2023年竞业限制协议模板-(含多场景)

2023年竞业限制协议模板-(含多场景)-PAGE2023年竞业限制协议模板-(含多场景)-PAGE竞业限制协议甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________鉴于乙方在甲方公司工作期间，将接触到甲方的商业秘密、客户信息等保密信息，为了保护甲方的合法权益，确保乙方在离职后在一定期限内不与甲方竞争，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就竞业限制事项达成如下协议：一、定义1.1"保密信息"是指甲方拥有或控制的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2"竞业限制期"是指乙方离职后两年内的时间段。1.3"竞业行为"是指乙方在与甲方相同或相近的行业从事与甲方业务相同或相近的工作。二、竞业限制2.1乙方同意，在竞业限制期内，不直接或间接地以任何形式从事或参与竞业行为。2.2乙方同意，在竞业限制期内，不以任何方式向他人泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。2.3乙方同意，在竞业限制期内，不以任何方式招揽、引诱或企图招揽、引诱甲方的客户、供应商或员工。三、补偿3.1作为乙方履行竞业限制义务的补偿，甲方同意向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金的标准为乙方离职前一年的平均工资的50%。3.2甲方应在乙方离职后的第一个月内支付补偿金，之后每季度支付一次，直到竞业限制期满。四、违约责任4.1如果乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方离职前一年的平均工资的3倍。4.2如果乙方违反竞业限制义务，甲方还有权要求乙方返还原先支付的竞业限制补偿金，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件：保密信息清单1.__________2.__________3.__________========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理层或关键技术岗位员工：增加条款：乙方同意，在竞业限制期内，不担任与甲方业务相同或相近的公司的董事、监事、高级管理人员或关键技术岗位。详细说明：对于公司的高级管理层或关键技术岗位的员工，他们的离职可能会对公司的核心竞争力和市场地位造成更大的影响。因此，需要特别限制他们在竞业限制期内不得担任竞争对手的关键职位。2.公司并购或重组：增加条款：如果甲方发生并购或重组，乙方同意竞业限制条款仍然有效，且竞业限制期应从并购或重组完成之日起重新计算。详细说明：在公司并购或重组的情况下，新的实体可能继承了原公司的业务和客户，因此需要确保员工在新的实体中仍然遵守竞业限制条款。3.国际业务或跨国公司：增加条款：乙方同意，无论其身在何处，都应遵守本竞业限制协议的约定。详细说明：对于跨国公司，员工的竞业行为可能发生在不同国家和地区，因此需要明确竞业限制的地域范围是全球性的。4.涉及知识产权的员工：增加条款：乙方同意，在竞业限制期内，不申请或使用与甲方相同或相近的知识产权。详细说明：对于涉及知识产权的员工，他们可能在离职后利用在公司期间获得的知识产权为竞争对手工作，因此需要特别限制这类行为。5.社交媒体和网络活动：增加条款：乙方同意，在竞业限制期内，不在社交媒体或网络上发布或参与与甲方业务相同或相近的内容。详细说明：随着社交媒体和网络平台的普及，员工可能通过这些渠道从事与甲方竞争的活动，因此需要对此类行为进行限制。附件列表及要求说明：1.保密信息清单：要求说明：附件应详细列出乙方在任职期间接触到的所有保密信息，包括技术数据、商业计划、客户列表、营销策略等，以便乙方明确知晓哪些信息属于保密范围。2.竞业限制业务范围界定：要求说明：附件应具体描述甲方业务的范围，以及乙方在竞业限制期内不得从事的具体业务类型，以避免模糊不清导致争议。3.竞业限制地域范围界定：要求说明：附件应明确界定竞业限制的地域范围，特别是在跨国公司的情况下，需要明确全球范围内的哪些地区适用竞业限制。4.竞业限制补偿金支付计划：要求说明：附件应详细说明补偿金的支付时间、金额、方式等，以及如果乙方违约，甲方将如何处理已支付的补偿金。5.违约责任和解决争议的具体程序：要求说明：附件应详细列出违约责任的判定标准、违约金的计算方法、解决争议的具体程序和地点，以便在发生争议时双方有明确的处理依据。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.竞业限制期限的合理性：问题：竞业限制期限可能因地区法律差异而受到限制。解决办法：在制定竞业限制期限时，应参照当地法律规定，确保期限的合法性。2.竞业限制补偿金的公平性：问题：补偿金可能不足以补偿乙方的经济损失。解决办法：在设定补偿金时，应考虑乙方的经济状况和行业平均水平，确保补偿金的公平性。3.竞业行为的界定困难：问题：竞业行为的具体界定可能存在争议。解决办法：在合同中明确界定竞业行为的具体范围，并提供详细的业务和地域界定附件。4.保密信息的保护：问题：保密信息可能在离职后被泄露或使用。解