员工工资及各种薪酬的管理制度

员工工资及各种薪酬的管理制度公司薪资治理制度第一章总那么第一条本规定依照«中华人民共和国劳动法»相关章克制定职职员资及各种薪酬的治理制度。第二条职员的各项酬劳除在本公司治理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。依据：社会同行业酬劳水平制度。酬劳的构成及发放原那么第四条酬劳的构成：本公司职员(指正式职员)的酬劳由差不多工资、津贴、奖金和福利四部分组成。一、工资部分：差不多工资，年资工资，其他。二、津贴部分：职务(岗位)津贴，其他补贴。三、奖金部分：绩效奖金，专门奉献奖，其他。四、福利部分：季节性福利，劳保福利，节假日福利，独生子女费，住房补贴，医疗保险，养老保险，失业保险，丧葬补贴，其他。第五条酬劳的发放原那么：一、职员酬劳是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。二、绩效考核与工资调整相联系。三、代扣项目，应交纳的代扣代缴的税金。四、职员在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。第三章工资的确定工资由差不多工资和年资工资两部分组成。第六条差不多工资的确定：在考虑学历的基础上确定差不多工资。级别内容金额一中专或大专毕业生见习期内二大本毕业生见习期内或中专大专毕业生见习期满一年三大本毕业见习期满一年四硕士学位获得者试工期满五博士学位获得者试工期满六博士后注试工期只发放差不多生活费，相当于相应学历的80%。

说明：1．后取学历取得的等级和上述确定的等级显现不一致时，采取就高不就低的原那么。2．学历的认证按国家有关规定执行。3．差不多工资的调整按照对职员年度考核的情形，每年3月调整一次，4月1日起执行。第七条年资的确定：年资工资是对职工在本公司工作年限的确信。本公司职工的年资工资自调入本公司起按年度开始运算，年资工资以第一年100元作为基数，第一年至第三年每年增加100元；第四年至第六年每年增加120元；第七年至第九年每年增加150元；第十年至第十五年每年增加200元；第十五年以上每年增加300元。年资工资自调出之日起停止发放。第四章〓津贴的确定第八条职务(岗位)津贴与岗位等级配置表：职阶名称津贴一总裁二副总裁三部门经理四职员注每个职工按照所司的职务领取相应的津贴。

第九条其他补贴：一、误餐补贴：每人每天10元。二、交通补贴(班车费)：每人每月300元。三、差旅补贴：按财务治理制度执行。四、专门行业补贴：司机补贴按照有关规定办理。五、其他补贴：凡是不属于差不多工资、前述各项津贴补助之外的津贴补贴均包括在此。其发放由部门主管提出申请、由总裁批准。第五章奖金的确定第十条绩效奖金：一、绩效奖金于每年春节前发放，其金额核定是上一年公司盈余，由总裁及各部门主管参照考核绩效核定，人力资源部依照规定制表，财务部发放。二、奖金额是以上一年度利润情形确定，确定方法：上一年度赢利/上一年度投资额＝上一年的赢利水平按赢利增加的百分比确定对应的提取绩效奖金的额度。三、当赢利水平＞无风险收益+5%时，可发放奖金。当赢利水平≤无风险收益+5%时，不发放奖金。在短期投资(指证券投资)中，当赢利水平＞年度证券市场平均收益率时，可发放奖金。当赢利水平≤年度证券市场平均收益率时，不发放奖金。四、第一年不发放绩效奖金，第二年开始以第一年的赢利水平作为核定第二年绩效奖金的依据。五、依照各等级的不同系数按比例发放奖金。职阶名称系数一总裁3二副总裁2.5三部门经理2四职员1.5第十一条病、产假累计超过3天减发20%，超过5天不足9天减发40%，超过9天(含9天)不足12天减发60%，超过12天(含12天)免发；事假(不含有薪事假)月累计超过3天减发30%，超过5天不足9天减发50%，超过9天(含9天)免发。正常休假、婚假、探亲假、丧假不阻碍奖金。第十二条按照«职员绩效考核制度»的考核结果在季(年度)差不多奖金中表现出来(增加或扣除)。第十三条专门奉献奖：凡对公司做出重大奉献者，经由总裁上报、董事会批准，给予一次性的奖励。第十四条其他包括因专门奉献而发给的个人奖金、集体奖金。第十五条奖金发放只适用于公司正式职员，试用期职员、见习期职员和临时工不在范畴之内。年资未满一年的职员其年终奖金酌量发给。第六章福利的确定第十六条社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险)职员的社会保险按«××社会保险规定»执行。第十七条住房公积金：职员的住房公积金按«××住房公积金治理条例»执行。第十八条其他福利：一、制装费第一年每人元，以后每人每年元，于每年12月份发放。每三

年发放一次制装费。着装费要用于制装，并按办公室治理制度要求着装。二、每人每月劳保福利标准为元(包括洗理费等)，每季度第二个月发放。三、职员的托儿费按国家规定标准报销。四、防暑降温费于每年随国家有关方法执行。五、为确保公司正式职工的躯体健康，由公司负担并安排职工每两年体检一次。第十九条职员的其他劳保福利标准参照国家有关