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文档简介

公司奖金分配协议书背景公司希望为员工激励并提高业绩，因此决定制定一份奖金分配协议书，明确奖金的分配方式和规定。目的本协议的目的是确保公平、透明和准确地分配奖金，激励员工的工作表现并增加公司的竞争力。分配方式根据员工的年度绩效评估和业绩贡献，奖金将按以下方式进行分配：1.员工绩效评估结果将根据公司制定的评估标准进行评定，并分为五个等级：优秀、良好、合格、待提高、不合格。2.每个绩效等级将对应一个奖金系数，表明该等级员工所获得的奖金比例。具体的奖金系数将根据公司财务情况和绩效考核结果进行决定。3.每位员工的实际奖金金额将通过将该员工的基本工资乘以其绩效等级对应的奖金系数来计算得出。奖金分配时间公司将在每个财年结束后的第一个月内对员工进行绩效评估，并在评估完成后的第二个月内发放奖金。具体的奖金发放日期将在每年初公布。监督和纠纷解决公司将设立一个奖金分配委员会，负责监督奖金分配的公正性和准确性。如果员工对其奖金分配有任何争议，应向奖金分配委员会提出书面申诉，委员会将在五个工作日内进行调查和作出决定。终止协议本协议将在以下情况下终止：1.双方协商一致终止；2.公司解散或破产；3.法律规定的其它情况。生效日期本协议将于签署日期起生效，并将持续有效直至终止。签字本协议已被双方充分阅读、理解并同意执行。公司代表（签字）：_____________________员工（签字）：_____________

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