人事行政法律法规培训

人事行政法律法规培训汇报人：2024-01-16CATALOGUE目录人事行政法律法规概述招聘与录用法律法规劳动合同与用工管理法律法规工资福利与社会保险法律法规劳动安全与卫生法律法规人事争议处理与法律责任法律法规人事行政法律法规概述01人事行政法律法规是指国家机关、事业单位、社会团体和企业等组织在人事管理活动中所必须遵循的法律、法规、规章等规范性文件的总称。规范人事管理行为，保障员工权益，促进组织发展。人事行政法律法规的定义与作用作用定义规章国务院各部委、地方政府制定的规范性文件，如人事考试实施办法等。地方性法规省、自治区、直辖市人大及其常委会制定的规范性文件，如各地的人事考试规定等。行政法规国务院制定的规范性文件，如《事业单位人事管理条例》等。宪法最高法律，规定公民的基本权利和义务，是人事行政法律法规的基础。法律全国人大及其常委会制定的规范性文件，如《劳动法》、《劳动合同法》等。人事行政法律法规的体系结构以世袭制、荐举制、科举制为主要选拔方式，缺乏系统的法律规范。古代人事制度随着西方现代管理制度的引入，我国人事制度逐渐走向规范化、法制化。近现代人事制度以《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规为基础，建立了较为完善的人事行政法律法规体系。当代人事制度人事行政法律法规的历史与发展招聘与录用法律法规0203公平竞争原则招聘广告应当遵循公平竞争的原则，不得对特定人群进行限制或排斥。01真实性原则招聘广告中的信息必须真实、准确，不得含有虚假或误导性的内容。02合法性原则招聘广告不得违反国家法律法规的规定，如不得含有性别、年龄、民族等歧视性内容。招聘广告的法律要求用人单位应当制定面试程序和标准，确保面试过程公正、公开、透明。面试程序录用条件禁止就业歧视用人单位在录用员工时，应当明确录用条件，并在劳动合同中予以约定。用人单位在面试和录用过程中，不得因性别、年龄、民族等因素对员工进行歧视。030201面试与录用的法律规定

禁止就业歧视的法律原则平等就业原则国家保障妇女、残疾人等群体的平等就业权利，禁止任何形式的就业歧视。特殊保护原则对于妇女、未成年人、残疾人等特殊群体，国家给予特殊保护，如制定专门的法律法规和政策措施。救济措施如果员工认为自己在招聘或录用过程中受到了就业歧视，可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式寻求救济。劳动合同与用工管理法律法规03010204劳动合同的订立与变更劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同订立的程序：要约、承诺、签订。劳动合同变更的情形：双方协商一致、法定情形变更。劳动合同变更的程序：提出变更请求、协商变更内容、签订变更协议。03劳动合同解除的情形劳动合同解除的程序劳动合同终止的情形劳动合同终止的程序劳动合同的解除与终止双方协商一致、劳动者单方解除、用人单位单方解除。合同期满、法定终止情形出现。提前通知、办理离职手续、支付经济补偿金。办理终止手续、支付经济补偿金。用工形式的规定用工时间的规定用工薪酬的规定用工保护的规定用工管理的法律规定01020304全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等。工作时间、加班时间、休息时间等。工资总额、工资支付、最低工资标准等。劳动安全卫生、女职工特殊保护、未成年工特殊保护等。工资福利与社会保险法律法规04用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付的原则工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。工资支付的形式用人单位应当建立工资支付监控和保障制度，确保劳动者获得合法、足额的劳动报酬。工资支付的保障工资支付的法律规定福利待遇的标准用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者提供相应的福利待遇。福利待遇的保障国家建立健全劳动者福利待遇保障制度，用人单位不得违反国家规定和劳动合同约定，损害劳动者合法权益。福利待遇的种类包括法定节假日、带薪休假、探亲假、婚丧假、病假等。福利待遇的法律保障包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险的种类用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险的缴纳劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情况下，依法享受相应的社会保险待遇。同时，国家建立健全社会保险制度，保障劳动者的合法权益。社会保险的待遇社会保险的法律制度劳动安全与卫生法律法规05ABCD劳动安全卫生的基本制度安全生产责任制度明确各级管理人员和操作人员的安全职责，确保安全生产人人有责。安全卫生检查制度定期对劳动场所进行安全卫生检查，及时发现和消除事故隐患。安全卫生教育制度对职工进行安全卫生教育，提高职工的安全意识和操作技能。伤亡事故报告处理制度建立伤亡事故报告处理制度，及时报告、调查和处理伤亡事故，防止事故扩大和减少损失。女职工和未成年工的特殊保护女职工特殊保护针对女职工生理特点和工作需求，制定特殊保护措施，如合理安排工作时间、提供必要的劳动保护用品等。未成年工特殊保护对未成年工实行特殊保护，严格控制其从事的工作范围和时间，保障其身心健康和接受义务教育的权利。工伤认定与赔偿依法进行工伤认定，保障受伤职工获得医疗救治和经济补偿的权利。工伤预防与减少采取积极措施预防工伤事故的发生，如加强安全培训、改善劳动条件等，减少工伤事故的发生率。工伤保险制度建立工伤保险制度，为职工提供工伤保险保障，确保受伤职工得到及时救治和合理补偿。工伤事故处理与预防的法律措施人事争议处理与法律责任法律法规06劳动者与用人单位在争议发生后，首先应当进行协商，以达成和解协议。协商协商无果的情况下，可以向调解组织申请调解，调解组织应当依法进行调解。调解调解无果或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼人事争议的处理方式与程序用人单位违反法律法规规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违法行为的法律责任01劳动者违反法律法规规定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。02劳动者