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文档简介

岗位责任制考核公示制度

一、制度目的

本制度旨在规范岗位责任制考核公示工作，明确各岗位职责和考核标准，保证考核公正、透明，提高员工的工作积极性和责任意识。

二、适用范围

本制度适用于公司内各部门、岗位工作人员。

三、岗位责任制考核标准

1.岗位职责：公司内各部门应根据自身情况确定相应的岗位职责，并在员工入职时进行详细说明。

2.考核标准：公司将按照以下五个方面对员工进行考核：

（1）工作质量：包括完成任务质量、效率和准确性等方面。

（2）工作态度：包括对待工作的认真程度、积极性和主动性等方面。

（3）团队合作：包括与同事之间的沟通协调能力和团队意识等方面。

（4）学习能力：包括对新知识的接受能力和学习效果等方面。

（5）安全生产：包括遵守公司安全规定、注意安全隐患并及时报告等方面。

四、考核方式

1.考核周期：公司将每年分别进行两次考核，分别在上半年和下半年结束时进行。

2.考核流程：

（1）部门负责人根据各岗位职责和考核标准制定考核方案，并通知员工。

（2）员工在规定时间内完成工作任务，并将完成情况报告给部门负责人。

（3）部门负责人根据员工的工作情况进行评分，并将评分结果提交给公司人力资源部门。

（4）公司人力资源部门汇总各部门评分结果，并按照一定比例确定绩效等级。

3.考核结果公示：公司将在公示栏上公布各岗位的考核结果，让员工了解自己的表现和不足之处，以便更好地改进自己的工作方式和态度。

五、奖惩制度

1.奖励：公司将根据员工的绩效等级给予相应的奖励，包括加薪、晋升、表彰等。

2.惩罚：对于表现不佳或违反公司规定的员工，公司将视情况采取相应的惩罚措施，包括扣减绩效奖金、降职、辞退等。

六、制度宣传

为了让员工更好地了解本制度，公司将在员工入职时进行详细说明，并定期组织培训和宣传活动，以提高员工的认识和遵守度。

七、制度监督

公司将设立专门的考核监督小组，负责监督各部门的考核工作，并对考核结果进行审核和评估，确保考核公正、透明。

八、制度修订

本

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