《旧劳动法比较》课件

《新旧劳动法比较》本课件将深入探讨新旧劳动法的对比，分析其差异以及对企业和员工的影响。引言劳动关系的基石劳动法是保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定的重要法律制度。规范劳动行为劳动法明确了劳动者和用人单位的权利和义务，规范双方在劳动关系中的行为。维护社会公平劳动法通过制定一系列法律规范，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会公平正义。新旧劳动法修订背景1经济发展变化随着中国经济快速发展，劳动力市场发生巨大变化，原有劳动法已无法适应新形势。2社会矛盾凸显劳动关系中出现了一些新问题，如劳动者权益保护不足、用工方式多样化、劳动争议增多等。3法律体系完善为了更好地维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系，需要修订劳动法，使其更加完善。4国际接轨修订劳动法是为了更好地适应国际劳工标准，推动中国劳工法治建设与国际接轨。新劳动法的主要内容劳动合同制度明确劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面内容，规范了劳动关系的建立和维护。工作时间与休息休假对法定工作时间、加班工资、年休假等进行了明确规定，保障劳动者的休息权和健康权。工资支付规定了最低工资标准、工资支付周期、工资扣除等，维护劳动者的经济利益。社会保险明确了社会保险的范围、缴费标准、待遇领取等，建立起较为完善的社会保障体系。劳动合同制度新劳动法新劳动法更加注重规范劳动合同关系。明确了劳动合同的类型、期限，以及签订、变更、解除、终止等程序。旧劳动法旧劳动法对劳动合同制度的规定相对简单。在合同期限、试用期、违约责任等方面存在一些不足。工作时间与休息休假标准工时制规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并享有法定节假日和年休假。休息休假新法明确了带薪年假制度，并增加了婚假、产假、陪产假、护理假等法定假期，保护职工休息权。加班制度新法对加班时间、加班工资的计算进行了明确规定，并增加了对加班的限制，保护职工身体健康。探亲假新法规定职工享有探亲假，但需要满足一定条件，如父母、配偶或子女距离较远等。工资支付1最低工资标准新法明确规定了最低工资标准，并规定了调整机制，确保劳动者基本生活水平。2工资支付时间新法规定了工资支付的具体时间，保障了劳动者及时领取工资。3工资支付方式新法明确了工资支付方式，可以采取现金或银行转账等方式。4工资扣除新法对工资扣除进行了详细规定，保护了劳动者的合法权益。女职工和未成年人保护产假与哺乳假新劳动法延长了女职工产假和哺乳假，为女职工提供更好的生育保障，促进母乳喂养。特殊保护新劳动法对女职工在怀孕期间、哺乳期和经期提供了特殊的保护，禁止用人单位解雇女职工。未成年人就业限制新劳动法规定了未成年人最低就业年龄，并对未成年人的工作时间、劳动强度和工种进行了限制。职业病防治新劳动法规定了用人单位应当为未成年人提供职业病防治的措施，保障其健康安全。社会保险新劳动法扩展了社会保险范围，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险和医疗保险。新劳动法加强了社会保险的保障力度，提高了保险待遇水平。旧劳动法社会保险范围相对狭窄，主要包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险。旧劳动法对社会保险的保障力度较低，保险待遇水平相对较低。劳动争议解决调解劳动争议首先应通过协商解决，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解。仲裁调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，法院的判决为最终裁决。劳动监察与行政处罚劳动监察劳动监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。行政处罚对违反劳动法律法规的用人单位，劳动行政部门可以依法进行行政处罚，包括警告、罚款、责令改正等。劳动争议解决劳动监察和行政处罚旨在维护劳动者合法权益，促进和谐的劳动关系。新旧劳动法比较一1劳动合同签订与终止新法细化了劳动合同的订立与解除条件。2工作时间与加班新法对加班费计算和休息休假制度进行了调整。3职工工资新法明确了最低工资标准和工资支付方式。4女职工和未成年人保护新法加大了对女性和未成年人的劳动保护力度。5社会保险缴纳新法调整了社保缴费比例和范围。新旧劳动法比较一主要侧重于具体条款的差异，例如劳动合同签订和终止的程序、工作时间和加班费的计算方法、工资支付方式以及社会保险的缴费比例等方面。这些差异反映了法律对劳动关系的调整和优化。劳动合同签订与终止1试用期试用期原则上不得超过六个月。2无固定期限双方约定无固定期限的劳动合同。3固定期限劳动合同期限大于一年，但小于三年。4以完成一定工作任务劳动合同期限不超过三年。新劳动法规定，劳动合同类型更加多样化，增加了以完成一定工作任务为期限的劳动合同类型。劳动合同终止的条件更加明确，包括合同到期、解除合同、劳动者死亡、劳动者丧失劳动能力、用人单位被依法宣告破产等。工作时间与加班标准工作时间新旧劳动法均规定了标准工作时间为每天8小时，每周40小时，并明确了加班的定义，允许在特殊情况下延长工作时间。加班工资新法明确了加班工资的计算标准，并对夜间、周末、法定节假日加班的工资倍数进行了调整，保护劳动者的合法权益。加班时长限制新法对加班时长进行了严格的限制，并规定了特殊情况下延长工作时间的条件和程序，保障劳动者的休息权利。职工工资1最低工资标准新法明确规定，最低工资标准由省级人民政府制定，并根据经济社会发展水平和劳动者生活成本变化适时调整。2工资支付方式新法规定，工资应按月支付，不得低于当地最低工资标准。新法还增加了“计时工资”和“计件工资”两种工资形式，并允许企业与职工协商确定工资支付方式。3工资支付时间新法规定，用人单位应在每月15日之前支付上月工资。对于特殊情况，用人单位应提前告知职工，并说明延期支付的原因。新法还明确规定，用人单位不得无故拖欠或克扣职工工资。女职工和未成年人保护1产假延长从98天延长至188天2哺乳假哺乳假增加至一年3未成年人工作时间缩短工作时间，禁止加班4特殊保护禁止安排女职工从事禁忌劳动新劳动法进一步完善了女职工和未成年人保护的法律制度。延长产假、哺乳假，加强对女职工禁忌劳动和未成年人工作时间的保护，体现了法律对弱势群体的关怀。社会保险缴纳缴费基数新旧劳动法对社保缴费基数的计算方法有所调整，以更好地反映员工的实际收入水平。缴费比例新法对部分险种的缴费比例进行了微调，旨在优化社会保险资金的结构和使用效率。缴费方式新法鼓励灵活多样的缴费方式，例如为自由职业者提供更多选择，方便他们进行社保缴纳。个人账户管理新法加强了对个人社保账户的管理，提高账户信息透明度，方便参保人查询和使用。劳动争议解决1协商劳动者和用人单位发生争议时，首先应通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。2调解劳动争议调解委员会负责对劳动争议进行调解。调解不成的，当事人可以选择仲裁或诉讼。3仲裁当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局的，但当事人可以对裁决不服提起诉讼。4诉讼当事人可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院对劳动争议进行审理。劳动监察与行政处罚1执法力度加大加强对违法行为的打击2监察范围扩大覆盖更多劳动关系领域3监察手段改进运用现代科技手段4监察机制完善建立健全监督体系新劳动法对劳动监察与行政处罚的规定更加细化，体现了国家对劳动者权益的重视，也对企业提出了更高的要求。新旧劳动法比较二1灵活性提升新劳动法更加灵活，鼓励企业采用更灵活的用工方式，例如非全日制用工、劳务派遣等。2保护力度加强新劳动法更加重视对劳动者的保护，例如增加了对女职工、未成年工的特殊保护。3制度更加完善新劳动法对劳动合同制度、工作时间制度、工资支付制度等进行了更加细致的规定，使劳动关系更加规范。新劳动法在保护劳动者权益的同时，也更加注重激发市场活力，鼓励企业发展，从而推动经济社会发展。权利义务变化劳动者权利新劳动法增加了劳动者享有的权利，例如，延长带薪年假，增加工伤保险待遇，并加强了对女职工和未成年人的保护。用人单位义务新劳动法强化了用人单位的义务，例如，必须按时足额支付工资，并为员工提供安全的工作环境，同时，提高了违法用工的处罚力度。双方责任新劳动法更加强调劳动者和用人单位的平等地位，双方都需承担相应的责任，建立更加公平合理的劳动关系。制度更加完善11.劳动合同新劳动法完善了劳动合同的规定，明确了合同的签订、变更、解除等方面的具体流程，并增加了对劳务派遣的管理。22.工作时间明确了加班工资的计算方式，并规定了休息休假的具体制度，更加人性化地保护劳动者的休息权。33.社会保险细化了社会保险的缴纳标准和范围，确保劳动者的社会保障权益得到更好保障。44.劳动争议解决规范了劳动争议的解决程序，为劳动者提供更便捷、高效的维权途径。保护力度加强法律规范新法加强对劳动者的保护，建立更全面的法律体系，涵盖更多劳动关系范畴，包括非全日制用工、外包等。权利保障新法对女性、未成年人、残疾人等特殊群体提供更多保护，例如增加产假时长、加强对童工的保护。维权机制建立更加完善的劳动争议解决机制，提供多元化的维权途径，例如仲裁、诉讼、调解等。灵活性提升新劳动法允许企业根据实际情况灵活安排工作时间。例如，实行弹性工作制、灵活工时制等。企业可以根据自身发展状况，制定灵活的工资制度和福利政策，提高用工效率。新劳动法允许企业灵活选择用工方式，例如，可以聘用非全日制员工、劳务派遣员工等。新劳动法鼓励企业与员工协商制定劳动合同，增强双方自主性和灵活性。执法力度加大监督检查更严格劳动监察部门加大对企业劳动用工、工资支付、工伤保险等方面的监督检查力度，严厉查处违法行为。劳动争议处理更迅速完善劳动争议处理机制，提高处理效率，确保劳动者合法权益得到及时维护。法律法规更完善修订完善相关法律法规，为劳动监察执法提供更强有力的法律依据。劳资关系趋向和谐沟通机制完善新劳动法鼓励企业建立健全平等协商机制，保障职工参与企业决策的权利，促进劳资双方沟通交流，化解矛盾。法律保障有力新劳动法对劳动者权益的保护更加全面，明确了用人单位和劳动者的权利义务，为劳资关系稳定提供了法律保障。社会支持体系完善政府加强劳动关系协调，建立健全劳动关系调解机制，为劳资双方提供有效支持，引导双方理性协商解决矛盾。文化氛围改善社会倡导和鼓励企业建立和谐的劳资关系，营造平等、尊重、互信的企业文化，促进双方合作共赢。中小企业适用性增强新劳动法在灵活性方面做了调整，例如允许中小企业在特定情况下灵活安排工作时间，以及制定更具针对性的劳动合同内容。新法还对中小企业在用工方面的规定进行了优化，例如简化了部分劳动合同管理流程，减轻了中小企业的用工负担，使其能够更好地适应市场需求和发展变化。激发市场活力1