其他继续教育考试-人力资源管理继续教育笔试（2018-2023年）真题摘选含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。其他继续教育考试-人力资源管理继续教育笔试（2018-2023年）真题摘选含答案（图片大小可自由调整）卷I一.参考题库(共30题)1.绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。2.我国法律要求用人单位为其员工建立失业保险、养老保险、医疗保险和工伤保险，以确保员工在特殊情况下能够维持基本生活。3.人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。4.观察法的缺点是适用范围较小，耗时长，容易对员工工作产生干扰。5.战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。6.绩效信息可以从等处收集（）。A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、客户E、下级员工7.工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。8.（）也称追溯查找法，即以文章或专著末尾所附文献为基础，逐一追踪查找的方法。A、现场收集B、利用检索工具书查找C、参考文献查找D、分段查找9.（）第一次把实验的经验研究方法和几何的演绎推理形式巧妙地结合起来，建立了著名的杠杆定理，发现了浮力定律。A、欧几里得B、阿基米德C、德谟克利特D、亚里士多德10.绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后，要上报人力资源部经理审核批准，一旦批准通过，就可以付诸实施了。11.任职说明主要包括以下几个方面的内容（）A、一般要求：年龄、性别、学历、工作经历B、生理要求：健康状况、体力、灵活性及感觉器官的灵敏度C、心理要求：观察、集中、记忆、理解、学习、解决问题、创造性、数学计算、语言表达、决策、交际、领导能力及性格、气质、兴趣、爱好、态度、事业心、合作性等等D、父母E、家属12.私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国家是（）A、中国B、日本C、美国D、英国13.设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。14.尊重需要注重长期职业发展，实现企业与员工双赢。15.（）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇16.职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。A、职务价值体系B、工资价值体系C、工作效率体系D、工作制度体系17.在新员工的培训中，关键是让新员工（）A、了解单位的历史、现状和未来发展计划B、了解组织的规章制度C、明确组织对他们的期望D、了解绩效考核和奖惩制度18.劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）A、依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系B、依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循C、加强培训，避免有法不知D、合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议19.属于我国法定福利的是（）A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法20.劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为。21.在生产过程中实行劳动分工的实质是（）A、劳动简单化B、劳动专业化C、劳动连续化D、劳动个性化22.官僚组织预算有限，而且必须要受到立法机关的严格审核，因此无法做到即时有效的奖赏作用，同时也无法编列足够的预算在公职人员的培训上。23.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）A、指导式B、推销式C、参与式D、授权式24.工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关（）等方面的信息，所需费用低。A、工作职责B、工作内容C、工作关系D、劳动强度E、其它组织工作25.职业安全卫生风险一旦引发事故，会给职工和企业带来严重的损失，在劳动保护方面我国出台了相应的法律法规以保护劳动者在完成生产任务和工作任务的同时有效的保护其身心健康。26.职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。27.在研究的（）阶段，文献调查法的运用有利于研究人员确保发现或发明的优先权。A、选题B、初始C、进行D、终结28.公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。A、人力资源部门B、企业董事会C、企业高层领导D、企业管理部门29.我国用人单位的主要权利有（）A、依法录用、调动和辞退职工B、决定企业的机构设置C、任免企业的行政干部D、制定工资、报酬和福利方案E、依法奖惩职工30.相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点（）。A、网上培训创造出新的培训观念B、降低培训障碍，提高培训绩效，并提供弹性的学习时间C、大大降低培训费用D、缩短了培训时程，加速信息传播，扩大了知识分享的范围E、难度变大卷I参考答案一.参考题库1.参考答案:错误2.参考答案:正确3.参考答案:正确4.参考答案:正确5.参考答案:正确6.参考答案:A,B,C,D,E7.参考答案:正确8.参考答案:C9.参考答案:B10.参考答案:错误11.参考答案:A,B,C12.参考答案:C13.参考答案:错误14.参考答案:错误15.参考答案:福利16.参考答案:A17.参考答案:C18.参考答案:A,B,C,D,E19.参考答案:C20.参考答案:正确21.参考答案:B22.参考答案:正确23.参考答案:B24.参考答案:A,B,C,D25.参考答案:正确26.参考答案:正确27.参考答案:A28.参考答案:A29.参考答案:A,B,C,D,E30.参考答案:A,B,C,D卷II一.参考题库(共30题)1.以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？（）A、考评标准缺乏客观性B、考评者不能坚持原则C、被考评者不能积极配合D、相关资料数据不准确2.人力资源培训的形式和类型有（）A、在职培训和脱产培训B、正规学校与各类短训班以及自学等形式C、学历教育与非学历教育D、高级、中级和初级培训E、短期培训和长期进修3.组织设计的主体工作是（）A、职能设计B、管理规范的设计C、联系方式的设计D、组织结构的框架设计4.晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。5.现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。6.企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测7.对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。8.（）倡导：对事，严格认真，主动高效；待人，平等信任，欣赏亲情。A、惠普公司B、海尔集团C、松下电器D、联想集团9.组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。10.劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。11.（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法12.劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。续订劳动合同应按（）的顺序进行程序。 a.协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）。 b.对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 c.双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 d.一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。A、abceB、dbcaC、dabcD、dbac13.一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘A、普通职员B、技术人员C、管理人员D、生产人员14.不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。15.以股票期权为主要形式的资本分配在未来人们的薪酬中的比重会不断扩大，并成为主导性分配方式。16.劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。17.人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。A、资源B、工具C、财产D、被雇佣者18.委任制19.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A、用人所长原则B、民主集中原则C、因事择人原则D、德才兼备原则20.20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。A、科学化B、规范化C、标准化D、民主化E、信息化21.下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）A、完成任务的时间比较紧迫B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D、组织文化支持员工的参与管理22.基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。23.学术不正之风产生和发展不是偶然和孤立的现象，既有个人原因，也有社会原因。只要它产生的土壤、条件存在，它就难以清除，甚至会反复表现出来。是指科研不正之风的特征中的（）。A、以追逐名利为目的B、独立性与裙带性并存C、具有极大的潜伏性、隐蔽性D、具有顽固性和反复性24.当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（）的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视25.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（）A、积极进行培训B、提供及时的考核C、提供职业发展信息D、提供多种职业选择26.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。27.合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。28.奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）A、使考评者了解员工意愿B、减少矛盾和冲突C、允许员工对绩效考评结果提出异议D、提高员工的工作积极性E、使考评者重视信息的采集和证据获取29.招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。30.（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用卷II参考答案一.参考题库1.参考答案:C2.参考答案:A,B,C,D3.参考答案:D4.参考答案:正确5.参考答案:正确6.参考答案:正确7.参考答案:错误8.参考答案:D9.参考答案:正确10.参考答案:正确11.参考答案:C12.参考答案:B13.参考答案:A14.参考答案:正确15.参考答案:正确16.参考答案:正确17.参考答案:A18.参考答案: 委任制是由有任免