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文档简介

公司HR运作制度本文档旨在规范和优化公司的人力资源（HR）运作制度，提高员工福利和工作效率。以下是一些重要的制度和程序：招聘流程1.招聘需求确定：由相关部门负责人提出招聘需求，并与HR部门确认。2.编写招聘广告：HR部门根据招聘需求编写招聘广告，并发布在招聘网站和社交媒体上。3.筛选简历：HR部门负责筛选收到的简历，并与相关部门负责人商讨。4.面试和评估：HR部门安排面试，并协助相关部门负责人进行候选人评估。5.雇佣决策：与相关部门负责人讨论评估结果，最终确定是否雇佣候选人。员工入职流程1.面试通过确认：HR部门与候选人确认录用意愿，并提供入职手续所需的文件和表格。2.员工入职手续：候选人需要填写入职申请表、签署劳动合同，并提供所需的身份证明文件。3.新员工培训：新员工将接受公司内部的基础培训，以熟悉公司文化和工作流程。4.入职手册和政策说明：HR部门向新员工提供入职手册，并解释公司的各项政策和福利。薪酬和福利1.薪酬制度：HR部门定期评估市场薪酬水平，并根据员工岗位和绩效制定薪酬标准。2.绩效评估：公司将定期进行员工绩效评估，并根据评估结果调整薪酬水平。3.假期和福利：HR部门负责安排员工的年假、病假和其他福利待遇。员工离职流程1.辞职申请：员工需要提前向HR部门提交辞职申请，并注明离职日期。2.补偿和结算：HR部门将核实员工的工资、福利和奖金，并根据公司政策进行补偿和结算。3.离职手续：离职前，员工需要完成一些离职手续，如交还公司资产、转移工作文件等。我们希望通过以上制度和

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