生产设备安全与卫生规定。三、职业安全卫生技术规程具备突出技术性。28、公司获得安全生产允许证，应当具备哪些条件？(1)建立、健全安全生产责任制，制定完备安全生产规章制度和操作规程；(2)安全投入符合安全生产规定；(3)设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；(4)重要负责人和安全生产管理人员经考核合格；(5)特种作业人员经关于业务主管部门考核合格，获得特种作业操作资格证书；(6)从业人员经安全生产教诲和培训合格；(7)依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；(8)厂房、作业场合和安全设施、设备、工艺符合关于安全生产法律、法规、原则和规程规定；(9)有职业危害防治办法，并为从业人员配备符合国标或者行业原则劳动防护用品；(10)依法进行安全评价；(11)有重大危险源检测、评估、监控办法和应急预案；(12)有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要应急救援器材、设备；(13)法律、法规规定其她条件。29、安全卫生设施“三同步”制度基本内容有哪些？1、建设单位在申报建设项目时，应按规定同步提出安全卫生设施方案，所需经费应纳入总投资筹划。审批部门应一并审批下达。2、设计单位在设计主体工程项目时，应同步编制《职业安全卫生篇》，详细阐明也许产生职业危害和应采用办法及其预期效果等，并严格规定与主体工程同步设计。3、施工单位对安全卫生设施应按设计规定与主体工程同步施工，并保证质量。4、工程项目竣工后，本地劳动、卫生等关于部门应对工程安全卫生设施进行试运营和验收。凡验收不合格，工程不得投入使用。30、生产安全事故调查中，事故调查组应当履行哪些职责？（1）查明事故发生通过、因素、人员伤亡状况及直接经济损失；（2）认定事故性质和事故责任；（3）提出对事故责任者解决建议；（4）总结事故教训，提出防范和整治办法；（5）提交事故调查报告32、简述特殊群体劳动保护制度特殊性体当前哪些方面（殊群体劳动保护制度特性）？第一合用对象特殊性，即特殊群体保护制度只合用于特定劳动者，而非所有劳动者。第二，制度内容特殊性，体现为特殊群体劳动保护制度内容，与特殊群体身体构造、生理特点等密切有关，是对特殊群体特殊需要特殊保护。33、简述特殊群体劳动保护意义？第一，体现了社会进步和发展。第二，有助于保护特殊群体合法权益。第三，有助于提高劳动生产率。第四，有助于增进民族兴旺发达。简述其她关于行政部门监督检查与劳动保障监察区别？第一，监督主体不同；第二，监督范畴不同，第三，监督过程中形式职权不同。工会在进行劳动法律监督是重要权利有？第一，知情权；第二，独立调查权；第三，规定、建议权；建议自主职工撤离危险现场权；第五，参加事故调查，并向关于部门提出解决意见权；第六，支持举报控告权；第七，舆论监督权。简述劳动争议特点（1）劳动争议产生是建立在劳动法律关系基本之上，即劳动争议前提必要是双方当事人之间存在着一定劳动关系。（2）劳动争议双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者（涉及代表劳动者利益工会组织）。（3）劳动争议标是劳动权利和劳动义务。简述劳动争议委员会构成中“三方原则”重要内容。劳动争议委员会人员构成坚持“三方原则”，即仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和公司方面代表构成，劳动争议仲裁委员会构成人员应当是单数。“三方原则”明确了工会在劳动争议仲裁中地位和职责。工会作为职工利益代表者参加劳动争议仲裁委员会，参加劳动争议仲裁办案，有助于在仲裁过程中反映职工利益规定，刊登工会意见，依法维护职工权益，促使劳动争议公正合理解决。国内《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议调解组织有哪些？1、公司劳动争议调解委员会2、基层人民调解组织3、在乡镇、街道设立具备劳动争议调解职能组织简述工伤保险制度特点（特性）。1、工伤保险对象范畴是在生产劳动过程中劳动者。2、工伤保险责任具备补偿性。3、工伤保险实行无过错责任原则。4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，所有费用由用人单位承担。5、工伤保险待遇相对优厚，原则较高，但因工伤事故不同而有差别《劳动争议调解仲裁法》中规定劳动争议范畴？（一）因确认劳动关系发生争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终结劳动合同发生争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生争议（六）法律、法规规定其她劳动争议。劳动争议当事人向人民法院起诉必要符合哪些法定条件？当事人向法院起诉必要符合法定条件，这些法定条件重要有：（1）起诉人必要是劳动争议案件当事人。当事人因故不能亲自起诉，可以委托代理人代为起诉，其她未经当事人委托人无权起诉。（2）必要是因不服仲裁委员会仲裁向法院起诉，未经仲裁案件不得直接起诉。（3）必要有明确被告、详细诉讼祈求和事实依照。同步，当事人不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。（4）起诉必要向有管辖权法院提出。（5）起诉不得超过法定期效期限。超过了法律规定期限，除有合法理由之外，法院不予受理或裁定驳回。社会保障和社会保障法特性？社会保障法特性：广泛社会性；严格强制性；实体法与程序法统一性；特定技术性。社会保障法基本原则重要内容?普遍性原则；社会保障水平与经济发展水平相适应原则；兼顾公平和效率原则；社会化原则简述养老保险特性？1强制性，养老保险由国家立法强制实行，公司单位和个人必要依法参加，符合养老条件人，可向社会保险部门领取养老金2补偿性。劳动者所领取退休金和获得其她待遇中有一某些是自己所缴纳保险费返回，具备一定补偿性质。3广泛性。养老保险合用对象是所有退休劳动者。4社会性。养老保险影响大，必要设专门机构，实行当代化、专业化、社会化统一规划和管理。简述医疗保险特性？第一，医疗保险与其她保险形式之间交叉性较大；第二，与第一点特性相联系，医疗保险具备一种补充保险特点；第三，医疗保险范畴是整个社会公民。36、简述失业保险基本特点（特性）。1、合用对象特定性，只合用于非自愿失业劳动者。2、享有保险待遇有一定期限。3、待遇水平较低。4、保险功能特殊性，经济援助和职业指引。简述社会救济原则？反贫困原则；生存权原则；积极救济原则建立农村生活保障制度目的？通过在全国范畴内建立农村最低生活保障制度，将符合条件农村贫困人口所有纳入保障范畴，稳定、持久、有效地解决全国农村贫困人口温饱问题。简述都市流浪乞讨人员救济有哪些原则？自愿原则、免费救济原则、暂时救济原则简述社会优抚特性和性质？特性：身份具备限定性；内容具备综合性；待遇优厚；实行相对规范性质：具备社会保障和褒奖双重属性。对烈士、因公牺牲军人、现役军人家属优待体当前？服役优待；随军及就业安顿优待；子女入学优待；医疗优待；住房优待社会福利作用？有助于提高劳动者素质；有助于增进经济发展；有助于实现社会和谐与稳定。社会福利性质和特性？社会福利具备明显社会属性。范畴具备普遍性；目具备公平性；具备政府主导性。与其她社会福利项目相比较，职工福利特性。1、职业关联性。2、普遍性。3、功利性。4、集体性。5、效益性。2、简述特殊群体劳动保护意义。P134答:①体现了社会进步和发展②有助于保护特殊群体合法权益③有助于提高劳动生产率④有助于增进民族兴旺发达1、简述社会保障法社会性体当前哪些方面P196答：社会保障法是典型社会法，社会性是其最重要特性。其社会性重要体当前如下几种方面。1）目社会性。制定和实行社会保障法是为了社会利益，通过保障社会成员基本生活需要来实现社会稳定和发展。2）权利主体普遍性。社会保障权利由全体社会成员共同地、平等地享有。3）义务主体社会化。社会保障立法规定，社会保障基金缴纳义务主体是国家、用人单位和社会成员三方，以此将义务分散到社会，共同筹措社会保障基金。2、简述社会优抚特性答：与其她社会保障项目不同地方在于，社会优抚对象具备特殊性，是针对特殊对象实行优待和抚恤。详细来讲，社会优抚具备如下几种方面特性：1）社会优抚身份有限定性。优待对象是现役军人（也涉及武装警察）及其家属和在乡老红军、老复员退役军人等。抚恤对象涉及烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属和残疾军人。2）社会优抚内容具备综合性。社会优抚是针对军人这一特殊群体，综合运用各种保障办法，肩负起全面保障责任。3）社会优抚待遇优厚。社会资金重要来源于国家财政拨款，专款专用于特殊保障对象。4）社会优抚实行相对规范。1、简述职业安全卫生法律制度特性。答：职业安全卫生法律制度，具备如下特性：1）、职业安全卫生制度实行具备强制性：2）、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范畴：3）、职业安全卫生制度以改进劳动条件和劳动环境为重要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生因素，实现对劳动者生命安全和身体健康保护。1、为什么说劳动法是独立法律部门？P18答：第一，劳动法有特定调节对象。劳动法重要调节劳动关系，是其她法律部门无法包容。第二，劳动法有特定主体。劳动者和用人单位作为劳动法主体，双方均有特定主体资格。第三，劳动法有独立内容体系。劳动法内容涉及劳动就业，劳动合同与集体合同，工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者社会保险，工会，劳动争议解决等内容。劳动法完整而系统内容体系也是其她法律部门不能包容。因此说，劳动法是独立法律部门。2、简述工资特性。答：工资特性重要有如下几点：第一，工资是劳动者基于与用人单位劳动关系获得劳动报酬；第二，工资是按照国家法律法规规定和劳动合同商定由用人单位向本单位劳动者支付；第三，工资是用人单位支付给本单位劳动者货币报酬，不涉及实物报酬。第四，支付工资是用人单位法定义务，劳动者获得工资就必要履行劳动合同商定劳动义务。阐述题：1、试述劳动法律关系与劳动关系区别和联系。劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系参加者依照法律规范规定缔结劳动关系，所缔结劳动关系便具备了法律关系形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生现实基本，而后者是前者在法律上体现形式，两者互相联系，相辅相成。就联系方面而言，国家总是根据客观存在劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，规定劳动法律关系作相应调节，于是劳动法律关系也会随之变化。实际劳动关系也正式通过法律关系形式得到巩固和保护。两者区别：1、两者所属范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基本范畴，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑范畴；2、两者产生前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生，有共同劳动存在就会有劳动关系存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调节劳动关系，因此它形成必要以劳动法律规范存在为前提。3、两者内容不同。劳动关系是以劳动为内容，当国家没有制定相应劳动法律规范时，这种关系因不具备法律上权利义务关系，也就不具备国家强制力。这时，双方当事人利益缺少有效保护与保障。劳动法律关系是以法定权利和义务为内容，任何一种劳动法律关系参加者，都是作为权利享有者和义务承担者浮现，同步受到国家法律保护。2、试述劳动法与社会法关系。召开第九届全国人大四次会议，李鹏委员长在其工作报告中指出“社会法是调节劳动关系、社会保障和社会福利关系法律。”这是国内第一次在官方文献中明确提出了社会法定义。由此可见，社会法作为一种法律部门，是国内具备中华人民共和国特色社会主义法律体系重要构成某些，劳动法和社会保障法是社会法重要构成某些。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定关于，但这两个法律部门调节社会关系是不同；社会保障法是调节社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中社会保险与劳动法中社会保险，两个法律部门中有交叉某些。3、试述劳动法基本原则重要内容答：劳动法基本原则重要有：劳动权利义务相统一原则；保护劳动者合法权益原则；劳动法主体利益平衡原则。劳动权利义务相统一原则：国内宪法规定，中华全国工商联合会公民有劳动权利和义务。这一规定被确立为劳动法一项基本原则。它表白，有劳动能力公民从事劳动，既是行使法律赋予权利，又是履行对国家和社会所承担义务。保护劳动者合法权益原则：这一基本原则体当前国内《宪法》第二章一系列规定中，而《中华人民共和国劳动法》更是在第1条就明确了“保护劳动者合法权益”宗旨。在国内，要保护劳动者合法权益，应当通过一系列详细办法贯彻宪法中规定，使劳动者合法权益等到全面、平等保护。劳动法主体利益平衡原则：劳动法主体涉及国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益涉及国家利益、用人单位利益和劳动者利益。劳动法主体平衡就是规定尽量实现这三方利益平衡。4、试述国内《就业增进法》规定政府增进就业政策支持。答：增进就业政策重要涉及：1、统筹协调劳动就业政策。分三个方面：一是就业政策与产业政策协调；二是就业政策地哉协调；特别是城乡之间统筹；三是各种就业人员之间统筹协调。2、增进就业产业政策。一是国家勉励增长就业岗位。二是国家发展国内外贸易和国际经济合伙，拓宽就业渠道。三是政府投资和建设重大项目增进就业。3、增进就业财政政策。加大政府财政投入是增进劳动就业重要内容。4、增进就业社会保险政策。国家建立健全失业保险制度，依法保证失业人员基本生活，并增进其实现就业。5、增进就业税费优惠政策。通过税费优惠政策，提高公司增长就业岗位、失业人员和残疾人就业积极性是就业增进重要方面。6、增进就业金融政策。国家实行有助于增进就业金融政策，增长中小公司融资渠道；勉励金融机构改进金融服务，加大对中小公司信贷支持。5、试述职业教诲与普通教诲联系与区别职业教诲与普通教诲联系在于：两者都是为了培养和提高人才干及文化技能水平，同属智力开发活动；普通教诲是基本，职业教诲是普通教诲延伸和专门化。两者区别重要有：（1）教诲目不同。职业教诲以直接培养和提高劳动者职业技能为目，具备很强针对性和专业性；而普通教诲是以提高受教诲者基本文化水平为目的，具备基本性和普及性。（2）教诲对象不同。职业教诲是一种以劳动者为特定对象人力资源开发活动，它教诲和培训对象是社会劳动者；而普通教诲普通是以处在学龄期青少年为重要教诲对象。（3）教诲内容不同。职业教诲突出专业技术知识和实际操作技能培养和提高，在教诲内容上更侧重实践性和应用性；而普通教诲突出基本知识和素质教诲，在内容上则比较注重基本性和系统性。（4）教诲手段和办法不同。职业教诲是特需教诲，注重教诲和实践相结合；而普通教诲则采用比较固定常规教诲，普通是全日制教诲。通过两者比较，职业教诲具备针对性、专业性、实践性等特性。6、试述劳动合同订立原则答：《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违背法律、行政法规规定。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。阐述劳动合同成立和劳动合同生效关系？劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达到一致后，订立合同，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立及时具备法律约束力，当事人必要履行劳动合同规定义务。只有依法成立劳动合同才具备法律约束力，才干受到国家法律保护，产生当事人盼望法律后果。8、试述工会权利和义务有哪些？答：工会权利，工会代表和维护劳动者合法权益，在直接或间接维护劳动者合法权益活动中，工会拥有自己合法权利。第一，组织权。劳动者参加和组织工会权利是受到宪法和法律保护，依法成立工会组织及其成员合法权益不受侵犯。第二，代表权。工会代表权是工会权利基本权利，它是指工会有代表职工合法权益权利。工会组织对职工利益权依法产生，受法律保护。第三，参加权。工会参加权是指工会有代表职工参加国家和社会事务管理以及参加公司管理权利。第四，监督权。工会改造维护职工合法权益基本职责重要手段是行使监督权。监督权重要体现为法律所规定工会享有监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益遵守状况，针对性地提出建议和意见，或依法规定用人单位纠正。第五，协商谈判权。工会代表职工与用人单位进行协商谈判是工会在劳动关系中核心权利。第六，劳动争议解决权。工会组织参加劳动争议解决权利体现为工会通过调解、仲裁等制度系统参加与用人单位之间劳动争议解决。工会义务：第一，维护义务。维护职工合法权益是工会组织基本职责，这是由工会作为职工利益代表者和维护者基本性质所决定。第二，监督义务。法律对工会权利设定同步也就为工会改造法定义务提供了制度保证，监督权等权利自身即为工会监督义务。第三，支持义务。在劳动关系解决中，法律规定工会与用人单位之间应当互相支持。在停工