2024年高等教育经济类自考-03325劳动关系学笔试历年真题荟萃含答案

2024年高等教育经济类自考-03325劳动关系学笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共30题)1.权利事项争议2.简述工会化的原因。3.我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（）A、4小时B、6小时C、8小时D、10小时4.简述我国建立平等协商与集体合同的客观必然性？5.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）A、无固定期限劳动合同B、有固定期限劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、无试用期合同6.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）A、政府规范劳资关系B、集体谈判制度的建立C、政府不干预劳资关系D、劳动关系的法制化7.“士气”一词用在企业中，表示群体的工作效率。8.突的背景根源体现在3种：（）。9.特殊争议处理应注意的问题有哪些？10.雇员个人参加工会的主要原因有（）A、对资方的不满B、一种社会化的途径C、领导权力的获得D、同事劝导加入工会E、被迫加入工会11.管理时代劳动关系的主要特点是（）A、政府不干预劳资关系B、政府立法规范劳动关系C、国家干预开始制度化、法制化D、劳动关系实现了制度化、法制化12.集体谈判13.从众行为是指，群体成员企求自己的生活水平跟从群体的倾向。14.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A、15B、30C、45D、6015.（）是第一次尝试对工会进行分析和科学研究的代表人物；（）教授主要在于从制度角度来研究工会；（）将康芒斯的制度经济学进一步提炼成专门的工会功能和行为理论。16.简述政府的作用。17.在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（）A、关注均衡效率和公平的问题B、以管理政策与实践为研究领域C、增加政府（武汉自考）干预和增强劳动法改革D、以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E、推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作18.在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）A、协商B、仲裁C、政府在必要时采取强制仲裁D、斡旋和调解19.简述西方市场经济国家劳动关系历史的四个发展阶段及其各自的特点？20.简述劳动争议的分类。21.简述劳动合同制度的作用。22.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）A、剥削型模式B、宽容型模式C、合作型模式D、自主型模式23.早期的雇主组织就其职能而言主要是（）A、协商谈判B、稳定行业价格C、反对工会D、抵御政府24.什么是劳动关系运作？25.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）A、美国B、德国C、英国D、日本26.1919年6月成立的国际劳工组织，由（）组成。27.简述劳动者的基本权利和义务。28.简述解除劳动合同的程序。29.当事人向人民法院起诉时必须符合哪几个法定的起诉条件？30.劳动关系的基本含义是什么？第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:权利事项争议：指产生于对一项现行法律或集体协约的使用或解释引起的争议。2.参考答案: 工会化的原因： （1）对资方的不满 （2）工会的有效性 （3）雇员对待工会的态度 （4）雇员的集体凝聚力 （5）一种社会化途径 （6）提供获取领导权的机会 （7）强迫加入工会或来自同事的压力3.参考答案:C4.参考答案:①劳动关系由政府行为向市场行为装边需要通过平等协商与集体合同制度加以规范。 ②《劳动法》的颁布和实施为企业推行平等协商与集体合同制度提供了契机。 ③推行和建立平等协商与集体合同制度，是向社会主义市场经济转变时期我国工会面临的一项基本任务。 ④在改革、发展、稳定的大局中看平等协商与集体合同制度的作用。5.参考答案:B6.参考答案:C7.参考答案:错误8.参考答案:广泛存在的社会不平等、劳动力市场的状况、工作本身的经验9.参考答案: （1）企业追索劳动者培训费争议的处理：只有在试用期满，合同期内，职工要求解除劳动关系时。 （2）精神病患者解除劳动合同争议的处理。 （3）员工未风险抵押金、股金等而被开除、辞退、安排下岗的争议处理。10.参考答案:A,B,C,D,E11.参考答案:C12.参考答案:是职工代表（通常是工会）与经营者代表（雇主）之间，就双方建立劳动关系所涉及的工作期限、工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护、终止劳动关系的条件以及其他有关的劳动问题进行谈判。13.参考答案:错误14.参考答案:D15.参考答案:韦布夫妇；康芒斯；珀尔曼16.参考答案: 政府作用： （1）政府有权修改劳动关系的各项制度 （2）为劳动关系的发展提供示范样本 （3）创造和谐劳动关系的制度环境17.参考答案:A,D18.参考答案:C19.参考答案:⑴第一阶段，从产业革命开始至19世纪下半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期。 特点： ①劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者的工资、工时、就业和劳动条件的改善上。 ②劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，工人群众有组织的、阶级的和国际范围的联合进程面临着巨大的阻力。 ③在劳动关系中，资方占据绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳动呈不稳定状态。 ④劳动关系的调整采取自由放任政策在表面自由的背后，立法和政策明显向雇主一方倾斜。 ⑵19世纪下半期到20世纪初，西方国家劳动关系演变进入第二阶段。这一时期，资本主义各国经济开始从自由竞争向垄断过渡。 特点： ①劳资矛盾的焦点依然如旧，但是矛盾是激烈程度和表现方式发生了一些变化。 ②由于工人罢工斗争的发展和工作组织的广泛建立，导致劳资力量对比发生改变，从而在一定程度上改善和缓解了劳资矛盾。 ③政府调整和改变了劳动关系政策，使劳动关系的调整开始向有序化、法制化方向迈进。 ⑶第三阶段，指两次世界大战之间的历史时期。 特点： ①战争和经济危机极大地影响着这一阶段劳动关系的发展。 ②国家的劳动行政管理工作在此阶段得到发展，成为政府宏观调节劳动关系的主要手段。 ③工业民主化、集体谈判制度和三方制的出现，使协调劳动关系的方式更加丰富，内容更加宽泛。 ⑷第四阶段，二战以后至今的历史时期。 特点： ①劳动关系焦点仍然集中在工资、工时、劳动条件的改善上，但与此同时，争取广泛的民主参与权也成为劳动关系中非常重要的内容。 ②劳动关系总的趋势是向缓和、合作方向发展。 ③国家用以调整劳动关系的手段趋于完备。 ④劳动关系的运行方式发展成一种有序的组织行为。20.参考答案: 个别争议：雇主与员工个人之间所发生的争议 集体争议：雇主与员工的团体即工会之间所发生的争议 权利事项争议：指产生于对一项现行法律或集体协约的使用或解释引起的争议 调整事项争议：劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更的争议21.参考答案: 1、劳合制度是建立劳动力市场的重要条件 2、有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益 3、有利于劳动力的合理使用和合理流动 4、增强企业社会责任 5、有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设22.参考答案:B23.参考答案:A24.参考答案:广义是指劳动关系运作的全过程和整个体系，它既包括劳动关系的外部环境，包括劳动关系的内部运行；既涉及到双方主体的利益处理过程，也涉及到利益处理的后果和社会影响等。 狭义是指管理者与劳动者双方主体及其代表在处理与劳动相关的经济利益时所持的或是矛盾、斗争，或是尊重、协商的态度、立场等及其外在表现形式。25.参考答案:B26.参考答案:国际劳工大会、理事会、国际劳工局27.参考答案:劳动者的基本权利：（劳动报酬权、休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权）； 劳动者的基本义务：（劳动义务、提高职业技能义务、执行安全卫生规程和劳动纪律的义务、遵守职业道德的义务、法律规定的其他义务）。28.参考答案: （1）提前书面通知 （2）征求工会意见 （3）经济补偿 （4）提供书面证明29.参考答案:（1）起诉人必须是劳动争议的直接利害关系人 （2）必须有明确的被告 （3）必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，不服仲裁裁决的。 （4）必须有具体的诉讼请求，即要求通过人民法院的审判活动解决什么问题。 （5）必须有事实和理由 （6）必须是在法律规定的时效期限内提起诉讼 （7）属于人民法院受理劳动争议诉讼的范围和受诉人民法院的管辖。30.参考答案:指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为（合作、冲突、力量、权力关系）的总和，它受制于一定社会中（经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景）的影响。劳动关系其实质就是指在生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系。第2卷一.参考题库(共30题)1.工会有没有实力，往往首先表现在它能否与雇主进行谈判和签订集体合同上。2.当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。3.邓洛普分析框架由三个基本要素构成：（）。他将约束行为者行为的规章制度的制定和建立看作是劳动关系研究的中心。4.自由改革主义学派5.最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书，书名是（）A、《英国工会史》B、《工会》C、《资本论》D、《劳动关系论》6.下属的资格和经历也是领导者产生权威的因素。7.冲突的根源可以分为“（）”和“（）”。8.心智模式是在长期的生活、学习、工作中形成的，并以价值观与世界观为基础。9.冲突的根本根源包括4种：（）。10.激进派11.简述我国实行平等协商与集体合同制坚持的一般原则？12.人力资源管理模式又称为（）A、自主/剥削管理模式B、自主/合作管理模式C、权威/合作管理模式D、权威/宽容管理模式13.群体的基本特征是差异性、整体性、独特性、倾向性和稳定性。14.企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。15.劳动争议诉讼制度的特征有哪些？16.第一印象是指两个不相识的打电话时所形成的印象。17.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A、剥削型B、自主型C、宽容型D、合作型18.经济赔偿责任19.在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）A、主体利益明晰化B、利益一体化C、运行的市场化D、形成的合同化E、规范的法制化20.分配谈判21.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）A、剥削型模式B、宽容型模式C、合作型模式D、自主型模式22.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托自己单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）A、1／3B、1／2C、2／3D、3／423.下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）A、员工持股计划B、质量圈C、共同磋商D、工人董事E、工作理事会24.什么是共同协商？共同协商的主要作用是什么？25.能力是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式。26.三方性协商与合作的总目标是什么？27.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（）A、3日内B、5日内C、7日内D、15日内28.简述劳动关系的5种模式。29.我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）A、规章制度B、劳动合同C、工作计划D、集体协议30.（）是劳动力市场中最能体现社会正义的政策。第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:正确2.参考答案:303.参考答案:行为者、环境和思想意识4.参考答案:自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，主张强势工会，认为工会应该比以往更加关心更为广泛的社会问题事务。瑞典模式。5.参考答案:A6.参考答案:错误7.参考答案:根本根源；背景根源8.参考答案:正确9.参考答案:异化的合法化、客观利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质10.参考答案:激进派：认为在经济中代表工人的“劳动”的利润，与代表企业所有者和管理者的“资本”是完全对立的。认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象。11.参考答案:主体独立原则、权利对等原则、工会代表原则、双方合作原则。12.参考答案:B13.参考答案:错误14.参考答案:错误15.参考答案:（1）劳动争议诉讼要解决的是劳动争议 （2）劳动争议诉讼制度中的当事人必须是劳动争议仲裁中当事人 （3）必须是经劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人有不服仲裁裁决的16.参考答案:错误17.参考答案:B18.参考答案:经济赔偿责任：指依据劳动法律，法规的规定，由违反劳合的行为人赔偿给对方造成的经济损失的责任19.参考答案:A,C,D,E20.参考答案:分配谈判：劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判，自己得到的同时意味着对方失去。21.参考答案:C22.参考答案:A23.参考答案:A,B,C,D,E24.参考答案:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但是不需要征得员工或其