劳务雇佣合同范文9篇

劳务雇佣合同范文9篇

劳务雇佣合同范文1

第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

（-）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如

实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不

给予经济补偿。

（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内

容对本合同具有同等效力。

（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责

和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方

的安排。

（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，

在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合

格者，甲方有权解除或终止本合同。

（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《

有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除

或拒绝支付乙方劳务报酬。

第十五条本合同的附件如下：

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附件一《保密协议》；

附件二《岗位职责书》；

附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。

第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________

法人或委托代理人

签字或盖章：___________

乙方（签字）：____________

签订日期：_____________

劳务雇佣合同范文2

用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据《中华人民共和国

劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。

第二条工作内容

1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求

执行。

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2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后

的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日

通知乙方解除劳动合同。

第三条劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待

遇（含各种补贴、津贴、住房等）。

2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。

第四条劳动保护、劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,

对乙方进行劳动安全卫生教育。

2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳

动保护用品和安全保护设施。

3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。

4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管

理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行

专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作

业资格。

第五条劳动纪律

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1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度

和劳动纪律。

2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲

方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自

己负担。

第六条劳动合同终止

1、本合同期限届满应即终止执行。

2、法律、行政法规规定的其他情形。

第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

负责人：身份证号：

年月日年月日

劳务雇佣合同范文3

甲方：

甲方委托代理人：

乙方姓名：

身份证号:

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性别：文化程度：

家庭详细住址：

家庭联系人姓名：联系电话：

根据《中华人民共和国民法总则》及相关法律法规的规定，甲方

因业务需要，雇佣乙方为甲方提供服务，经甲乙双方协商一致，同意

签订本《临时雇佣协议书》。

一、协议期限：

本协议书的期限为年（个月），自—年—月一日起至一年—月—

日止。

二、工作内容：

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

三、乙方应具备国家规定的从事资格证，身体健康。

四、雇佣费用：

雇佣费用实行按日结算按月支付，雇佣费用为每日元

五、甲方的义务

1、给乙方提供必要的雇佣条件。

2、按照协议约定支付雇佣费用。

六、乙方的义务：

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1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种规章

制度和纪律，服从甲方管理和教育。

2、乙方在甲方工作期间要树立良好的职业道德，维护甲方企业

的良好形象和声誉。

3、乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。

4、乙方在工作时间以外因自身原因造成的一切人身伤害后果，

概由本人负责。

5、乙方违反法律、法规、行政规章或甲方的规章制度等造成的

人身伤害，一切责任由乙方自行承担。

6、乙方须提供近三个月的身体健康证明。若乙方提供的健康证

明存在虚假或涂改时，本合同自行失效。且甲方不再支付乙方任何费

用。同时:甲方保留追溯乙方的权利。

7、乙方在协议期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在

协议期限未届满且该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离

职，否则甲方有权不予支付剩余未支付的雇佣费用并追究乙方违约责

任。

8、本协议解除或期满不再续签时，乙方应按照甲方的离职制度

办理离职手续并做好工作交接，否则甲方有权扣除或不再支付乙方剩

余报酬。

七、临时雇佣协议终止、解除的条件：

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1、协议期满或甲乙双方约定的协议终止条件出现，雇佣协议即

行终止。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除临时雇佣协议：

(1)在工作中被证明不符合工作要求的；

(2)在工作中玩忽职守，造成甲方财产损失的；

(3)拒不服从甲方工作安排的；

(4)连续矿工5天，一个月内累计矿工7天，一年累计矿工10天;

(5)请病假、事假超过一个月的；

(6)因病不能从事原工作的；

(7)因自身原因造成甲方经济损失或人身事故的；

(8)严重违反甲方管理规章制度和劳动纪律的；

(9)严重失职、营私舞弊，泄露商业秘密等，对甲方利益造成重

大损害的；

(10)道德品质差，损害甲方声誉，造成不良影响的；

(11)甲方需要裁减人员的；

(12)乙方体检报告存在虚假或涂改；

(13)被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除临时雇佣协

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议。

(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作

的；

(2)甲方未按照临时雇佣协议书约定，连续超过三个月未支付雇

佣费用或提供雇佣条件的。

八、违反该临时雇佣协议应当承担的责任

任何一方违反该临时雇佣协议书，给对方造成经济损失的，应根

据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。乙方无正当

理由单方面毁约的应当赔偿甲方招录、培训等各种费用。

九、其它需约定的事项：

1、协议期满如未续签，则视为该雇佣关系自行终止，双方应及

时办理相关手续。

2、双方产生争议时，本着协商一致的原则，若未能达成一致时,

任何一方均可向用人单位法人住所地的法院提起诉讼。

3、未经甲方法定代表人签字盖章，任何对协议及协议组成文件

内容的变更均无效；任何对甲方权利、费用的放弃行为均无效(减轻甲

方义务、费用的行为除外)。

4、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字后生效，

协议期满后失效。

甲方：乙方:

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签订日期：—年—月—日

劳务雇佣合同范文4

甲方（聘用单位）：

乙方.（受聘人）：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协

商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自—年—月—日至一年—月—日止（其

中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自

然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合

同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国

家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到

法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合

同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘

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用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调

整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证

乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方

提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方

按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、

计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保

险金。

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第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从

甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大

小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位

的有关规定经予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义

务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并

按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合

同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续

订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；

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(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十

天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不

愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签

订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议

的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三

条第5款规定者除外)；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条

第5款规定者除外);

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⑶法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的；

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件

的。

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲

方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括

在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当

于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任

工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作

时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十

二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签

订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方

解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满

一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作

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年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经

济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一

年月平均工资）。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘

用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而

通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的

同时支付欠发的工作报酬。

第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申

请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字

后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法

规为准。

甲方（盖章）乙方（签字）

代表（签字）

签约时间：年月日签约时间：年月日

劳务雇佣合同范文5

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雇佣方（甲方）：住所:主要负责人:联系人:联系电话：

受佣方（乙方）：性别:身份证号:住址:联系电话：

甲乙双方经平等协商,共同决定建立雇佣关系。本服务协议属于

雇佣协议，不在《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规调整范围

内。甲乙双方在充分明确知悉这一法律关系的基础上，根据《民法通

则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条

款。

一、协议期限

本协议期限自一年—月—日起至一年—月一日止。

二、雇佣内容和雇佣地点

乙方承担的雇佣内容为

乙方的雇佣地点

三、雇佣要求

1.乙方必须服从甲方的安排和要求。

2.乙方因过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔

偿责任。

3、乙方在受雇期间给第三方造成损害的，由乙方自行承担全部

责任，甲方不承担任何责任。

四、雇佣时间、雇佣报酬

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1.甲乙双方约定，乙方的雇佣报酬为元/小时。乙方在正常履行

雇佣义务后，有权获得相应雇佣报酬。

2乙方作为雇佣人员，在甲方雇佣期间，只享受本协议中约定的

雇佣费，甲方的其他福利或待遇均不适用于乙方。

五、协议的解除与终止

1.在本协议期限内，任何一方均有权提前三个工作日通知对方解

除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2.甲方因乙方不能胜任雇佣要求，可随时与乙方解除本协议，此

时，不需按上款规定提前通知乙方。

3.本协议到期，双方可协商续签。

4.本协议到期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

六、其他

1.甲乙双方之间建立的关系是雇佣关系而不是劳动（合同）关系，

因此，本协议未尽事宜或所列条款与其他现行法律、法规有抵触的，

甲乙双方可通过协商解决。协商不成可向—市人民法院诉讼解决。

2.本协议一式两份，双方签字盖章后生效（乙方撼手印），甲乙双

方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（签字、盖章）

年—月—日

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乙方：（签名）

—年—月—日

劳务雇佣合同范文6

甲方：学校

乙方：__________________

甲方聘请乙方同志做临时工，时间年月日。

工种：具体工作：

每天工作8小时，每日工资元，月工资元（按23.5天计），包括

基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。

劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证

明经本校医生建议、报学校领导审批，一个月内工资照发，（不含完

全丧失劳动能力），一个月以上一至六个月内发给1/2二资。未尽事

宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续15

天不出勤，视自动离岗，解除合约。其他具体规

定按“临工管理规定”执行。双方签订协议后，乙方应付押金

IOO元（可分三个月从工资中扣）。

乙方应遵纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除

合约，如有特殊情况，须提前7天通知甲方，经双方协商同意，可以

提前解除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他学校的物品，办理离

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校手续，领回押金。

乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押

金不退。甲方如因实际情况需解除合约应提前7天通知乙方，退回押

金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。

其他未尽事宜，双方协商解决。

甲方（盖章）___________

法定代表人（签章）

乙方（签章）___________

—年月日

劳务雇佣合同范文7

甲方（聘用单位）名称：

乙方（受聘人员）姓名：出生日期年—月—

日家庭通讯地址：

第一条岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘

用合同。自年月—日至年—月―

日止。

第二条工作任务与目标

1.乙方必须根据《带河二小门卫制度》和《带河二小门卫岗位职

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责》的要求，认真履行《带河二小年门卫安全工作目标管理

责任书》。

2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职

责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

第三条工作条件甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、

法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供岗位必要的工作条

件。

第四条岗位待遇

1.门卫实行聘任制，在聘任期间学校按月对其工作进行考核，以

每月人民币50元作为工作考核津贴。

2.门卫工资实行包干，乙方完成甲方规定的工作任务，每月工资

300元（大写：人民币叁佰元整），按月发放，不享受其它福利待遇，

几种保险150元，根据本人申请发放给乙方，由乙方自己交付。

3.门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向分管副校长请

假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。

4.门卫对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除本合同，可

在前两周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规

定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

5.合同期满后，学校根据门卫职业道德、工作能力、工作态度等

情况进行聘任期间综合考核，成绩突出将继续聘用。否则解除合同。

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第五条乙方的职责和义务

1.门卫必须服从学校的安排。遵纪守法，礼貌待人，热情服务，

坚持原则，恪尽职守，细心工作,不得擅自离岗，不得随意请人代班，

不迟到，不早退。

2.校园安全无小事，责任重于泰山。凡因门卫工作失职或工作

失误造成重大安全事故的将依法追究其经济及法律责任。

3.学校实行封闭管理，门卫必须坚守岗位。特殊情况可请假（事

假一天25元，病假一天20元）。其他节假日学校工作需要，可视为

加班并给予补助。校门必须定时关闭，非特殊情况不得随意开门。

4.门卫必须做好工作记录，来人来客必须登记。接待来客要热情、

大方、礼貌，并问清来意，向学校领导报告。家长来访要问清情况，

报经学校领导或教师同意方可入内。

5.学生在校期间一律不准外出，特殊情况必须持班主任亲自签字

的请假条，经门卫验明身份登记后方可出校。住读生星期一到校，周

五下午放学;走读生严格凭证出入，若有证件遗失，门卫有权要求学

生补办，并做好登记，及时报告安全领导小组。严禁社会人员无故把

学生带出校园，如有特殊情况需带出大门，必须有班主任的亲笔签名，

方可放行。

6.无特殊情况外来车辆一律不准进入校园。小商小贩等闲杂人员,

一律不准进入校园。

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7.负责门卫室和校门口公共卫生，负责校门开关等日常事务。

8.遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调

遣。协助安全领导小组做好突击检查，做好服务教师的39;工作。

9.发现异常情况或可疑行为要及时向班主任或学校报告，发现

不文明行为要及时制。

10.物品出入须有学校证明并做好登记，发现可疑情况可扣其物

品和运输工具，及时报学校处理。

第六条岗位待遇减发、停发及合同解除

1.乙方因工作能力欠缺、工作失误、工作方式不当造成后果，要

承担相应责任。根据《带河二小门卫制度》、《带河二小门卫岗位职责》

和《带河二小年门卫安全工作目标管理责任书》的规定进行

考核，减发或停发有关报酬。

2.乙方不能认真履行职责和义务的，甲方有权解除合同；

3.乙方严重违纪受到刑事追究者，本合同自行解除；

第七条违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任

何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第八条本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各

执一份，学校安全领导小组备案存档一份。

甲方（单位盖章）：乙方（签字）

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日期：日期：

劳务雇佣合同范文8

甲方（聘用单位）：

乙方.（受聘人）：

家庭联系地址：

鉴于甲方需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立

正式《劳务雇佣合同书》如下：

第一条:本合同于年月日生效，期限年，

第二条乙方工作岗位职责要求：

1.宁城725台打更（全天24小时）。

2.每天打扫宁城725台大院、楼道及卫生间，保持清洁卫生。

3、每晚睡前应检查台内门窗是否关好。

4、要高度警惕，对行迹可疑者，要坚决阻拦，不让入内，把好

第一关。

5、负责接收邮件、报纸杂志等外来物品。

第三条：甲方每月30日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准

为元/月。

第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

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（一）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合

同的；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的。

第五条在合同存续期间，由于乙方自身原因所导致的生病、死

亡，甲方不负主要责任。

第六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

年月日

劳务雇佣合同范文9

甲方（用人单位名称）：

法定代表人：

主要负责人：

地址：

乙方（劳动者姓名）：

居民身份证号码：

住址:

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鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲

方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力

于提高员工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、

职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的

其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、

安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其

向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性,合法性。双方根据

《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平

等协商，订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年—

月一日起至年—月一日止。其中试用期从年—月

—日起至年—月—日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年—

月一日起至法定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从

年—月一日起至年—月—日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从

年月_日起至_________年月日止。

二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成该

岗位（工种）所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以根据

其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作

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岗位和工作内容，乙方愿意服从。

三、工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第款决定:

1.甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外

工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及

业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。

2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：乙方因完成其工作的需

要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成

工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要

征得乙方的同意。

四、工作时间和休息休假

（一）乙方的工作时间，按下列第款确定：

L实行标准工时工作制每周工作五天，每天工作八个小时。周

—为休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依

法支付乙方加班工资。

2.实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，

但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工

作时间基本相同。

3.实行不定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安

排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等

适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

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（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应

在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、

集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休

假权利和生产、工作任务的完成。

（三）休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的

内部制度规定，享有休假福利。

五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，

不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正

常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月—日前为发薪日。

（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：

1、乙方试用期间的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资

分配办法确定，按岗按绩取酬。

3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配

办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。

4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中

的内部工资分配办法。

六、工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是

利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的'发明创造、作品、计

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算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当

根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括

申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述发

明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名

权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙

方行使这些权利。

七、保密规定

（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于

他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以

下秘密信息：

1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、

配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、

技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模

型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；

2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、

财务资料、进货渠道，等等。

（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成

文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公

布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括

按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规

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定的秘密信息。

（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于

甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任

职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义

务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。

（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲

方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取

证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。

八、利益冲突

（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他

人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知

识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指

控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。

（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经

营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关

系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职

员、代理人、顾问等等。

（三）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及

甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问

等等。

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（四）乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。

（五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执

行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方

应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的

职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

十、劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服

从甲方的管理。

H—、劳动合同变更

（一）甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更

应采用书面形式。

（二）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同

的相关内容：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。

十二、劳动合同解除与终止

（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

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2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提

前—一日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（三）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二

十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前_一日向工会或者

全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向

劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

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3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,

致使劳动合同无法履行的39;o

（四）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）、（三）

款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部

分丧失劳动能力的；

2、患病或者非因工负伤，在规