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2024年法律知识法治建设知识竞赛-职工法律知识竞赛笔试历年真题荟萃含答案(图片大小可自由调整)第1卷一.参考题库(共30题)1.用人单位阻挠劳动者依法参加和组织工会,应如何处理?2.由于第三人侵权导致职工工伤的,应当如何处理?3.怎么确保依法独立公正行使审判权和检察权?4.企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由书面通知工会,工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定,有权要求企业重新研究处理,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()通知工会。A、电话B、书面C、口头D、传真5.为什么说加强对政府内部权力的制约是强化对行政权力制约的重点?6.用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?7.用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗?8.职工工资水平如何确定?9.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应如何向其支付工资?10.用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗?11.职工董事和职工监事是怎么产生的?12.()应当为工会办公和开展活动,提供必要的设施和活动场所等物质条件。A、各级人民政府B、企业C、事业单位D、机关13.企业拒不改正违法行为,工会有权请求哪些部门作出处理?14.劳动争议诉讼案件管辖有哪些规定?15.公共就业服务机构应当免费为劳动者提供哪些服务?16.辅助性工作岗位如何确定?17.劳动合同在什么条件下生效?18.《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》自()起施行。A、2002年10月1日B、2002年9月3日C、1994年10月29日D、1994年5月1日19.()工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业进行协商,签订集体合同。A、区域性B、全国性C、产业性D、行业性20.根据()第三十四条的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明。A、《劳动合同法》B、《云南省职工劳动权益保障条例》C、《劳动法》D、《职业病防治法》21.职工在工作中受到事故伤害,不能被认定为工伤的情形有()。A、故意犯罪B、醉酒或者吸毒C、自残或者自杀D、法律、行政法规规定的其他情形22.什么是竞业限制?23.竞业限制时间由当事人事先约定,但不得超过()年。A、1B、2C、3D、424.为什么说依法执政是依法治国的关键?25.在紧急情况下,劳动者或职工享有哪些处置权利?26.什么是《工会劳动法律监督意见书》?27.()是指劳动争议双方当事人不服仲裁裁决,或者对劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定、逾期未作出仲裁裁决的,在法定期限内向人民法院起诉,人民法院依法进行审理和判决的活动。A、劳动争议B、劳动争议诉讼C、劳动仲裁D、劳动争议仲裁28.个人如何参加社会保险?29.为什么要把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策法定程序?30.女职工()等应算作出勤。A、孕前检查时间B、怀孕C、产假D、哺乳时间第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:应由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的,由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任。2.参考答案:由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。3.参考答案: 1、加强和改善党对政法工作的领导; 2、各级党政机关和领导干部要支持法院、检察院依法独立公正行使职权; 3、健全行政机关依法出庭应诉、支持法院受理行政案件、尊重并执行法院生效裁判的制度; 4、建立健全司法人员履行法定职责保护机制。4.参考答案:B5.参考答案: 1、政府内部各部门特别是关键部门和重点岗位,拥有很大的权力,掌握大量公共资源甚至稀缺资源,不同程度地干预着经济社会运行,容易产生权力滥用问题; 2、政府内部权力在相对封闭的环境下运行,容易因缺乏有效监督而滋生腐败等问题; 3、政府内部各部门是行政权力的实施者,加强对内纠错问责,是提高政府执行力和公信力的必然要求。6.参考答案: 应优先留用的人员包括: (1)与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (2)与单位订立无固定期限劳动合同的; (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。7.参考答案: 用人单位不能与任何劳动者都约定服务期和竞业限制。8.参考答案: 市场经济条件下,工资一般由用人单位依法确定。9.参考答案: 用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。10.参考答案: 用人单位无权单方面决定劳动者试用期工资。11.参考答案:职工董事、职工监事候选人由企业工会根据自荐、推荐情况,在充分听取职工意见的基础上提名,经职工代表大会全体代表的过半数通过方可当选,并报上一级工会组织备案。12.参考答案:A,B,C,D13.参考答案:工会可以请求当地人民政府依法作出处理。包括劳动行政部门的监察种处罚,情节严重的,还可以请求司法机关追究有关责任人员的刑事责任。14.参考答案:劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。基层人民法院管辖一审劳动争议案件;中级人民法院管辖重大涉外案件、在本辖区内有重大影响的案件;高级人民法院审理不服中级人民法院判决或裁定的上诉案件。劳动争议当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。15.参考答案: (一)就业政策法规咨询; (二)职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培洲信息发布; (三)职业指导和职业介绍; (四)对就业困难人员实施就业援助; (五)办理就业登记、失业登记等事务; (六)其他公共就业服务。16.参考答案:用工单位决定使用劳务派遣的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。17.参考答案: 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。18.参考答案:A19.参考答案:A,C,D20.参考答案:D21.参考答案:A,B,C,D22.参考答案:所谓竞业限制,是针对负有保密义务的劳动者,用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后,劳动者在一定期限内不得在与该用人单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。23.参考答案:B24.参考答案: 一、维护宪法法律的权威和尊严,必须坚持依法执政; 二、实现全面推进依法治国总目标,必须坚持依法执政; 三、正确处理政策与法律的关系,必须坚持依法执政。25.参考答案: 当劳动者或职工发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。26.参考答案:《工会劳动法律监督意见书》是由工会或工会劳动法律监督组织发给用人单位的书面文件,其内容是要求相关用人单位整改在劳动用工方面存在的违法违规行为。27.参考答案:B28.参考答案:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。29.参考答案: 一、重大行政决策应当遵循科学决策、民主决策、依法决策的原则; 二、公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定是科学决策、民主决策、依法决策原则的重要体现。30.参考答案:A,C,D第2卷一.参考题库(共30题)1.哪些行为属于阻挠职工依法参加和组织工会的行为?2.法律对劳动者的就业年龄有何规定?3.什么是《工会劳动法律监督建议书》?4.()是国家筹措资金的重要方式,是国民收入的重要来源。A、印发国债B、地方财政C、国企缴税D、税收5.哪些工伤职工可以享受生活护理费?6.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办?7.劳动争议和解协议具有什么效力?8.工会等人民团体在法治社会建设中应发挥积极作用,主要是指()。A、加强源头参与促进科学立法B、强化监督检查促进严格执法C、化解劳动争议促进公正司法D、加强法制宣传促进全民守法9.基层工会被撤销后,其工会会员的会籍如何处理?10.什么情形下可以变更或解除集体合同?11.劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗?12.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时如何参加社会保险?13.工伤职工暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇如何处理?14.劳动争议仲裁的时效是怎样规定的?15.企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,工会该怎么办?16.()是指劳动者和用人单位发生劳动争议后,双方当事人就解决争议,化解矛盾,协调劳动关系共同进行商谈,以便达成和解协议的行为。A、劳动争议仲裁B、劳动争议协商C、劳动仲裁D、劳动协商17.孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退?18.最低工资是否包含加班工资?19.为什么要优化司法职权配置?20.用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当履行哪些职业病危害告知义务?21.基本医疗保险异地就医如何结算?22.除用人单位外,还有哪些主体可以提出工伤认定申请?23.根据《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定,任何人不得将工会的财产、经费作为该工会所在单位的财产、经费予以()。A、冻结B、查封C、扣押D、清偿债务24.集体协商过程中发生争议如何处理?25.工会可以为申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的职工提供哪些支持和帮助?26.职工被派遣出境工作,工伤保险关系如何处理?27.工会主席、副主席任期未满时,未经本级工会委员会和上一级工会同意,不得随意()。A、调动工作B、晋升职称C、解除劳动关系D、延长劳动合同期限28.劳动合同应当载明哪些劳动安全必备事项?29.用人单位对未成年工实行哪些特殊保护?30.劳务派遣工如何参加工会?第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案: 一是公开阻挠。包括以暴力、恐吓等手段公开阻挠; 二是变相阻挠。一些用人单位采取调岗降薪、辞退排挤等方式给参加和组织工会的职工“穿小鞋”,进行打击报复,以达到阻挠其依法参加和组织工会的目的。2.参考答案:《劳动法》规定:“禁止用人单位招用未满十六用岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”3.参考答案:《工会劳动法律监督建议书》,是指对用人单位不接受工会提出的整改意见或者拒不整改的行为,由县级以上工会向同级劳动行政等部门递交的书面查处建议。4.参考答案:D5.参考答案:工伤职工已经评定伤残等级并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。6.参考答案:因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,由用人单位与劳动者进行重新协商;如果双方协商不成的,适用集体合同规定;如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,按同工同酬原则处理;如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。7.参考答案:经协商所达成的和解协议是当事人的共同意志,双方应当认真履行。达成和解协议后一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请调解或仲裁。8.参考答案:A,B,C,D9.参考答案: 被撤销的工会,其会员的会籍可以继续保留。10.参考答案: (1)只需要双方协商代表协商一致即可以变更或者解除集体合同; (2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同无法履行的; (3)因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的; (4)集体合同约定的变更或解除条件出现的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。11.参考答案: 劳动者有权通过各种形式参与其制定过程,并提出自己的意见建议。12.参考答案:劳务派遣单位在用工单位所在地没立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。13.参考答案:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但廷长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。14.参考答案:根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》同时规定了仲裁时效中断和仲裁时效中止。15.参考答案:企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。16.参考答案:B17.参考答案:倘若“三期”女工试用期被证明不合格,严重违反用人单位规章制度,依法被追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同,法律是不对其进行特殊保护的,用人单位是能够辞退的。18.参考答案: 最低工资不应将加班工资包含在内。19.参考答案:优化司法职权配置,是深化司法体制改革的重要任务,对于实现司法权力之间分工负责、互相配合、互相制约,确保司法机关依法独立行使职权、维护司法公正具有重要意义。20.参考答案: 用人单位应告知劳动者如下内容: 一、工作过程中可能产生的职业病危害及其后果; 二、职业病防护措施; 三、劳动者享有的保险福利待遇以及患职业病后享有的职业病人的待遇。21.参考答案: 一、参保人员短期出差、学习培训或度假等期间’在异地发生疾病并就地紧急诊治发生的医疗费用,一般由参保地按参保地规定报销; 二、参保人员因当地医疗条件所限需异地转诊的,医疗费用结算按照参保地有关规定执行。参保地负责审核、报销医疗费用; 三、异地长期居住的退休人员在居住地就医,常驻异地工作的人员在工作地就医,原则上执行参保地
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