班组安全管理教育培训手册样本

公司班组安全管理教诲培训手册目录第一章对安全生产管理综合结识。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9第一节安全生产目和意义。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9安全生产含义安全生产目安全生产作用和意义安全生产基本目的和任务劳动保护及其意义安全生产效益安全也是生产力第二节安全生产方针与原则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10（一）安全生产方针、消防方针（二）安全生产原则：1、安全与生产辩证关系2、安全与生产统一原则3、“三同步”原则4、“五同步”原则5、“三同步”原则6、安全否决权原则第二章安全法规就是保护神。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。11第一节对安全生产法规基本结识。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。11（一）《安全生产法》（二）《职业病防治法》第二节重要安全生产法规及其内容。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。13（一）安全生产法规及其作用（二）什么是《三大规程》和《五项规定》（三）新刑法与安全生产（四）《劳动法》与安全生产（五）《安全生产法》（六）《矿山安全法》（七）《消防法》(八)《职业病防治法》（九）国内女职工劳动保护法规（十）《危险化学品安全管理条例》第三章班组法制建设。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。18第一节安全生产责任制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。18（一）安全生产责任制（二）公司员工安全责任第二节公司员工及班组各成员安全生产职责。。。。。。。。。。。。。。。。。18（一）班组长安全管理工作（二）班组安全员安全生产责任（三）班构成员安全生产责任（四）公司工会劳动保护基本任务第四章生动班组安全活动。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。22第一节寻常安全活动——班前会和班后会。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。22（一）如何开好班前会（二）如何开好班后会第二节如何搞好班组安全日活动。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。24（一）安全日活动（二）安全日活动内容（三）安全日活动规定（四）如何开展安全日活动第三节危险预知活动。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。26（一）选取一项操作过程作为分析对象（二）对此项操作进行分析（三）辨别危险（KYT训练）（四）对每个也许事故或危险，要问自己或与有经验操作者讨论如何作才干避免事故，提出安全操作办法第四节反习惯性违章活动。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。26（一）什么是习惯性违章（二）习惯性违章种类（三）导致违章作业因素（四）班组如何开展反习惯性违章活动（五）反习惯性违章活动注意事项第五节班组寻常安全检查——“一班三检”制。。。。。。。。。。。。。。。。。29（一）如何开展“一班三检”制（二）“一班三检”办法和手段第六节开展创安全合格班组活动。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。31（一）创安全合格班组活动重要意义（二）开展安全合格班组活动办法（三）安全合格班组条件第七节开展班组安全文化建设活动。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32（一）班组安全文化建设目的（二）班组安全文化建设重要内容（三）班组安全文化建设途径与办法第五章班组科学管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。33第一节安全管理常识。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。33（一）安全管理（二）当代安全管理观念（三）安全管理对象（四）班组安全文化建设（五）安全目的管理法（六）无隐患管理法（七）安全评价（八）安全人机工程（九）合理安全经济手段（十）避免违章指挥（十一）避免违章作业（十二）做到不要违背劳动纪律第二节安全管理办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。35（一）制定安全教诲制度（二）进行“三级”安全教诲（三）开展全员安全教诲（四）“6S”管理活动（五）四不伤害活动（六）三贯彻活动（七）现场定置管理（八）现场“三点控制”（九）现场“五不动火”管理（十）审批火票“五信五不信”（十一）安全检查办法（十二）群众安全监督十条渠道第三节班组目的化管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。37（一）制定安全目的（二）实现安全目的应注意问题第四节实行班组安全管理原则化。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。38（一）分类制定班组安全管理原则（二）实行班组安全生产管理原则化（三）抓住核心环节增进原则贯彻执行第五节建立班组安全自我管理机制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。39（一）分类编辑班组安全工作记录本（二）班组自我管理（三）发挥班组长安全管理作用第六节完善反违章除隐患机制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。40（一）拟定违章和隐患内容（二）建立违章和隐患连带责任制度（三）认真执行连带责任制度第六章懂得基本职业安全卫生知识。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。41第一节电气安全。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。41（一）防触电安全知识（二）常用触电事故重要因素有哪些（三）防止触电重要办法有哪些（四）对触电者如何进行救护第二节防火防爆安全。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。43（一）火灾及其类型和因素（二）物质燃烧三个基本条件（三）做好防火工作重要办法有哪些（四）常用火灾发生火源有哪些（五）扑救火灾办法有哪几种（六）常用引起火灾因素（七）装卸易燃易爆化学物品安全规定（八）如何报火警（九）扑救电气火灾用什么灭火器效果好（十）哪些火灾不能用水扑救（十一）如何选取对的使用灭火剂（十二）烟头为什么能引起火灾（十三）雷击为什么能引起火灾（十四）爆炸（十五）在现场对烧伤人员如何进行急救第三节锅炉及压力容器安全。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。46（一）锅炉事故（二）锅炉安全附件和仪表（三）锅炉应装设哪些保护装置（四）锅炉阀及各种仪表、防爆门作用（五）锅炉排污目（六）为什么常压锅炉也会发生爆炸（七）压力容器（八）压力容器爆炸危害（九）气瓶安全注意事项第四节登高作业安全。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。51（一）高处作业有关概念（二）如何防止高处坠落事故（三）防止高处坠落事故重要技术办法（四）坍塌事故（五）物体打击事故第五节机械安全。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。54（一）机械伤害有关概念（二）形成机械伤害事故重要因素有哪些（三）防止机械伤害事故防范办法（四）机械对人体伤害最多部位（五）机械伤害急救（六）流动式起重机作业安全第六节厂内车辆及交通安全。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。56（—）常用车辆事故（二）道路安全（三）乘车安全（四）驾车安全（五）乘飞机安全（六）厂内铁路线路安全规定有哪些（七）厂内机动车辆如何管理（八）经常载人货车有何规定（九）机动车装载货品规定和规定（十）装载易燃、易爆、剧毒等危险品货品安全规定第七节防尘防毒及职业病知识。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。59（一）中毒窒息（二）一氧化碳中毒（三）硫化氢中毒（四）如何警惕误食亚硝酸盐中毒（五）职业病（六）高温作业（七）煤气中毒第七章保障公共生活安全。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。63第一节消防安全（一）公共场合防火（二）社区防火重点部位（三）学校防火（四）通火灾自救与求生第二节公共场合安全。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。65（一）公共安全标志（二）乘坐电梯时安全（三）建筑施工工地安全第三节寻常生活安全。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。67（一）怀孕女工能不能骑车上下班（二）办公室安全（三）会议及大型活动安全第八章生产事故防止第一节导致安全生产事故重要因素。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。68（一）安全生产意识淡薄是导致安全生产事故最大隐患（二）未经培训上岗，无知酿成悲剧（三）违背安全生产规章制度导致事故（四）违背劳动纪律导致事故（五）违背安全操作规程十分危险第二节事故防止。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。69（一）事故防止原则（二）事故防止模式（三）事故普通规律分析（四）普通事故防止办法（五）解决事故“四不放过原则”第一章对安全生产管理综合结识第一节安全生产目和意义（一）安全生产含义安全生产是指在劳动过程中，要努力改进劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故发生，使劳动生产在保护劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全前提下进行。（二）安全生产目总来说，安全生产目就是保护劳动者在生产中安全和健康，增进经济建设发展。详细涉及如下几种方面：(1)积极开展控制工伤活动，减少或消灭工伤事故，保障劳动者安全地进行生产建设。(2)积极开展控制职业中毒和职业病活动，防止职业中毒和职业病发生，保障劳动者身体健康。(3)搞好劳逸结合，保障劳动者有恰当休息时间，经常保持充沛精力，更好地进行经济建设。(4)针对妇女和未成年工特点，对她们进行特殊保护，使其在经济建设中发挥更大作用。（三）安全生产作用和意义搞好安全生产工作对于巩固社会安定，为国家经济建设提供重要稳定政治环境具备现实意义；对于保护劳动生产力，均衡发展各部门、各行业经济劳动力资源具备重要作用；对于社会财富、减少经济损失具备实在经济意义；对于生产员工关系到个人生命安全与健康，家庭幸福和生活质量。（四）安全生产基本目的和任务《安全生产法》第一条，开宗明义确立了通过加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，实现如下基本三大目的，即：保障人民生命安全，保护国家财产安全，增进社会经济发展。由此确立了安全（生产）所具备保护生命安全意义、保障财产安全价值和增进经济发展生产力功能。（五）劳动保护及其意义劳动保护是指保护劳动者在劳动生产过程中安全与健康。劳动保护工作内容涉及：不断改进劳动条件，防止工伤事故和职业病发生，为劳动者创造安全、卫生、舒服劳动条件；合理组织劳动和休息；实行女职工和未成年工特殊保护，解决她们在劳动中由于生理关系而引起某些特殊问题。搞好劳动保护工作对于巩固社会安定，为国家经济建设提供重要稳定政治环境具备现实意义；对于保护劳动生产力，均衡发展各部门、各行业经济劳动力资源具备重要作用；对于保护社会财富、减少经济损失具备实在经济意义。（六）安全生产效益做好劳动保护工作、保障公司安全生产除了具备重要政治意义和社会效益外，对于公司来说，重要是还具备现实经济意义。从事故损失角度，发生了生产事故不但有直接经济损失，大量是体当前工效、劳动者心理、公司商誉、资源无益耗费等间接损失。因而，从安全经济学角度，普通有这样指标：1元直接损失随着着4元间接损失；安全上有1元合理投入，可以有6元经济产出。安全“全效益”应当涉及：保护人生命安全与健康直接社会效益及间接公司经济效益；避免环境危害直接社会效益；减少事故损失导致公司直接经济效益；保护公司正常生产间接经济效益；增进生产作用直接经济效益等。（七）安全也是生产力安全生产力作用体当前如下方面：一方面职工安全素质就是生产力——由于劳动力是生产力，劳动力安全素质提高，使劳动力直接和间接生产潜力得以保障和提高，因而，环绕劳动安全素质提高安全活动（安全教诲、安全管理等）具备生产力意义。第二，安全装置与设施是生产资料（物生产力）重要构成某些——生产资料是生产力，而安全装置与设施是生产资料不可缺少构成某些，因而，安全装置与设施是生产力构成某些。第三，安全环境和条件保护生产力作用发挥，体现了安全间接生产力作用。第二节安全生产方针与原则安全方针（一）安全生产方针国内《安全生产法》第三条明确了国内履行安全生产管理坚持“安全第一、防止为主”方针。“安全第一”内涵一方面是规定对的结识安全与生产辩证统一关系，在安全与生产发生矛盾时，坚持“安全第一”原则。“防止为主”内涵重要是规定安全工作要做好事前防止，要依托安全科学技术手段，加强安全科学管理，提高员工素质；从本质安全入手，加强危险源管理，有效治理隐患，强化事故防止办法，使事故得到预先防范和控制，保证生产安全化。（二）消防方针国内《消防法》规定了国内消防方针是：“防止为主，防消结合”。“防止”就是要从设备、设施、工艺等本质方面有高性能防火办法，如用防爆电器、阻燃材料、自动喷淋系统等。“消”就是要在也许发生火灾场合，备有灭火办法，如设立和配备消防系统、救火系统等。安全生产原则（一）安全与生产辨证关系生产发展是通过人来实现，没有人安全与健康，就谈不上发展生产，而离开生产活动，也就无所谓安全。由此可见，咱们要搞好生产，就一定要坚持“生产必要安全，安全增进生产”观点，在生产与安全发生矛盾时，坚持将安全放在第一位，各级领导必要将安全工作作为公司头等大事来抓。只有这样，才干保证公司安全生产。（二）生产与安全统一原则在安全生产详细实践中，要坚持“生产与安全统一原则”。即在安全生产管理中要贯彻“管生产必要管安全”，即分管生产各级领导要同步分管安全生产工作；“搞技术必要搞安全原则”，即进行技术工艺和设备、设施设计、制造、运营和使用等环节过程中，要同步考虑和保障技术安全。（三）“三同步”原则《劳动法》、《安全生产法》对工程建设项目都提出了“三同步”规定。这是为保证建设项目（工程）符合国家规定职业安全卫生原则，保障劳动者在生产过程中安全与健康重要办法。所谓“三同步”，就是指新建、扩建、改建工程劳动安全卫生设施必要与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用。因而，公司在搞新建、改建、扩建基本建设项目（工程）技术改造项目（工程）和引进工程技术项目时，项目中安全卫生设施必要与主体工程实行“三同步”。（四）“五同步”原则规定生产经营单位负责人和各级公司管理人员，在筹划、布置、检查、总结、评比生产同步，要筹划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。（五）“三同步”原则公司在考虑自身经济发展，进行机构改革，进行技术改造时，安全生产方面要相应地与之同步规划、同步组织实行、同步运作投产。（六）安全否决权原则安全具备否决权原则是指安全工作是衡量公司经营管理工作好坏一项基本内容，该原则规定，在对公司各项指标考核、评比先进时，必要要一方面考虑安全指标完毕状况。安全生产指标具备一票否决作用。第二章安全法规就是保护神第一节对安全生产法规基本结识（一）《安全生产法》（1）《安全生产法》性质及意义6月29日第九届全国人大常委会第28次会议审议通过，并于11月1日施行中中华人民共和国《安全生产法》是国内安全生产领域一部综合性、基本性大法，共有七章97条，具备丰富内涵。其结识上意义和作用在于：三个基本性质：依照朱镕基总理在提请人大常委会审议《安全生产法》时深刻表述：“安全生产事关人民群众生命财产安全、国民经济持续迅速健康发展和社会稳定大局。”清晰表白了《安全生产法》三个基本性质：一是关系人权（人民生命财产）性质问题；二是社会经济可持续发展战略性质问题；三是关系社会稳定政治问题。三个体现：《安全生产法》颁布实行，体现了江泽民总书记“三个代表”重要思想；体现了宪法中关于改进劳动条件、加强劳动保护基本规定和国内社会主义本质；体现了依法治国基本方略。四个标志：《安全生产法》立法成功，既标志着国内改革获得安全生产法治建设成果，也是社会进步和历史发展必然产物；既标志广大人民群众呼声和企盼得以实现，又体现了党和政府关怀；既标志着国内安全生产工作者长期总结事故防止和经验教训成果，又是借鉴了国外科学防止事故作法体现；既标志着国内社会主义市场经济条件下依法监管安全生产进步，也是加入WTO面对国际新经济当代安全管理需要。八个有助于：随着《安全生产法》颁布和实行，这将有助于加强国内安全生产法律法规建设；有助于变化国内人权状况；有助于依法规范生产经营单位安全生产；有助于各级政府加强安全生产领导；有助于安全监管部门依法行政加强监管；有助于提高经营管理者和从业人员安全素质；有助于增强公民安全法律意识；有助于制裁各种安全违法行为。（2）安全生产法规及其作用安全生产法规是生产过程中所产生同劳动者安全和健康关于各种社会关系法律和规范。其作用有：保护劳动者安全和健康；提高劳动生产率；增进劳动关系巩固和发展。建立健全安全法规制度就是规定公司安全管理要环绕着行业安全特点和需要，在技术原则、行业管理条例、工作程序、生产规范，以及生产责任制度方面进行全面建设，实现安全生产专业管理目的。（3）安全生产法规体系国内安全法规体系具备五个层次：①国家普通法，如宪法、刑法、民法通则、治安管理条例等；②国家安全专业综合法规，如安全生产法、职业病防治法、劳动法、矿山安全法、消防法、化学危险品安全管理条例、道路交通管理条例、仓库防火安全管理条例等；③国家安全技术原则，当前国内有近400余种安全技术原则；④行业、地办法规，如建筑安装工人安全技术操作规程，油船、油码头防油气中毒规定，爆炸危险场合安全规定，压力管道安全管理与监察规定，省（市）劳动保护条例等；⑤公司安全规章制度，即公司针对安全生产特点，自行制定安全生产技术操作规程及有关规章制度。加入WTO后，面对全球经济和国际原则一体化趋势，无论与否进入国际市场公司，都面临ISO国际原则化组织国际原则和ILO国际劳工组织公约和建议书。（4）安全生产法规特点安全生产法规特点有：保护对象是劳动生产人员；②安全生产法规具备强制性；③安全生产法规涉及自然科学和社会科学领域，因而具备政策性特点，又有科学技术性特点。（5）《安全生产法》规定从业人员八大权利《安全生产法》明确从业人员八项权利是：1)知情权，即有权理解其作业场合和工作岗位存在危险因素、防范办法和事故应急办法；2)建议权，即有权对本单位安全生产工作提出建议；3)批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在问题提出批评、检举、控告。4)回绝权，即有权回绝违章作业指挥和强令冒险作业；5)紧急避险权，即发现直接危及人身安全紧急状况时，有权停止作业或者在采用也许应急办法后撤离作业场合；6)依法向本单位提出规定补偿权利；7)获得符合国标或者行业原则劳动防护用品权利；8)获得安全生产教诲和培训权利。(6)《安全生产法》赋予从业人员3项义务《安全生产法》明确了从业人员3项目义务：1)自律遵规义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位安全生产规章制度和操作规程，服从管理，对的佩戴和使用劳动防护用品；2)自觉学习安全生产知识义务，规定掌握本职工作所需安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故防止和应急解决能力；3)危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当及时向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。（二）《职业病防治法》10月27日九届全国人大常委会第24次会议通过，并于5月1日施行中华人民共和国《职业病防治法》是为了防止、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其有关权益，增进经济发展而制定法律。（1）《职业病防治法》赋予从业人员9项权利《职业病防治法》为防治职业病发生，确立了从业人员9项基本权利：①获得职业安全卫生培训教诲权利；②获得安全防护权利；③接受职业健康检查、职业病诊断、康复服务权利；④知情权：危害、危害后果、防护条件权利；⑤规定改进工作条件权利；⑥回绝强令违章操作、冒险作业权利；⑦批评、检举、控告权利；⑧参加民主管理权利；⑨规定并获得健康损害补偿权利。（2）《职业病防治法》拟定用人单位10项义务《职业病防治法》于5月1日正式实行，其中为防治职业病发生，规定了用人单位10项基本义务：①配备防护设施、治理职业危害（三同步）；②作业场合风险评价与管理；③劳动者健康监护（上岗前、在岗中、离岗时）④危险及危害告知（合同、作用场合、培训教诲）；⑤建立危害监测和劳动者健康档案；⑥事故及职业病报告义务；⑦对工伤人员及职业病者救治、安顿；⑧依法参加工伤保险；⑨贯彻职业危害治理和安全办法经费；⑩未成年工、女工保护。第二节重要安全生产法规及其内容（一）安全生产法规及其作用安全生产法规是生产过程中所产生同劳动者安全和健康关于各种社会关系法律和规范。其作用有：保护劳动者安全和健康；提高劳动生产率；增进劳动关系巩固和发展。建立建全安全法规制度就是规定公司安全管理要环绕着行业安全特点和需要，在技术原则、行业管理条例、工作程序、生产规范，以及生产责任制度方面进行全面建设，实现安全生产专业管理目的。（二）什么是《三大规程》和《五项规定》三大规程是指《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职工伤亡报告规程》五项规定是指《关于加强公司安全生产工作几项规定》内容涉及：(1)安全生产责任制；(2)编制劳动保护办法筹划；(3)安全生产教诲；(4)安全生产定期检查；(5)伤亡事故调查和解决。（三）新《刑法》与安全生产1997年3月14日第八届全国人民代表大会第五次会议修订《中华人民共和国刑法》中与安全生产有关内容有：（1）危害公共安全罪。第一百三十一条惩办航空重大飞行事故、第一百三十二条惩办铁路运营安全事故、第一百三十三条惩办交通运送重大事故、第一百三十四和第一百三十五条惩办工矿公司重大伤亡事故、第一百三十六条惩办危险品重大事故、第一百三十七条惩办建筑工程事故、第一百三十八条惩办学校设施事故、第一百三十九条惩办消防事故等方面犯罪。（2）生产、销售伪劣商品罪，第一百四十六条。（3）失职罪。第三百九十七条。（四）《劳动法》与安全生产《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日由第八届全国人民代表大会第八次会议通过，1995年5月1日起施行。劳动法是调节劳动关系以及与劳动关系密切联系其她关系法律规范。其中第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护等都与安全生产和劳动保护关于。（五）《安全生产法》《安全生产法》于6月29日通过九届全国人大常委会第二十八次会议上获得表决通过，国家主席江泽民订立第70号主席令予以发布。这部法律立法目是为了保障人民生命和国家财产安全，增进经济发展。《安全生产法》颁布和实行体现了江泽民总书记“三个代表”重要思想，体现了宪法中关于改进劳动条件、加强劳动保护基本规定和国内社会主义本质，体现了依法治国基本方略。《安全生产法》颁布和实行有助于加强国内安全生产法律法规建设；有助于变化国内人权状况；有助于依法规范生产经营单位安全生产；有助于各级政府加强安全生产领导；有助于安全监管部门依法行政加强监管；有助于提高经营管理者和从业人员安全素质；有助于增强公民安全法律意识；有助于制裁各种安全违法行为。（1）《安全生产法》中七项基本法律制度《安全生产法》拟定了国内安全生产基本法律制度有七项，它们是：①安全生产监督管理制度；②生产经营单位安全保障制度；③从业人员安全生产权利义务制度；④生产经营单位负责人安全责任制度；⑤安全中介服务制度；eq\o\ac(○,6)安全生产责任追究制度；eq\o\ac(○,7)事故应急救援和解决制度。（2）《安全生产法》规定生产经营单位重要负责人六项责任《安全生产法》特别对生产经营单位负责人安全生产责任作了专门拟定：建立健全安全生产责任制；组织制定安全生产规章制度和操作规程；保证安全生产投入；督促检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实行生产安全事故应急救援预案；及时如实报告生产安全事故。（3）《安全生产法》规定安全生产四种监督方式《安全生产法》以法定方式，明确规定了国内安全生产各种监督方式：第一是工会民主监督，即工会有权对建设项目安全设施与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用进行监督，提出意见。第二是社会舆论监督，即新闻、出版、广播、电影、电视等单位有对违背安全生产法律、法规行为进行舆论监督权利。第三是公众举报监督，即任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责部门报告或者举报；第四是社区报告监督，即居民委员会、村民委员会发现其所在区域内生产经营单位存在事故隐患或者安全生产违法行为时，有权向本地人民政府或者关于部门报告。（4）《安全生产法》规定安全监管部门三大职权国家关于安全生产监管部门安全监督检查员具备如下三项职权：第一是现场调查取证权，即安全生产监督检查员可以进入生产经营单位进行现场调查，单位不得回绝，有权向被检查单位调阅资料，向关于人员（负责人、管理人员、技术人员）理解状况。第二是现场解决权，即对安全生产违法行业当场纠正权；对现场检查出隐患，责令排除、限期改正、停产停业或使用职权；责令紧急避险权和依法行政惩罚权。第三是查封、扣押行政强制办法权，其对象是安全设施、设备、器材、仪表等；根据是不符合国家或行业安全原则；条件是必要按程序办事、有足够证据、经部门负责人批准、告知被查单位负责人到场、登记记录等，并必要在15日内作出决定。（5）《安全生产法》规定安全监管部门及监督检查人员五项义务《安全生产法》除规定了安全监管部门和监督检查人员权利外，还明确了其规定和应尽义务：一是审查、验收禁止收取费用；二是禁止规定被审查、验收单位购买指定产品；三是必要遵循忠于职守、坚持原则、秉公执法执法原则；四是监督检查时须出示有效监督执法证件；五是对检查单位技术秘密、业务秘密尽到保密之义务。（6）《安全生产法》规定各种违法行为《安全生产法》明确了政府、生产经营单位、从业人员和中介机构也许38种违法行为。其中生产经营单位及负责人30种，政府监督部门及人员5种，中介机构1种，从业人员也许违法行为有2种。（7）《安全生产法》规定十三种惩罚方式《安全生产法》明确了相应违法行为惩罚方式：对政府监督管理人员有降级、罢免行政惩罚；对政府监督管理部门有责令改正。责令退还违法收取费用惩罚；对中介机构有罚款、第三方损失；会带补偿、撤销机构资格惩罚；对生产经营单位有责令限期改正、停产停业整顿、经济罚款、责令停止建设、关闭公司、吊销其关于证照、连带补偿等惩罚；对生产经营单位负责人有行政处分、个人经济罚款。限期不得担任生产经营单位重要负责人、降职、罢免、处十五日如下拘留等惩罚；对从业人员有批评教诲、依照关于规章制度予以处分惩罚。无论任何人，导致严重后果，构成犯罪，依照刑法关于规定追究刑事责任。（六）《矿山安全法》《中华人民共和国矿山安全法》于1992年11月7日由第七届全国人大常委会第二十八次会议通过，1993年5月1日起实行，有关《矿山安全法实行条例》于1996年10月30日由原劳动部发布施行。《中华人民共和国矿山安全法》是保障矿山生产安全，防止矿山事故，保护矿山职工人身安全，增进采矿业发展重要专业安全生产法律。《中华人民共和国矿山安全法》重要内容矿山使用有特殊安全规定设备、器材、防护用品和安全检测仪器，必要符合国家安全原则或者行业安全原则；不符合国家安全原则或者行业安全原则，不得使用。必要对机电设备及其防护装置、安全检测仪器，定期检查、维修，保证使用安全。必要对作业场合中有害有毒物质和井下空气含氧量进行检测，保证符合安全规定。必要对下列危害安全事故隐患采用防止办法：①冒顶、片帮、边坡滑落和地表塌陷；②瓦斯爆炸、煤尘爆炸；③冲击地压、瓦斯突出、井喷；④地面和井下火灾、水灾；⑤爆破器材和爆破作业发生危害；eq\o\ac(○,6)粉尘、有毒有害气体、放射性物质和其她有害物质引起危害；eq\o\ac(○,7)其她危害。对使用机械、电气设备、排土场、矸石山、尾矿库和矿山闭坑后也许引起危害，应当采用防止办法。矿山公司职工必要遵守关于矿山安全法律、法规和公司规章制度。矿山公司职工有权对危害安全行为，提出批评、检举和控告。职工未经安全教诲、培训不得上岗作业。矿山公司安全生产特种作业人员必要接受专门培训，经考核合格获得操作资格证书，方可上岗作业。矿山公司必要向职工发放保障安全生产所需劳动防护用品。矿山公司不得录取未成年人从事矿山井下劳动。矿山公司对女职工按照国家规定实行特殊劳动保护，不得分派女职工从事矿山井下劳动。矿山公司对矿山事故中伤亡职工按照国家规定予以抚恤或者补偿。（七）《消防法》中华人民共和国消防法1998年4月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过。1998年9月1日施行。其重要内容有：第一章总则；第二章火灾防止；第三章消防组织；第四章灭火救援；第五章法律责任；第六章附则。《消防法》某些规定：任何人均有维护消防安全、保护消防设施、防止火灾、报告火警灭火工作义务。在消防工作中有突出贡献或者成绩明显个人，应当予以奖励。禁止在具备火灾、爆炸危险场合使用明火；因特殊状况需要使用明火作业，应当按照规定事先输审批手续。作业人员应当遵守消防安全规定，并采用相应消防安全办法。进行电焊、气焊等具备火灾危险作业人员和自动消防系统操作人员，必要持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程。任何人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材、不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。任何人民现火灾时，都应当及时报警。任何单位、个人都应当免费为报警提供便利，不得阻拦报警。禁止谎报火警。消防队接到火警后，必要及时赶赴火场，救济遇险人员，排除险情，扑灭火灾。对因参加扑救火灾受伤、致残或者死亡人员，按照国家关于规定予以医疗、抚恤。有下列行为之一，处警告、罚款或者十日如下拘留：（1）违背消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险物品场合；（2）违法使用明火作业或者在具备火灾、爆炸危险场合违背禁令，吸烟、使用明火；（3）阻拦报火警或者谎报火警；（4）故意阻碍消防车、消防艇赶赴火灾现场或者扰乱火灾现场秩序；（5）拒不执行火场指挥员指挥，影响灭火救灾；（6）过错引起火灾，尚未导致严重损失。火灾扑灭后，为隐瞒、掩饰起火因素，推卸责任，故意破坏现场或者伪造现场，尚不构成犯罪。（八）《职业病防治法》《职业病防治法》于10月27日闭会九届全国人大常委会第24次会议上获得表决通过，国家主席江泽民订立第60号主席令予以发布。并于5月1日施行。这部法律立法目是为了防止、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其有关权益，增进经济发展。它出台也是应对WTO一种积极环节。《职业病防治法》分总则、前期防止、劳动过程中防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任、附则等7章，共79条，于5月1日起施行。该法规定，职业病防治工作采用防止为主、防治结合方针，实行分类管理、综合治理。劳动者享有7项职业卫生保护权利是：①获得职业卫生教诲、培训；②获得职业健康检查、职业病诊断、康复等职业病防治服务；③理解作业场合产生或者也许产生职业病危害因素、危害后果和应当采用职业病防护办法；④规定用人单位提供符合防治职业病规定职业病防治设施和个人使用职业病防护用品，改进工作条件；⑤对违背职业病防治法律、法规以及危及生命健康行为提出批评、检举和控告；⑥回绝违章指挥和强令没有职业病防护办法作业；⑦参加用人单位职业卫生工作民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。（九）国内女职工劳动保护法规建国以来，国内颁布关于女工保护法规有：《女职工劳动保护规定》实行日期1989年1月20日；《女职工禁忌劳动范畴规定》实行日期是1990年1月18日；《女职工保健工作规定》实行日期是1993年11月3日。同步，《中华人民共和国劳动保险条例》、《工厂安全卫生规程》、《工业公司设计卫生原则》等法规中都对女职工劳动保护作出了相应规定。（十）《危险化学品安全管理条例》《危险化学品安全管理条例》于1月9日在国务院第52次常务会议通过，由朱鎔基总理以中华人民共和国国务院令第344号发布。《危险化学品安全管理条例》3月15日施行。（1）制定《危险化学品安全管理条例》基本宗旨和目是为了加强对危险化学品安全管理，保障人民生命、财产安全，保护环境。（2）《危险化学品安全管理条例》合用范畴合用范畴是在中华人民共和国境内生产、经营、储存、运送、使用危险化学品和处置废弃危险化学品各个环节和过程。（3）危险化学品含义是指爆炸品、压缩气体和液体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇火易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。危险化学品列入以国标发布《危险货品品名表》(GB12268)；剧毒化学品目录和未列入《危险货品品名表》其她危险化学品，以及国务院经济贸易综合管理部门会同国务院公安、环保、卫生、质检、交通部门拟定并发布。第三章班组法制建设第一节安全生产责任制（一）安全生产责任制安全生产责任制是公司岗位责任制一种构成某些，是公司最基本安全制度，是安全规章制度核心，安全生产责任制实质是“安全生产，人人有责”。安全生产责任制核心是切实加强安全生产领导，建立起以政府、部门、公司重要领导为第一负责人责任制。安全生产责任制要贯彻“防止为主”原则。（二）公司员工安全责任公司员工除了要懂得《安全生产法》规定员工安全生产权益和义务外，还需要懂得员工自身安全生产职责，它们是：（1）认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止她人违章作业。（2）精心操作，做好各项记录，交接班必要交接安全生产状况，交班要为接班创造安全生产良好条件。（3）对的分析、判断和解决各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要坚决对的解决，及时如实向上级报告，严格保护现场，作好详细记录。（4）准时认真进行巡回检查，发现异常状况，及时解决和报告。（5）加强设备维护，保持作业现场清洁，搞好文明生产。（6）上岗必要按规定着装。妥善保管、对的使用各种防护用品和消防器材。（7）积极参加各种安全活动。（8）有权回绝违章作业指令。第二节公司员工及班组各成员安全生产职责一、班组长安全管理工作（一）班组与班组长安全管理工作重要性班组是公司细胞，是搞好安全生产基本。因而，对安全生产来说，班组是一种至关重要单元，是开展安全工作重要对象。而在这一对象中，作为“兵头将尾”班组长，所掌握安全管理知识多少，将对班组安全工作好坏以及公司安全生产产生直接影响。为此，作为班组长，必要加强安全管理知识学习。（二）班组长安全工作职责安全管理工作必要紧扣生产第一线来进行，才可以有效控制事故，这也是公司实现安全生产基本。这一重要工作该由哪些部门详细负责进行呢？厂长要负责，安全技术部门要负责，各级部门都应负责，这是当代全面安全管理所规定。然而最核心管理部门应在班组，应有班组长进行详细领导。班组长所详细领导和职工特殊地位，使其成为安全管理中核心人物。由于她们参加安全管理，才干使安全管理紧扣生产第一线，切切实实地解决问题。在安全管理工作中，班组长必要做好下列工作：(1)贯彻“安全第一，防止为主”方针，坚持“管生产必要管安全”原则，组织好安全生产。贯彻执行公司和车间对安全生产规定和规定，全面负责本班组（工段）安全生产；作为班组长应积极开展各种形式安全生产宣传，组织成员学习国家和上级关于安全生产法规、批示和决定；宣传成员中涌现遵章守纪、安全生产搞得好先进人物；抵制各种违背安全生产言论和行为；针对组内各种思想状况，及时做好思想工作，使全组树立起“安全第一”思想，认真贯彻班组安全生产责任制，对上级部门布置工作，若不符合关于安全法规，则应按正常途径向关于部门报告，加以抵制，保证安全生产方针不是停留在日头上，而是贯彻在详细行动上，最后达到安全生产目。（2）组织成员学习安全操作技术，提高本人和全构成员自我保护能力。要搞好安全生产，职工自身保护能力如何是一种很重要问题，这个问题重要牵涉到两个方面：一是安全意识强弱；二是自身安全操作技术水平。作为班组长来说，除自身应刻苦钻研安全操作技术外，还应组织成员学习，钻研安全操作技术。由于随着生产当代化限度越来越高，对生产者操作技术规定也越来越高，对安全工作也会提出更高新规定。安全操作技术是生产操作技能与各类安全操作规范、规程、制度结合。班组长既要组织成员学习各种生产操作技能，更要组织她们学习各类安全操作规范、规程、制度。随着生产技术不断发展，设备、生产工艺和技术等亦会不断变化，因而，还需要及时制定、修改各类规章制度，以使其与生产发展相适应。（3）认真贯彻班组安全生产责任制。班组安全生产责任制是长期安全生产工作经验和教训I结晶，是生产正常进行和职工安全健康可靠保证。班组长要按安全生产责任制严格规定自己，起到表率作用。同步还要负责班组安全生产责任制制定和完善，要督促成员执行安全生产责任制，检查班组执行安全生产责任制状况作为自己一项经常性工作。使班组作到事事有人负责，人人遵章守纪。（4）加强基本工作，积极履行原则化作业班组长应明确结识，紧密配合关于部门，参加原则化作业制定和试行工作。要履行原则化作业，必要一方面变化以往习惯作业，“学”原则作业，“练”原则作业。班组长不但要带头“学”，带头“练”，还要充分发动成员同“学”同“练”，共同贯彻执行。履行原则化作业活动必要严字当头，严格考核。实行按岗位定职责，按职责定原则，按原则进行考核。按考核成果计分，按分数计奖。班组长应积极配合关于部门做好考核工作。（5）组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。认真交接班，开好班前班后一种班组安全管理工作搞得好坏，班前班后会开得成功与否往往是一种标志。依照安全生产“五同步”规定，班组长在筹划、布置、检查、总结、评比生产同步，必要筹划、布置、检查、总结、评比安全。要达到这一规定，班组长一方面要对每天安全生产状况心中有数。这就要做到，交班认真接班严。（6）对新工人或调动岗位工人进行安全教诲新工人或调岗工人，由于对新工作环境、设备、生产工艺、安全操作技术等不熟悉，较易发生工伤事故，因而对她们进行安全教诲是十分重要，不能掉以轻心。（7）参加事故分析，杜绝重复事故防止和消灭事故是安全生产目。班组长除了参加本班组事故分析外，还应参加本车间同类型班组发生事故分析会，以吸取教训。（8）搞好班组安全活动日班长安全活动日是成员之间交流思想感情，长知识，统一结识，搞好班组团结一种重要活动，班组长应充分结识这一点，认真搞好班组安全活动日，使之不致流于形式（9）在生产过程中，发既有自己不能解决不安全问题，应及时报告班组长一种重要职责，就是执法——制止违章违纪，冒险蛮干及不合职业道德各种行为。然而由于班组长权力有限，对有些违背安全生产事无法制止时，就应及时报告上一级领导，这也是班组长职责之一。（l0）搞好“安全生产月”、“安康杯”等各项活动，组织班组安全生产知识竞赛，表扬先进，总结经验。（11）负责班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场整洁、清洁，实现文明生产。（三）班组长工作办法（1）与安全员齐心合力组建安全网班组长要较好地履行自己安全管理职责，就必要与安全员齐心合力建立自己安全机构——“安全网”。建立健全、贯彻安全生产岗位责任制，是建立安全网一方面要做到工作。另一方面是把班组里每一种人都发动起来，在本组工作方面，从头至尾全过程中，都始终坚持“安全第一”方针，形成人人讲安全，个个不违章好风气。（2）要关怀每一种班构成员班组长必要理解、关怀、信任成员。班构成员精神状况如何，将会直接影响到安全生产，而影响她们精神状况因素是诸多。班组长与否能及时理解是哪一种因素影响了班构成员精神状况，重要靠是平时工作，靠是她对成员理解限度及与成员关系融洽限度。（3）要发挥每个成员特长班组长要注意理解成员，发挥每个成员特长，充分运用她们长处来做好工作。班组长在分派工作时应尽量使搭档工作人彼此满意，这样也可减少发生事故机率。（4）要发扬民主，尊重成员，增长工作透明度将问题交给群众，群策群力解决难题，是班组长必要掌握一种民主工作办法。除了这种工作上民主外，在关于职工荣誉、经济收益、工作安排、矛盾解决等方面，班组长都应尊重成员，发扬民主，广泛听取意见，使每个成员都切切实实地感到自己在这个班组里是占有一定地位，感到这个组内一切对自己来说是“透明”。这样做成果，不但不会使班组长失去“权威”性。相反，会使她指挥更具“权威”性。二、班组安全员安全生产职责大多数班组都设有班组安全员。班组安全员是班组长在安全工作中助手，是班组生产第一线安全监督者，也直接参加生产。班组安全员安全生产职责：（1）严格执行“安全第一，防止为主”方针，认真贯彻上级关于安全生产批示，以身作则，模范遵守并指引、监督班构成员执行安全工作规程和各项制度。（2）协助班组长开好班前会、班后会；督促贯彻“五同步”，配合班组长作好思想教诲工作。（3）协助班组长认真抓好每周安全日活动，做到活动有内容、有记录、有实效。（4）负责班组第三级安全教诲工作，协助班组长做好事故预想和反事故演习，督促班构成员掌握紧急救护办法。（5）协助班组长制定反习惯违章办法，并督促班构成员认真执行。（6）发生事故后，要保护好现场，及时向上级报告，按“四不放过”原则协助组长及时开会调查、分析。（7）经常进一步现场，检查本班组管辖设备、现场设施安全状况，制止违章作业。（8）参加上一级安全网活动，直到安全信息桥梁作用。及时制止涉及班组长在内班构成员不安全行为，如其不听，要及时向上级领导和安监部门反映。三、班构成员安全生产职责（1）每个班构成员都应在自己岗位上，认真履行各自和安全职责，对本岗位安全生产负直接责任。（2）认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，必要严格遵守安全操作规程；并劝阻制止她人违章作业。（3）对管理人员指挥违、强令冒险作业行为有权回绝执行；对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告。（4）精心作业，做好各项纪录，交接班必要交接安全生产状况，交班要为接班创造安全生产良好条件。（5）对的分析、判断和解决各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要坚决对的解决，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。（6）发现异常状况，及时解决和报告。（7）加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。（8）上岗必要按规定着装。妥善保管、对的使用各种防护用品和消防器材。（9）积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预演演习。四、公司工会劳动保护工作基本任务公司工会劳动保护工作基本任务是：（1）向职工宣传党安全生产方针政策及国家劳动保护法规，对职工进行安全教诲和劳动纪律教诲；（2）督促和协助公司行政改进各种设备安全性能和安全装置，教诲职工对的使用与爱护各种设备安全装置；（3）通过职工代表大会，开展群众监督检查活动，对职工代表提出关于劳动保护方面提案，要督促行政制定筹划贯彻解决；（4）定期检查行政劳动保护办法筹划执行状况，监督行政对的提出和合理使用劳动保护办法经费，对新建、改建、扩建工程项目与否做到“三同步”要进行监督和审查；（5）把劳动保护工作纳入劳动竞赛中去，开展有效安全文化建设活动；（6）督促和协助行政进行尘毒治理，做好劳动卫生工作，防止职业病发生，对职业病患者要督促行政积极治疗和合理安顿；（7）参加伤亡事故调查、分析和解决；（8）督促和协助行政做好女职工特殊保护工作；（9）督促和协助行政按规定供应劳动防护用品；（10）协助公司行政认真执行劳逸结合政策，按劳动法办事；（11）贯彻职工在劳动过程中保护自身安全健康权利，有权制止违章指挥和违章作业。第四章生动班组安全活动第一节寻常安全活动——班前会和班后会班组是公司生产经营活动基层单位。班组地位和作用决定了它在安全生产方面具备如下特点：(1)是班组单位小、人员少，不容易形成安全管理死角；(2)是生产比较单一、工艺比较接近，职工在技术、操作以及安全生产方面有较多共同语言；(3)是班构成员在生产过程中时时刻刻会遇到安全问题，绝大多数问题需要靠自己开动脑筋，采用办法加以解决；(4)是班组开展安全活动，容易召集、时间短、次数多、切合实际、针对性强，有助于迅速解决问题。结识到班组在安全管理方面这些特点，就可以采用适当工作办法、灵活活动形式、有效管理手段，促使班组每一名成员自觉遵守劳动纪律，不因违章操作而发生伤害事故。一、班前会和班后会每个班组在每日工作开始实行阶段和结束总结阶段，应自始至终地认真贯彻“五同步”，即班组长在筹划、布置、检查、总结、考核生产任务同步，筹划、布置、检查、总结、考核安全工作，即把安全指标与生产指标一起进行检查考核。认真开好班前会和班后会，将安全工作列为班前会、班后会重点内容，做到一日安全工作程序化，即班前布置安全、班后检查安全。经验证明，班前会、班后会成效与否是班组安全管理水平一种明显标志，对于防止事故发生全有重要作用。（一）如何开好班前会班前会是班组长依照当天工作任务，结合本班组人员（人数、各人安全操作水平、安全思想稳定性人物力（原材料、作业机具、安全用品）和现场条件、工作环境等，在工作开始前召开班组会。为使班前会开得卓有成效，应注意如下几点：（1）明确班前会特点。班组长在向班构成员布置当天生产任务时布置安全工作。其重要特点是时间短、内容集中、针对性强。它既区别于事故分析会，也不同于安全活动日。（2）明确班前会内容。普通应涉及：①交代当天工作任务，做出分工，指定负责人和监护人；②告知作业环境状况；③解说使用机械设备和工器具性能和操作技术；④做好危险点分析，告知也许发生事故环节、部位和应采用防护办法；⑤检查督促班构成员对的地穿戴和使用防护用品用品。班组长要对这些内容逐项地交代清晰；对班构成员提出疑问，要耐心地加以解释，使班构成员明白应当如何做，不应当如何做。（3）做好会前准备工作。班前会是一种分析预测活动。要使之符合实际，具备针对性和预见性，就需要班组长在会前动一番脑筋。为此，班组长每天要提前到岗，查看上一班工作记录，听取上一班班组长交班状况，理解设备运营状况（有无异常现象和缺陷存在、与否进行过检修等），并进行现场巡回检查。班组长还要对当大生产任务、相应安全办法。需使用安全工器具等心中有数，对承担工作任务班构成员技术能力、责任心有足够理解。在全面理解状况基本上，班前会才干突出“三交”（交任务、交安全、交办法）和“三查”（查工作着装、查精神状态、查个人安全用品），并依照当大生产任务特点、设备运营状况、作业环境等，有针对性地提出安全注意事项。（4）跟踪验证。班组长在作业前交代关于安全事项与否对的，必要在作业中去考察验证。符合实际，要坚持下去；不符合实际，要适时纠正；没有考虑到，要重新考虑进去。对因故没有参加班前会个别班构成员，班组长事后应对此人补课交底，防止发生意外。（二）如何开好班后会班后会是一天工作结束或告一段落，在下班前由班组长主持召开班组会。班后会需注意是：（1）把握好方式办法。班后会与班前会所采用方式和要解决重点问题是不同。班前会是以思想动员方式，对即将作业安全工作进行分析预测，以便防患于未然。班后会则是以讲评方式，对已经完毕生产过程中安全工作状况进行总结、检查，并提出整治意见。班前会是班后会前提和基本，班后会是班前会继续和发展。（2）明确班后会内容。普通涉及：①简要扼要地小结完毕当天任务和执行安全规程状况，既要必定好方面，又要找出存在问题和局限性；②对工作中认真执行规章制度、体现突出班构成员进行表扬，对违章指挥、违章作业人员视情节轻重和导致后果大小，提出批评或惩罚；③提出整治意见和防范办法。班后会鲜明特点是，可以及时发现问题和解决问题，针对性强，见效快。（3）有放矢，做好准备。班组长要全面、精确地理解当天工作状况，特别要把发现不安全现象或导致事故作为掌握重点，在详细理解基本上，形成要点，使班后会总结评比具备很强说服力。同步还要注意班后会讲评办法，调动班构成员安全工作积极性，增强自我保护意识和能力，协助班构成员端正结识，克服悲观情绪，达到安全生产共同目。第二节如何搞好班组安全日活动（一）安全日活动安全日活动是班组开展安全分析基本形式，它不但是职工学习关于安全生产各类文献、加强法制观念、提高自我保护意识教诲好形式，也是班构成员互相交流安全工作经验好机会。因而，安全日活动作为班组活动一项长期内容，对于提高生产一线职工安全意识、规范职工安全行为起着举足轻重作用。（二）安全日活动内容（1）学习上级和本单位安全文献、事故快报、安全简报，联系班组实际，提出防范办法。（2）学习本单位安全规章制度，检查有无违章现象、违章行为。（3）一周来安全状况分析、讲评、总结以及下周安全工作安排和规定。（4）每月班组对年度安全目的执行状况进行对照检查，提出存在问题和改进规定，开展月度安全分析评价、事故预想、安全技术知识考核等。（5）布置贯彻安全大检查工作和专项安全检查工作。（6）班组管辖工器具实验及设备检查后分析和研究。（7）班组安全工作台账检查整顿等。（三）安全日活动规定（1）对上级布置和指定学习内容，必要认真、完全、彻底贯彻，不能缺失。（2）班构成员必要所有参加，并认真做好活动记录(记录应涉及：活动内容及参加人员).如有缺席应记录在案（注明缺席因素），缺席人员应及时补课。(3)安全日活动内容要充分、联系实际、形式多样、讲究实效，切忌流于形式。每次活动均应有所侧重、有所收获。(4)班组长、安全员在安全活动日前要做好充分准备。(5)班构成员在活动中应态度端正，密切联系寻常工作实际，积极发言，并针对存在问题提出意见和建议。（四）如何开展安全日活动(1)当前班组安全日活动存在问题当前班组安全日活动存在某些诸如活动缺少有效性、活动质量不高、活动广泛性、持久性、持续性差等。详细来体当前如下几方面：①班组安全日活动走形式。详细体现为：内容不贯彻，每次只是念念学习材料或文献，学习没有针对性；时间不贯彻，不是你等我，就是我等你，有限时间在无限等待中白白流逝，等时间过去了，草率说几句了事；人员不贯彻，想来就来，想走就走，动辄请假，参加人员少。这些问题使班组安全日活动成效甚微。②安全日活动记录不规范，不认真，甚至弄虚作假。③安全日活动检查考核不严格，存在很大随意性。(2)搞好班组安全活动日活动办法：①完善管理制度。班组安全日活动与否开展得好，能否获得应有成效，与与否建立完善班组安全日活动管理办法，量化检查考核原则有很大关系。因而，应制定符合班组自身特点活动规定，从活动原则、时间、内容、记录及检查考核等方面对安全日活动作出明确规定，使班组安全日活动达到经常化、制度化、规范化规定。同步，从活动组织管理、活动筹划及活动实行状况等方面，制定操作性强检查考核办法，切实把安全日活动落到实处。②提高活动效力。一方面，班组每一成员应抱着“学安全、懂安全、会安全”态度，积极参加安全日活动，集思广益，不断拓展班组安全日活动思路。另一方面，要尽量从解决本岗位问题出发，按“小、实、活、新”规定安排活动内容。即活动内容不必求大，只要能解决生产实际中一种小问题，就可以说达到了目。三是班组安全日活动要与合理化建议、技术创新相结合，与班组安全文化建设相结合。③创新活动内容、活动形式。在开展班组安全日活动过程中要以丰富新颖活动内容、灵活多样活动形式，来吸引班构成员积极参加。避免班构成员因产生厌倦抵触情绪而使班组安全日活动走过场。为提高班组安全日活动学习效果，公司安全管理部门可将公司制定下发会议文献、安全信息、事故通报、制度规定等及时汇编成册，定期编写某些通俗易懂、切合实际教材，发放到班组，为班组开展活动提供必要学习资料。在活动形式上，可依照工作性质和岗位生产特点，从提高班构成员安全意识和实际操作技能入手，因人、因时、因地制宜地组织开展形式多样、内容丰富班组安全日活动。详细来说，一是分散活动与集中活动相结合，以班组为单位，在班组长带领下诸如隐患查改。事故预想、核心位置应急解决预案演习等。也可以以车间或全厂大横班为单位，邀请厂领导结合公司安全管理现状和公司安全文化建设，讲授职业安全卫生及管理关于知识，或集中收看重大事故录像，开展消防器材使用演习和逃生救护训练等。二是学习和讨论相结合。班组安全日活动要尽量避免领导讲，班构成员听，安全员做完记录就散会一言堂做法。在传达、通报关于状况之后，应留有时间让班构成员对活动内容进行充分座谈讨论，通过讨论消化使班构成员清晰自己应当遵什么章、守什么纪，从事故案例中吸取什么教训，本岗位还存在哪些薄弱环节需要整治完善。三是知识学习和实际技能训练相结合。结合核心事故应急解决预案演习，开展有针对性反事故训练；进行安全防护器材使用佩带和逃生救护训练，增强班构成员分析、判断、解决各种突发性事故能力，使班构成员可以对的地运用岗位配备防护救护器材进行自救互救。安全生产问题往往是旧矛盾解决了，新问题又产生了，安全生产改进和提高是无止境。班组就要环绕这些新问题不断地开展活动，这样安全活动日活动才有活力，才干持续地发展下去。④加强检查考核。抓好班组安全日活动，只靠普通性检查，是不起主线作用。只有把班组安全日活动纳入各种考核之中，建立完善检查、考核和勉励机制，才干获得良好效果。一方面，各班组应依照自身特点建立与管理水平相配套检查考核细则，将检查纳入公司岗位责任制大检查、各类专项检查中，并将检查成果同车间开展创“一级车间”活动、“三无班组”活动等一切评优创先活动挂钩。另一方面，要严格检查。采用定期检查和不定期抽查方式对班组安全日活动状况进行检查。检查办法：一是“查看”，重要是对照学习筹划查看记录，看有无，缺不缺，认真不认真，规范不规范；二是“监督”，重要由安全管理人员分头到各班组直接参加安全日活动，看与否按规定活动，出勤率、活动时间、活动内容、活动质量与否达到规定；三是“提问”，重要是对照记录内容，提问班构成员与否懂得活动内容，以鉴别活动记录真实性。最后，在检查基本上，对照考核细则对安全活动日活动进行严格考核，并将考核成果与经济责任制、目的责任制等挂钩，定期予以兑现奖罚。第三节危险预知活动班组活动中通过度析操作过程中动作，发现各种危险因素，并总结出一套安全操作办法。其危险辨识、预知操作环节如下：（一）选取一项操作过程作为分析对象。重要选取曾重复发生事故操作或采用新设备、新工艺、新材料操作。（二）对此项操作进行分析。先把整个操作过程分解成几种有顺序持续动作，每一种动作做什么都应详细写出来收使用高压水灭火第一步是：取下墙上灭火器），并编号。（三）辨别危险（KYT训练）。对每一种动作都要问问自己这样做也许会发生什么事故，并用下列办法找出答案：（1）有无物体碰人危险？（2）操作人员会被物体刮着、夹着吗？（3）操作人员会被绊倒或滑倒吗？是跌倒在设备旁还是跌落在地面上？（4）操作人员推、拉、举等动作，会使她扭伤吗？（5）作业环境中有无毒气、蒸汽、烟雾、粉尘、热辐射等有毒有害因素？在寻找操作中危险和潜在事故隐患过程中，必要对操作全过程进行细微观测，直至把各种危险和潜在事故都辨认出来为止。（四）对每个也许事故或危险，要问自己或与有经验操作者讨论如何作才干避免事故，提出安全操作办法。（1）变化可以引起事故各种详细条件。如果找不到新操作办法，就应在现行操作办法基本上，通过变化某些详细条件如（工具、材料、设备位置等），来消除危险。（2）变化操作程序。在变化操作程序过程中，应考虑班构成员应当做什么和不应当做什么，应当如何做，而后将新操作程序拟定下来。最后，把所得出变化后操作办法再加以核查、实验，并与从事这项操作班构成员一起研究讨论，提出一种比较完善安全操作程序。危险预知活动自始至终都要有班构成员参加。这种办法最大收获是可以得到一种比较安全、适合于工作条件、可以用于实际操作程序，同步也是对班构成员一次较好安全技术培训。通过度析还为可改进操作办法提出明确建议，这些建议不但有助于消除隐患，防止事故，并且还能提高生产效率。第四节反习惯性违章活动依照事故记录分析，90％事故是由于直接违章所导致，特别突出是，这些违章大都是频发性或重复性浮现。消除习惯性违章行为，对保证安全生产有重大作用。（一）什么是习惯性违章习惯性违章是指固守旧有不良作业老式和工作习惯，工作中违背关于规章制度，违背操作规程、操作办法行为。某些班组开展反习惯性违章活动近年，但只是把它作为一种标语性号召，对于岗位工人来说，还是不清晰何为习惯性违章，本来如何操作还是如何操作，没有一丝变化。久而久之，习惯性违章就成了生产中最大安全隐患。此外，习惯性违章行为有容易界定，有则深藏不露，极不容易鉴别，直到发生了事故，才分析出这是习惯性违章。职工们就纳闷，每周、每月安全检查为什么不说这是习惯性违章呢？因而，要进一步到每一种岗位，让职工真正明白操作中哪些行为属于习惯性违章。（二）习惯性违章种类习惯性违章按其性质分为如下三类。（1）作业性违章。职工工作中行为违背规章制度或其她关于规定，称作业性违章。如进入生产场合不戴或未戴好安全帽、高处作业不系安全带；操作前不认真核对设备名称、编号和应处位置，操作后不仔细检查设备状态、仪表批示；未得到工作负责人允许工作命令就擅自工作；热力设备检修时不泄压、转动设备检修时不按规定挂警告牌等。（2）装置性违章。设备、设施、现场作业条件不符合安全规程和其她关于规定，称装置性违章。如厂区道路、厂房通道无标示牌、警告牌，设备无标示牌，井、坑、孔、洞盖板、围栏、遮拦没有或不齐全，电缆不封堵，照明不符合规定，转动机械没有防护罩等。（3）指挥性违章。指挥性违章是指工作负责人，违背劳动安全卫生法规，安全操作规程。安全管理制度，以及为保证人身、设备安全而制定安全组织办法和安全技术办法所进行违章指挥行为。登记表白，习惯性违章作业、违章指挥是导致人身伤亡事故和误操作事故重要因素。公司安全生产基点在班组，因而夯实班组安全工作基本，必要加大反习惯性违章工作力度。（三）导致违章作业因素违章现象在寻常工作中体现是无组织无纪律，其思想根源是主客观相脱离。（1）主观心理因素①因循守旧，麻痹侥幸。某些职工日头禅是“过去多少年都是这样干，也没出事，当前按条条框框干大麻烦，不习惯”，因而，就很容易习惯成自然，下意识地仍按老操作经验和办法操作，自觉不自觉地违背了操作规程。尚有职工不接受“不怕一万，就怕万一”经验教训，以为偶尔违章不会产生什么后果，往往“领导在时我注意，领导不在我随意”，或者看到别人这样做而没有出事，因而就随大流，无视警告，无视关于操作规程。②马虎敷衍，贪图省事。有职工工作不精心，我行我素，将岗位安全注意事项、操作规程抛在脑后，把领导和同事忠告、提示当作“耳旁风”。尚有职工不肯多余力，耍小聪颖，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时以便。尝到甜头后，就会长此以往，重复照干，形成习惯性违章。③自我体现，逞能好强。个别职工总以为自己“有一手”，喜欢在别人面前“露一手”，体现一下自己“能力”。特别是某些青年职工，在争强好胜心理支配下，头脑发热，干出某些冒险事情，④玩世不恭，逆反心理。个别职工对领导说服教诲或公司安全管理办法办法等产生逆反心理，浮现对抗情绪，偏偏去做那些不该做事情。（2）客观因素①操作技能不纯熟。由于培训教诲不够，操作者没有掌握对的操作程序，对设备性能、状况、操作规程不熟悉，不能依照批示仪器仪表所反映信息对设备运营状况进行调节。②制度不完善。作业原则和规章制度不完善，使职工无章可循，无法可依。③安全监督不够。对某些习惯性违章现象熟视无睹，对某些严重违章现象存在漏查或查处力度不够状况，特别是在生产任务重时间紧状况下，一味强调准时完毕生产任务，从而使某些职工滋生了忽视安全习惯和心态。（四）班组如何开展反习惯性违章活动反习惯性违章活动重要目是杜绝人身死亡、重伤和错误操作事故发生，大幅度地减少轻伤事故。要从挖掘不安全苗头着手，抓异常、抓未遂。对操作班组而言，重点是防止机械卷轧、灼伤、高处坠落、触电误操作事故和厂内机动车交通事故。（1）引导职工结识习惯性违章危害习惯性违章是表面现象，支配它思想根源是各种各样。如麻痹思想，注重普通状况，而忽视特殊状况。如安全规程规定，停电作业时，必要先验电，后作业，而有职工则以为这是多此一举。普通停电状况下，作业对象是不会带电，但如果由于种种因素未及时拉闸，一旦突然来电，后果将不堪设想。另一种思想是怕麻烦，图省事，把本应当履行程序减掉了。如巡回检查，不按规定检查线路和项目进行，走马观花。在反习惯性违章活动中，只有让职工从以往事故教训中深刻结识习惯性违章危害和后果，根除习惯性违章思想根源，才干促使其自觉遵章守纪。（2）排查习惯性违章行为，制定反习惯性违章办法一方面，对本班组存在习惯性违章行为进行认真细致排查。要防止浮现走过场、应付上级检查状况。例如某公司某些班组，墙上贴着公司发布习惯性违章行为警示，但由于这些班组没有认真结合自身问题进行排查；有成员甚至不懂得哪些行为属于习惯性违章。另一方面，要吸取其她公司、其她班组事故教训，举一反三，排查本班组有无类似习惯性违章现象。在此基本上，制定出有效反习惯性违章办法。（3）班组长起好模范带头作用由于习惯性违章是根深蒂固，某些职工甚至没故意识到其错误所在，因而纠正起来有一定难度，这就规定班组长一方面带头纠正自己违章行为。随着机械化限度提高，生产规模扩大，一种不负责任行为往往会导致整个生产线瘫痪及人身伤亡事故，其后果十分严重。因而，班组长在寻常工作中不但要经常进行劳动安全卫生方面宣教，发现习惯性违章或不按规章制度办事行为，及时指出、责令其改正，并且还应当以身作则，如果班组长不能照章办事，甚至参加违章，很难设想去批评指正她人，怎能被别人接受？因此一种班组习惯性违章屡禁不止，班组长有不可推卸责任。（4）加强对习惯性违章惩罚，引进纠正习惯性违章勉励机制习惯性违章是屡教不改、屡禁不止行为，它与偶尔发生违章行为是不同。对屡禁屡犯者，应当“小题大做”，从重惩罚。安全生产经验阐明，安全工作中“严”是爱，“松”是害。《劳动法》、《安全生产法》及其她关于安全生产法律法规，都制定了对事故责任单位和个人惩罚条款，通过惩处负责人起到警示、教诲广大职工群众作用。同步，必要惩罚是保障安全规章制度实行，建立安全生产秩序重要手段。普通来说，因严重违章导致事故发生由厂级关于部门予以行政解决。班组重要是对普通性违章违纪行为按厂纪厂规予以恰当经济处分。作为班组长重要应作到两个“百分之百”，即对违章违纪行为百分之百登记并上报，对违章违纪者百分之百按规定进行经济惩罚。工作中，要作到公正公开、不偏不袒，虽然是生产骨干，也应照章办事。对长期遵章守纪，督促别人纠正习惯性违章，积极消除事故隐患，避免事故发生班构成员，应提请上级表扬奖励，作到奖罚分明。（五）反习惯性违章活动注意事项（1