人力资源常用法律法规串讲

人力资源常用法律法规串讲汇报人：文小库2023-12-07CATALOGUE目录劳动法劳动合同法社会保险法劳动争议调解仲裁法用人单位劳动规章制度制定与实施人力资源管理法律法规综合案例分析01劳动法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法定义保护劳动者权益，协调劳动关系，促进经济发展。劳动法的基本原则劳动法概述劳动合同劳动合同的定义与性质劳动合同的种类与适用范围劳动法的主要内容劳动合同的订立、变更、终止和解除工作时间与休息休假工作时间制度劳动法的主要内容休息休假制度加班加点制度工资福利劳动法的主要内容工资制度福利制度工资支付保障劳动法的主要内容社会保险与劳动保护社会保险制度劳动保护制度工伤认定与赔偿01020304劳动法的主要内容03劳动法司法解释的发布与适用01劳动法的修订历程02新旧劳动法的对比与解读劳动法的修订与解释02劳动合同法定义和目的为了规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定了《劳动合同法》。适用范围适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的活动。劳动合同法概述用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；以及法律规定的其他事项。用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者按时支付劳动报酬，提供安全、健康的工作环境，为劳动者办理社会保险等法定福利。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。劳动合同的签订劳动合同的内容劳动合同的履行劳动合同的签订与履行劳动合同的变更在劳动合同期限内，因用人单位合并、分立，或者因劳动者职务变化、技能升级等情形，需要变更劳动合同的，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。劳动合同的解除用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位与劳动者协商一致；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；以及法律规定的其他情形。劳动合同的变更、解除与终止03社会保险法010203定义社会保险法是调整国家在社会保障方面所发生的社会关系的法律规范的总称，包括对劳动者在生、老、病、死、伤、残、失业等情况下，以及离退休人员在丧失劳动能力或继续获得部分劳动保障等方面所获得物质帮助的法律规定。目的保障公民在年老、疾病、工伤、失业等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。内容包括总则、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、社会保险费征缴与管理、社会保险基金管理与监督等。社会保险法概述基本养老保险为保障劳动者退休后的基本生活，法律规定由企业和职工共同缴纳养老保险费，建立养老保险基金。为保障劳动者在生病期间的医疗费用支出，法律规定由企业和职工共同缴纳医疗保险费，建立医疗保险基金。为保障劳动者在工作中发生意外伤害时的医疗和康复费用支出，法律规定由企业和职工共同缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金。为保障劳动者在失业期间的基本生活和帮助其再就业，法律规定由企业和职工共同缴纳失业保险费，建立失业保险基金。为保障女性劳动者在生育期间的医疗和生育津贴等支出，法律规定由企业和职工共同缴纳生育保险费，建立生育保险基金。基本医疗保险失业保险生育保险工伤保险社会保险的主要内容企业和职工按照规定的比例和基数缴纳社会保险费，一般由用人单位代扣代缴。社会保险基金按照规定的方式和标准支付保险待遇，如基本养老金、医疗保险报销、工伤赔偿、失业津贴等。社会保险的缴纳与支付支付缴纳04劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法的立法目的劳动争议调解仲裁法的基本原则劳动争议调解仲裁法的适用范围劳动争议调解仲裁法概述123劳动争议的协商与调解协商解决劳动争议的基本程序调解解决劳动争议的程序劳动争议的解决方式与程序01劳动争议仲裁02劳动争议仲裁的申请与受理03劳动争议仲裁的开庭与裁决劳动争议的解决方式与程序劳动争议诉讼劳动争议诉讼的提起劳动争议诉讼的审理与判决劳动争议的解决方式与程序劳动争议调解仲裁实践中的典型问题劳动争议调解仲裁案例分析劳动争议调解仲裁的实践与案例分析05用人单位劳动规章制度制定与实施用人单位劳动规章制度的概念01用人单位劳动规章制度是指由用人单位依法制定的，关于本单位劳动过程和劳动管理的基本规则和制度。用人单位劳动规章制度的内容02包括劳动合同管理、工资管理、社会保险和福利、工时休假、劳动安全卫生、职工培训、奖惩制度等。用人单位劳动规章制度的意义03用人单位劳动规章制度是用人单位内部管理的依据，也是保障劳动者权益的重要法律文件。用人单位劳动规章制度概述01用人单位应当依据国家法律法规、结合本单位实际情况制定劳动规章制度。用人单位劳动规章制度的制定02制定劳动规章制度应当遵循民主程序，征求职工代表意见，并公示告知劳动者。用人单位劳动规章制度的程序03应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。制定劳动规章制度的注意事项用人单位劳动规章制度的制定与程序用人单位劳动规章制度的实施用人单位应当严格执行劳动规章制度，确保制度的贯彻执行。用人单位劳动规章制度的监督用人单位应当建立监督机制，对劳动规章制度的执行情况进行监督检查，及时发现问题并加以处理。用人单位劳动规章制度与劳动合同的关系用人单位应当在劳动合同中明确劳动规章制度的内容，劳动者应当遵守用人单位的劳动规章制度。用人单位劳动规章制度的实施与监督06人力资源管理法律法规综合案例分析违法解约、赔偿损失、合同解除某公司因经营不善，未经与员工协商，直接解除劳动合同。员工提出异议，要求公司支付赔偿金。双方协商未果，员工提起诉讼。法院判决公司违法解约，赔偿员工损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。总结词详细描述法律法规依据综合案例一：劳动合同纠纷案要点三总结词欠缴社保、待遇损失、补缴社保要点一要点二详细描述某公司未为员工缴纳社保，导致员工在发生工伤后无法享受相关待遇。员工提出异议，要求公司补缴社保并赔偿损失。双方协商未果，员工提起诉讼。法院判决公司补缴社保并赔偿员工损失。法律法规依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。要点三综合案例二：社会保险待遇纠纷案总结词加班工资、调解解决、仲裁裁决详细描述某员工在某公司工作期间存在加班情况，但公司未支付加班工资。员工提出异议，要求公司支