2024年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学笔试历年真题荟萃含答案

2024年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共30题)1.劳动报酬的支付形式具体化表现为（）。A、货币B、货币和实物C、证券D、工资2.徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）。A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平3.一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）。A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语4.非工作时间包括（）。A、上下班路途时间B、工间操时间C、医疗保健时间D、闲暇时间E、家务劳动时间5.原始记录的特点是（）。A、记录时间的经常性B、记录工作的群众性C、记录内容的综合性D、记录内容的广泛性E、记录项目的具体性6.反映劳动争议普遍程度的指标是（）。A、每千职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数（件数）C、每千名女职工劳动争议数D、某项争议件数占争议总件数的比重7.工作时间构成中最重要和最核心的部分是（）。A、出勤工日数B、制度工日数C、全部实际工日数D、制度内实际工作工日数8.下列属于劳动过程因素的包括（）。A、工艺流程B、劳动组织制度C、使用的劳动工具和体位状况D、化学因素E、作业安排和劳动强度9.一定时期内工资投入总额与产出总成果的比值称为单位产品工资额。10.教师负担数属于（）。A、职业技能开发动态统计的总量指标B、职业技能开发动态统计的分析指标C、职业技能开发投资费用统计的总量指标D、职业技能开发投资费用统计的分析指标11.人类社会进步的重要时间标志是（）。A、社交时间B、娱乐时间C、闲暇时间D、受教育时间12.下列属于职业技能投资效果指标的有（）。A、工人平均技术等级提高指标B、职业技术培训收获率C、平均合理化建议提高率D、企业技术革新成果提高率E、徒工出师定级率13.计算工作时间的通用性最强的单位为（）。A、以月为单位B、以季度为单位C、以工时为单位D、以工日为单位14.下列应列入工资总额范围的是（）。A、机关事业单位职工的奖励工资B、有关劳动保护的各项支出C、科学技术进步奖D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用15.企业人力资源不包括（）。A、不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B、由本单位支付工资的编制外人员C、由本单位支付工资的未出勤人员D、由本单位支付工资的、临时在国外工作人员16.在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（）。A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购置费用D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用17.分子和分母可以互换的相对指标有（）。A、结构相对指标B、比例相对指标C、强度相对指标D、比较相对指标18.下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）。A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施19.作为企业内部报表的资料来源是（）。A、统计报表B、原始记录C、统计台帐D、车间报表20.为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（）。A、劳动保护B、劳动保障C、劳动环境D、劳动社保21.一定时期内，企业平均花费在每个职工身上的所有费用称为人工成本。22.市场竞争在实质上表现为（）。A、产品价格的竞争B、人才素质的竞争C、人才水平的竞争D、人才的竞争E、产品质量的竞争23.参观学习费用属于（）。A、职业技能开发动态统计的总量指标B、职业技能开发动态统计的分析指标C、职业技能开发投资费用统计的总量指标D、职业技能开发投资费用统计的分折指标24.上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）。A、数量化的特点B、模糊性的特点C、动态性的特点D、静止性的特点25.下列现象称为劳动争议的是（）。A、职工之间发生的争议或纠纷B、职工与本企业之外的单位发生纠纷C、职工与本单位之外的个人发生纠纷D、企业行政与职工之间发生的纠纷26.报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。A、平均工作日比重B、工作日比重C、辅助工作时间比重D、连续工作日比重27.衡量企业人力资源素质的主要标志是（）。A、人的体力水平B、人的智力水平C、人的体力和智力水平D、人的文化水平28.下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。A、体能综合指标B、智力水平C、个体素质D、整体素质E、能力29.报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（）。A、（500/600-1）×100%B、500/600×100%C、600/500×100%D、（600/500-1）×100%30.工会办学情况统计属于（）。A、工会参与企业经营管理活动统计B、工会参与企业技术进步活动统计C、工会组织职工参与劳动竞赛统计D、职工文体活动统计第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:D2.参考答案:C3.参考答案:D4.参考答案:A,C,D,E5.参考答案:A,B,D,E6.参考答案:A7.参考答案:D8.参考答案:A,B,C,E9.参考答案:错误10.参考答案:B11.参考答案:C12.参考答案:A,C,D,E13.参考答案:C14.参考答案:A15.参考答案:A16.参考答案:D17.参考答案:B,C,D18.参考答案:B19.参考答案:B20.参考答案:A21.参考答案:错误22.参考答案:B,C,D23.参考答案:C24.参考答案:B25.参考答案:D26.参考答案:D27.参考答案:C28.参考答案:A,B,E29.参考答案:D30.参考答案:D第2卷一.参考题库(共30题)1.企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。A、统计整理B、统计调查C、统计分析D、统计结果2.企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）。A、统计整理B、统计调查C、统计分析D、统计结果3.按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工4.根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（）。A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训E、转岗培训5.为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）。A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位统一的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则6.企业人力资源考评的范围是（）。A、全体员工B、全体生产工人C、全体基本生产工人D、管理人员和基本生产工人7.狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。A、工作成绩的数量考评B、工作作风考评C、工作态度考评D、工作能力考评E、工作成绩的质量减数8.如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。A、多支付B、节约C、不稳定D、稳定9.计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）。A、计量单位可比B、时间范围可比C、计算方法可比D、空间范围可比E、计算口径与范围可比10.下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间11.在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）。A、劳动生产率B、劳动效益C、劳动时间D、劳动定额12.反映劳动争议严惩程度的指标是（）。A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数13.人力资源总量指标作用主要体现在（）。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础14.编写统计分析报告，应注意（）。A、主题明确，重点突出B、注意全面总结，不要侧重于分析问题C、论点要准确，判断推理要符合逻辑D、材料和观点要统一E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结15.下列时间属于工作时间的是（）。A、上班路途时间B、午休时间C、工间操时间D、下班自愿留下作好事的时间16.为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章17.按现行标准，劳动保护措施费用的内容主要指（）。A、公共浴室和修养所的修建军费用B、实施劳动保护措施项目支付的费用C、个人劳动保护用品费用D、保健食品费用E、安全宣传教育费用18.企业人力资源奖惩统计的指标有（）。A、受奖认识和比例B、实行奖励类别构成指标C、获奖者人均奖金额和奖金率D、受处分的人数及其比例E、申诉人数和申诉率19.由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（）。A、实际价格B、计划价格C、现行价格D、协商价格20.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。A、制度工日数B、制度内实际工作时间C、全部实际工作工日数D、出勤工日数21.分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。A、预测分析法B、动态分析法C、平衡分析法D、相关分析法22.在工作时间统计中停工被利用的时间包括（）。A、制度工作时间B、停工时间C、出勤时间D、制度内实际工作时间E、管理人员的停工时间23.企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。A、年初人数B、年末人数C、年平均人数D、年中人数24.市场竞争从表象上划分为（）。A、产品售后服务的竞争B、产品价格的竞争C、人才素质的竞争D、产品包装的竞E、产品质量的竞争25.人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。A、企业人力资源素质B、企业人力资源数量C、企业人力资源总量D、企业人力资源结构26.一个新装修的办公室，配备了一台商用机（自带网卡）。单位的局域网已在办公室布线，安装了RJ-45插座。请按照下列提示开通Internet。局域网不实行“自动获取IP地址”管理机制，那么在配置TCP/IP属性时，需获取或分配的基本信息有哪些？27.下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（）。A、人身伤亡后支付的医疗费用B、事故造成的停产和减产损失C、丧葬及抚恤费用D、现场抢救费用E、资源损失28.下列关于基尼系数的说法正确的是（）。A、基尼系数的实际数值只能介于0～1之间B、基尼系数越小收入分配越平均，基尼系数越大收入分配越不平均C、基尼系数为“1”表示居民之间的收入分配绝对不平均D、基尼系数为0，表示居民之间的收入分配绝对平均29.企业人力资源管理的核心任务是（）。A、计划B、提高劳动生产率C、提高劳动效益D、统计人数E、节约劳动30.产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是（）。A、正相关B、负相关C、不相关D、非线性相关第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:C2.参考答案:A3.参考答案:A4.参考答案:A,B,C,D,E5.参考答案:C6.参考答案:A7.参考答案:A,E8.参考答案