2024年高等教育经济类自考-00164劳动经济学笔试历年真题荟萃含答案

2024年高等教育经济类自考-00164劳动经济学笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共30题)1.物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（）A、上升B、下降C、不变D、与物价指数成反比2.计时工资的基本特征是（）A、劳动量以劳动的直接持续时间来计量B、劳动量以工人的实际工作产出来计量C、劳动量以工人的协作配合来计量D、劳动量以工人工作的质量来计量3.工会要弱化约束条件，应力求实现（）A、增加劳动力需求的工资弹性B、降低劳动力需求的工资弹性C、减少产品的社会需求D、增加低工资的劳动力人数4.下列关于结构性失业的叙述正确的是（）A、具有明显的群体性B、失业的周期相对比较长C、由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致D、主要受经济周期的影响5.现代社会经济时代与自然经济时代相比较，家庭和婚姻的观念和行为发生了很大的变化，符合这一变化过程的相关描述是（）A、在过去婚姻不能由当事人双方自由决定B、自然经济的比重不断下降C、大家族主义观念逐渐淡漠D、婚姻决策逐渐成为当事人个人的事情E、养儿防老的观念，日益深入人心6.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（）A、价格的接受者B、价格的追随者C、价格的决定者D、价格的影响者7.在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。8.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。9.附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（）A、失业率上升，二级劳动力参与率提高B、失业率上升，二级劳动力参与率下降C、失业率下降，二级劳动力参与率提高D、失业率下降，二级劳动力参与率下降10.一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）A、前者承担了全部培训成本B、前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C、前者更不具有流动性D、前者在其他组织更易得到价值肯定11.若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低12.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（）A、失业保险B、加班工资C、带薪休假D、免费工作餐E、年终奖13.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）A、性别歧视B、统计性歧视C、前劳动力市场歧视D、雇主歧视14.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）A、生产知识培训B、产品知识培训C、专业技能培训D、普通话培训15.劳动的边际产量16.利益协调型劳动关系17.长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（）A、三年以后的时期B、五年以后的时期C、与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的D、十年以后的时期18.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）A、恶劣的劳动条件与伤害危险B、职业的社会声望与社会评价C、职业和收入的稳定性D、劳动的时间长度E、劳动的数量与质量19.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性大于工资弹性20.劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配。21.对员工的特殊培训对所有企业有同样的益处。22.企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有（）A、有利于减少企业在福利上的支出B、有利于企业获得稳定的生产经营外部条件C、延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性D、有利于企业发挥分配的激励功能E、可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累23.如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）A、自身需求弹性为负值B、自身需求弹性为正值C、交叉工资弹性为负值D、交叉工资弹性为正值24.工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）A、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭25.影响实际工资的两个因素是（）A、货币工资和价格指数B、时间和价格指数C、货币工资和时间D、货币工资和某商品的价格26.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（）A、工会组织控制劳动力供给的能力下降B、工人的组织程度增强C、工会的组织规模扩大D、企业优先雇佣工会会员27.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）A、工资率提高，就业量增加B、工资率降低，就业量减少C、工资率提高，就业量减少D、工资率降低，就业量增加28.以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点有（）A、间接性B、直接性C、迟效性D、长期性E、短期性29.简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。30.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:B,D2.参考答案:A3.参考答案:B4.参考答案:A,B,C5.参考答案:A,B,C,D6.参考答案:C7.参考答案:正确8.参考答案:正确9.参考答案:A10.参考答案:C11.参考答案:A12.参考答案:A,B,C,D13.参考答案:A,B,D14.参考答案:A15.参考答案: 由增加一单位劳动要素投入所增加的产量。16.参考答案: 是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括。这种劳动关系双方在人格上、法律地位上完全平等，作为劳动法律关系主体，劳动关系双方互为权利义务主体，在双方利益关系的调整上，以双方的对等协商交涉为确定劳动条件的基本原则，以权利义务的法律设定调节双方的利益关系。当代一些发达的市场经济国家劳动关系的协调与控制的主要方面就具有利益协调型劳动关系的特征。17.参考答案:C18.参考答案:A,B,C19.参考答案:A20.参考答案:错误21.参考答案:错误22.参考答案:B,C,D,E23.参考答案:C24.参考答案:B25.参考答案:A26.参考答案:A27.参考答案:C28.参考答案:A,C,D29.参考答案: 劳需求曲线不变，劳供线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；反之也反。30.参考答案:A,B,C,D第2卷一.参考题库(共30题)1.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）A、“比较工资”原则B、“最高工资”原则C、“最低工资”原则D、“社会平均工资”原则2.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）A、存货调整B、商品数量调整C、商品价格调整D、变更劳动关系调整E、劳动投入量调整3.人力资本投资是劳动力市场的（）A、供给机制B、需求机制C、保障机制D、调节机制4.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）A、中国具有13亿以上人口B、张三家里18岁以上成员有3人C、李四今年大学毕业，正在寻找工作D、王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年5.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）A、劳动者家庭或个人B、政府或公共部门C、行业工会D、企业或雇主6.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）A、劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容B、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点C、劳动关系具有平等性D、劳动关系具有隶属性E、劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性7.无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（）A、要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入B、要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入C、要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入D、要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入8.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（）A、竞争性工资差别B、补偿性工资差别C、技能性工资差别D、垄断性工资差别9.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当权利主体受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（）A、主体建立劳动法律关系后B、主体解除劳动法律关系后C、直接发挥作用D、权利主体请求后10.非劳动收入是一种不劳动而获的收入。11.一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。12.简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。13.产品市场的卖方垄断14.维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。15.与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）A、内部劳动力市场只限定在企业内部B、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系D、通过市场竞争实现就业和工资的决定E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约16.下列关于产品市场卖方垄断企业的表述，正确的有（）A、某种产品市场只有唯一的产品供给者B、垄断企业近似于一个行业C、垄断企业是价格的决定者D、垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益E、垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少17.简要回答公共部门就业决策的特点。18.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（）A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性等于边际替代率19.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A、充分就业B、劳动力供给过剩C、劳动力供给不足D、劳动力需求不足20.简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。21.费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（）A、要大B、要小C、一样D、不能确定谁大谁小22.普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。23.等成本线的斜率取决于（）A、劳动投入的数量B、资本投入的数量C、科技投入的数量D、劳动与资本要素的价格24.年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入。25.假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）A、新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B、新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D、新的均衡工资原来的均衡就业量26.简要回答基尼系数的取值范围和各区间的意义。27.向企业开征社会保障税，会（）A、降低工人的工资所得，增加就业B、降低工人的工资所得，减少就业C、增加工人的工资所得，增加就业D、增加工人的工资所得，减少就业28.劳动资源稀缺性的本质表现是（）A、相对稀缺性B、绝对稀缺性C、普遍稀缺性D、支付能力与支付手段的稀缺性29.试分析劳动力市场上工资的决定原理。30.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（）A、工资推动的通货膨胀B、利润推动的通货膨胀C、需求拉上型通货膨胀D、结构性通货膨胀第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:A2.参考答案:D,E3.参考答案:A4.参考答案:B5.参考答案:A6.参考答案:A,B,C,D,E7.参考答案:A8.参考答案:B9.参考答案:D10.参考答案:错误11.参考答案:错误12.参考答案: 卖方垄断存在，使工资率提高，就业量减少，由卖方垄断所造成的失业劳动力，进入非垄断行业或地区劳动力市场。使流入地区或流入的行业的劳动力供给曲线向右移动，最终也会降低完全竞争劳动力市场的均衡工资水平。13.参考答案: 是指某种产品市场只有一个唯一的产品供给者，厂商出售的商品或服务没有近似的替代品，所以，垄断的企业就近似于一个行业。在垄断的条件下。对垄断企业产品的需求，也就等于对这一行业产品的需求。因此，垄断的企业是价格的决定者。14.参考答案:错误15.参考答案:A,C,E16.参考答案:B,C,D,E17.参考答案: 公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异。这种差异主要表现在以下方面： 第一，公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府，凭借国家权力为实现国家职能活动所决定，其决策目标通常为服务最大化。 第二，公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束。 第三，公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确地评价与度量。 第四，公共部门的产品和服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线。 由于上述特点的存在，政府只能在权衡财政收入和公共物品的社会效用的条件下决定公共物品的生产规模。通常的做法是成本—收益分析。18.参考答案:A19.参考答案:A20.参考答案: 在能够保证受培训的员工培训结束后，仍然在企业服务若干年的条件下是可行的。这是因为它能保证培训投资预期收益的回报时间。 解决途径： ①劳动关系双方达成默契、订立为保证收回投资的服务期限协议，或订立长期劳动合同。 ②是调整特殊培训的成本—收益结构。21.参考答案:A22.参考答案:错误23.参考答案:D24.参考答案:错误25.参考答案:A26.参考答案: 设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为a，与绝对不均等曲线围成的面积为b，则可用a除以（a+B.的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0和1之间。基尼系数0.4是一个社会收入不均等达到十分严重程度的警