科技有限公司规章制度 (通用范文2篇)

公司规章制度AA科技有限公司二零一一年五月公司规章制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。目录公司概况公司简介公司组织架构各部门人员第二章公司管理制度第一节考勤制度第二节差旅制度第三节费用报销一般规定第四节借款一般规定第五节招聘与录用第六节培训第七节计划与考核第八节薪资与福利第三章行政管理第一节办公用品管理第二节计算机及网络管理第三节保密规定第四节文件收发、印鉴管理第五节接待工作管理第六节合同管理第四章员工行为准则第一节职务行为准则第二节节约第五章激励与处罚第一节奖励第二节处分第六章员工沟通第一节晋升机制第二节制度性沟通渠道第三节其他沟通渠道第一章公司概况第一节公司简介杭州AA科技有限公司于2004年初正式注册成立于美丽的西子湖畔,总部设于浙江省杭州市。公司立足于电信行业，长期致力于软件产品开发、系统集成以及电信工程服务，拥有成熟的解决方案、丰富的工程实施经验以及良好的售后服务体系，为网络运营商及电信企业提供集开发、应用、销售及运维于一体的服务。作为一家专业的系统解决方案和专业技术支持服务提供商，AA成功地为电信行业的核心业务提供强有力的应用系统和全面解决方案，解决方案覆盖了移动、市话、长途、数据、VoIP、互联网、寻呼等几乎所有的电信业务领域，从最初的电信计费、电话营帐以及综合管理系统，到CTI呼叫中心、电话营销系统、GIS图形配线配号系统、电信综合管理系统，直至综合营帐系统、综合结算系统、专业计费系统、电信经营分析系统、电信渠道管理系统等。同时，公司在政府、教育、制造、物流等行业领域也拥有良好的客户关系和技术资源，并借助多年来在电信行业的服务经验，推出了一系列针对企业的解决方案，包括企业级的呼叫中心解决方案、企业级的电话营销系统、视频会议系统、远程教育系统、电子政务系统、视频流媒体系统、电子邮件服务器系统、办公自动化系统。公司注重技术创新的力量，以技为本，通过全面整合行业信息，提供行业解决方案，以技术支持、服务的增值提升企业的价值。自公司成立以来，积累了大量的高层次的优秀软件研发人才以及广泛的合作伙伴，具有独立完成行业性解决方案软件设计到维护的整套客户服务能力，并对客户的“应时”要求，也可通过定制方式来满足。公司在经营上坚持贯彻了“产品即服务”的理念，多次成功地为用户构建了先进准确的信息系统，并且以7×24小时的切实服务确保这些系统的稳定运行。在通讯和信息业市场竞争日益激烈的情况下，我们的产品和服务让用户创造了更多的价值，更强地提升了用户的市场竞争能力，达到了共赢的目的。展望未来，公司将一如既往地珍惜各界朋友的关心和支持，以市场为先导，技术为基石，“做深行业，做精产品”，为用户提供更加优质的服务，报答用户和社会各界的支持与厚爱。并立志成为国内最好的软件工程解决方案和服务供应商，通过与世界范围内的战略合作伙伴紧密合作,携手开拓巨大的、极具前景的软件市场。公司组织架构第三节各部门人员：副总经理：副总经理：技术总监：技术研发部：业务支撑部：市场部：工程服务中心：商务部：财务部：综合部：人力资源部：以上人员调整自发文之日起。

第二章：公司管理制度考勤制度一、上班时间公司的工作时间为：周一至周五上午：8:40到11:30，中午午休11:30-13:00（包括午餐时间）下午：13:00-17:30，周六周日休息。国定假日：元旦，春节，劳动节，国庆节；因公司业务需要，将按时时性而制定，将按照公司实际情况调整假日，若有变更时将预先公布。二、考勤登记1内勤部门严格按工作时间考勤；外勤部门（包括销售部和售后服务部）原则上以考勤时间为准，因工作需要无法准时到公司的，或下班前不能赶回公司的，须提前将自己的行踪告知前台，书写在去向牌上，以便公司统一安排工作；不能说明去向的，按迟到或旷工处理。2需出差的员工，要在每周工作计划表中列出，并抄写在考勤表上。3当月累计迟到两次以上的，从第二次开始（含第二次）每迟到一次扣除30元。若考勤人员隐瞒实情，则接受同等处罚。4员工享有国定长假，放假期间若公司根据需要安排人员值班，值班人员可另行安排时间调休。5公司推行年休假制度，工作满一年以上的员工可享有5天的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排工作。为便于工作安排，年休假时间需提前申请，经公司审批同意后方可执行员工需请，事假首先从年休假中扣除，不扣发薪资。6每月初，考勤人员需财务部公布上月考勤情况，便于工资结算。三、请假制度各类型的请假员工须填写请假单，由上一级领导签署意见，获得批准并安排完工作后方可离开，同时请假单应交行政部备案。1病假：必须有医院开具的病假证明及与病情诊断有关的各类文件原件，包括但不限病历卡、化验单等。每年不超过七天（含七天）病假期间计发基本工资，七天外按事假处理。2事假：员工如遇特殊情况无法上班，一般应提前2天提出书面申请，事假时间不超过2天（含2天）的，须经上一级领导批准；事假时间超过2天的，须报总经理批准。事假按当月日工资金额在月薪发放时扣除。3婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证给予婚假5天。4产假4.1凡符合国家婚姻法与计划生育规定而分勉的发女员工，可享受产假及哺乳假90天，产假及哺乳假期间，工资按社保发放。4.2男员工在配偶产假期间，享受3天的护理假，护理假不扣发当月工资。5丧假：员工可享受3天的带薪丧假。6工伤：6.1员工因工作期间的意外致伤害或疾病，应持市级以上医院证明，方可申请工伤假。8.6.2员工因工负伤而产生的所有费用参照国家有关规定执行。第二节差旅制度差旅费审批：1公司员工出差需填写《出差申请表》，并提前报部门经理批准，再上报章总；部门经理出差需提前报章批准。2公司员工出差标准以公司《员工出差制度》为依据。3出差时间以票据为准，报销时，经办人填写差旅报销单，经部门经理及财务审核后由总经理签字后方可报销；未经批准的出差将不予报销。第三节费用报销的一般规定报销制度单据须在费用产生的一个月内由部门经理核准，财务部门审核，总经理签字后向财务部门报销，超过两个月的费用公司将不予报销。每周一为报销时间，其余时间一律不接受报销。费用控制员工的一切费用报销时须填写相应的费用核算单，每笔费用都将按各部门的费用中，以便定期核算。第四节借款一般规定借款制度1员工差旅费用、购买公司用品或采购货物可向财务部门借款。2借款手续：由借款人填写借款单，部门经理签字同意向财务部门领款。2.1员工因公或销售需要的费用支出于500元以内的款项，由部门负责人批准；500以上的款项需由部门负责人审核后，上报章总审批后可向财务部门领款。2.2公司采购货物款项低于5000元，由总经理负责审批；高于5000的款项则需于章总审批后方可购买。2.3第二次借款须在归还第一次借款的条件下方可支出。特殊情况须向部门经理说明，由总经理签字方可支出。第五节招聘与录用新员工报到1新员工被录取后，应在指定日期到公司行政部报到并办理入职手续。因故不能按期前来报到的，应与行政部取得联系，另行确定报到日期。2新员工报到应提供以下材料：身份证原件及复印件、最高学历（学位）证件原件及复印件、各类资历（资格）证书原件及复印件、一寸免冠正面近照二张、原供职位单位出具的离职证明等。3公司行政部在新员工报到之日起一周内向新员工介绍公司的基本情况，填写员工相关资料并发放《员工手册》，建立新员工公司档案，将相关证件的复印件留档备案。4公司行政部安排新员工与公司各部门员工见面负责向新员工介绍各部门职能、人员情况，讲解新员工所处岗位的工作内容和主要职责，解答新员工的疑问。员工档案1员工档案由公司行政部管理，主要包括《招聘人员登记表》、员工个人简历、各类证件复印件、劳动合同、转正申请、各类考核记录、工作总结报告以及其他应收录的文档。2当员工的个人资料发生变动时，应及时将变更情况通知公司行政部，以确保员工的个人资料正确有效，公司保留进一步核查的权利。若发现虚假，将立即终止试用或解除劳动合同。试用期与转正1新员工试用期一般为三个月，试用期自报到之日开始计算。2新员工在试用期结束前一周内，提出转正书面申请，由其所属部门负责人就该员工在试用期间的表现作综合考察及评价，在《员工转正审批表》上签署相关意见，交总经理审核批准。3试用期内，如员工的表现特别突出，可申请提前转正；如试用期员工的表现不符合岗位要求，公司可以立即终止与员工的劳动关系。4在试用期间，员工可提出辞职，并按相关规定办理相关离职手续。劳动合同1为确立公司与员工的劳动关系，明确权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动合同法》和相关劳动法规为依据。2合同签订、续订、变更：2.1公司与正式员工签订一式二份的劳动合同，公司、员工个人各执一份。在通常情况下，公司与员工签订的劳动合同期限为一年至三年。2.2公司与员工劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前三十日重新协商订立劳动合同；一方或双方不同意续签劳动合同的，应在合同期满三十日内以书面方式通知对方。2.3公司与员工协商同意，可以变更或者解除劳动合同。3合同解除：3.1员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同：3.1.1严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，对公司利益造成经济损失；3.1.2员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的的任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；3.2员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资工资后立即解除：3.2.1不服从公司工作分配的；3.2.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.2.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；3.3员工提出辞职，应提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规承担违约责任。3.4在辞职申请期，如员工故意或因不尽职责给公司来经济损失的，公司有权追究其经济责任。3.4员工离职以后，原签订的竞业限制协议开始生效，同时保密协议仍然有效。公司技术人员凡已签订竞业限制协议的，辞职后一年内不得进入同行业竞争公司工作，否则直接取消其在公司的销售提成，并追还违约金及其他费用。凡在辞职后泄露自己所掌握的本公司机密信息的，公司将保留进一步追究法律责任的权利。离职手续1公司与员工终止或解除劳动合同后，员工在离职前必须办理离职手续。2离职手续包括：2.1提交《离职申请审批表》。2.2填写《工作移交清单》，处理工作交接事宜。工作移交应由上一级主管领导监交。2.3交还公司所有贵重物品，主要包括：2.3.1现金、合同文件、客户资料等；2.3.2非低值办公用品、公司财产设备、器具、公司印章等；2.3.3公司文件、《员工手册》、规章制度、技术文件、业务资料等相关文件资料；2.3.4办公室、办公桌及各类门柜的钥匙；2.4办理社会统筹保险关系转移手续。2.5其他应交办事项。3员工在办理离职手续时，相关部门应在《离职申请审批表》相关栏内会签意见。4员工离职后，若发现有亏空、舞弊或业务上违法情况，除应承担赔偿责任外，情节严重者将依法追究法律责任。第六节培训培训原则1员工参加业务深造教育一般不占用工作时间、不影响工作效率为原则。若对工作有影响，应经本部门与公司领导批准后方可参加。2行政部根据各部门提出的培训需求及公司的业务发展需要，每年制定一次培训计划，报总经理批准后负责组织实施。相关部门因业务发展需要，要求培训不包括在培训计划内时，由该部门提出培训申请，报行政部，经总经理审核同意后由行政部与相关部门共同组织实施相关培训工作。3员工通过公司渠道参加培训取得的各类证书，使用权归公司。培训种类1部门业务培训：部门负责人根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划，进行专业技术的培训。2岗位进修：根据工作的需要或部门的申请，以及所代理品牌公司的要求，公司将不定时的组织有关培训，员工可获得进修的机会。3任职资格证书培训：公司支持员工个人利用业余时间参加各类学习培训，但不得挤占工作时间并影响日常工作安排。4培训费用的报销：员工个人培训结束后，将取得的证书等相关资料交行政部归档，凭行政部签署意见的《培训申请表》或签订的培训协议及相关收费单据报销费用。培训未获通过的费用自理。第七节计划与考核公司年度目标根据公司发展战略的形势变化需要，每年初颁布年度目标，以销售指标为主要指标形成年度计划体系，为全年工作指明方向。公司年度目标和各部门、各岗位都密切相关，全体员工尤其销售人员都应全面掌握和熟悉理解。部门月度计划每月底，各个部门须制定出下月的工作计划，报总经理审核批准。在此后的一个月的工作中，应该以此为工作指导，保质保量按时完成工作目标。每月初，公司对各部门上月绩效目标的完成情况进行详尽的评估和总结。每次工作计划及评估总结结果作为稳中有降部门及部门负责人的考核依据。员工周计划各部门每周召开计划例会，部门负责人对部门员工上周的工作计划完成情况进行评价，并布置本周工作计划。计划与总结评价均作为每位员工的考核依据。年终考核每年元月，公司将会对所有员工进行公平、公正、公开的年度考核。主要依据是每周每月的计划考评结果。考核结果将影响员工当年年终收入与职务晋升。在年终考核时，上级将与员工进行面谈，对员工全年的工作表现做出具体的评价，并讨论下一年的工作计划和绩效目标。员工如对年终的考核结果有异议，可与公司按规定程序申诉。第八节薪资与福利员工薪资为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公司的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。1公司根据经营管理需要制定薪酬管理制度，公司员工实行月薪制。员工薪资具体由月工资、年度奖金等部分组成，销售部门完成全年任务后享有业务提成（提成分配方法由公司单独制订根据公司业务员考核条例细则执行）。行政部根据部门、职位、工作能力及经验等因素确定薪金，报上级主管部门及总经理批准后执行。2员工薪资标准的审核，在试用期结束后的转正审批时进行。员工保险公司为员工办理当地政府规定的社会保险和劳动保险。员工应将个人社会保险账户迁移至公司所在地，费用的缴纳与保险人的权益按照政府规定执行。各类补贴公司发放的各类补贴主要有午餐补贴、交通补贴、手机费用补贴（仅限于公司领导、业务员和其他有关人员），按月发放。第三章行政管理第一节办公用品管理员工日常办公所需用品由行政部指派前台统一采购及管理，员工需要时可往前台领取。对于非低值办公用品需建立领用台账，员工离职时应归还或移交后才能办理离职手续。第二节计算机及网络管理1公司根据需要为相关部门与岗位配置计算机。由行政部负责公司网络建设、系统维护。2因工作需要员工与公司共同出资购买的手提电脑由员工负责保管使用，公司与员工按出资比例享有所有权。公司对电脑中内容享有所有权，有权根据需要查询及调用其内容。3员工不得私拆卸公司电脑，不得私装各类与工作无关的软件。4上班时间不得玩电脑游戏，不得进行与工作关的网聊。第三节保密规定1保密意识是基本的职业素养和职业道德之一，每位员工对公司各类重要信息都应具备保密意识。2公司重要资料，未经许可，不得拷贝、复印、传真名通过网络传送。3重要资料不得随意放置，应妥状况收存。4公司机密（尤其价格信息、技术图纸资料等）不论员工是否在职，必须严守秘密，非相关人员不得从各种途径打听。凡泄露机密者，公司有权追究相关责任。5禁止外部人员（包括同行业竞争对手、厂家、客户、员工亲属等）使用公司电脑，以防公司机密外泄。总则第一条为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。第二条秘密分为三等级：绝密、机密、密。细则第三条严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。第四条不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。第五条严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。第六条严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。第七条秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。第八条会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。第九条调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。第十条公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。责任第十一条发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予50-100元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的，送有关机关处理。第四节文件收发、印鉴管理1相关政府部门、各有关公司来文均需交由相关部门处理后归档。2各专业类文件资料由各部门自行收发存档。3所有重要文资料必须妥状况收存，严格管理，不得随意翻看查阅。借阅重要文件资料者必须说明相关原因并签字说明。4公司印鉴分企业公章和企业财务章两种：企业公章包括普通法定公章、合同专用章、标书专用章；企业财务章包括法人章、财务专用章、发票专用章。5印鉴：5.1公司印鉴可分为普通法定公章、合同专用章、标书专用章、企业财务章及法人章等。5.2企业法人章由韩总保管；公章统一由财务部保管使用。5.3公章的使用实行印鉴使用登记制度,有关人员在使用印鉴时必须先经过韩总和章总签字审批后方可使用；凡未经审批使用的，一旦发生问题，将直接追究使用人及保管人的责任。5.4印鉴保管人对印鉴必须妥状况保管，不准携带印鉴到室外，不准随便将印章放在桌面上，人离开时必须将印鉴锁好，以防丢失，如丢失应立即报告。5.5各部门如遇特殊情况需将印鉴借出使用时，应书面写明使用事由、使用人及使用时间，由部门负责人审核后交由韩总及章总签字审批后方可借出。部门负责监督使用过程妥善保管，用后及时交还以确保印鉴安全。第五节接待工作管理1接待应酬应事先请示并得到批准。可视实际情况拟定方案向上一级领导汇报，重要的接待活动安排应由上一级领导逐级向总经理请示。2来客来访接待应注重规范礼仪，在场人员都应该注意言谈举止。第六节合同管理1合同签订前，合同承办人必须办理合同签订的有关手续。由部门经理审核签字后方可对签订，且必须根据公司的有关政策对外签约。2合同签订生效后，必须认真履行合同，重合同、守信用，同时必须严密监控合同对方的履行情况，并及时汇报给公司领导。3对执行合同过程中出现的争议，应本着平等协商、合理合法的原则，争取协商解决。协商不成，应及时请示上一级领导，研究采取最恰当的处理方式，有效维护公司的权益。4合同的变更和解除，必须履行相关手续。第四章员工行为准则第一节职务行为准则1公司理念是每位员工行为的基本指南，是企业文化的核心内容，员工有义务遵照执行的维护。2服务是公司的生命，每个员工必须树立“客户第一”、服务为本的工作理念。始终把提高客户的满意度作为工作的出发点和检验标准，切实重视对客户的答复和解决，真诚倾听客户批评意见，改进工作作风，提升服务水准。、3每个员工都有义务保守公司的商业秘密，未经公司授权或批准，不准对外提供公司的内部文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等商业资料。4员工不得利用工作之便，以任何形式损害公司利益、谋取个人利益或为他人谋取利益。5员工在对外的交际活动中，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及违法与不良行为。6尊重上司、团结同仁。每个员工必须显示出优秀的团队合作精神，相互帮助，相互理解，加强沟通，坦诚相见。第二节节约1全体员工应树立“节约光荣、浪费可耻”的良好风尚。节约用电。办公场所要尽量采用自然光照明。使用计算机、打印机、复印机等办公自动化设备时，要昼减少待机消耗。下班后确保关闭办公室内所有电器的电源。2节约公车用油。严格用车审批和车辆管理制度，驾驶员要采取切实措施尽可能减少公车用油，不得私用公车。3节约电话费用。不许用办公电话打与工作无关的电话聊天。各部门根据工作需要，要正确选择电话、网络和电子邮件等通信方式，充分利用好电子邮件和网络。第五章激励与处罚第一节奖励有下列情况，公司将予以奖励：1为公司创造显著经济效益；2为公司挽回重大经济损失；3为公司赢得重大社会荣誉；4改进管理成效显著；第二节处分1公司的行政处分分为通报批评、经济处罚、留司察看和辞退四类。2对有下列行为之一者，公司视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予相应的行政处分或经济处罚。：2.1工作态度不认真，拒不服从工作分配；2.2严重违反公司纪律或各项管理制度规定；2.3没有及时完成工作任务，给公司造成损失；2.4玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失；2.5工作中发生重大意外而不及时通知公司；2.6损坏公司财物；2.7虚报个人申述资料或故意填报不正确的个人资料；2.8擅自篡改记录、票据或伪造各类档案、票据等资料；2.9违反社会治安管理法规，触犯刑事法规被依法追究刑事责任，对公司声誉造成损失。第三节晋升机制公司鼓励职员努力工作，在出现职位空缺或新增职位的前提下，公司将根据以下几个方面考评员工，表现优秀的员工将获得优先的晋升和发展机会：1具备良好的职业道德，充分了解各项工作职责，热爱本职工作并有强烈的职业进取要求；充分认同公司的企业文化，与公司保持目标一致；2工作绩效显著，能按时按量完成公司下派的各项任务；工作能力优秀，具有较强的自我管理能力和团队合作精神；年度考核成绩优秀，能获得同事及公司的正面评价；第六章员工沟通第一节制度性沟通渠道1公司提倡良好、融洽的人际关系，使员工通过坦诚的沟通与协作，在推进公司事业的同时，建立员工间真挚的友谊。2公司作为一个正式的组织，根据自身使用和任务要求，为工作指令和信息的传递及其反馈，设立制度性的沟通渠道，这主要表现为三种方式：2.1向上沟通：员工就工作任务的完成情况、工作中的问题及建议、个人绩效改善的方法向直接上级进行报告、陈述或讨论。2.2向下沟通：部门负责人就工作计划的实施、工作任务的安排部署、检查评价的结果、改善提高的方法，向直接下属进行说明、指令或分析。2.3水平沟通：部门是分工的结果。但仅仅有分工，并不能使部门产生出价值，必须还要有部门之间的沟通，才能产生部门间的合作，从而体现出部门的价值。第二节其他沟通渠道1当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司规定的行为时，可通过书面、邮件或面谈的方式，进行逐级反映或越级申诉。2各级负责人或责任部门，在接到员工申诉后，必须及时调整、尽快回复、及时处理。XXXX有限公司规章制度第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章行为守则与奖惩第一节考勤与辞职守则第二节工作行为守则第三节宿舍与食堂守则第四节保密制度与竞业限制第五节奖励与惩罚第八章附则

第一章总则第1条

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据有关劳动法法规的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条

本公司是XXX公司。第3条

本规章制度所称的公司是指XXX公司；员工是指XXX公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第4条

本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第5条

员工享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由，在公司不受民族、种族、肤色、国籍、性别、性取向、宗教信仰、生理缺陷、家庭出身、财产状况、教育程序、年龄、怀孕等方面的任何歧视，员工的人格尊严、人身自由、通信自由等不受侵犯，不得非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制员工的人身自由，不得非法搜查员工的身体，不得用任何方法对员工进行侮辱、诽谤、虐待、诬告陷害和性侵犯。员工在不违反公司规章制度的情况下享有在工作时间外出入公司的自由。第6条

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第7条员工有权提出意见和建议，有权进行申诉，人事部负责对意见建议或者申诉的汇总，并上报总经理，各部门主管负责协助实施和解决。公司可通过例会进行沟通，使上层的决策通过主管向下层传达，员工的口头建议与投诉，也可以通过例会向上层传达。公司相关责任人员跟进整改以及措施的实施，若措施无效，则再次采取纠正措施。第二章

员工招用与培训教育第8条

公司因生产经营需要招用员工的，将按照《劳动法》、本规章制度及公司制订的其他员工招聘制度等有关规定进行，并由公司人事部组织实施。第9条

招用人员必须年满18周岁以上、身体健康。公司不聘用监狱劳工和有违法犯罪行为及其他有不良嗜好、恶习的人员。第10条

对所有招用的员工，坚持人人平等，同工同酬，按劳分配原则；禁止性别、宗教、种族等方面的歧视。妇女享有与男子平等的就业权利，在晋级、评定专业技术职务等方面坚持男女平等原则，不以性别为由提高妇女的录用标准。第11条

新入公司员工劳动合同签定期为年，试用期为月，试用期从入厂上岗之日起计。若公司与每个员工第一次签订劳动合同期限及试用期都不一致，则不适宜在本规章制度约定，直接在劳动合同中约定具体的劳动期限及试用期。试用期间因工作表现优异可缩短试用期，提前办理转正雇用手续；若试用期间工作能力表现较差或身体等原因等不适合本职工作者以及其他不符合录用条件的，公司将停止雇用或调任其它岗位。试用期工资不低于国家法律法规的最低工资标准。若公司与每个员工第一次签订劳动合同期限及试用期都不一致，则不适宜在本规章制度约定，直接在劳动合同中约定具体的劳动期限及试用期。第12条

员工入职前需提供合法、真实、有效的身份证、毕业证等证件原件，公司保存证件复印件，但不向员工收取任何“抵押金”。第13条录用人员在正式办理入职手续时，如实填写《入职登记表》，并对内容的真实性负责。如有不实，则视该录用人员对公司构成欺诈，公司有权无条件解除劳动合同。第14条

新员工办理入职手续后即进入试用期，由公司内相关责任部门负责并按培训计划对其进行岗前各类培训，培训内容包括：通用培训、上岗前操作培训和上岗（在职）培训。通用培训包括本规章制度等方面的学习培训，上岗前操作培训和上岗（在职）培训根据员工拟任职的岗位确定。员工经培训后，公司将对其进行全面考核测评，考核内容包括：个人品行修养、纪律性、服从性、责任心、团队精神以及工作态度、工作能力、工作表现、业务技术技能等各方面。员工考核测评将记录于个人考评资料内并存档备案。培训考核合格后，所属部门再进行上岗（在职）培训，考核试用。试工期内双方均有权双向选择，若不合适，双方均有权解除劳动关系，公司按员工实际的工作时间计算工资。试用期内的工资为公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，若以以上方式计算试用期工资低于公司所在地的最低工资标准的，则以最低工资标准计发工资。第15条

公司定期组织对员工进行健康检查(工作满三年以上的,体检费由公司承担)。若发现有重大疾病或者传染疾病而不能继续或者不愿在原岗位工作的,在规定的医疗期满后，双方可协商一致解除劳动合同。第三章

劳动合同管理第16条

公司招用员工实行劳动合同制度，自用工之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第17条

劳动合同必须经员工本人签字并按手印、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字或盖章才能生效。第18条

劳动合同自双方签字或盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第19条

在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意的除外。第20条

公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第21条

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）、严重违反用人单位的规章制度的;（3）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（4）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（6）、被依法追究刑事责任的。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第22条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家劳动法规规定支付员工经济补偿金。第23条

员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第22条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第21条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内的；（2）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（3）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。第24条

公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）、公司为员工支付的专项培训费用，双方另有约定的按约定办理；（2）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（3）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第25条

非公司过错或法定情形，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。否则属于违法解除劳动合同，应当按本规定第24条第二款的规定或直接扣除员工的30%-80%工资作为赔偿公司的损失。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的,从其约定，在12个月内不得从事相关的工作。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于急辞工，应当以未发放工资的30%-80%为标准赔偿公司损失。对于员工没有提前30天提出书面辞职，法律上没有规定员工需要赔偿的具体标准。但正常来说赔偿金额不应超过一个月的工资。建议扣除当月的部分工资即可。否则，员工可能会以克扣工资申请劳动仲裁。第26条

有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。劳动合同终止的，依劳动合同法的有关规定确定是否支付经济补偿第27条

员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第21条的情形除外）。第28条

劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前7天通知员工，并在15日内重新签订劳动合同；不再续签的，到期后公司不再与员工续签劳动合同，需要支付经济补偿金。在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。公司不再续签而员工拒不签收《终止劳动合同通知书》或者拒不办理终止劳动合同手续的，并不影响公司与员工之间劳动关系的终止，并由员工承担因此产生的一切后果。对于员工没有提前30天提出书面辞职，法律上没有规定员工需要赔偿的具体标准。但正常来说赔偿金额不应超过一个月的工资。建议扣除当月的部分工资即可。否则，员工可能会以克扣工资申请劳动仲裁。到期后公司不再与员工续签劳动合同，需要支付经济补偿金。第四章

工作时间与休息休假第29条公司实行国家标准工作时间制度，每周最少休息一天。正常班每日工作8小时，每天延长工作时间一般不超过1小时，最长不超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时。第30条员工享有国家规定的有薪法定节假日，即：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。第31条公司员工除享有国家规定的有薪法定假日外，还享有劳动法规定的年休假。年休假具体的休假规定为：已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。但法律、法规规定的不享受年休假的情形除外。第32条员工因事请假，需填写《请假条》经部门负责人批准后，交人事部备案后方为生效。部门主管有事请假需由总经理批准，人事部门备案后方为生效。事假为无薪假，不给予计算工资。请假未获准而离开工作岗位的予旷工论处，旷工一天扣除一天工资，连续旷工三天作自动离职处理，自动离职者，公司可暂不予结算工资，直至员工办好交接手续为止。如给公司带来损失的，公司将追究其责任。第33条员工因病伤请假（非因工伤或职业病），需提供有效的医院证明，经部门负责人审批后交人事部备案方为生效。若因病重不能亲自来公司请假的，可委托他人或打电话向公司总经理或者部门负责人请假，但事后必须补办请假手续，连同病历等证明一同交人事部备案后方为生效。员工不能提供有效证明的，不予以确认病伤假，按旷工处理。第34条员工因工受伤，可享受国家规定的工伤假，工伤期间标准工资（基本工资）照发，员工应同时提供与社会保险经办机构挂钩医院的病历、医疗单据等材料，以便申报工伤理赔。员工不能按社会保险经办机构的规定提供有关材料的或者提供的有关材料不符合规定的，导致不能申报工伤理赔的后果由员工自行承担。第35条员工结婚，享受有3天婚假。但应提供有效的书面证明，否则不予以确认。第36条员工的直系亲属（如子女、父母亲、配偶）死亡，由本公司行政领导根据具体情况批准给予1-3天丧假，如公司要求提供有效的书面证明，应当提交书面证明，否则不予以确认丧假。第五章

工资福利与劳动保险第37条工资是公司依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括标准工资（基本工资）、加班加点工资等。第38条标准工资（基本工资）是员工在正常工作时间内为公司提供正常劳动应得的劳动报酬。公司根据员工岗位性质、职级、专业技术、业务技能、工作绩效等方面核定员工标准工资（基本工资）。员工的标准工资（基本工资）不低于当地的最低工资标准。第39条员工的加班加点工资以员工的标准工资（基本工资）作为计算基数，员工每周、日、小时的标准工资（基本工资）折算按照每日工作八小时、每月平均工作二十二日计算，加班工资依法支付。如因生产需要，在休息日加班的，员工应当积极配合，公司会安排调休。月薪制职员工作采责任制,月薪制工资中已包含加班费及各种津贴，因此加班不再另外计算加班费。第40条员工连续工作一年以上者，视员工的表现而可每年调薪一次，调薪幅度根据公司的效益而定；公司每年对年度绩效考核评比、工作长期表现良好的员工，给予一次定额升级调薪。第41条

公司根据员工工作效率、产品质量和数量、投诉次数的多少、遵守规章制度等方面，视具体情况不定期给予员工奖励。第42条员工年休假、婚假、产假、丧假期间的工资按照不低于员工本人标准工资（基本工资）的标准支付其假期的工资。第43条

有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）、代扣代缴员工个人所得税；（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）、劳动合同约定的可以减发的工资；（7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）、经济效益下浮而减发的奖金（浮动）；（9）、员工请事假或旷工而减发的工资。（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第44条

因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。第45条公司按照国家、省、市劳动法规规章规定为正式员工购买社会保险，保险费用的交纳按当地区域统筹的规定执行。

第六章劳动安全卫生与劳动保护第46条

公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行检查。第47条

公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第48条

公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第49条

公司对女职工实行特殊劳动保护，不安排女职工从事法律、法规禁止的劳动。第50条法律、法规、规章对女职工有其他特殊待遇的从其规定。

第七章

行为守则与奖惩第一节考勤与辞职守则公司实行指纹（打卡）考勤，上下班、吃饭均应按指纹（打卡），并在10分钟以内完成。迟到或者早退1-10分钟、11-20分钟、21-30分钟者，分别给予警告并乐捐20元、记小过并乐捐50元、记大过并乐捐100元；迟到、早退达到或者超过30分钟按旷工半天论处，并记大过一次。在劳动合同期限内连续旷工三天或三天以上，公司有权予以解雇。第52条上班时间溜岗不见人时间达1-10分钟、11-20分钟、21-30分钟者，分别给予警告、记小过、记大过处罚；超过30分钟按旷工一天论处并记大过一次。严禁员工私自调班、换班，违者给予双方警告，造成严重影响的，给予记大过。第53条迟到、加班或是上班时间因请假离开均应按指纹（打卡）。无故不使用指纹（打卡）考勤者按旷工一天处理，如发现有意破坏指纹（打卡）机者，视情节轻重予以处罚，并追究其赔偿责任。第54条员工因事或病伤等原因请假的，应按本规章制度第四章的有关规定办理请假手续，未办理请假手续或者无正当理由不能提供有关书面证明的，除了不确认假期外，均以旷工论处，离职的时间即为旷工的时间。第55条员工要求辞职应提出书面申请，经部门负责人同意签字后（部门主管辞职则须经总经理同意签字），报送人事部存档备案方为生效。试用期内要求辞职的员工，须提前3天提出书面申请。试用期满后，员工辞职的须提前30天，职员辞职的应提前30天以书面形式通知公司（公司同意提前辞职的人员除外），辞职申请单均以人事部收到时间为准，到期后统一发放工资，凡急辞工者公司有权按本合同第25条扣除部分工资。辞职的员工在离职前务必将有关工作、资料、工具、文具等事宜移交清楚无误后方可离开公司。未办理任何手续而离职的，属于严重违反劳动合同的行为，一切后果由员工自行承担，公司有权不予发放工资并追究员工的责任。第56条员工在接受学习培训期间应准时到课，上课时应专心听讲，不准大声喧哗或交头接耳，不做与上课无关的事情，下课后将桌椅摆放整齐。爱护培训室物品，保持培训室清洁卫生，不随地乱扔杂物。遵守培训期间考试或测评纪律，不得抄袭其他员工试卷，闭卷考时不得有其他作弊行为。违反本条规定的，分情节轻重给予警告、记小过、记大过。第二节宿舍与食堂守则（如公司包含食宿时可参照以下条款制定）第57条宿舍内严禁私接电源，不准乱拉天线，严禁使用电炉、煤油炉、电饭煲、发热器、等电器。第58条保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。正确使用下水道，不得拿开地漏栏，不得将毛巾、内裤等物冲入下水道。保持宿舍厕所管道畅通，便纸及卫生巾放在纸篓里，保持水池清洁。员工应每月清洗被子、床单，及时清洗脏鞋、袜、衣服等生活用品，并保持房间空气流通，排除汗臭等异味。宿舍员工须按卫生值勤表，实行轮流值勤，定期清洗窗帘，保持宿舍内干净、整洁。第59条员工应在指定位置放置或悬挂摆放生活用品，不得乱堆乱放者。员工应妥善保管金钱、银行卡、存折、手机及其他贵重物品，离开宿舍应关好门窗，上好门锁，以防止发生意外。住宿人员关好门窗后，须随身携带钥匙，不许翻窗进入房间，并不准配置或借用别人房间的钥匙，在别人房间无人的情况下擅自进入。员工为偷盗者，除赔偿失主损失外，公司有权给予罚款100元，并依情节予以记大过、解雇。第60条未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不得随意变换房间，不准留宿外人。擅自留宿外人的，给予警告并每晚罚款50元，因此造成公司财物、其他员工的财物或人身安全受损的，公司有权立即予以解雇。第61条员工要养成节约用水用电的好习惯，上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。发现以上情况不听劝告者，每次警告一次，如发现无人承认的，则宿舍人员每人每次警告一次。员工用水用电超出指标的（用水指标为15吨/月/房，用电指标为30度/月/房，每年6-9月用电指标增加至40度/月），则由该宿舍人员共同分摊超出指标的部分。第62条晚上11时前必须回到宿舍休息，并且12时准时熄灯，每晚11时以后，男女员工不可再互窜宿舍。在宿舍个人娱乐时间不得超过晚上10时，不得大声喧哗，不得影响他人休息。不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博。严禁异性同宿。长期外住员工，如要回厂住宿须提前一周书面申请。第63条宿舍管理员每周一次检查各房间室内环境卫生值勤情况，并就检查结果汇总，每月公布一次。如连续两次卫生检查不符合要求，该宿舍员工每人警告一次。第64条伙房作业人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。第65条伙房作业人员盛饭盛菜必须一视同仁，凭卡供应，尽量公平均匀。第66条非本公司员工，非经公司领导特别批准，不准在公司食堂用餐。第67条遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。必须在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐，不得把食品带入厂区及车间。第68条按时就餐，过时不候，换班吃饭在没有班长的特别通知情况下须按规定的班次吃饭，吃饭时间一般在半小时以内完成，下一班的人须在上一班的人到了车间后才可以离开车间到食堂就餐。员工加班不能按时就餐的，应事先通知食堂留饭菜，否则自己负责。第69条爱护公物，讲究卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。第70条严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。第71条本宿舍食堂守则须全体员工共同遵守、互相监督，若发现有违反者而有意隐瞒的或者知情者而不配合公司查实的，则给予警告处罚。第三节保密与竞业限制第72条本节所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第73条可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第74条可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第75条任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。第76条严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。第77条秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第78条员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。第79条员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。第80条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。第81条未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。第82条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从《竞业限制协议》的规定。竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的报酬总额的20%。第83