大学试题(经济学)-劳动经济学笔试（2018-2023年）真题摘选含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。大学试题(经济学)-劳动经济学笔试（2018-2023年）真题摘选含答案（图片大小可自由调整）卷I一.参考题库(共30题)1.劳动者在同一地位等级或同一技术等级的不同岗位之间的横向移动被称为（）A、拉入型流动B、推出型流动C、水平流动D、垂直流动2.劳动者在高低不同层次的工作岗位间的纵向移动被称为（）A、拉入型流动B、推出型流动C、水平流动D、垂直流动3.政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是（）。A、扩大政府购买B、提高税率C、减少政府转移支付D、减少政府投资4.非金钱因素不包括（）A、工人的时薪B、盯着电脑屏幕引起的眼睛疲劳C、工作时间不可变必须在高峰期上下班D、同事的无礼引起的烦恼5.按照劳动为社会服务的方式，可以把劳动分为（）A、生产劳动和非生产劳动B、必要劳动和剩余劳动C、体力劳动和脑力劳动D、简单劳动和复杂劳动6.因研究人员的立场、背景不同而具有不同的价值判断标准的研究方法是（）A、实证研究方法B、比较分析方法C、因果分析方法D、规范研究方法7.最先颁布《最低工资法》的国家是：（）A、英国B、法国C、新西兰D、美国8.当工人的无差异曲线是按照工资率与受伤风险绘制时，（）A、无差异曲线向下倾斜是因为接受较高风险要求较高工资B、无差异曲线向上倾斜是因为接受较高风险要求较高工资C、效用随着工人沿无差异曲线向右移动而增加D、效用随着工人沿无差异曲线向右移动而减少9.就业产业结构变化的原因包括（）A、生态环境变化B、生产力不断进步带来劳动生产率的提高C、社会消费水平日益提高D、人口和劳动力的自然增长E、劳动者的劳动意愿变化10.劳动时间的功能有哪些？11.强有效工会契约（）A、支付的工资等于垄断工会的工资B、支付的工资等于竞争工资C、将就业设定在垄断工会水平D、将就业设定在竞争水平12.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会（）A、降低B、不变C、增大D、无法确定13.劳动供给曲线向右移动，劳动力供给减少，向左移动，劳动力供给增加。14.什么是统计性歧视理论？15.莫尔顿、卡茨及克鲁格的研究发现（）A、公共部门的工资差异最近几年扩大了B、公共部门的工资差异最近几年缩小了C、联邦工作的申请率大幅度地低于私人部门工作的申请率D、从私人部门转向公共部门的个体工人获得大约33%工资升幅16.将在同一企业的工人，不分职业都组织在同一产业的基层工会中，再根据其所属的产业系统，组织起该产业的地方和全国性工会委员会。这种工会的组织形式是（）A、以职业为原则的组织形式B、以产业为原则的组织形式C、以企业为原则的组织形式D、以地域为原则的组织形式17.高工资的工作常常也与大量福利相联系是因为（）A、成本为100美元的福利通常带来效用的增加大于100美元现金B、高工资的工人能够从福利的税收优势中获利C、雇主比雇员更懂得如何花钱D、高工资的工人是风险中立的18.关于企业短期劳动力需求的均衡条件，错误的是（）A、MPL=w/PB、VMPL=wC、VMPL=w/PD、P*MPL=w19.在技术水平变化的情况下，劳动的边际生产力递减规律仍然成立。20.在团队作用十分重要的工作环境中，报酬很可能是以（）形式支付的。A、计件B、佣金C、计时D、版税21.劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是（）A、供求机制B、竞争机制C、价格机制22.文体明星的高收入属于（）A、补偿性B、竞争性C、平均性D、垄断性23.替代效应会使（）。A、闲暇增加，劳动时间减少B、闲暇与劳动时间同时增加C、闲暇减少，劳动时间增加D、闲暇与劳动时间同时减少24.简述完全竞争条件下利润最大化企业短期劳动需求原则。25.简述公共部门就业和工资的决定.26.移民数量的增加引起（）A、劳动需求曲线向左移动B、劳动供给曲线向左移动C、劳动供给曲线向右移动D、劳动需求曲线变得更平坦27.无差异曲线具有哪些特征（）A、同一平面上有无数条无差异曲线，任意两条无差异曲线不相交B、同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同C、无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线D、不同的无差异曲线效用不同28.个人劳动力供给曲线是（）的。A、向前弯曲B、向后弯曲C、从左下向右上倾斜D、从左上向右下倾斜29.如果高中和大学毕业生的平均终生收入都翻倍，那么上大学的人数会因此（）A、增加B、减少C、保持不变D、或增加或减少30.专职家庭主妇应被划分到非劳动力人口中去。卷I参考答案一.参考题库1.参考答案:C2.参考答案:D3.参考答案:A4.参考答案:A5.参考答案:A6.参考答案:D7.参考答案:C8.参考答案:B9.参考答案:B,C,D10.参考答案:1）计量功能2）指示功能3）保证个人及社会维持和发展的功能4）人际交往功能11.参考答案:D12.参考答案:A13.参考答案:错误14.参考答案:统计性歧视理论是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。15.参考答案:B16.参考答案:B17.参考答案:B18.参考答案:A19.参考答案:错误20.参考答案:C21.参考答案:B22.参考答案:D23.参考答案:C24.参考答案: （1）、我们假定，在短期内只有劳动要素是可变的，资本和其他生产要素不变。企业被假定是在产品和要素市场上的利润最大化追求者。因此，企业使用劳动要素的原则就是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际成本”和“边际收益”必须相等。 （2）、在完全竞争条件下，短期内企业使用劳动的边际成本等于劳动的价格W，而使用劳动的边际收益是边际产品价值VMP。因此，完全竞争企业使用劳动的原则可以表述为：VMP=W或MP·P=W。25.参考答案:1）公共部门就业。在劳动力市场上，非企业公共部门与企业部门一样按照一定的工资率雇用特定的人员，提供义务教育、基础研究、道路交通、信息服务、民事警察等公共物品来满足社会公共产品或服务的需要。公共部门的就业意味着其劳动者将不能从事企业部门的产品和劳务的生产。2）公共部门的工资水平。公共部门需求的增长与就业量的增加，使其工资水平也不断地提高。一般来说，公共部门的工资水平实行“比较工资”的原则，即公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定，因为，确定企业部门劳动者工资水平的主要力量是市场，而公共部门的工资水平在很大程度上由立法或由行政力量决定。26.参考答案:C27.参考答案:A,B,C,D28.参考答案:B29.参考答案:A30.参考答案:正确卷II一.参考题库(共30题)1.在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）A、在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大B、产品的需求弹性越大C、其他生产要素的供给弹性越大D、劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大2.经济发展是决定劳动力需求的根本因素3.假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的，产出一定时，青少年工资率下降，（）A、必定降低成年人就业量B、必定增加成年人就业量C、当替代效应大于规模效应时，减少成年人就业量D、当替代效应小于规模效应时，减少成年人就业量4.U—V分析是什么？5.保留工资是（）的工资。A、继续搜寻工作的预期边际收益等于预期边际成本时B、继续搜寻工作预期成本最小化C、继续搜寻工作预期收益最大化D、继续搜寻工作的预期平均收益等于预期平均成本时6.当厂商移动到更高的等产量曲线时（）A、厂商管理者的效用水平提高B、厂商现在产出更多C、厂商现在产出更少D、厂商产出不变，但价格更高7.把劳动分为必要劳动和剩余劳动的划分依据是（）A、劳动的复杂程度B、劳动力支出的特性C、劳动为社会服务的方式D、劳动成果与劳动者的关系8.边际生产力工资理论的前提假设之一是资本数量固定。9.计时工资的低生产率风险由企业承担，企业劳动过程的控制与管理成本较大。10.一项教失业的汽车工人如何进行电脑编程的再培训计划将有助于降低（）失业。A、摩擦性B、周期性C、季节性D、结构性11.非自愿失业是由实际工资率太高而引起的。12.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（）A、投资的直接成本较大B、投资后未来收益持续期相对较短C、投资的机会成本较大D、投资后的收益增量规模较小E、老年人记忆力下降13.将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是（）A、市场的竞争自由度B、劳动力市场的条件C、交易方式和途径D、劳动力交易的社会条件14.劳动力市场的一般共性包括（）A、市场性B、开放性C、竞争性D、层次性E、规范性15.一个厂商能够以每小时10元雇用20个工人，但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到11元。如果它必须支付所有的工人相同的工资，则第21个工人的边际工资成本是（）A、10元B、11元C、21元D、31元16.教育投资的理性依据是什么（）A、教育投资的成本B、教育年限C、教育投资的收益D、教育投资成本与收益的比较17.局部均衡理论的代表人物是（）A、凯恩斯 B、瓦尔拉斯 C、希克斯 D、马歇尔18.一般说来，以下人群中更乐于寻找兼职的是（）A、不太偏好闲暇的人B、第一职业收入高的人C、第二职业收入越低D、偏好闲暇的人E、第一职业收入越低19.人口结构对劳动力供给的影响主要表现在（）A、人口性别比例B、人口规模C、人口年龄结构D、人口民族构成E、劳动力参与率20.根据个体劳动供给理论，所得税率的下降将导致（）A、工作时间减少，当收入效应与替代效应作用相反时B、工作时间增加，当收入效应与替代效应作用相反时C、工作时间不变，因为收入和替代效应想到抵消D、无法预测工作时间的变化，取决于收入和替代效应的相对强度21.《1986年美国移民改革与控制法案》是（）A、第一部增加每年被允许进入美国的移民数量的法案B、第一部惩罚非法移民雇主的法案C、第一部根据技术水平配置移民限额的法案D、第一部限制移民到美国的法案22.当ES=0时，说明（）A、供给无弹性B、供给缺乏弹性C、单位供给弹性D、供给有无限弹性23.短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。24.舒尔茨人力资本投资的主要观点是什么？人力资本投资的基本模型表示的是怎样的经济含义？25.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？（）A、生产费用B、教育费用C、工时损失费用D、社会公共支出26.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）A、雇员在接受培训期间的工资B、接受培训的人员在培训期间对产量的影响C、租用培训场地的费用D、培训教材费用27.效用是指个人从工作时间和闲暇时间的组合中得到的满足程度。满足程度越高，效用越小28.补偿性工资差异是（）A、因不利的工作条件而补偿给工人的额外工资B、高于均衡工资的额外工资C、使所有工人愿意接受不利工作条件的额外工资D、意味着厂商不再是利润最大化的额外工资29.我国就业结构的演变的特点是什么？30.试运用生产要素的互补性与替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响。卷II参考答案一.参考题库1.参考答案:A,B,C,D2.参考答案:正确3.参考答案:A4.参考答案:U—V分析是从失业（unemployment）与职业空位（vacancies），也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。5.参考答案:A6.参考答案:B7.参考答案:D8.参考答案:正确9.参考答案:正确10.参考答案:D11.参考答案:错误12.参考答案:B,C,D13.参考答案:D14.参考答案:A,B,C,D,E15.参考答案:D16.参考答案:D17.参考答案:D18.参考答案:A,B,E19.参考答案:A,C,D20.参考答案:D21.参考答案:B22.参考答案:A23.参考答案:错误24.参考答案: 舒尔茨的人力投资理论有五个主要的观点： （1）人力资本存在于人的身上，表现为知识，技能，体力价值的综合，一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。 （2）人力资本是投资形成的。投资的渠道包括五种：营养及医疗保健费用，学校教育费用，在职人员培训费用，择业过程中所发生的人事成本和迁移费用。 （3）人力资本投资是经济增长的主要源泉 （4）人力资本投资是效益最佳的投资。人力资本投资的目的是为了获得收益 （5）人力资源投资的消费部分实质是耐用性的，甚至比物质的耐用性更加经久耐用 人力资本投资的基本模型表示：在当前时期付出的成本渴望他们在将来能带来收益。在决定投资的时候，人们将付出的成本与得到的收益进行比较，比较的基础是将未来的收益值按某一贴现率折现。由于假定投资主体是追求效用最大