HR知识竞赛练习题及答案6-2023背题版

试题说明

本套试题共包括1套试卷

每题均显示答案和解析

HR知识竞赛练习题及答案6（500题）

HR知识竞赛练习题及答案6

L［单选题］生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。

A）应知

B）应会

C）应精D工作实例

答案：C

解析：

2.［单选题］技能人员职业资格证书，一般分为（）个等级。

A）3

B）4

05

D）6

答案：C

解析：

3.［单选题］对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）。

A）员工技能的提高

B）产品质量的提高

C）市场占有率的扩大

D）生产工序的减少

答案：C

解析：

4.［单选题］岗位划分较粗，岗位工作差别较大且员工技能水平存在差异的技术型企业或部门适用于

哪一类薪酬制度？（）。

A）一岗一薪薪酬制

B）技能薪酬制

C）一岗多薪薪酬制

D）提成薪酬制

答案：C

解析：

5.［单选题］（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务

关系。

A）劳动法律关系

B）劳动合同关系

C）劳动行政关系

D）劳动服务关系

答案：A

解析：

6.［单选题］行为性面试是面试的一种，其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为

O行为性面试常用（）原则来提问和观察。

A）BSC

B）STAR

C）ΛPM

D）MMPI

答案:B

解析：

7.［单选题］（）不属于人员配置的原理。

A）要素有用原理

B）品味对应原理

C）互补增值原理

D）报考适应原理

答案:B

解析：

8.［单选题］劳动合同期满是指（）

A）劳动合同的期限届满

B）劳动关系的期限届满

C）用人单位的经营期限届满

D）劳动者到达退休年龄

答案:A

解析：

9.［单选题］企业定员的原则不包括（）。

A）以机构员工数量为依据

B）以精简、高效、节约为目标

C）各类人员的比例关系要协调

D）要做到人尽其才、人事相宜

答案:A

解析：

10.［单选题］关于工作分析准备阶段的事项，哪一种说法是错误的？（）

A）需要确定合适的工作分析时机

B）需要明确工作分析的目的

C）不需要得到员工的理解与支持

D）不需要马上形成一份完善的工作说明书

答案：C

解析：

IL［单选题］员工小王此次由3职等晋升到4职等，如何确定她晋升后的职等职级？

A）薪点在晋升前职等薪级基础上增加4个薪级后，取晋升后职等最接近为低的薪点

B）薪点在晋升前职等薪级基础上增加4个薪级后，取晋升后职等最接近为高的薪点

C）直接调到晋升后职等的最低薪点

D）直接调到晋升后职等的最高薪点

答案：B

解析：

12.［单选题］在不同的绩效指标类型中，考量员工个人特质的指标类型是（）。

A）行为导向型

B）综合型

C）品质导向型

D）结果导向型

答案：C

解析：

13.［单选题］下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（）。

A）以工作业绩为基础支付工资

B）注重团体绩效差异的确定

C）计件工资制是一种典型形式

D）提成制是一种典型形式

答案：B

解析：

14.［单选题］根据《工资集体协商试行办法》，劳动保障行政部门应在收到工资协议（）日内，对工

资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。

A）5

B）7

OlO

D）15

答案:D

解析：

15.［单选题］习近平新时代中国特色社会主义思想，明确中国特色社会主义事业总体布局是（）。

A）“五位一体”

B）“四个全面”

C）“四个自信”

D）两步走战略

答案:A

解析：

16.［单选题］1945年（），日本代表在投降书上签字，侵华日军128万人向中国投降。至此，中国抗日战

争胜利结束，世界反法西斯战争也胜利结束。

A）9月2日

B）9月3日

08月150

D）8月16日

答案:A

解析：

17.［单选题］璐璐2021年8月1日入职公司，她想2022年4月1日离职，应提前（）提出书面离职申请

O

A）3天

B）7天

015天

D）30天

答案:D

解析：

18.［单选题］对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。

A）差距性

B）竞争性

C）激励性

D）比较性

答案：C

解析：

19.［单选题］人力资源培训开发无法达到（）这一目的。

A）增加员工的工龄工资

B）提高和增强员工对组织的认同感和归属感

C）提高员工的素质和能力

D）增强员工对工作的适应能力

答案：A

解析：

20.［单选题］（）强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。

A）战略导向原则

B）内部一致性原则

C）经济性原则

D）外部竞争性原则

答案：C

解析：

21.［单选题］劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A）可以

B）不必

C）应当

D）不得

答案：C

解析：

22.［单选题］促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高生产率等途径达成

更高的组织目标，然后员工和组织之间共同分享所得收益的激励计划是（）。

A）班组奖励计划

B）收益分享计划

C）利润分享计划

D）股票期权计划

答案:B

解析：

23.［单选题］推进审批服务便民化改革，要围绕直接面向企业和群众、依申请办理的行政审批和公共

服务事项，推动审批服务理念、制度、（）全方位深层次变革。

A）文化

B）作风

C）价值

D）方向

答案:B

解析：

24.［单选题］《劳动法》规定,集体合同文本须提交（）审核,经审核通过后才具有法律效力。

A）企业工会主席

B）企业法人代表

C）最高决策部门

D）劳动行政部门

答案:D

解析：

25.［单选题］关于绩效管理的说法，不正确的是？（）

A）绩效管理的内容既包含事后评价，也包含绩效改进。

B）绩效管理过程不需要员工参与。

C）绩效管理是一个完整的管理过程。

D）绩效评估和绩效管理既有区别，又有联系。

答案:B

解析：

26.［单选题］（）是对大规模的应聘者同时进行筛选的一种效率较高的人员招募方法。

A）面试

B）笔试

C）调查

D）档案

答案:B

解析：

27.［单选题］《关于提高技术工人待遇的意见》明确，多渠道组织高技能领军人才参与国际大型工业

展、国际发明展等海外交流活动，海外交流活动可按程序报批列入（）计划。

A）出国

B）政府工作

C）培训I

D）政府出国培训团组

答案:D

解析：

28.［单选题］王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为

由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月

未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双

方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元

,当地最低月工资标准为IOOO元。按照有关法律规定，王某的月工资应认定为（）。

A）IoOo元

B）2000元

C）3000元

D）4000元

答案：C

解析：

29.［单选题］《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》（人社部发（2019）72号）规

定，对小微企业吸纳（）未就业高校毕业生就业的，按规定给予社会保险补贴。

A）毕业年度

B）离校1年内

C）离校2年内

D）毕业学年

答案：C

解析:

30.［单选题］构建岗位胜任特征模型的基本程序是（）。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特

征的数据资料;③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

A）①②③④⑤

B）①③②④⑤

C）②①⑤④③

D）②①③⑤④

答案：B

解析：

31.［单选题］社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。

A）30

B）45

060

D）90

答案：C

解析：

32.［单选题］绩效发展辅导按（）开展，评价双方可在每个评价周期内开展正式的、一对一、面对

面的绩效沟通

A）季度

B）月度

C）每周

D）年度

答案:A

解析：

33.［单选题］《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集

体协商（）、工资协议的条款内容和（）等进行审查。

A）双方代表资格;执行情况

B）双方代表资格；签订程序

C）签订程序；执行情况

D）签订程序；证明材料

答案：B

解析：

34.［单选题］《国务院办公厅关于印发降低社会保险赛率综合方案的通知》（国办发（2019）13号

）规定，各省应以本省（）就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

A）城镇非私营单位

B）城镇私营单位

C）全口径城镇单位

D）全口径城乡单位

答案：C

解析：

35.［单选题］（）是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得

到的满足程度。

A）激励

B）工作满意度

C）工作生活质量

D）工作效益

答案:B

解析：

36.［单选题］根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日

起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A）5日

B）15日

C）30日

D）450

答案:B

解析：

37.［单选题］在对科研人员进行考评时，“获得专利权的项目数”是对其（）的考评。

A）行为过程

B）品质特征

C）工作结果

D）工作方式

答案：C

解析：

38.［单选题］在我国就业的外国人领取养老保险待遇的年龄，原则上执行（）。

A）我国退休年龄政策

B）我国退休年龄政策，如果属于与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家，则执行该国退休

年龄政策

C）外国人国籍国退休年龄政策

D）我国退休年龄政策，如果外国人国籍国退休年龄晚于我国退休年龄，则执行外国人国籍国退休年

龄政策

答案:A

解析：

39.［单选题］根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可

以解除劳动合同。

A）三

B）十

C）十五

D）三十

答案:A

解析：

40.［单选题］用人单位自O起即与劳动者建立劳动关系。

A）签订合同之日

B）用工之日

C）用人单位设立之日

D）劳动者领取工资之日

答案：B

解析：

41.［单选题］让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题

,这种方法是（）。

A）头脑风暴法

B）特别任务法

C）案例分析法

D）事件处理法

答案:D

解析：

42.［单选题］狭义的人力资源规划实质上是（）。

A）企业人力资源永久开发规划

B）企业组织变革与组织发展规划

C）企业人力资源制度改革规划

D）企业各类人员需求的补充规划

答案:D

解析：

43.［单选题］申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）

A）责令改正，予以训诚

B）视为微回冲裁申请

C）予以训诚，责令改正

D）予以训械，缺席裁决

答案:B

解析：

44.［单选题］企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在

本单位工作年限，给予（）个月到（）个月的医疗期。

A）一；十二

B）S；十二

C）三；二十四

D）六；二十四

答案：C

解析：

45.［单选题］对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（）。

A）薪酬差异理论

B）劳动效率理论

C）效率工资理论

D）信号工资理论

答案：B

解析：

46.［单选题］在绩效考评指标体系设计中，能清楚地反映组织或员工在考评期内完成的工作任务情况

及其结果对组织贡献的大小的是以（）为基础的绩效考评指标体系。

A）实际投入

B）工作行为

C）实际产出

D）工作方式

答案：C

解析：

47.［单选题］哪一项不属于360度绩效考评方法的缺点？（）。

A）相对而言成本较高

B）信息一致性差

C）定性评价比重较大

D）评估主体多元

答案:D

解析：

48.［单选题］一般来说，企业在衰退阶段通常采取薪酬策略是（）。

A）“高激励、高福利”策略

B）“个人-团体激励、高保障”策略

C）“低保障、高激励”策略

D）”奖励成本控制，保障为主”策略

答案:D

解析：

49.［单选题］《人力资源社会保障部关于推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》规定，直辖市

、副省级城市和省会城市力争在2019年底前实现失业保险金（）。

A）网上申领

B）一窗通办

C）一次办结

D）一门办理

答案:A

解析：

50.［单选题］以下关于工资支付日期的说法，D、是不正确的。

A）用人单位每月至少支付一次工资

B）用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期

C）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

D）工资支付日期如遇法定休假日的需提前支付

答案:D

解析：

51.［单选题］劳动余同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕，自己并不知情，要求恢复

劳动关系，用人单位（）恢复。

A）应当

B）可以

C）协商一致可以恢复

D）可以不

答案：A

解析：

52.［单选题］（）可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

A）评分法

B）成对比较法

C）因素比较法

D）分类法

答案:D

解析：

53.［单选题］以下关于终局数决描述正确的是O

A）只有劳动报酬争议适用纸局裁决

B）仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，双方当事人均不可起诉

C）劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起迁五曰内向人民法院提起诉讼

D）用人单位对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

答案：C

解析：

54.［单选题］《国务院关于推动创新创业高质量发展打造''双创"升级版的意见》（国发（2018）

32号）提出，大力促进创新创业平台服务升级。下列各项中不属于提升孵化机构和众创空间服务水

平具体举措的是（）。

A）建立专业化众创空间

B）继续推进全国创业孵化示范基地建设

C）鼓励生产制造类企业建立工匠工作室

D）建立完善知识产权管理服务体系

答案:D

解析：

55.［单选题］工作分析是人力资源管理的基础。以下关于工作分析目的的说法，哪一项是正确的？（

）o

A）没有特定目的，为工作分析而工作分析

B）以5-6个目标为主，其他目标为辅

C）只有少数组织者知道，对其他人保密

D）应与员工积极沟通以获得大家的积极参与

答案:D

解析：

56.［单选题］《工伤保险条例》规定，六级伤残对应的一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。

A）16

B）14

012

D）10

答案:A

解析：

57.［单选题］（）通常指固定薪酬和变动薪酬,短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间

的比重。

A）薪酬水平

B）薪酬体系

C）薪酬结构

D）薪酬比例

答案：C

解析：

58.［单选题］定性类指标：非量化指标、底线型指标、岗位职责范围内不可量化的务型指标，（

）分封顶

Λ）100

B）120

0150

D）200

答案:A

解析：

59.［单选题］劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A）变更名称、法定代表人、主要负责

B）发生合并或者分立

C）变更投资人

D）未依法为劳动者缴纳社会保险费

答案:D

解析：

60.［单选题］（）的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业

或岗位的薪酬水平相一致。

A）对外具有竞争力

B）对员工具有激励性

C）对内具有公平性

D）对成本具有控制性

答案:A

解析：

61.［单选题］古典工作设计理论强调工作的简单化、标准化和专业化等特点，该理论始于（）。

A）科学管理运动

B）双因素理论

C）社会技术系统理论

D）工作特征理论

答案:A

解析：

62.［单选题］按照《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》，要把（）作为改革完善博士后

制度的核心。

A）解决制约博士后事业发展的突出问题

B）提升博士后研究人员培养质量

C）扶持博士后创新创业

D）健全博士后服务体系

答案:B

解析：

63.［单选题］具备薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大等特征的薪

酬结构是（）。

A）平等式薪酬结构

B）等级式薪酬结构

C）网络式薪酬结构

D）市场导向薪酬结构

答案:B

解析：

64.［单选题］试用期员工的转正日期在15日前，当月绩效应按照（）兑现。

A）绩效系数为1

B）不参加绩效评价

C）以绩效得分正常兑现

D）进入下一评价周期

答案：C

解析：

65.［单选题］劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日

起（）内完成。

A）300

B）30个工作日

0600

D）60个工作日

答案:D

解析：

66.［单选题］关于规章制度，以下说法错误的是。（）

A）规章制度必须保证内容合法

B）规章制度必须征得劳动者同意

C）规章制度制定必须经过民主程序

D）规章制度必须公示或者告知劳动者

答案：B

解析：

67.［单选题］《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，一次性工伤医疗补

助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由（）规定。

A）国务院卫生行政部门

B）国务院社会保险行政部门

C）国务院社会保险行政部门、卫生行政部门共同

D）省、自治区、直辖市人民政府

答案:D

解析：

68.［单选题］以下。不是劳动合同终止的情形。

A）劳动合同期满

B）用人单位法定代表人死亡

C）劳动者被人民法院宣告失踪

D）劳动者死亡或者被人民法院宜告死亡

答案:B

解析:

69.［单选题］失业人员失业前所在单位与本人户籍不在同一统筹地区的，失业保险金的发放和其他失

业保险待遇的提供，应（）。

A）由受理其失业前所在单位失业保险业务的经办机构办理

B）由其户籍所在地的经办机构办理

C）由两地人力资源社会保障行政部门进行协商，明确具体办法，协商未能取得一致的，由上一级人

力资源社会保障行政部门确定

D）全国范围内任一失业保险经办机构均应受理。

答案：C

解析：

70.［单选题］小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。

A）工作差异

B）个体差异

C）环境差异

D）人岗匹配

答案：B

解析:

71.［单选题］在劳务派遣用工中，用工单位应当履行（）义务。

①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

③支付工资，缴纳社会保险费

④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制

A）①②③④⑤

B）②③④⑤⑥

C）①②③④⑤⑥

D）①②④⑤⑥

答案:D

解析:根据《劳务派遣暂行规定》第九条的规定，用工单位应当履行下列义务；

（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

72.［单选题］职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自

事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工

伤认定申请。

A）15

B）30

C）60

D）90

答案:B

解析：

73.［单选题］用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造

成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A）违约

B）连带

C）刑事

D）行政

答案:B

解析：

74.［单选题］以下哪种情况下.用人单位不得立即解除劳动合同？O

A）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的

C）劳动者严重违反用人单位规章制度的

D）劳动合同到期的

答案:A

解析：

75.［单选题］培训的五大类成果中，（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

A）技能成果

B）情感成果

C）认知成果

D）绩效成果

答案:D

解析：1.认知成果：标准举例一》（安全规则，电工学原理，绩效考评的步骤）、测量方法一》笔试

,工作抽样，访谈技

2.技能成果：标准举例一》（操作规范，技能等级，质量标准，定额标准）、测量方法一》现场观

察，工作抽样，专家评定

3.情感成果：标准举例一》（对培训的满意度，工作态度，行为方式）、测量方法一》访谈，关注

某小组，态度调查

4.绩效成果：标准举例一》（缺勤率，事故发生率，劳动效率，专利项数）、测量方法一》现场观

察，原始记录，统计日报

5.投资回报率：标准举例一》（直接成本，间接成本）、测量方法一》预算，统计分析

76.［单选题］同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A）-

B）二

C）三

D）四

答案:A

解析：

77.［单选题］以下关于工作分析和工作评价在组织结构设计中的应用，哪一项是正确的？（）。

A）工作分析适用于进行组织结构设计前

B）工作评价无法对组织结构设计进行评价

C）工作分析、工作评价贯穿组织结构设计全过程

D）组织结构设计本身是独立系统，与工作分析、工作评价无关

答案：C

解析：

78.［单选题］劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

A）50%

B）60%

080%

D）100%

答案：C

解析：

79.［单选题］下列不属于流动人员人事档案范围的是（）。

A）国有企业专业技术人员人事档案

B）未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案

C）外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案

D）自由职业或灵活就业人员的档案

答案:A

解析：

80.［单选题］劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位

（）。

A）可以不支付经济补偿金

B）可以解除劳动合同并支付经济补偿金

C）不可以解除劳动合同

D）可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金

答案:B

解析：

81.［单选题］下列哪一项不属于工作评价的具体目的？（）

A）为组织提供各类职位或者岗位的绝对价值评价结果

B）为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础

C）为建立和谐的劳资关系提供基础

D）为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果

答案:A

解析：

82.［单选题］外部培训资源不包括（）。

A）电标准化培训产品

B）专业培训公司

C）咨询公司

D）商学院校

答案:A

解析：

83.［单选题］党的十九大的主题是:不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建

成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，（）o

A）为实现四个现代化不懈奋斗

B）为实现改革开放总目标不懈奋斗

C）为实现经济体制改革总目标不懈奋斗

D）为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗

答案:D

解析：

84.［单选题］依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

,用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

A）月

B）季度

C）半年

D）年

答案:A

解析：

85.［单选题］不属于停止享受工伤保险待遇的情形是（）。

A）丧失享受待遇条件的

B）拒不接受劳动能力鉴定的

C）拒绝治疗的

D）治疗完成后旧伤复发的

答案:D

解析：

86.［单选题］档案管理服务机构在接收流动人员人事档案时，对于缺少非关键材料的，下列做法正确

的是（）（.

A）直接接收

B）先存后补方式接收

C）拒绝接收

D）退回原存档机构并补充材料

答案:B

解析：

87」单选题］（）是严格按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算员工劳动报酬的工资计算

方式。

A）计件工资制

B）计时工资制

C）固定工资制

D）提成工资制

答案:A

解析：

88.［单选题］用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固

定期限劳动合同

A）一月

B）半年

C）一年

D）两年

答案：C

解析：

89.［单选题］基本公共服务均等化是指全体公民都能公平可及地获得大致均等的基本公共服务，其核

心是促进（）均等。

A）待遇

B）机会

C）地区

D）水平

答案:B

解析：

90.［单选题］根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

,应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

A）三日内

B）十五日内

C）一个月内

D）三个月内

答案：C

解析：

91.［单选题］无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定。的劳动合同。

A）随时可以终止

B）约定条件成立时可以终止

C）单位提前一个月书面通知即可终止

D）无确定终止时间

答案:D

解析：

92.［单选题］评价周期为季度的员工，若职位变动发生在当季（）15日（含）后仍按原季度《绩效

合同》执行，在下一个考核周期开始时，再制定新的季度《绩效合同》并执行。

A）第一月

B）第二月

C）第三月

D）以上均可

答案：C

解析：

93.［单选题］县级以上人民政府应当根据（）和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于

促进就业工作。

A）社会发展

B）经济发展

C）就业状况

D）财政收入

答案：C

解析：

94.［单选题］“以为客户提供服务为中心，把企业内部相关的各个岗位组合起来，形成团队进行工作

”，这种工作设计方式被称为（）。

A）基于能力的工作设计

B）基于团队的工作设计

C）基于任务的工作设计

D）基于绩效的工作设计

答案:B

解析：

95.［单选题］国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校

毕业生信息要在（）公开发布。

A）企业网站

B）人力资源服务机构网站

C）政府网站

D）高校校园网

答案：c

解析：

96.［单选题］人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，需要依法查询相关单位金融

账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的，应当经（）负责人批准，有关金融机构和登记部门应

当予以配合。

A）县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门

B）设区的市级以上地方人民政府公安部门

C）县级以上地方人民政府公安部门

D）设区的市级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门

答案:D

解析：

97.［单选题］下列关于禁止使用童工的表述，错误的是（）。

A）职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由人力资源社会保障行政部门按照每介绍一

人处5000元罚款的标准给予处罚、责令其限期将该未成年人送回原居住地交其父母或者其他监护人

,并由人力资源社会保障行政部门吊销其职业介绍许可证

B）使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳

动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任

C）工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人的，不得为其从事个体经营发放

营业执照

D）文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者

、运动员

答案:A

解析：

98.［单选题］以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同。

A）经济性裁员

B）严重违反规章制度

C）被依法追究刑事责任的

D）在试用期间被证明不符合录用条件的

答案:A

解析：

99.［单选题］选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（）

A）劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B）仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C）劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D）因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

答案:A

解析：

100∙［单选题］（）承扣着企业日常工作的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。

A）高层管理人员

B）中层管理人员

C）基层管理人员

D）一线管理人员

答案:B

解析：

IOL［单选题］根据《人力资源和社会保障窗口单位服务规范（试行）》，以下表述不正确的是（）。

A）在面对面服务场所，应佩戴身份牌

B）应按有关标准或规定统一着装或穿着整齐服饰

C）对超越职责权限的事项可先办理后报告

D）对依法依规不能满足的服务要求，应耐心解释说明，不得与服务对象争吵

答案：C

解析：

102.［单选题］假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法

考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）。

A）企业无权单方解除合同

B）张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C）该合同无效

D）该合同属于可撤销的合同

答案：C

解析：

103.［单选题］企业职工基本养老保险基金中央调剂制度实施过程中，要有效监控（）人数和（）人数

,及时掌握和规范中央调剂基金与省级统筹基金收支行为，防范风险。

A）在职应参保；离退休

B）参保缴费；离退休

C）一次性补缴；缴费

D）离休；退休

答案:A

解析：

104.［单选题］（）是现代培训活动的首要环节。

A）培训需求分析

B）培训效果评估

C）培训计划设计

D）培训方法选择

答案:A

解析：

105.［单选题］劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理

,并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争

议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

O

ʌ）两

B）五

0+

D）十五

答案：B

解析：

106.［单选题］发生以下情形，用人单位不得解除在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不

足五年的员工的劳动合同Oo

A）不胜任工作，经培训或调岗或仍不胜任工作的

B）试用期不符合录用条件的

C）严重违反规章制度的

D）严重失职，给用人单位造成重大损失的

答案:A

解析：

107.［单选题］张某（女，55周岁）于2019年1月份在某事业单位到龄退休，其个人账户养老金的计发

月数为（）o

A）195

B）170

0145

D）139

答案:B

解析：

108.［单选题］某部高级业代王某因表现优秀改叙副组长,OA总经理4月6日核准，那么他的改叙生效日

是：

A）1212122022年4月10

B）1212122022年4月6日

01212122022年5月10

D）1212122022年5月6日

答案：C

解析：

109.［单选题］根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，职工在两个用人单位同时就

业的，其发生工伤后，由（）单位依法承担工伤保险责任。

A）与职工先签订劳动合同的

B）与职工后签订劳动合同的

C）职工受到伤害时工作的

D）签订劳动合同的两个

答案：C

解析：

110.［单选题］个人账户养老金计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利

息等因素确定。其中，本人退休年龄为60周岁，计发月数为（）。

A）120

B）170

0139

D）190

答案：C

解析：

IlL［单选题］对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是（）。

A）直接观察法

B）间接观察法

C）阶段观察法

D）工作演练法

答案:D

解析：

112.［单选题］按照《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》要求，对于事实清

楚、权利义务明确的工伤认定案件要通过（）程序，快认快结。

A）调查

B）认证

C）简易

D）公开

答案：C

解析：

113.［单选题］企业职工基本养老保险省级统筹工作的基础是（）。

A）基金预算管理

B）信息系统和经办管理

C）基金省级统收统支

D）政策统一

答案:D

解析：

114.［单选题］针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法，多用于改善人际关系的培训方

法是（）。

A）案例研讨法

B）讲授法

C）角色扮演法

D）管理游戏法

答案：C

解析：

115.［单选题］具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A）品位分组

B）岗位分类

C）品位分级

D）品位分类

答案:B

解析：

116.［单选题］依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，其一次性伤残补

助金的标准分别为（）个月的本人工资。

A）29；27；25；23

B）28；26；24；22

C）26；24；22；20

D）27；25；23；21

答案:D

解析：

117.［单选题］岗位等级划分依据是（）的结果。

A）组织结构

B）岗位评价

C）绩效考核

D）薪酬标准

答案：B

解析：

118.［单选题］企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）。

A）员工素质测评

B）员工培训

C）绩效管理

D）薪酬管理

答案:B

解析：

119.［单选题］在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。

A）受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B）受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C）受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

D）受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

答案：B

解析：

120.［单选题］目前，我国经济进入新常态，经济增长从高速转向（）速，经济结构深度调整，发展动

力加快转换，保民生兜底线的任务更加艰巨。

A）中

B）中高

C中低

D）低

答案:B

解析：

121.［单选题］《关于提高技术工人待遇的意见》明确，对于参与（）的高技能领军人才，鼓励所在单

位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。

A）国家重大项目

B）国家项目

C）国家工程

D）国家科技计划项目

答案:D

解析：

122.［单选题］在绩效评估时，获取企业产品产量、销售额、利润等数量性指标数据的途径不包括（

）。

A）工作记录

B）财务票据

C）统计报表

D）上级考评

答案:D

解析：

123.［单选题］以下不属于劳动保障监察事项的是O

A）用人单位与其建立劳动关系的劳动者是害钉立劳动合同，没有订立劳动合同是否支付二倍工资

B）用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者

C）用人单位在解除或者终止劳动合同时，是否向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明

D）用人单位与劳动者因福利、培训发生的争议

答案:D

解析：

124.［单选题］在某些企业中，采用的培训方式是师傅带徒弟，其中师傅带徒弟与（）相类似。

A）个别指导法

B）工作指导法

C）特别任务法

D）讲授法

答案:A

解析：

125.［单选题］（）不属于劳动保障监察行政处罚（处理）决定书中应载明的事项。

A）被处罚单位名称

B）举报人身份信息

C）法定代表人信息

D）认定的违法事实和主要依据

答案:B

解析：

126.［单选题］以下关于人力资源预测的说法，哪一项是不正确的？（）。

A）不会受预测者知识水平的限制

B）要求预测者具有高度的想象力

C）有利于提高组织环境适应能力

D）能够引导员工的职业生涯规划

答案:A

解析：

127.［单选题］据《中华人民共和国劳动合同法》，违反本法规定,未经许可，擅自经营劳务派遣业务的

,由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（）的罚款;没有违法所得的，可以

处（）万元以下的罚款。

A）一倍以上五倍以下；五

B）二倍以上五倍以下；三

C）一倍以上三倍以下；五

D）一倍以上三倍以下；二

答案:A

解析：

128.［单选题］张华是某公司会计部经理，张华认为管理者就应该起到模范作用，应该事事以身作则

,他认为一个好的会计部经理首先应该是个非常专业的资深会计，所以张华一直兼任公司会计部的

成本会计职务。张华非常敬业，每天早来晚走，月底结账时，还要把账务带到家里加班。同时，张

华的下属也都很敬重张华，他们说恰是因为张华经理非常能干，所以他们就比较清闲。如果你偶尔

去会计部转一圈，你甚至会看到张华的下属在电脑上斗地主。你如何评价张华（）

A）张华是个优秀的经理，他敬业、勤奋、以身作则、对下属宽厚

B）张华是个优秀的会计，他勤奋、敬业且张华也是个称职的会计部经理

C）张华是个优秀的经理，但他需要改善上班纪律

D）张华勤奋、敬业、严于律已；但张华不是个称职的会计部经理

答案:D

解析：

129.［单选题］失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定享受（）待遇。

A）职工基本医疗保险

B）居民医疗保险

C）新型农村合作医疗保险

D）商业保险

答案:A

解析：

130.［单选题］《就业补助资金管理办法》规定，对（）企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以

上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴。

A）小型微型

B）非公有制

C）公有制

D）各类

答案:A

解析：

131.［单选题］“千里马常有，而伯乐不常有”说的是（）的重要性。

A）招聘人员

B）招聘计划

C）招聘渠道

D）招聘方式

答案:A

解析：

132.［单选题］《失业保险条例》规定，失业人员领取医疗补助金标准由（）规定。

A）国务院卫生行政部门

B）国务院社会保险行政部门

C）国务院社会保险行政部门、卫生行政部门共同

D）省、自治区、直辖市人民政府

答案:D

解析：

133.［单选题］（）不属于现代薪酬战略特征。

A）战略性

B）激励性

C）保守性

D）灵活性

答案：C

解析：

134.［单选题］（）可能会导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A）人力资源供求平衡

B）人力资源供过于求

C）人力资源供不应求

D）人力资源供给过剩

答案：C

解析：

135.［单选题］由于现代决策信息量大、目标复杂、变化迅速，因此现代决策更多是（）。

A）个人决策

B）集体决策

C）经验决策

D）权威决策

答案:B

解析：

136.［单选题］根据《企业职工带薪年休假实施办法》，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其

年休假天数的，用人单位应当（）。

A）安排职工休当年年休假

B）补偿年休假工资报酬

C）不再安排职工休当年年休假

D）补足年休假天数

答案：D

解析：

137.［单选题］《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得

以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A）性别

B）技能

C）经验

D）学历

答案:A

解析：

138.［单选题］《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》规定，用人单位因不可抗力造成生产

经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保

险费，期限一般不超过（）。

A）3个月

B）6个月

C）I年

D）2年

答案：c

解析：

139.［单选题］用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供

担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A）可以

B）可视情况

C）可暂时

D）不得

答案：D

解析：

140.［单选题］劳动法律关系的主要形态是（）。

A）劳动行政法律关系

B）劳动合同关系

C）劳动服务法律关系

D）集体合同关系

答案:B

解析：

141」单选题］自2018年5月1日起，工伤保险基金累计结余可支付月数在18（含）个月至23个月的统

筹地区，可以现行费率为基础下调（）；累计结余可支付月数在24个月（含）以上的统筹地区，可以

现行费率为基础下调（）。

A）20%;40%

B）30%；50%

020%；50%

D）40%;60%

答案：C

解析：

142.［单选题］劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位O书面通知劳动者终止劳动

关系。

A）可以

B）应当

C）不得

D）通过协商可以

答案:B

解析：

143.［单选题］（）应当变更劳动合同相关的内容。

A）用人单位变更

B）订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

C）发生工伤事故

D）发生企业事故

答案：B

解析：

144.［单选题］以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）

A）对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗.

B）以某一类人员人数为基础,按比例核算定员人数

C）主要用来测定二.三线人员的定员人数

D）以岗位劳动量为依据，一切从零开始

答案:B

解析：

145.［单选题］2005年12月，国务院发布《关于（）企业职工基本养老保险制度的决定》。

A）改革

B）统一

C）完善

D）推进

答案：C

解析：

146.［单选题］薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A）期望满足程度

B）客观比较结果

C）主观心理感受

D）实际感受程度

答案：C

解析：

147.［单选题］《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定

委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材

料。

A）3

B）7

OlO

D）5

答案:D

解析：

148.［单选题］“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。

A）要素有用原理

B）能位对应原理

C）互补增值原理

D）弹性冗与原理

答案:A

解析：

149.［单选题］任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（）。

A）工作任务

B）工作分析

C）工作内容

D）工作设计

答案:B

解析：

150.［单选题］（）不属于人力资本构成要素。

A）知识

B）技能

C）金钱

D）体力

答案：C

解析：

151.［单选题］工作评价及其结果在人力资源管理中具有明显的应用价值。以下关于工作评价的说法

,哪一项是错误的？（）。

A）工作评价是一项系统工程

B）可概括为系统设计、现场实施和数据处理

C）评价对象是现有的人员

D）是对不同岗位的相对价值衡量评比过程

答案：C

解析：

152.［单选题］培训结果评估的各种形式中，在培训结束时，结合受训者的学习效果和培训项目本身

的有效性进行的评估是（）。

A）正式评估

B）建设性评估

C）非正式评估

D）总结性评估

答案:D

解析：

153.［单选题］小方2022年3月1日入职业务岗，其2020年1月-7月曾为同一公司员工，为二次入职人员

,其二次入职应该签订O的劳动合同。

A）试用期2个月，三年固定期限

B）试用期6个月，三年固定期限

C）无试用期，三年固定期限

D）无试用期，无固定期限

答案：C

解析：

154.［单选题］六职等专员小王异动至营管处品类品项/生动化行动规划专员岗位历练学习，其功能津

贴应为：

A）0

B）240

C）380

D）630

答案：C

解析：

155.［单选题］依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其一次性伤残补

助金的标准分别为（）个月的本人工资。

A）18；16

B）17；15

016；14

D）15;13

答案：A

解析：

156.［单选题］（）也称经验效度,是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。

A）内容效度

B）统计效度

C）过程效度

D）结构效度

答案:B

解析：

157.［单选题］对培训与开发监督事关培训的最终效果，那么对培训与开发监督的信息应该从（）中获

得。

A）培训效果

B）培训过程的各个阶段

C）培训的计划

D）参加培训人员的反应

答案:B

解析：

158.［单选题］履历表是进行履历分析的重要材料，履历表中的自我评价、兴趣爱好、态度和价值观

和道德水平是考察应聘者的（）。

A）知识与能力

B）品性特点

C）个人基本情况

D）家庭和社会关系

答案:B

解析：

159.［单选题］劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

百分之O,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A）六十

B）七十

C）八十

D）九十

答案：C

解析：

160.［单选题］劳动者在同一用人单位连续工作满O年且劳动合同期满后提出与用人单位订立无固

定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A）三

B）五

C）八

D）十

答案：D

解析：

161.［单选题］《就业促进法》规定，劳动者依法享有（）和（）的权利。

A）平等就业、自主择业

B）公平就业、自由择业

C）充分就业、自主择业

D）平等就业、按需择业

答案:A

解析：

162.［单选题］主要应用于"蓝领"员工，以应用知识和技能为基础的薪酬是（）o

A）能力薪酬

B）提成薪酬

C）技术薪酬

D）岗位薪酬

答案：C

解析：

163.［单选题］根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已

满10年不满20年的，年休假（）天;已满20年的，年休假（）天。

A）5;10；15

B）6；11；16

07；12；17

D）8；13；18

答案:A

解析：

164.［单选题］《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向

社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A）15

B）30

060

D）90

答案:B

解析：

165.［单选题］完善评审专家遴选机制，加强评审专家库建设，积极吸纳高校、（）、行业协会学会、

企业专家，实行动态管理。

A）非公有制经济组织

B）非公有制社会组织

C）政府机关

D）科研机构

答案：D

解析：

166.［单选题］失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金

的期限最长为（）个月。

A）10

B）12

018

D）24

答案:D

解析：1、失业前累计缴费满一年不满三年的，领取失业保险金期限最长为六个月

2、失业前累计缴费满三年不满五年的，领取失业保险金期限最长为十二个月；

3、失业前累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金期限最长为十八个月；

4、失业前累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

167.［单选题］根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行

每日工作8小时、每周工作40小时（）的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

A）不定时工作制

B）标准工时制度

C）特殊工时制度

D）综合计算工时工作制

答案:B

解析：

168.［单选题］社会保险年度基金预算草案经（）批准后，批复经办机构具体执行，并报上级财政部门

和社会保险行政部门备案。由税务机关负责征收的险种，社会保险费收入预算批复税务机关和经办

机构。

A）省级财政部门

B）省级人社部门

C）省级人民政府

D）同级人大

答案:D

解析：

169.［单选题］某企业通过开展员工培训降低了事故发生率，这种培训成果属于（）。

A）认知成果

B）技能成果

C）情感成果

D）绩效成果

答案:D

解析：

170.［单选题］连续订立O次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四

十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同.应当订立

无固定期限劳动合同。

A）-

B）二

C）三

D）四

答案:B

解析：

171.［单选题］中国抗日战争的起点和中国人民局部抗战开始的标志是（）。

A）九•一八事变

B）华北事变

C）一二•九运动

D）七七事变

答案:A

解析：

172.［单选题］《社会保险基金财务制度》规定，企业职工基本养老保险基金结余应当在预留相当于（

）个月的支付费用的前提下，按照国务院相关规定开展投资运营实现保值增值。

A）l

B）2

03

D）4

答案:B

解析：

173.［单选题］用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的

规定。

A）《企业法》

B）《劳动法》

C）《刑法》

D）《公司法》

答案:B

解析：

174.［单选题］绩效管理是一个完整的管理过程，其通常包含五个环节，依次是（）。

A）绩效计划、绩效评估、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

B）绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的运用

C）绩效评估、绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

D）绩效实施、绩效评价、绩效计划、绩效反馈、绩效评估结果的运用

答案:B

解析：

175.［单选题］用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在O时支付。

A）劳动合同解除或终止

B）办理退工手续

C）办结工作交接

D）离职当天

答案：C

解析：

176.［单选题］《工伤保险条例》规定，丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A）3

B）6

09

D）10

答案:B

解析：

177.［单选题］根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，职工病假在（）个月以内的

,发给原工资。

A）2

B）3

06

D）12

答案:A

解析：

178.［单选题］用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支

付赔偿金。

A）2倍

B）2倍以下

C）I倍以上2倍以下

D）1.5倍

答案:A

解析：

179.［单选题］下列关于培训评估的表述，哪一项是错误的？（）

A）培训评估是一个系统收集有关人力资源培训的描述性和评判性信息的过程

B）企业培训工作的最后一个环节是培训评估的组织与实施

C）培训评估有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D）培训评估能够反映员工的学习效果

答案:B

解析：

180.［单选题］员工在一个年度绩效等级评价周期内因休病假、事假等未到岗工作时间等于或超过该

绩效周期工作时间（），该员工可不参加该绩效周期的评价，不纳入强制分布。

A）70%及以上

B）60%及以上

C）50%及以上

D）30%及以上

答案：C

解析：

181.［单选题］（）是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

A）成本收益率

B）劳动分配率

C）工费用率

D）投入产出比

答案：C

解析：

182.［单选题］职工因工致残被鉴定为九级伤残从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为

O个月本人工资

A)7

B)9

013

D)16

答案:B

解析：

183.［单选题］培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。

A）目标错位

B）过程失控

C）操作失误

D）内容偏差

答案:A

解析:

184.［单选题］“你认为一个人成功的标准有哪些？”这类面试问题属于（）。

A）背景性问题

B）知识性问题

C）思维性问题

D）经验性问题

答案：C

解析:

185.［单选题］以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A）晕轮效应

B）感情效应

C）近因误差

D）离散误差

答案：C

解析:

186.［单选题］《外国人在中国就业管理规定》所称外国人在中国就业，指没有取得（）的外国人在中

国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。

A）定居权

B）居住证

C）户籍

D）暂住证

答案:A

解析：

187.［单选题］以下关于劳动保障监察管辖的说法不正确的是（）。

A）劳动保障监察是指各级或各地区劳动保障监察机构之间，对用人单位进行监督检查、对劳动保障

违法行为或劳动关系纠纷进行调查处理的分工和权限划分

B）对用人单位的劳动保障监察，一般由用人单位用工所在地的区级劳动保障监察机构管辖

C）用人单位所在地是用人单位主要用工行为发生地。而不是用人单位住所地

D）市级劳动保障监察机构根据工作需要，可以直接调查处理区级劳动保障监察机构管辖的案件

答案：C

解析：

188.［单选题］《为人民服务》是毛泽东在纪念（）的追悼会上的讲话。

A）张思德

B）白求恩

C）雷锋

D）焦裕禄

答案:A

解析：

189.［单选题］停工留薪期内，不属于由工伤保险基金支出的待遇项目是（）。

A）伙食补助费

B）赴统筹地区以外就医所需交通、食宿费

C）生活护理费

D）工伤医疗待遇

答案：C

解析：

190.［单选题］（）是对一项职位的工作内容和责任层次进行的基本改变，旨在向员工提供更具挑战性

的工作。

A）工作丰富化

B）工作扩大化

C）工作轮换

D）工作轮岗

答案:A

解析：

191.［单选题］劳动争议仲裁的基本原则合法性原则、公正性原则、及时性原则、O

A）调解前置原则

B）着重调解原则

C）公开审理原则

D）合议审理原则

答案：B

解析：

192.［单选题］形成企业核心能力的根本源泉是（）。

A）物力资源

B）财力资源

C）人力资源

D）信息资源

答案：C

解析：

193.［单选题］柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）

A）书面测试

B）操作测试

C）学前、学后比较

D）技能测试

答案:D

解析：

194.［单选题］以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是（）o

A）用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准

B）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

C）经过专门培训后劳动者就可从事特种作业

D）劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程

答案：C

解析：

195.［单选题］在各种不同的招聘渠道中，猎头公司招聘的显著特点是（）o

A）影响力大，但不长久

B）直接面对，效率较高

C）覆盖面广，无地域限制

D）针对性强，质量高

答案:D

解析：

196.［单选题］以完成一定工作任务为期限的劳动合同，O约定试用期。

A）可以

B）必须

C）不得

D）双方协商一致可以

答案：C

解析：

197.［单选题］就业量所生产产品的总供给价格称为（）

A）最低收益

B）最低预期收益

C）最低成本

D）最低预期成本

答案:B

解析：

198.［单选题］（）属于物质激励形式。

A）颁发奖状

B）开会表扬

C）发放奖金

D）授予称号

答案：C

解析：

199.［单选题］集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。

A）中国

B）西方市场经济国家

C）计划经济国家

D）非洲国家

答案:B

解析：

200.［单选题］以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。

A）正文由一般要素和特殊要素构成

B）概述由封面、目次、前言和首页构成

C）在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

D）定远标准由概述、标准正文和补充三要素构成

答案:A

解析：

201.［单选题］根据（）的双因素理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感

O

A）雨果

B）赫兹伯格

C）麦考米克

D）威廉冯特

答案:B

解析：

202.［单选题］SW0T分析模型不包括哪个因素？（）

A）优势因素

B）政治因素

C）机会因素

D）劣势因素

答案:B

解析：

203.［单选题］在绩效评估时，选择下级作为评估主体，采取何种方式更为合适？（）。

A）统一组织评估会议并实名

B）统一组织评估会议并匿名

C）独立评估并实名

D）独立评估并匿名

答案:D

解析：

204.［单选题］（）是各级管理者的重要工作职责之一，它贯穿于整个绩效管理过程，不仅仅在开

始，也不仅仅是在结束。

A）绩效评价

B）绩效考核

C）绩效结果应用

D）绩效发展辅导

答案:D

解析：

205.［单选题］管理者上任后，考核期期间按照（）的职级和薪酬福利待遇执行。

A）新岗位

B）原岗位

C）视情况而定

D）以上都不是

答案:A

解析：

206.［单选题］工伤保险基金计划于（）年底全面实现省级统筹。

A）2019

B）2020

C）2022

D）2025

答案:B

解析：

207.［单选题］用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A）提前

B）及时分期

C）提前足额

D）及时足额

答案:D

解析：

208.［单选题］常温管理者应在全年之中定期与不定期、（）向员工提供辅导。

A）随时随地

B）有计划

C）间断性

D）持续

答案:D

解析：

209.［单选题］O是启动劳动监察进行纠纷处理的主要方式。

A）投诉

B）举报

C）依职权

D）上级部门安排

答案:A

解析：

210.［单选题］（）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方

法。

A）比例定编定员法

B）工作岗位定编定员法

C）设备定编定员法

D）效率定编定员法

答案:D

解析：

211.［单选题］绩效合同中业绩指标的制定，采取自上而下、逐级确定、（）的方式

A）目标导向

B）逐层分解

C）因果承接

D）以上均不对

答案：C

解析：

212.［单选题］经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币（）元。

A）一百万

B）二百万

C）三百万

D）五百万

答案:B

解析：

213.［单选题］下列提法错误的是？（）

A）结构化面试

B）非结构化面试

C）多结构化面试

D）半结构化面试

答案：C

解析：

214.［单选题］培训成本中的直接成本不包括（）。

A）教室的租金

B）培训师的工资和福利

C）交通费用

D）办公用品费用

答案:D

解析：

215.［单选题］在部分公民放假的节日及纪念日当中，属于部分公民放假1天的节日是（）。

A）妇女节

B）青年节

C）儿童节

D）中国人民解放军建军纪念日

答案：C

解析：

216.［单选题］（）是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，进而要求每

个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序并以日志的形式进行记录，以实现工作分析目

的的方法。

A）问卷调查法

B）观察法

C）访谈法

D）工作日志法

答案:D

解析：

217.［单选题］人力资源需求预测的定性方法不包括（）。

A）描述法

B）回归分析法

C）德尔菲法

D）经验预测法

答案：B

解析：

218.［单选题］对涉密高校、涉密专业和到涉密单位就业的高校毕业生档案，应通过（）方式转递。

①邮政机要通信②邮政EMS标准快递③派专人转递④本人自带

A）①②

B）②③

C）①③

D）③④

答案：C

解析：

219.［单选题］《关于授权全国社会保障基金理事会为基本养老保险基金投资受托机构的函》规定

,基本养老保险基金投资受托机构是指国家设