2021年大学生职业生涯规划与就业指导在线考试题库防灾科技学院

大学生职业生涯规划与就业指引在线考试题库【含答案】（注：重复题目已剔除）一.单选题（共10题,共20分）1.简历写作最重要因素之一是你应当避免任何字词和语法错误。（A）（2分） A.对的B.错误2.国内就业制度改革历程分为几种阶段，下列选项哪个是对的？（D）（2分） A.供需会面、双向选取、自主择业 B.统一分派、供需会面、学校推荐 C.供需会面、双向选取、学校推荐 D.统筹安排、供需会面、双向选取、自主择业4.李同窗来自山西省大同地区，王同窗来自河北省廊坊地区，这两位同窗在校期间均未签定就业合同书，那么她们毕业后将分别去哪里报到？（C）（2分） A.大同市人事局，廊坊市人事局 B.大同市人事局，河北省毕分办 C.山西省毕分办，廊坊市人事局 D.山西省毕分办，河北省毕分办5.在简历中列出你志愿者工作是明智做法。（A）（2分）A.对的B.错误6.不在简历上写下自己出生日期是对的做法（B）（2分） A.对的B.错误7.在劳动争议中“当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉，裁决即发生法律效力。”这是哪一部法律、法规规定？（C）（2分） A.《民事诉讼法》 B.《劳动法》 C.《公司劳动争议解决条例》 D.《劳动争议仲裁委员会办案规则》8.你个人兴趣还应当始终能反映出和所申请工作协调或有关性。（B）（2分）A.对的B.错误9.你应当提到你最低薪资盼望，以免后来获得太低待遇（B）（2分） A.对的B.错误10.如下状况下订立就业合同书有效状况是（D）（2分） A.未经所在高校签证承认 B.一方以欺诈、胁迫等手段订立，损害国家利益就业合同 C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益就业合同 D.单位以人事代理方式与毕业生订立就业合同书1.《公司劳动争议解决条例》规定，当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起多少天内，可以向人民法院起诉？（B）（2分） A.10天 B.15天 C.30天 D.7天2.毕业生简历始终应当包括课程成绩。（D）（2分） A.只有当课程成绩非常突出时才列出 B.始终应当列出 C.不应当列出 D.只列出重要课程或与应聘职位有关课程成绩3.在简历中陈述过去经历最佳方式是（A）（2分） A.用要点方式按照年代递减顺序陈述，重点论述与应聘职位有关工作经历 B.用段落方式按照年代递减顺序论述 C.除非与要应聘工作关于系，否则不要提及 D.用要点方式按照难带递增顺序陈述4.新劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为（A）（2分） A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同 C.自动解除劳动关系 D.自纠正之日双方协商签定劳动合同5.关于报到派遣，下列说法哪个是对的？（A）（2分） A.报到证分蓝、白两某些，蓝色某些自带到单位或到指定省（市）毕分办报到，白色某些要放入个人档案里。 B.报到证分蓝、白两某些，白色某些自带到单位或到指定省（市）毕分办报到。 C.报到证分蓝、白两某些，白色某些自带到单位或到指定省（市）毕分办报到，蓝色某些要放入个人档案里。 D.报到证分蓝、白两某些，蓝色某些要放入个人档案里。6.某沿海都市公司在招聘外地农民工招聘简朴中这样写道：“……工资原则：每月180元+午餐+住宿+劳保用品”。这个招聘简章明显违背了什么规定？（A）（2分） A.关于最低工资原则规定 B.关于最低工资原则和国家关于劳动物品发放规定 C.关于最低工资原则与《劳动法》关于工资支付形式规定 D.关于最低工资原则和非法使用外地农民工规定7.失业保险金自（B）（2分） A.终结或解除劳动关系之日起计算 B.办理失业登记之日起计算 C.办理求职登记之日起计算 D.参加职业培训之日起计算8.你没有工作经历。为了给对方一种积极而深刻印象，其她哪些因素可以用来代替工作经历？（D）（2分） A.学术成就 B.校园课外活动成就 C.可以转换成任职能力个人才干 D.以上所有9.下面关于试用期限说法不对的是（B）（2分） A.劳动合同期限三个月如下，不能商定试用期 B.三个月以上不满一年为：不超过一种月 C.一年以上两年如下：不超过两个月 D.三年以上：不超过半年。无固定期限劳动合同为：不超过半年10.你是个毕业生并且你但愿申请尽量多职业机会，以便自己可以尽早开始工作。你很清晰自己需要写一份令人印象深刻简历。就你自己意见，什么样简历才可以让人目光一扫即留下深刻印象？（A）（2分） A.非常简洁且明确集中求职目的 B.可以让雇主停下其她事情来予以关注幽默图片 C.列在开始位置五句专业水准内容概述 D.以上所有1.雇主第一次简历筛选只需要20秒钟即可完毕。为了保证你简历通过初次筛选，你需要（D）（2分）A.精确列出你所具备和应聘工作相匹配技能B.以递减时间顺序列出你经历，陈述内容尽量匹配应聘工作规定C.强调你学术及个人成就D.以上所有2.报到证丢失之后必要进行登报声明，对报纸规定是C（2分）A.省一级报纸即可B.必要是《廊坊日报》C.必要是《河北日报》D.地级市以上报纸即可3.吸引雇主注意力最佳办法是用颜色明亮纸张打印你简历。（B）（2分）A.对的B.错误6.毕业生就业合同明确三方权利和义务，具备（A）（2分）A.法律约束力B.道德约束力C.行为约束力D.刑法约束力7.你在一份报纸上同步发现了你感兴趣5家公司招聘广告，你很激动想要所有应征她们职位。为了尽量多获得机会，你应当（B）（2分）A.立即寄给她们你原则版本简历和原则版本求职信B.针对不同公司公司文化和应聘职位规定，修改原则简历和原则求职信，然后寄出，因而，所寄出简历与原则版本相比，基本内容相似，但更有针对性C.理科寄给她们你原则版本简历和为每一家公司专门撰写求职信（最多用两个段落强调并匹配你技能和对方规定）D.突出原则版本简历和用颜色明亮纸张打印并能让你申请显得非常突出求职信8.登记失业并自主创业高校毕业生，如自筹资金局限性，可申请（B）小额担保贷款。（2分）A.3万元B.5万元C.7万元D.10万元5.劳动合同解除是指（C）（2分）A.劳动合同期限届满B.双方商定解除条件浮现C.劳动合同订立后，尚未所有履行前，由于某种因素导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系法律行为D.即对未履行某些发生竞争力，同步也涉及已履行某些6.《劳动法》规定，法定假日安排劳动者工作时，支付工资不低于原工资（C）（2分）A.150%B.200%C.300%D.400%7.搞好同事间工作协作应掌握某些重要原则，下列哪些原则不予考虑？（D）（2分）A.坚持目的一致B.互相配合行动C.坚持求同存异D.及时报告工作状况8.毕业生简历始终应当包括两个证明人（B）（2分）A.对的B.错误10.制作一份令人印象深刻简历，你需要（：B）（2分）A.使用品有较高水准语句B.非常简洁表达，使用要点并包括工作有关核心词C.对收集到成就和经历做进一步论述D.使用色彩明亮纸张来打印简历4.毕业生简历上最为核心因素是什么？（D）（2分）A.任职能力B.课程成绩C.有关经历D.如何恰当陈述上述内容9.如下不属于就业合同解除类型是（D）（2分）A.单方擅自解除B.单方依法或依合同解除C.三方解除D.学校解除10.关于三方合同说法，下列对的是（C）（2分）A.三方合同可以申请多份；B.三方合同只能一人一份，部委高校单独印制，省属高校统一发放。C.三方合同是没有有效期。1.劳动争议发生后，当事人哪一行动合法？（A）（2分）A.应当向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成方可申请仲裁B.对仲裁裁决不服，不可向人民法院提起诉讼C.对于劳动争议仲裁委员会做出不予受理告知或决定，裁决不服，应当乍接到告知六十日后，再行申诉D.对不予受理告知不服，可向人民法院起诉，人民法院应予受理4.一份有专业水准毕业生简历应当始终包括在一页纸篇幅内。（B）（2分）A.对的B.错误10.你教诲信息应当始终涉及（A）（2分）A.学校名称和毕业时间，以及主修专业和辅修专业B.主修专业及课程成绩C.所有主修和辅修课程，学校名字D.毕业时间、学校名称和完整地址二.多选题（共5题,共15分）1.如下状况中订立就业合同书无效是（A,B,C,D）（3分） A.未经所在高校签证承认 B.一方以欺诈、胁迫等手段订立，损害国家利益就业合同 C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益就业合同 D.以合法形式掩盖非法目就业合同2.作为一种初始工作“新人”，下面哪些说法可取（A,B,D）（3分） A.互相配合、尽快融入集体 B.不断学习，提高业务水平 C.走自己路，干自己活 D.少说多做，谦虚谨慎3.如下说法中不对的是（A,B,C,D）（3分） A.薪水高工作就是好工作 B.热门职业就是好工作 C.付出少回报高工作就是好工作。 D.能解决户口和人事关系工作就是好工作。4.如下因素中哪些对大学生就业存在影响（A,B,C,D）（3分） A.高等学校专业设立问题 B.经济增长速度下降会影响就业增长空间 C.学生职业生涯规划缺少 D.用人单位某些误区导致相应届毕业生不利5.编写简历原则是（A,D）（3分） A.简洁精练 B.洋洋洒洒 C.格式尽量花哨 D.简历用语要得体1.大学生就业困难因素应当从如下几种方面分析（A,B,C）（3分）A.高校教诲层面因素；B.社会和国家层面C.大学生自身因素D.父母因素2.就业合同书包括内容（ABC）（3分）A.毕业生、用人单位及学校基本信息B.三方管理部门意见C.履约责任及其她补充合同D.福利待遇等3.当前毕业生就业问题面临新难题是（A,B,C,D）（3分）A.社会需求量明显萎缩，签约率大幅下降B.预期薪酬明显下降C.构造性矛盾突出D.定位都市，不肯去西部、下基层1.进行大学生就业指引意义（A,B,C,D）（3分）A.增进大学生顺利就业B.有助于学生进行择业C.有助于心理调节D.增进学生学习和自我提高2.大学生择业心理问题产生因素（A,B,C,D）（3分）A.不能对的结识自我B.不能对的结识社会C.缺少就业技巧D.缺少积极职业生涯规划意识4.维护公司信誉必要做到（A,B,D）（3分）A.树立产品质量意识B.注重服务质量，树立服务意识C.保守公司一切秘密D.妥善解决顾客对公司投诉5.简历类型共有几种（A,B,C,D）（3分）A.表格式简历B.时间顺序式简历C.个性化简历D.学习工作式简历1.如下说法中不对的是（A,B,D）（3分）A.别人说好工作就是好工作B.自己喜欢工作才是好工作C.适合自己工作就是好工作。D.只有达到自己所有规定才算是好工作。5.用人单位选材误区有哪些（A,B,C,D）（3分）A.过度关注文凭B.存在性别歧视C.生源地区歧视D.过度看重工作经验2.就业合同订立原则（A,B,C,D）（3分）A.主体合法原则B.平等协商原则C.诚实信用原则D.学校鉴定原则3.劳动合同与就业合同书区别（A,B,C,D）（3分）A.主体不同B.内容不同C.订立时间不同D.合用法律不同3.报到证不慎遗失，补办程序涉及（A,B,C,D）（3分）A.毕业生本人提出申请，所在系加盖公章；B.招生就业处出具证明；C.在省级以上公开发行报纸上刊登报到证遗失声明；D.凭招生就业处出具证明和毕业证书原件及登报声明到河北省人事厅毕分办公室补办。1.大学毕业生应当树立对的择业观念是（A,B,C,D）（3分）A.树立“先就业后择业”观念B.看重事业发展，注重工作前景C.凭实力说话D.提高自主创业意识2.关于报到证，如下说法中对的是（B,C）（3分）A.报到证是高校自主派发。B.报到证是毕业生到用人单位（有用人自主权）唯一凭证。C.报到证是任何一种合法人才中心、档案管理机构接受毕业生档案证明。D.没有贯彻用人单位高校毕业生没有报到证。3.大学生择业心理矛盾体现（A,B,C,D）（3分）A.有远大抱负，但往往不能正视现实B.想做一番事业，但缺少艰难创业心理准备C.有较强自我观念，但缺少把握自我能力D.渴望竞争，但缺少竞争勇气5.当今大学生显现出来新择业特点（A,B,C,D）（3分）A.自主择业意识明显增强B.注重自我发展和职业前程C.追求工作安逸平稳D.隐性就业逐渐增多3.按照《中华人民共和国劳动法》，在下列什么状况下，用人单位不得解除劳动合同（ABCD）（3分）A.女工在哺乳期间B.劳动合同尚未期满C.职工患病住院D.职工为达到法定退休年龄4.大学毕业生就业观念特点（A,B,C,D）（3分）A.对工作盼望值过高，自我存在“精英意识”；B.依然存在老式就业观念C.不能对的结识和面对激烈就业竞争D.存在“等靠要”依赖心理4.影响大学生顺利就业有代表性因素有哪些（A,B,C,D）（3分）A.诚信问题B.就业能力不强C.人际关系不畅D.求职途径单调5.在校生理解就业信息重要途径有（A,B,C,D）（3分）A.各种招聘广告B.学校就业部门C.亲朋朋友简介D.正规人才市场1.社会保险中最基本“三险”是指（ABD）（3分）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险4.如下哪种状况属于不诚实劳动（A,C,D）（3分）A.出工不出力B.炒股票C.制造假冒伪劣产品D.盗版4.如下关于就业说法不对的是（A,B）（3分）A.宁要东部一张床，不要西部一套房B.钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒C.先就业后择业D.通过家庭和个人社会关系找到工作是一种便捷途径2.应聘面试时，在着装上如下哪种状况可取（C,D）（3分）A.着装花哨、艳丽B.标新立异，与众不同C.款式、色调得体大方D.不穿太暴露或太短服装3.就业合同书订立环节（ABCD）（3分）A.毕业生订立个人基本信息B.用人单位填写基本信息C.用人单位上级主管部门批准并盖章D.学校审核盖章并将合同书反馈给用人单位2.就业合同解除分为（ABC）（3分） A.单方擅自解除 B.单方依法或依合同解除 C.三方解除 D.学校解除4.毕业生在离校后，其户口、档案可以（ABC）（3分） A.放在人才市场 B.迁往正式单位 C.迁回生源所在地 D.拿在自己手里5.关于报到证说法，下列对的是（CD）（3分） A.报到证是教诲主管部门正式派遣毕业生凭证，如果没有找到适当单位就不会有报到证； B.如果需要改派，报到证可自行涂改； C.报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发报到证无效。 D.报到证是任何一种合法人才中心、档案管理机构接受毕业生档案证明；三.填空题（共5题,共20分）1.毕业生离校前贯彻用人单位（该单位有人事任免权），报到证地址为用人单位，没有贯彻用人单位，报到证地址为生源地。（4分）2.面对求职困难，毕业生应当积极理解国家增进就业有关政策，努力求取支持，重要涉及：三支一扶政策；农村教师特设岗位筹划和农村教诲研究生筹划；大学生村官政策；西部志愿者服务筹划和地方欠发达地区志愿者服务筹划；社区大学生工作者服务筹划；大学毕业生应征入伍。（4分）3.大学毕业生毕业证书由学院教务处颁发，户口迁移证由户籍科按照报到证地址统一交与燕郊行政审批大厅统一派发，就业报到证由学院招生就业处上报河北省人事厅毕业生库统一派发1.高校毕业生应征入伍服义务兵役，具备高职（高专）学历，退役后免试入读成人本科；或通过一定考核，入读普通本科。（4分）2.订立就业合同书原则是A.主体合法原则B.平等协商原则C.诚实信用原则D.学校鉴定原则。（4分）3.就业合同一式三份，由毕业生、用人单位和学校共同订立。（4分）4.毕业生离校时应自带材料重要涉及：毕业证、报到证、户口迁移证。（4分）1.选聘高校毕业生到村任职工作期限普通为2年。（4分）2.三支一扶政策指是：支农支教支医，扶贫（4分）3.国内劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完毕一定工作为期限等三种。（4分）4.应征入伍高校毕业生年龄条件是：高职（专科）毕业生当年为18-23岁，本科以上学历可以放宽到当年24岁。（4分）5.劳动合同期限三个月以上不超过一年，试用期不超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过个6月。（4分）1.国内就业制度共经历了4个阶段，分别为统筹安排、供需会面、双向选取、自主择业。（4分）2.就业合同解除分为单方解除和三方解除。（4分）4.未贯彻单位毕业生，可等贯彻单位后办理落户手续，也可在未贯彻单位前先去报到地人才交流中心办妥人事代理手续，委托管理本人档案及户口等关系。（4分）5.求职材料普通有求职信、简历、毕业生推荐表、成绩单、证书。（4分）2.订立一式三份就业合同书程序是A.毕业生订立个人基本信息B.用人单位填写基本信息C.用人单位上级主管部门批准并盖章D.学校审核盖章并将合同书反馈给用人单位。（4分）3.劳动合同基本内容有哪些？1用人单位名称、住所和法定代表人或者重要负责人;2劳动者姓名、住址和居民身份证或者其她有效身份证件号码;3劳动合同期限4工作内容和工作地点;5工作时间和休息休假6劳动报酬;7社会保险;8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9法律、法规规定应当纳入劳动合同其她事项。1.应征入伍高校毕业生在退役后报考研究生研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上，退役后免试推荐入读研究生研究生。（4分）3.报到证分为两联，分别是蓝联和白联，作用放在单位或到指定省（市）毕分办和个人档案。（4分）4.高校毕业生应征入伍服义务兵役在选用士官、考军校、安排技术岗位到等方面优先。（4分）2.《全国普通高等学校毕业生就业合同书》可以被称为“就业合同书”或者“三方合同”，分别代表了毕业生、用人单位、毕业生所在学校。（4分）4.《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资200%工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资300%工资报酬。（4分）2.高校毕业生应征入伍服义务兵役，由政府补偿学费，代偿国家助学贷款。（4分）4.报到证报到期限为省内及正式派遣24月，省外及未就业派遣2月。（4分）四.问答题（共5题,共45分）求职途径有哪些？思考适合自己求职途径。（9分）1.网上搜索智联招聘、51JOB都是不错招聘网站，但这种全国性网站里有招聘信息公司很少，门槛也相对高某些。你也可以搜本地招聘网站，里面会有更多更详细信息。网上找工作命中率不高，由于资讯过于泛滥，也许你资料会沉没在许多e-mail中。2.人才市场找找本地人才市场，那里经常会有某些招聘会，带着简历去招聘会试试吧。3.校园招聘如果你还没毕业，可以关注你们学校招聘会信息。如果能进到周边其她学校，也可以去那些学校试试。4.上门自荐可以去你找得到某些单位直接询问有无岗位需求，但是这种办法普通只合用于小公司，大公司制度森严，或允许以通过传达室或保安将简历送过去。如果在招聘会、网上搜索等途径能得到有关单位联系电话，可以打电话直接预约面试。哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理手续？（9分）毕业生未贯彻就业单位但规定办理落户手续或到不能接受人事档案和户口关系用人单位就业，均可申请办理人事代理手续，如外资公司、乡镇、区街公司、集体、私营公司、民办机构等。对于离校时已贯彻工作单位高校毕业生，其人事代理由毕业生接受单位统一负责委托管理；对于离校时未就业、自主创业和灵活就业高校毕业生，可以个人委托政府批准人事代理机构办理委托管理。3.你如何看待毕业生就业信用与毕业生违约现象？（9分违约是指毕业生和用人单位之间在形成了某种商定之后，单方面变更这一商定或合同。如前所述，订立合同是件严肃事情。合同是一种承诺，也是一种责任。毕业生在求职过程中可以接治各种单位，但多方签约是不容许。恰当时候就要做出选取和决断，承担必要风险和“牺牲”。改革赋予了毕业生更多选取机会，但是，不应当只想着从中受益，却把风险留给单位和学校。有学生动辄就想违约，甚至还没有签约，就打算违约，把合同视同儿戏，看作纯粹个人行为。这种做法是绝对不可取。每一件违约都是对自我信誉、品行一种诋毁，同步也将严重损坏用人单位利益和学校信誉，因此学校和学生本人都必要尊重用人单位意见和利益。如果个别学生确有客观因素不能履行合同，应事先与用人单位协商，征得单位批准后再按违约关于手续办理。当前，关于法规制度正在逐渐完善，咱们必要加强对学生教诲，使毕业生就业工作逐渐走上正轨。属于学生违约，并不是向用人单位缴纳违约金就能办理重签手续。毕业生一方面要向就业指引中心提交申请和有关材料，经审批后方可办理。4.大学生就业指引目是什么？（9分）协助学生对的地把握当前就业市场需求形势和国家、各省市关于大学生就业制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立对的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定就业技巧，以保证毕业生顺利就业。同步，进行有关职业知识、道德、素质教诲，使学生理解国内当前就业趋势和职业必备素质和技能，特别是理解独立创业必要具备素质和能力，使学生在毕业后可以进行独立创业，为国家排忧解难。

指引和协助学生完毕学业，增进全面发展按照国家教诲方针、培养目的、培养规格规定，指引和协助学生在学制系统中完毕学习任务，完毕学业。并在此基本从理论和实践相结合高度上告知学生全面发展，并逐渐确立职业生涯设计目的，并从思想上、能力上和心理上预备求职。指引和协助学生理解职业发展趋势，树立公道择业观念高校学生接受是专业化教诲，将来面临就业方向与所学专业密切有关，因而，很有必要通过大学生就业指引课学习进一步理解所学专业及职业发展方向和趋势。协助学生树立公道择业观念，使学生萌动、安闲状态求职期看，上升为实在、自为状态择业行为；勉励毕业生到基层、到艰难地方、到祖国建设最需要人才边远地区、县和乡基层中发挥自己特长，干出一番事业，达到人才资源公道配备。指引学生对的把握当前就业形势和用人趋势，理解和熟悉国家、省市有关大学生就业政策高等学校毕业生就业政策是国家为完毕一定历史时期任务适应经济建设和社会发展需要而制定关于就业行动准则，它将依照国家政治经济变化而不断调节；各地，各某些也依照国家当年颁布关于政策并结合本地区、本某些实际制定有关就业政策。因而，毕业生就业工作是一项政策性很强工作。毕业生理解国家就业政策是择业求职过程中非常核心环节。指引毕业生把握求职对策，增进顺利就业求职是高等学校毕业生走出校园第一步，面对着社会上形形色色招聘会和用人单位，她们必要做出选取，来完毕就业。由于高校毕业生刚刚结束学生生涯，开始职业生活，社会经验局限性，在面临求职抉择是，她们经常无所适从。而一种人发展和成才在相称大限度上取决于她职业。大学生就业指引课就是给毕业生提供了某些解决求职对象和应聘规则途径和办法，从而为协助毕业生顺利就业创造条件。勉励学生以新姿态继续学习，走向成功当前，终身性学习已成为社会发展潮流。在当前知识经济时代，把握知识将成为人们追求，终身学习将成为社会潮流。5.如果毕业时候并未贯彻到用人单位，毕业派遣后找到了用人单位，应当如何办理报证有关手续？（9分）2.订立就业合同原则是什么？重要程序是什么？（9分）订立就业合同书原则是A.主体合法原则B.平等协商原则C.诚实信用原则D.学校鉴定原则。订立一式三份就业合同书程序是A.毕业生订立个人基本信息B.用人单位填写基本信息C.用人单位上级主管部门批准并盖章D.学校审核盖章并将合同书反馈给用人单位。报到证丢失应当如何办理？（9分）毕业生遗失了《就业报到证》需重新补办，应在学院就业指引中心写申请并开具有关证明，在省级日报《河北日报》上登报声明作废，所登报纸通过一种月后，携带报纸、个人补办申请、学院就业指引中心订立意见，到河北省人事厅毕分办补办（或交由学院就业指引中心代办）。一年之内河北省人事厅不接待学生本人改派和申请补办业务，必要由学校统一办理。一年之后学生可自行办理改派及补办。如果毕业时贯彻到新用人单位，由原用人单位改派到新用人单位，应当如何办理改派手续？（9分）携带：本人申请改派申请报告；原单位人事主管部门出具解约函所在学校毕业生就业指引部门订立意见；新用人单位接受函及新订立《就业合同书》；毕业证原件；原《就业报到证》蓝联和白联提请省人事厅（教诲厅）毕分办办理。时间：在毕业一年内有效。（一年后到另一用人单位工作，由现用人单位开具“商调函”到原单位申请工作调动）。违约应当办理哪些手续？如何申请新合同书？（9分）违约程序是：①提出书面申请，申请上写明违约因素、原签约单位、预备签约单位及本人生源所在地等，并由系辅导员教师、主管学生工作书记订立意见。②将申请交至就业办。③经学校讨论、批准违约申请后，至原签约单位开具批准违约退函，持批准违约退函及新单位接受函到就业办办理关于手续。④回就业办领取新合同书。毕业生与用人单位订立就业录取合同后要承担什么责任？（9分）"双向选取"明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面责任、权利与义务，合同书一经订立便视为生效合同，不能随意更改。有毕业生在与用人单位订立合同后又去联系其她单位，"脚踏两只船"，这是一种不负责任态度，这种不讲信誉人在社会上是不受欢迎，因此，毕业生必要信守合同。如果万不得已要单方面毁约，就必要在规定期间内征得原签约单位批准，经学校毕业生分派主管部门批准，并按照关于规定交纳一定违约金，方可列入筹划派遣。签约后毕业生仍需努力学习，通过各种方式理解签约单位生产、工作状况，做好相应准备，以提高适应工作能力。同步，要加强思想品德和职业道德修养，遵守校纪校规，顺利完毕学业，以示对用人单位负责。如果签约后放松学习，纪律松散，思想道德品质恶劣，学校可视状况如实向用人单位反映，听取所订立合同或取消其派遣资格，责任由其本人承担。4.进行大学生就业指引意义是什么？（9分）有助于大学生科学地规划自己职业目的并为此而做准备有助于大学生顺利就业有助于大学生发展与成才有助于人力资源合理配备择业期内档案、户口由谁保管？（9分）⑴对已贯彻就业单位毕业生档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》领取档案，用人单位规定邮寄，请作阐明和登记，学校代为邮寄。毕业生持本人毕业证书、就业《报到证》原件（准迁证）到学院、派出所办理户口关系转移手续，未办理就业《报到证》不能办理户口转迁手续。⑵对未贯彻就业单位毕业生，其档案自次年起由长沙市教诲局毕业生就业办公室统一保管。免收两年档案保管费。⑶未贯彻就业单位毕业生户口均由学院保管。⑷按规定所有未贯彻就业单位毕业生应在2年内将户口转出毕业学校，否则，浮现户口注销，或户口迁移困难等问题学校不负责任。户口暂存学校期间，每位毕业生要妥善保管身份证，以免办理繁多补证手续。由于受关于政策限制，学校对未贯彻就业单位户口暂存学校毕业生不办理婚姻登记证明手续。1.你以为大学生求职择业应当做好哪些准备，请认真分析一下。（9分）多参加学校集体活动，以锻炼交际能力；多组织班级或学校活动，提高组织能力；不能忘掉专业知识，提高自身文学修养以及道德修养；也要恰当做某些兼职，提前多接触社会，为毕业后做心理准备。5.毕业生如何获取就业信息？（9分）⑴浏览各类就业信息网站，涉及中央关于部门主办全国性就业信息网站、地方主管部门主办就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其她专业