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文档简介

2024/3/11企管-人力资源管理代替裁員和減薪的其他可行措施 香港一些僱主已成功採用措施去代替減薪和裁員，以增加生產力和減省開支，從而公司無須採取減薪或裁員的行動。僱主可以考慮採取下列措施： 人力資源管理方面的措施以自然流失、自願退休計劃和自願離職來減省薪金支出。暫停招聘新增員工。調配現有人手至新設的職位，按需要提供訓練。訓練僱員提升員工的技能，應付新的工作需求。代替裁員和減薪的其他可行措施僱主可以考慮採取下列措施： 節省成本或其他增加收入的措施與供應商商談降低成本。尋求更低成本的方法推展產品／服務。拓展新市場或發展新產品。削減各部門的開支。實行節約及減低經營成本，如減少用電和精簡行政程序。代替裁員和減薪的其他可行措施員工可以怎樣幫忙 僱員向員工協會或職工會諮詢是重要的。前線員工提出節省人力的建議是切合實際的。此外，還可考慮下列措施：定期舉行由員工參與的節省工作成本會議。獎勵提出可行建議的員工。加強僱員參與改善效率的意見。公司業務放緩，鼓勵僱員放有薪假期，並假後重回原來的工作崗位。代替裁員和減薪的其他可行措施員工可以怎樣幫忙 面對經濟困境，員工應與僱主共渡時艱。員工應：提升自己的技能。配合僱主的開源節流減省成本措施。向僱主提出改善工作效率的意見。當裁減員工時僱主應 當裁員是唯一可行的措施時，公司便須與員工協會或職工會進行坦誠的討論，解釋公司的困境和裁員的原因。裁員的準則是公平、客觀及具透明度的。給予僱員的補償，不少於<<僱傭條例>>合約所給予的。須向每名被裁減的僱員解釋各項計算補償款額的方法。被裁減的僱員應發推薦信，證明裁員是與僱員的工作表現無關，有助他們找工。公司若回復正常，在未來招聘時，裁減僱員獲優先考慮。勞工處為僱主和僱員提供的服務勞工處為僱主和僱員提供下列服務。勞資關係科為非政府機構的僱主和僱員提供調解服務，解決勞資糾紛和申索聲請。除此以外，該科也就僱傭條例、<<僱傭條例>>的條文提供意見。勞工處的24小時電話諮詢服務請致電27171771。勞工處為僱主和僱員提供的服務勞工處為僱主和僱員提供下列服務。就業科 就業科透過十一個就業中心，免費協助僱主招聘及為求職人士提供就業服務

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